viernes, 31 de mayo de 2013

EL GOBIERNO ITALIANO PROPONE SUPRIMIR LA FINANCIACIÓN ESTATAL DE PARTIDOS

SERÍA DE FORMA GRADUAL HASTA 2017.
ROMA, 31 May. (Reuters/EP) -
   El Gobierno de coalición de Enrico Letta ha propuesto este viernes una ley para suprimir gradualmente la financiación estatal de los partidos políticos de aquí a 2017 para que sean los ciudadanos particulares los que sufraguen la actividad de estos organismos.
   La popularidad de los partidos italianos se ha visto minada por décadas de derroches y corrupción y los esfuerzos por tratar de acabar con la financiación de los contribuyentes han gozado de un amplio respaldo popular.

   Esta era una de las propuestas clave del Movimiento Cinco Estrellas, el grupo antisistema que lidera el cómico Beppe Grillo y que obtuvo una cuarta parte de los votos en las elecciones de febrero y no acepta ninguna aportación del Estado. Sin embargo, este partido no forma parte de la coalición de gobierno.
   En 1993, los italianos decidieron por abrumadora mayoría en referéndum eliminar la financiación estatal de los partidos, pero el resultado fue ignorado. La anterior fórmula de financiación directa fue sustituida por generosos reembolsos de dinero a los partidos por los gastos en las campañas electorales.
   El proyecto de ley actual, que debe ser aprobado por ambas cámaras del Parlamento, contempla que la actual financiación pública será reducida un 40 por ciento en el primer año después de que se apruebe la ley, el 50 por ciento el segundo y el 60 por ciento el tercero. El cuarto año la financiación del Estado quedará completamente suprimida.
   Cuando el nuevo sistema de financiación privada esté en vigor, los ciudadanos que opten por hacer contribuciones a los partidos políticos podrán deducírselas de su declaración de la renta.
   Letta ha dicho que espera que el Parlamento apruebe rápidamente la medida. "Es un paso que los ciudadanos están esperando y es importante para la credibilidad del sistema, porque en el futuro los partidos tendrán que convencer a los ciudadanos de que les financien", ha subrayado.

MUERE UN TRABAJADOR EN SANTIPONCE ATROPELLADO POR UN CAMIÓN QUE ABANDONABA EL RECINTO DE SU EMPRESA

Un trabajador de 61 años de edad ha fallecido este viernes en Santiponce (Sevilla) al ser atropellado por un camión que abandonaba las propias instalaciones de la empresa para la que trabajaba esta persona. El fallecido, así, es una víctima de la siniestralidad laboral.


SEVILLA, 31 (EUROPA PRESS)
Un trabajador de 61 años de edad ha fallecido este viernes en Santiponce (Sevilla) al ser atropellado por un camión que abandonaba las propias instalaciones de la empresa para la que trabajaba esta persona. El fallecido, así, es una víctima de la siniestralidad laboral.
Fuentes del servicio unificado de emergencias 112 de Andalucía han informado a Europa Press de que los hechos han acontecido poco antes de las 09,30 horas en el interior de una empresa de transportes ubicada en Santiponce, en la primera salida de la autovía A-66 o de la Ruta de la Plata.
Por causas que aún no han trascendido, un camión que abandonaba las instalaciones ha atropellado accidentalmente a un trabajador, de 61 años y cuya edad no ha trascendido.


MCA-UGT RECLAMA QUE LA INTOXICACIÓN POR MERCURIO EN AZSA SEA ENFERMEDAD PROFESIONAL

El sindicato denuncia la «ausencia de una verdadera política de prevención» y solicita que se elabore un protocolo específico 


31.05.13 - 00:14 - 
FERNANDO DEL BUSTO | AVILÉS.

El comité comarcal de MCA-UGT Avilés analizó ayer en profundidad lo sucedido desde que el pasado 3 de diciembre se conociese la intoxicación por mercurio en Asturiana de Zinc (AZSA). La resolución aprobada por este sindicato del metal de la Unión Comarcal de UGT se centró prácticamente en este accidente laboral, reclamando que se reconozcan oficialmente como enfermedad profesional las secuelas y lesiones que han sufrido los 54 trabajadores de contratas afectados por la intoxicación (51 de IMSA, dos de Aplicamet y uno de Contratas Mota).

