La nueva herramienta valorará las
condiciones personales del trabajador, su sintomatología, las exigencias y
riesgos del puesto de trabajo, la efectividad y los efectos adversos de las
terapias que está recibiendo
En
muchos puestos de trabajo existen factores de riesgo capaces de desencadenar
una cefalea o agravar la ya existente; en concreto, las cefaleas son el quinto
problema de salud que sufren los trabajadores. Especialmente, la migraña
interfiere en mayor grado con el normal desempeño de la actividad laboral y a
menudo implica más riesgo de accidentes y costes, sin olvidar que la
sobremedicación -muy frecuente en estas patologías- aumenta la fatiga, los
trastornos del sueño o la dificultad para la concentración.
Desarrollado
por el Grupo de Trabajo sobre cefaleas en el ámbito laboral de la Comunidad Valenciana ,
la Agencia
Valenciana de Salud (Consellería de Sanidad), gracias al
impulso de la
Asociación Española de Pacientes con Cefalea (AEPAC), la European Headache
Alliance (EHA), y la colaboración de Allergan el nuevo software valorará todos
los aspectos que se puedan ver perjudicados por una cefalea.
«La
nueva herramienta valorará las condiciones personales del trabajador, su
sintomatología, las exigencias y riesgos del puesto de trabajo, la efectividad
y los efectos adversos de las terapias que está recibiendo, así como otras
patologías que pudiera padecer», explica el doctor Valentín Esteban, jefe de
Servicio de la
Dirección General de Salud Pública de la Agencia Valenciana
de Salud y coordinador del Grupo de Trabajo.
El
resultado final será sobre la aptitud o compatibilidad de la persona
trabajadora y el puesto de trabajo que ocupa y, cuando sea necesario, se darán
una serie de recomendaciones, tales como la necesidad de cambiar el
tratamiento, la mejora de las condiciones laborales que rodean al trabajador e
incluso el requerimiento de cambio de puesto de trabajo, puntos que el médico
comunicará directamente al trabajador y éste al empresario a través del servicio
de prevención de la empresa, con el fin de que se tomen medidas preventivas
para reducir el absentismo, los casos de siniestralidad y los costes
sanitarios.
Impacto de la cefalea en el trabajo
La
migraña crónica es una enfermedad discapacitante que se caracteriza por la
aparición de cefaleas durante 15 días o más al mes, de los que al menos 8 son
migraña. Afecta al 2,3 por ciento de la población y es más frecuente entre las
mujeres de edad media.
Según
el estudio ‘Migrain Research in Great Britain, Germany, Italy and Spain’,
llevado a cabo por Allergan, el 39 por ciento de los pacientes confiesa que la
migraña crónica le impide conservar su trabajo y uno de cada cuatro asegura que
su enfermedad influye en las posibilidades de recibir un ascenso.
«Tiene
un impacto enorme en el ámbito profesional, de tal forma que yo he vivido
siempre preocupada por si me despedían», explica Elena Ruiz de la Torre , presidenta de la Asociación Española
de Pacientes con Cefalea (AEPAC). «Cuando tenía 35 años tuve una crisis de
migraña justo el día que me hacían una entrevista final a un muy buen puesto de
trabajo; no pude acudir y nunca me dieron otra oportunidad, lo que condicionó
el resto de mi vida», revela.
Asimismo,
del estudio se extrae que el 25 por ciento de los trabajadores con migraña
crónica señala que no recibe apoyo por parte de sus compañeros.
«Creen
que es un simple dolor de cabeza y no saben que la migraña suele incluir
vómitos, hipersensibilidad a la luz y al ruido, vértigos y hasta una parálisis
temporal de brazos y piernas», explica Ruiz de la Torre. Por ello,
concluye, «esta nueva herramienta será fundamental para que jefes y compañeros
entiendan que muchos trabajadores con migraña necesitan un cambio de trabajo
para evitar posibles accidentes y lograr una mayor calidad de vida».
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