Alemania, los países nórdicos europeos, Brasil,
Chile, Oriente Medio e incluso África. Son muchos los destinos que demandan
profesionales cualificados, pero no todos ofrecen seguridad laboral y social.
La falta de oportunidades en el mercado laboral
español está obligando a muchos profesionales a hacer las maletas para
encontrar un destino más próspero. Pero antes de embarcarse hacia terreno
desconocido conviene analizar las oportunidades de cada país, los posibles
beneficios fiscales, su seguridad laboral y la brecha cultural. Europa En la Unión Europa es
Alemania el país con más y mejores salidas profesionales, sobre todo para
perfiles del sector de la ingeniería y la informática. Rafael Barrilero, socio
de Mercer, recuerda, además, que este Estado centroeuropeo no sólo es atractivo
por su cercanía a la
Península , "sino también por sus condiciones económicas,
fiscales, salariales y su idónea cobertura de la seguridad social". Desde
ManpowerGruop también se señalan al Norte de Europa y a los Países Bajos como
posibles destinos, debido a su baja tasa de desempleo (en algunos casos por
debajo del 4% de la población activa). Además, "siempre han sido un
ejemplo de beneficio social y conciliación de la vida laboral y personal".
Katia Titton, responsable de international mobility de Adecco, precisa que
Noruega es uno de los que más talento busca en sectores como la ingeniería, el
petrolero, el sanitario y el de la construcción (en perfiles más técnicos); y
Holanda reclama enfermeros, informáticos e ingenieros. En Francia, asegura
Titton, también se buscan médicos, fisioterapeutas e informáticos. Oriente
Medio Esta región se postula, para todos los expertos consultados, como una de
las que ofrece mejores beneficios fiscales y laborales. Ignacio Ramos, manager
de retail de Hays, defiende esta postura y pone varios ejemplos. Asegura que
"en Arabia Saudí, los empleados hacen una contribución del 9% de sus
ingresos por prestaciones de seguridad social, mientras que los empresarios
añaden otro 9%. Pero los extranjeros no pagan impuestos; los kuwaitíes deben
contribuir con el 7,5% de sus salarios para los beneficios de la seguridad
social y las empresas con un 11% por sus empleados;y en el Omán árabe, por
poner otro caso, no hay ingresos sobre las ganancias individuales, aunque los
ciudadanos tienen que contribuir con un 6,5% de su sueldo mensual a la
seguridad social y con un 3% en la compra de una propiedad". Ramos también
apunta que esta zona tiene importantes ventajas laborales, pues suelen cuidar
al empleado facilitandóle casa, billetes de avión a sus países de origen,
etcétera. Barrilero cree que, a pesar de los condicionantes culturales, la
distancia y el clima, estos países suelen contar con una gran población de expatriados,
por lo que es difícil que un extranjero se sienta incómodo. Latinoamérica Éste
es uno de los destinos que más gusta a los españoles por idioma y cultura. Sin
embargo, los expertos, a pesar de que admiten que en países como Chile, Brasil,
Perú, Colombia y México existen oportunidadeslaborales, también advierten de
las limitaciones salariales, de las escasas coberturas públicas en materia de
sanidad y pensiones y de la falta de seguridad de muchos de ellos. Aun así,
Miguel Mercado, director de Randstad Professionals en Madrid, apunta que en
Chile necesitan ingenieros de minas, de obra civil e industriales; y que en
Brasil están buscando perfiles similares. Raquel González, manager de finanzas
de Hays, asegura que en Chile, Colombia y Brasil también reclaman financieros.
Resto del mundo Una zona que sorprende es África. Barrilero asegura que este
continente cuenta con países en los que están surgiendo oportunidades en el
área de consumo. Inma Martínez, manager de ingeniería de Hays, también señala Australia,
Canadá y Singapur como regiones que buscan ingenieros. Sin embargo, los dos
primeros son países complicados tanto para entrar como para residir. Así lo
recuerda Titton, que afirma que los visados son difíciles de conseguir y en
Australia, por ejemplo, exigen detallados reconocimientos médicos.
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