Demanda el sindicato que la autoridad laboral competente «determine las responsabilidades y que aplique la ley con todo el rigor». Suma a sus reclamaciones la necesidad de «adoptar las medidas correctoras oportunas que eviten la repetición de este accidente industrial con mercurio, el más grave en el mundo en los últimos veinte años».
Y es que el comité comarcal de MCA achaca lo sucedido a «la ausencia de una verdadera política de prevención de riesgos laborales de AZSA», ya que entienden que la multinacional da «prioridad a la productividad y al beneficio empresarial, en lugar de a la seguridad y salud de las personas, lo que aboca a un empeoramiento de las condiciones de trabajo y a un aumento de la accidentabilidad».
En el caso concreto de la intoxicación por mercurio, MCA-UGT mantiene que «no se realizó una evaluación de riesgos adecuada a un espacio confinado, ni se realizaron mediciones ambientales de agentes químicos (metales pesados)».
El sindicato señala en la resolución aprobada ayer que «no se elaboró un verdadero plan de seguridad y salud laboral que contemplara el riesgo de metales pesados y no se ha acreditado que se aislara adecuadamente el espacio confinado del resto de las instalaciones».
Los trabajadores de AZSA
La reunión del comité comarcal de MCA insistió en la petición ya realizada por este sindicato para que se produzca una reunión del comité de seguridad y salud de Asturiana de Zinc, con participación de todos los representantes sindicales, «para tratar este grave accidente y la intoxicación por mercurio inorgánico». Es una reclamación que UGT viene realizando desde hace meses, sin que hasta el momento se haya producido esa reunión.
Recuerdan también que no han tenido respuesta positiva a otras de sus demandas. En este tiempo han pedido que se continúen realizando analíticas a los trabajadores y también que se haga el análisis del cabello de los trabajadores, una prueba que se hizo por parte de los catedráticos de Química Analítica de la Universidad de Oviedo Agustín Costa y José Ignacio García a varios de los afectados y que permitió realizar una cronología del accidente, teniendo en cuenta el crecimiento constante del cabello y el contenido de mercurio en el pelo obtenido para la muestra.
La resolución del comité comarcal de MCA insistió en algunas otras de sus reclamaciones en los últimos meses en relación a este accidente y más concretamente con referencia a la plantilla específica de Asturiana de Zinc.
El sindicato entiende que tanto la propia empresa, como las autoridades laborales deben realizar un seguimiento de todos los trabajadores afectados por altos niveles de mercurio inorgánico «respecto a los valores límite de exposición profesional para agentes químicos publicados este año por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo».
UGT venía insistiendo también en los últimos meses ante el Principado y la propia Asturiana de Zinc en que el nuevo valor máximo permitido desde principios de este año era de 10 microgramos de mercurio por litro en la sangre, en lugar de los 15 que se admitían anteriormente.
En ese sentido el sindicato recordó que durante el proceso en el que se realizaron analíticas a los trabajadores de AZSA, muchos de ellos habían presentado valores de 15 microgramos, por lo que con los nuevos valores sí estarían intoxicados.
Elaboración de un nuevo plan
Por todo ello, la resolución del comité comarcal de MCA-UGT concluye insistiendo en que sea reconocida como intoxicación profesional todo caso que se dé en Asturiana de Zinc que supere los niveles legales de mercurio total inorgánico. Entendiendo también que se debe hacer parte de accidente para cada uno de los casos.
El sindicato del Metal de UGT defiende que se debe diseñar un plan de seguridad y salud que aborde la problemática de los metales pesados. Este documento, según indica en su resolución, debería de contemplar medidas técnicas y organizativas. De igual manera, considera que se debe elaborar un protocolo de vigilancia en salud con la colaboración de la administración pública para fijar los criterios que permitan prevenir y tratar los casos de intoxicación con metales pesados.
La resolución del máximo órgano entre congresos del sindicato recuerda que se encuentran personados en la investigación para «defender los intereses de los trabajadores, mejorar sus condiciones laborales y el trabajo digno en condiciones de seguridad y salud». Para MCA-UGT, «una sociedad democrática no puede permitir el incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales y la puesta en riesgo de la salud de los trabajadores».
A raíz del accidente en Asturiana de Zinc donde se produjo la intoxicación de los 54 trabajadores se abrieron dos investigaciones paralelas. Una de ellas, sobre ese suceso, el más grave y donde se registraron ingresos hospitalarios. Además, se descubrió una intoxicación ambiental en la plantilla de AZSA, donde se detectaron niveles de mercurio en la sangre superiores a los recogidos en la legislación. El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales aún no ha concluido el análisis de estos hechos.

EL NÚMERO DE DESEMPLEADOS EN FRANCIA SUBE UN 1,2% EN ABRIL Y MARCA UN NUEVO RÉCORD HISTÓRICO

El Gobierno admite que este repunte se prolongará en los próximos meses, aunque aspira a volver a crear en empleo a finales de año

   PARÍS, 30 May. (EUROPA PRESS) -
   El número de desempleados en Francia aumentó en abril un 1,2% respecto al mes anterior, lo que eleva la cifra hasta su nivel más alto de la historia por segundo mes consecutivo, según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo, Empleo, Formación Profesional y Dialogo Social de Francia.
   En concreto, la cifra de desempleados ascendió en el cuarto mes del año hasta las 3.264.400 personas, 39.800 más que el mes anterior. En comparación con el mismo mes del año pasado, cuando el número de parados era de 2.902.700 personas, la cifra se ha incrementado un 12,5%.
   Con este repunte registrado en abril, la economía francesa acumula un total de 24 meses consecutivos de incremento del número de desempleados desde el mes de abril de 2011.
   Por su parte, el número de desempleados menores de 25 años aumentó un 2% en abril respecto a marzo, hasta las 562.200 personas, mientras que en comparación con el mismo mes de 2012 ha repuntado un 12,7%.
   Por sexos, el número de hombres desempleados subió un 1,1% respecto al mes anterior y un 13,7% respecto a abril de 2012, mientras que el de mujeres se incrementó un 1,4% y un 11,1%, respectivamente.
   El Ministerio también informa, sin embargo, que el número de ofertas de trabajo recibidas en las oficinas de empleo aumentó un 7% frente a marzo, aunque descendió un 8,9% en términos interanuales. En concreto, las ofertas para empleos de más de seis meses subieron un 6,2%; para los de una duración de uno y seis meses, un 8,3%, y para trabajos de menos de un mes, un 5,7%.

EL PARO SEGUIRÁ SUBIENDO.

