El nuevo convenio impedirá que el
personal laboral pierda toda la extra.
Los sindicatos y la Junta
suscriben el acuerdo que afecta a 17.677 empleados públicos y reordena el
reparto de retribuciones en catorce pagas anuales iguales.
El Diario de Valladolid.
14/09/2013 A. Calvo)
Diez años después de aprobar el último
convenio y tras un lustro en los que la negociación ha permanecido bloqueada,
sindicatos y Junta suscribieron ayer un nuevo convenio colectivo para el
personal laboral de la
Administración regional que blinda a 17.677 empleados
públicos ante la posible pérdida de una extra completa.
El acuerdo reordena las retribuciones a
partir del 1 de enero de 2014 en catorce pagas iguales para evitar perjuicios y
si el Ejecutivo central decidiera suprimir alguna extra los trabajadores
"pierdan menos parte del salario".
Hasta el momento, el personal laboral de la Junta percibía mayores
retribuciones en las pagas extraordinarias de Navidad y verano.
El nuevo convenio estará en vigor hasta
2015 y podrá prorrogarse anualmente. La Consejera de Hacienda, Pilar del Olmo, y los
representantes de UGT, CCOO, CSIF y CGT coincidieron en que este acuerdo
"debe ser un punto de partida" para, en un futuro más próspero,
"mejorar las condiciones laborales".
A este respecto, la consejera aseguró que
"no habría problema en adaptarlo a las nuevas disposiciones del Gobierno
en materia salarial si éstas son beneficiosas para los trabajadores".
Tal y como avanzó este periódico, el
documento rubricado ayer incluye medidas de flexibilidad de horario y de
disposición de vacaciones encaminadas a favorecer la conciliación. Además de
otros mecanismos que facilitan los traslados de laborales fijos por causas de
salud. "Se han recogido todas las mejoras dentro de lo posible",
apuntó Del Olmo.
El Convenio incluye por primera vez a
personal de Sacyl, que se quedaba fuera (gerencias, servicios centrales...), a
profesores de religión y del Convenio British Council.
Respecto al personal temporal, acordaron
que en seis meses se establecerá una regulación distinta para las bolsas de
empleo, con un nuevo procedimiento de selección, contratación y adjudicación de
destinos.
Se comprometieron también a realizar un
plan de igualdad.
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