   En un comunicado, el Ministerio señala que esta evolución del desempleo está en línea con la de los últimos cinco años, y admite que está tendencia negativa "se prolongará durante los próximos meses", antes de que el Gobierno logre, "con la movilización de todos los actores y todos los instrumentos, invertir la curva del paro a finales de año".
   "Es la movilización de todos, a todos los niveles, lo que permitirá a nuestra sociedad reducir el paro mediante todas las formas posibles de creación de empleo. Es un deber que tenemos con los jóvenes, las mujeres y los hombres de nuestro país que aspiran a recuperar la confianza en el futuro", añade.
   En este sentido, señala que diez meses después de la gran conferencia social de julio de 2012, los instrumentos recogidos en la hoja de ruta elaborada tras el encuentro ya están en marcha, y apunta que la reunión de 2013, que se celebrará los próximos 20 y 21 de junio, fijará la agenda para el próximo año.
   Entre sus "ambiciosos objetivos", estará movilizar a todos los actores en favor del empleo y la formación, mejorar las condiciones de trabajo y salud laboral, avanzar en las propuestas de Francia crear una "ambición social" en Europa, renovar y salvaguardar el sistema de pensiones y modernizar la acción pública.

miércoles, 29 de mayo de 2013

LA LEY DE REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL SUPONDRÁ LA PÉRDIDA DE 40.000 EMPLEOS PÚBLICOS EN ANDALUCÍA

SEVILLA, 28 May. (EUROPA PRESS) -
   El sindicato FSP UGT-A ha asegurado que la Ley de reforma de la administración local "supondrá la pérdida de 40.000 empleos públicos en Andalucía".
   En una nota, FSP UGT-A ha recordado que concentró en Sevilla la semana pasada a más de 120 empleados públicos de la administración local para analizar, estudiar y debatir el anteproyecto de Ley para la Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, que el Gobierno central "quiere imponer sin negociación previa".

   En estas jornadas hubo ponencias de diferentes ámbitos, político de diputaciones y ayuntamientos, de diferentes partidos (PSOE, IULV-CA y PA), expertos jurídicos y económicos o responsables del sindicato a nivel federal, y en las que "se ha considerado, por unanimidad, que los efectos de la misma serán muy negativos o perniciosos para nuestras administraciones locales tanto en lo que a destrucción de empleo se refiere  como a la prestación de servicios públicos de calidad y proximidad para la ciudadanía".
   En las diferentes intervenciones, se ha puesto de manifiesto "la falta de justificación en el sometimiento de los ayuntamientos al llamado 'coste estándar', coste que sólo tiene en cuenta un único factor, el poblacional, sin tener en cuenta otra serie de condicionantes, y que entraña el fin último y principal de esta reforma, como es la privatización o externalización de servicios públicos esenciales".
   Apunta que es "mayoritario" el consenso en la consideración de que mediante esta reforma "no se ha abordado el principal problema que aqueja actualmente a nuestras haciendas locales, una financiación acorde con los servicios públicos esenciales prestados".
   En cuanto al objetivo declarado en el anteproyecto de "favorecer la iniciativa económica privada evitando intervenciones administrativas desproporcionadas", el sindicato opina que constituye una declaración de carácter ideológico y partidario. "Su traslado al ordenamiento jurídico, en estos términos y sin matices, pretende legalizar una práctica política y de gestión de lo público subsidiaria de la iniciativa privada", ha agregado FSP UGT-A.
   Desde la propia federación se plantearon estrategias sindicales que promueven "el menor daño posible a la sociedad en la implantación tan poco democrática de esta ley, que buscan ante todo preservar el empleo público y la prestación al ciudadano de servicios públicos, gratuitos, universales y de calidad".

MOVILIZACIONES

   Como primera medida de presión se está estudiando organizar para el próximo mes de junio entre UGT y CCOO marchas de unos tres días de duración que partirían de diferentes puntos de Andalucía y concluirían en Sevilla.
   El Secretario General de FSP UGT-A, Antonio Tirado, concluía y cerraba las jornadas haciendo un "llamamiento a todas las fuerzas políticas para hacer un frente común, pidiéndole un ejercicio de responsabilidad de gobierno real  ante el ataque frontal que esta Ley va a suponer para nuestro sistema democrático, al que desvirtúa y deja sin sentido en los ayuntamientos afectados; ante el deterioro de los servicios que de acuerdo a ella se van a prestar; y ante las consecuencias que su implantación va a tener para la destrucción de empleo, para impedir su puesta en marcha".

martes, 28 de mayo de 2013

LA AUTOPSIA CONFIRMA LA MUERTE POR AMIANTO DE UN OPERARIO DE URALITA

El empleado, que descargaba camiones en la factoría, falleció en 2010 


27.05.13 - 17:44 - 
JORGE MORENO | VALLADOLID

La sospecha de la familia de Cándido B. T. de que su muerte, aparentemente natural, pudiera estar relacionada con su actividad laboral, y la solicitud para que se le hiciera una autopsia antes de ser enterrado, han sido claves para que un Juzgado haya reconocido que el fallecimiento, ocurrido en septiembre de 2010, se debió a una enfermedad profesional. La causa, su exposición continua al amianto, un material altamente tóxico para la salud que genera cáncer.
El reconocimiento de la enfermedad conlleva que la empresa Uralita deba de hacer frente a un recargo del 50% de la pensión que percibe su viuda, que quedó fijada por la Seguridad Social inicialmente tras la muerte en unos 1.000 euros.
El empleado trabajó en la factoría que la empresa Uralita tenía en la carretera de Madrid entre los años 1974 y 1992, fecha en la que se prejubiló. Durante los 18 años, Cándido se dedicó como operario encuadrado en el grupo de cotización 9, entre otras funciones, a descargar camiones de amianto que llegaban a la factoría de Uralita.
El 19 de septiembre de 2010 el extrabajador muere, según la autopsia que le fue practicada, como consecuencia de un mesotelioma sarcomatoide difuso, «enfermedad derivada de la inhalación de fibras de amianto durante el tiempo que estuvo trabajando en la empresa Uralita».
Aunque el Instituto Nacional de la Seguridad Social reconoció a su mujer en noviembre de 2010 una pensión de viudedad y de auxilio por defunción, y en junio de 2011 se amplió la prestación por enfermedad profesional del trabajador, la viuda y sus cinco hijos han tenido que pleitear en un juzgado contra la empresa Uralita y el organismo público para que se le aplicara un recargo de las prestaciones.
Y así ha sido a tenor de la sentencia del pasado 29 de abril, dictada por el Juzgado de lo Social número 1, en donde se estima la demanda de la familia frente a la industria que fabricaba fibrocemento.
La jueza cuestiona los argumentos de la empresa apoyados en un informe de la Inspección de Trabajo, en el que se afirmaba que no constaba que existieran infracciones en materia de salud laboral entre los años 1974 a 1992. «Que no conste no significa que no existieran», dice la sentencia, que añade que «las mediciones de fibras de amianto en el ambiente no eran las adecuadas».
Controles desde 1961
Desde abril de 1961, existía la obligación en las empresas de efectuar controles para evitar la enfermedad de asbestosis, cuyo desarrollo se relacionó con el manipulado del amianto o sustancias que lo contenían, como podían ser guarniciones para frenos y aislantes.
Esa normativa establecía además la exigencia a las empresas para que efectuasen mediciones para conocer el grado de peligrosidad o insalubridad en las industrias que utilizaban este material contaminante. Una obligación que comportaba también la realización de reconocimientos médicos periódicos.
«Y resulta que en la empresa no se realizaron los reconocimientos semestrales y de carácter específico para asbestosis exigibles conforme a la normativa entonces vigente. Ni medidas de protección específicas, como la implantación de aparatos de aspiración de amianto, sistemas de limpieza de ropa y trabajo e implantación de lavadoras en la fábrica de Valladolid», dice el fallo.
La jueza establece una causa directa entre la actividad que realizó el operario en Uralita durante 18 años y su exposición al amianto, rechazando la pretensión de la empresa de que el origen de la enfermedad podría proceder de su estancia durante unos años en Brasil.
Sentada la causa de la enfermedad profesional por un mesotilioma epitelial maligno, la ley establece que procede imponer un recargo de entre el 30% y 50% del importe de la prestación que venía percibiendo la familia del fallecido. En este caso, la sentencia establece el importe más elevado (50%) ya que, según la jueza, «la dolencia que causó el fallecimiento se originó y agravó por los incumplimientos» en el centro de trabajo de Uralita.


lunes, 27 de mayo de 2013

ESPAÑA, A LA CABEZA EN BEBÉS CON BAJO PESO Y MADRES TARDÍAS

España es uno de los países con mejores datos de mortalidad perinatal —de la madre, el feto y el recién nacido—, pero la comparación con sus vecinos europeos la deja en mal lugar cuando se analiza el bajo peso al nacer y la tasa de bebés prematuros. Solo Chipre supera a España en porcentaje de niños nacidos con menos de 2,5 kilos, un indicador fundamental en la salud perinatal, según el estudio Euro-Peristat, que se hace público hoy. Este trabajo, financiado por la Comisión Europea y que analiza decenas de indicadores en 29 países, “es esencial para la mejora de la salud de la madre y de los niños y para la atención al parto”, explica su coordinador en España, el catedrático de Salud Pública de la Universidad de Alcalá Francisco Bolúmar.

El porcentaje de nacidos con bajo peso osciló entre el 3,3% de Islandia y el 9,8% de Chipre, con diferencias entre el norte y el sur que “pueden ser consecuencia de la variabilidad fisiológica del peso al nacer entre los diversos países europeos por causas genéticas, debiendo situarlas en relación con la distribución del peso al nacer en el conjunto de la población de cada país”, explica Bolúmar. El hecho de que esta sea la segunda edición del informe —con datos de 2010; el anterior, de 2004, se hizo público en 2008— permite comparar la evolución de los indicadores. España es, con Luxemburgo, el país en el que más se ha incrementado el porcentaje de bajo peso: pasó del 7,6% al 8,7%.
En cambio, en el caso de los bebés prematuros, este último informe muestra que el porcentaje en España, pese a ser uno de los más altos de Europa —8%, cuando el rango va del 5,3% al 10,4%—, se ha mantenido estable (ha disminuido un 0,1%). El número de niños nacidos con menos de 37 semanas de gestación está muy relacionado con la mortalidad perinatal y los problemas de desarrollo posterior. La prematuridad, señala Bolúmar, “se ha incrementado notablemente en Europa a lo largo de los últimos 15 años y se debe a la mayor prevalencia de partos múltiples”, consecuencia a su vez del aumento de embarazos por reproducción asistida.
Precisamente España destaca por el número de madres de más de 35 años. Junto con Italia, son los dos países que, “con diferencia”, precisa Bolúmar, más postergan la edad de la maternidad. Italia está a la cabeza, con un 34,7% de madres mayores de 35 años. En segundo lugar figura España, con un 29,5%. “La proporción no ha hecho sino incrementarse en los últimos años”, señala el coordinador del Euro-Peristat en España. “El hecho de postergar la edad de procreación ha conllevado un incremento en el número de embarazos obtenidos por reproducción asistida, lo que hasta fecha reciente implicaba un aumento de nacimientos múltiples”, añade.
El informe también constata la tendencia a la maternidad tardía: “Solo en Finlandia se redujo entre 2004 y 2010 la proporción de madres mayores de 35 años. El aumento fue relativamente pequeño en el Reino Unido y muy destacado en Italia, Estonia, Hungría, República Checa y España”. El informe añade a este respecto: “El fomento de la maternidad más temprana requiere políticas de apoyo a los padres jóvenes y a las madres trabajadoras”.
Bolúmar destaca los buenos datos de España en mortalidad neonatal —hasta 28 días después del nacimiento—, pese al elevado porcentaje de nacimientos múltiples, que entrañan más riesgo. Son similares a los de los países más desarrollados de Europa, lo que es “indicativo de buena calidad de los servicios neonatales hospitalarios”. El coordinador, sin embargo, alerta sobre la ausencia de información en España sobre algunos indicadores de gran interés que otros países recogen de manera rutinaria. En algunos casos, explica, ha tenido que recurrir a datos de alguna comunidad autónoma.

EL CONGRESO APROBARÁ MAÑANA PEDIR AL GOBIERNO LA IMPLANTACIÓN DE LA RECETA ELECTRÓNICA A LOS BENEFICIARIOS DE MUFACE

MADRID, 27 May. (EUROPA PRESS) -
   La Comisión de Hacienda y Administraciones Públicas del Congreso dará luz verde este martes a una proposición no de ley del PP que propone al Gobierno la implantación de forma progresiva de la receta electrónica para todos los beneficiarios en el Régimen Especial de Seguridad Social gestionado por MUFACE, eliminando paulatinamente el uso del papel y potenciando la utilización, en la gestión de las prestaciones sociales y sanitarias, de la Administración Electrónica.

   Esta iniciativa, recogida por Europa Press, se aprobará este martes en la Comisión de Hacienda y Administraciones Públicas, dado que el PP cuenta con mayoría absoluta en el arco parlamentario.
   En ella resalta que la receta electrónica representa una "oportunidad" para mejorar la calidad y seguridad del proceso de dispensación de medicamentos a través de las oficinas de farmacia, ahorrando costes y mejorando la gestión, "para ganar en calidad, celeridad y eficiencia".
   Eso sí, avisa de que su implantación y puesta en marcha sería "muy progresiva", dada la gran cantidad de entidades públicas y privadas implicadas en este proceso (Administraciones públicas, entidades de seguro libre, profesionales médicos y farmacéuticos), y también porque se financiaría en parte con los ahorros que el propio esquema de receta electrónica genere, lo que permitiría generar fondos en distintas partidas presupuestarias sin requerir una fuerte inversión previa.

QUÉ ES MUFACE

   La Mutualidad de Funcionarios de la Administración Civil del Estado (MUFACE) presta servicio a más de 1,5 millones de funcionarios y sus beneficiarios constituyendo un sistema que garantiza y gestiona las prestaciones sanitarias, farmacéuticas y sociales de este colectivo, sostiene el PP.
   En opinión de los 'populares', el modelo goza en la actualidad de un "extraordinario prestigio y una gran consideración social", amparado en la "gestión profesional, eficaz e independiente" de sus gestores, lo que ha permitido que, pese los envites de la crisis, el modelo MUFACE sea reconocido como un "modelo de éxito" como régimen de cobertura social.
   Sin embargo, lamenta que las necesidades de ajuste presupuestario, derivados de los requerimientos de consolidación fiscal para lograr el cumplimiento de los objetivos de déficit público, exigen optimizar y maximizar, sin merma de la calidad de las prestaciones sociales y sanitarias ofertadas, los recursos disponibles.
   En ese sentido, y en aras de mejorar el servicio y garantizar la calidad, el PP defiende que la progresiva implantación de la receta electrónica servirá a un doble objetivo: optimizar los recursos generando importantes ahorros de costes, aumentando el control y mejorando la gestión de la prestación farmacéutica y, por otro lado, agilizar los procedimientos al hacer de la vía electrónica la fundamental en la gestión de esta prestación, así como acelerar la implantación de la administración electrónica.

MÁS DE 32.200 MUJERES SUFREN LA VIOLENCIA DE GÉNERO AL AÑO

MADRID, 27 May. (EUROPA PRESS) -
   Un total de 32.242 mujeres fueron identificadas como víctimas de violencia de género en 2011 e inscritas en el Registro Central que el Ministerio de Justicia tiene para estos fines, una base de datos en la que, además, figuran 7.744 víctimas de violencia doméstica, conforme ha dado a conocer este lunes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

   Se trata de la Estadística de Violencia Doméstica y Violencia de Género, la primera de su clase, que el INE ha elaborado a partir de los datos del citado Registro Central, donde se inscriben los procedimientos incoados en la fase de instrucción del proceso penal. Aunque la base de datos es de Justicia, es el Instituto Nacional de Estadística quien la explota en virtud de un convenio de colaboración suscrito en 2007.
   El registro incluyó en 2011 a 40.362 personas registradas como víctimas de violencia de género --mujeres víctimas de hombres con los que mantenían o habían mantenido una relación sentimental--, o de violencia doméstica --descendientes, ascendientes, cónyuges, hermanos, etc.--, de las que 37.292 eran mujeres y 3.070 hombres.
   En materia de violencia machista, la explotación de datos revela que en 32.242 mujeres fueron inscritas aquel año, lo que arroja una tasa de 155,7 víctimas por cada 100.000 mujeres mayores de 14 años en España.
   Por edades, más de la mitad (el 50,8%) tenían entre 25 y 39 años, aunque el mayor peso relativo respecto del resto de la sociedad fue el del grupo entre 20 y 24 años de edad con una tasa de 320,3 víctimas por cada 100.000 mujeres. Le sigue el intervalo entre 25 y 29 años (314,8).
   Con todo, el grupo más amplio en términos absolutos es el de las víctimas de 30 a 34 años de edad, con un total de 5.813. Además, se registraron 571 menores de edad y 1.055 que tenían de 18 a 19 años. Junto a ellas, figuran 975 mayores de 60 años que padecieron estos delitos.
   Por lugar de nacimiento de la víctima, las españolas son mayoría y suponen el 64,2 por ciento del total, aunque las extranjeras están sobre representadas, y su tasa respecto del conjunto de la sociedad triplica la obtenida por las españolas (381,6 víctimas por cada 100.000 mayores de 14 años frente a 117,1).
   Entre las foráneas, el grupo más amplio es de americanas (5.506), seguido del de europeas (3.935). Las africanas sumaron 1.888 y las asiáticas o de Oceanía, 200. No obstante, en términos relativos, las tasas más altas fueron las de los grupos procedentes de África y de América.
   En cuanto al lugar de registro, las comunidades autónomas con mayor número de víctimas de violencia de género fueron Andalucía (7.780), Comunidad Valenciana (4.438), Madrid (4.095) y Cataluña (3.552). En términos relativos, Andalucía (214,3 por cada 100.000 mujeres mayores de 14 años), Región de Murcia (211,1) y Comunidad Valenciana (199,3) presentaron las tasas más altas, mientras País Vasco (67,4) y Galicia (105,3) obtuvieron las más bajas.

domingo, 26 de mayo de 2013

LOS ESPAÑOLES SON LOS ÚNICOS QUE PRIMAN SALARIO SOBRE CONDICIONES LABORALES

La seguridad laboral a largo plazo es el aspecto más valorado por los trabajadores en todo el mundo (19%), y también en España (31%), con un porcentaje superior posiblemente debido a la crisis económica, según un informe de Randstad.

 Arturo Blanco - Madrid - 
El informe Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad, realizado en 18 países, desvela los factores que más valoran los empleados en una empresa y los sectores que resultan más atractivos. "Encontrar y retener el talento es un desafío clave para las organizaciones de todo el mundo, cuya importancia se incrementará en los próximos años", asegura Marielle de Macker, directora general de Recursos Humanos de Randstad. "Para hacer frente a este desafío, las organizaciones deben ser conscientes de su atractivo y ser capaces de manejar su employer branding", añade.
En su opinión, "prestar atención en los aspectos en los que se fija el talento a la hora de elegir una empresa es imprescindible para saber qué mejorar como marca empleadora. De acuerdo con nuestra investigación, las empresas que quieran atraer y retener el talento deberían centrarse en ampliar la gama de ventajas que ofrecen, sobre todo en lo relativo al desarrollo de oportunidades profesionales, un ambiente de trabajo estimulante y la salud financiera de la
compañía".
Cuando a los participantes en el estudio en todo el mundo se les pidió que especificaran los factores que les llevarían a cambiar de empresa, la ausencia de estímulos en el puesto de trabajo se confirió como la razón principal con un 55% a nivel mundial. Los siguientes motivos más populares fueron la falta de oportunidades de desarrollo profesional y un desagradable ambiente de trabajo (ambos con un 20%). Otro 17% citó la falta de conciliación entre el trabajo y la vida privada, mientras que el 14% mencionó la necesidad de adquirir más experiencia (sobre todo los jóvenes de 18 a 24 años, los trabajadores con educación superior y los directivos).
Sin embargo, para los trabajadores españoles, la ausencia de estímulos en el puesto de trabajo actual se situó en quinto lugar con solo un 13%. Según la encuesta Award, el motivo que llevaría a la mayoría de los empleados en España a cambiar de empresa sería una remuneración insuficiente (50%), en especial en la franja de edad de 18 a 39 años. Le seguirían la falta de oportunidades de desarrollo profesional (21%), un ambiente de trabajo desagradable (15%), la falta de confianza en el futuro (15%) y la insuficiente conciliación entre la vida laboral y personal (13%).
Según el estudio, a la hora de buscar un nuevo trabajo la fuerza laboral mundial está dando máxima prioridad a las compañías que ofrecen seguridad laboral a largo plazo (19%), y seguidamente con un porcentaje muy similar a las condiciones económicas y beneficios (17%). A continuación, los aspectos que más han valorado los encuestados han sido que la compañía esté saneada financieramente (13%) y que el ambiente de trabajo sea agradable (9%).
Si comparamos con España, vemos que el dato de la búsqueda de la estabilidad se dispara hasta un 31%, posiblemente debido a la situación económica por la que está atravesando nuestro país. Por el mismo motivo, el segundo aspecto más decisivo para los trabajadores cuando buscan una empresa donde trabajar es que la compañía esté saneada a nivel financiero (19%). Y le siguen con un 8% las perspectivas de futuro y las condiciones económicas.
En Europa, la seguridad en el empleo (24%) y la salud financiera de una empresa (22%) son los principales impulsores de la elección de los potenciales empleados en su búsqueda de trabajo. Sin embargo, en Asia-Pacífico y América es diferente; mientras que la seguridad laboral es de hecho la segunda razón más importante para elegir un determinado empleador (14% en Asia-Pacífico y el 15% en América), tener un salario competitivo (20% en Asia-Pacífico y 23% en América) se erige como el principal motivo con un porcentaje superior al conjunto de la seguridad laboral y la salud financiera de la empresa (7% en Asia-Pacífico y 5% en América).
Los hombres prefieren el desarrollo profesional y las mujeres conciliar
El informe internacional Employer Branding de Randstad señala que tanto hombres como mujeres aprecian prácticamente con la misma intensidad la estabilidad laboral, un salario competitivo y el que su trabajo sea interesante. Sin embargo, más hombres que mujeres están interesados en las perspectivas de desarrollo profesional, incluida una formación de calidad y las oportunidades profesionales internacionales.
Ellos también ponen más en valor a las organizaciones financieramente sanas, una gestión eficaz y la solidez de la empresa. Por su parte, las mujeres son más propensas a dar prioridad a un buen ambiente de trabajo y también están más preocupadas por la conciliación entre el trabajo y la vida privada, la flexibilidad en el trabajo y una buena localización que reduzca los desplazamientos.
Sectores más deseados
Los tres sectores más deseados por los candidatos para trabajar según la última edición del Employer Branding a nivel internacional y por segundo año consecutivo son Tecnología y electrónica (48%), y Automoción (46%), seguido de Química y Farmacia (40%) y Bienes de Consumo (38%).
Comparándolo con España, los trabajadores de nuestro país coinciden únicamente en sus preferencias en el primer sector, el de la Tecnología y electrónica, puesto que en segundo y tercer lugar mencionan en su mayoría a los sectores de Medios de Comunicación y Hostelería y Colectividades, respectivamente.
Otra tendencia constante a nivel internacional es que los hombres con más frecuencia prefieren empleos con un componente técnico, mientras que las mujeres se decantan más por el sector servicios.


sábado, 25 de mayo de 2013

LAS DOLENCIAS DE UNA MALA POSTURA EN EL TRABAJO PUEDEN DERIVAR EN LESIONES GRAVES

Los problemas musculares suponen "casi el 70 por ciento" de los casos de absentismo laboral

   MADRID, 25 May. (EUROPA PRESS) -
   Las dolencias propias de las malas posturas en el puesto laboral pueden desembocar en lesiones graves si no se actúa a tiempo, según ha señalado a Europa Press el director de Ergonomía de la Sociedad de Prevención de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (Fremap), Carlos Tena.
   A juicio del experto, el problema de estas lesiones es que "no suelen dar la cara de inmediato", por lo que van apareciendo con el tiempo después de ir sufriendo "de forma continuada" esta sobreexposición a posturas difíciles o forzadas". Por ello, sostiene que "no cogerlas a tiempo puede desencadenar una dolencia mayor".
   Como ejemplo de ello, Tena indica que si se empiezan a notar dolencias en la zona baja lumbar y no se le da importancia, y se va agravando, éstas "pueden terminar en una hernia discal". Por contra, si se hubieran tratado antes, se hubieran eliminado de raíz", explica.
   Es en esta coyuntura en la que destaca la relevancia del sistema 'Herramienta de Análisis por Diseño Asistido' (HADA), el cual lleva empleando Fremap desde el año 2004 en sus versiones más iniciales. Éste es un sistema de captura de movimiento a través de imagen, con el que también se obtienen "las imágenes del entorno laboral", indica.
   "Todo ello está apoyado en unos acelerómetros que se colocan en el cuerpo del trabajador y que dan todos los movimientos que realiza en su puesto en cada momento", continúa. Gracias a ellos, "se trasmite la información exacta de los ángulos que esta ejecutando en cada uno de sus segmentos corporales al realizar las tareas cotidianas", añade.
   Por último, los datos obtenidos se vuelcan a un programa informático a partir del cual se analiza "si las posturas mantenidas son correctas o no", algo que se realiza "aplicando las distintas metodologías que existen en biomecánica y ergonomía para el análisis de estos criterios", afirma.

EL ENTORNO LABORAL DEBE ADAPTARSE AL TRABAJADOR

   Una vez terminado el proceso, y vista si la tarea es desempeñada "con mayor o menor penosidad para su salud", se otorgan al trabajador las pautas para mejorar la postura o se exponen las necesidades que tiene el entorno laboral "para que éste se adapte a él y que no sea el trabajador el que se tenga que adaptar a su entorno", explica Tena.
   El resultados es evitar las lesiones en los trabajadores, y es que, "el absentismo laboral en España relacionado directamente con problemas musculares alcanza ya casi el 70 por ciento", manifiesta. Entre los problemas más frecuentes el experto de Fremap destaca a los producidos en las lumbares, zona anatómica "en las que suelen incidir más los esfuerzos".
   En su opinión, el cuerpo humano "no está preparado para hacer grandes esfuerzos", por lo que una tarea repetitiva que requiera hacer movimientos bruscos o adoptar posturas fuera de los ángulos naturales "hace que se sobrecarguen las distintas musculaturas".
   Ante ello, y centrándose en el trabajador de oficina, Tena sostiene que es "muy importante" cómo sea el mobiliario con el que actúa. "Una silla cómoda, con espacio suficiente para apoyar los brazos y con una regulación que permita tomar una postura en la que las piernas estén a 90 grados y que la espalda esté bien apoyada favorece enormemente", señala.
   No obstante, explica que en cualquier puesto que haga tener una postura "fuera de la normal" pueden producirse lesiones. Así señala a todos los que tengan que ver con la construcción "por la sobrecarga de esfuerzos", así como a los empleados de cadenas de montaje debido "a la rapidez de movimientos continuos de los mismos músculos".
   Por todo ello, Tena incide en la importancia de las medidas preventivas, con las cuales se pueden evitar lesiones que conlleven "medicación para procesos inflamatorios, rehabilitación para recuperar las zonas dañadas o la cirugía".

UNOS 160 PARADOS AL BORDE DE LA EXCLUSIÓN SE BENEFICIARÁN DEL NUEVO CONTRATO SOCIAL

Los trabajadores se dedicarán a la limpieza y el adecentamiento de espacios y edificios públicos y a la prestación de servicios
ANTONIO J. ROLDÁN , LUCENA | ACTUALIZADO 25.05.2013 - 05:01

El Ayuntamiento de Lucena calculó ayer que el nuevo decreto de la Junta sobre medidas extraordinarias y urgentes para la exclusión social permitirá realizar 160 contratos en el municipio a personas en riesgo, gracias a un importe de 203.549,16 euros. El Consistorio dio ayer a conocer los requisitos y pautas que servirán para poner en marcha este programa de contrataciones sociales, que tendrán como objetivo tareas de mejora del entorno local o prestación de servicios a la ciudadanía. 

Según informó el alcalde lucentino, Juan Pérez (PSOE), la totalidad de los ayuntamientos de la provincia ha optado por participar en la convocatoria, lo que les permitirá realizar contratos de trabajo con una temporalidad de entre 15 días y tres meses de duración. La cuantía máxima del gasto mensual por trabajador se ha establecido en 1.000 euros, incluyendo los gastos derivados de la cotización a la Seguridad Social, "por lo que el salario queda un poco por encima del mínimo interprofesional", puntualizó el regidor. 

En los próximos días se creará la comisión técnica encargada de valorar las solicitudes y realizar los estudios sobre la situación social del entorno de cada aspirante. Este órgano -junto con la Delegación de Obras- se encargará también de la elección de trabajos a desarrollar por parte del personal. La mayoría se dedicará "a limpieza de espacios y edificios públicos, adecentamiento de jardines, de caminos" y otras labores que, según Pérez, "siempre serán de interés para la comunidad". 

Con el fin de llegar a las familias que peor lo están pasando, el programa plantea una larga lista de requisitos en su fase de selección de personal, como encontrarse inscrito en el registro de demandantes del empleo durante al menos 12 de los 18 últimos meses o que, en su conjunto, el núcleo familiar no haya generado unos ingresos superiores a 4.792 euros durante el último semestre. Además, tendrán prioridad aquellas personas en las que concurran características de exclusión social, como pertenecer a familias donde todos sus miembros estén en paro. 

Ante la previsión de un gran volumen de demandantes, el concejal de Servicios Sociales, Carlos Villa (IU), insistió en que no se trata de un plan de empleo "al que todo el mundo pueda acceder", por lo que rogó a los interesados que revisen primero si cumplen los requisitos. En los primeros cuatro días de plazo ya se han presentado 26 solicitudes, aunque son más de 800 los lucentinos que se han informado.


CASAS A 20 GRADOS CONSTANTES, SIN NECESIDAD DE AIRE ACONDICIONADO NI CALEFACCIÓN

Una empresa granadina desarrolla una tecnología capaz de mantener la temperatura constante en la casa sin usar climatizadores.
Se logra con materiales con alta conductividad y un sistema de reciclado de aire.
Así, paredes, suelos y techos convierten el edificio en un gran almacén energético.
Se ahorraría en la luz un 80% en edificios nuevos y un 50% en rehabilitados.


Los métodos de construcción que se siguen en Occidente no parecen los más inteligentes y sobre todo no son los más sostenibles. De hecho, para mantener una vivienda a la temperatura ideal de manera constante, en el entorno de los 20 grados, utilizamos calefacción en invierno y aire acondicionado en verano. Y sin embargo otro modo de construir es posible. 

¿Dónde están los equipos de climatización? Le preguntaron a Feliciano García, un ingeniero granadino inventor de la tecnología sostenible Getech, los arquitectos que entraron a su casa para comprobar como funcionaba su sistema.

En 1984 construyó su casa de Alfacar (Granada) con materiales con alta conductividad de energía y un sistema de reciclado de aire que "consigue mantener mi hogar a 20 grados a pesar de las temperaturas superiores a 40 en el exterior", afirma Feliciano García, mientras muestra orgulloso la patente concedida por Estados Unidos.

"Mi invento consiste en dotar a los edificios de materiales que cobran vida gracias a las leyes de la física como captación de energía y almacenamiento", explica mientras muestra una maqueta en forma de mosaico con hendiduras a la que define como "la piel de la vivienda".

Feliciano recuerda como una lectura sobre termodinámica le brindó un sorprendente camino que decía que “los seres vivos son aquellos que intercambian energía y materia con el medio” y decidió que su vivienda interactuara con el medio. Para ello equipó sus casa con una mezcla de cemento, tierra y otros aditivos para dar conductividad y conseguir que la energía pudiera moverse con facilidad dentro de los cuerpos.

Posteriormente a la construcción de su casa en Alfacar para climas cálidos experimentó sus investigaciones en climas fríos en Sierra Nevada donde "la casa se mantiene a 18 grados a 2.250 metros de altitud y una temperatura exterior que roza en invierno los 20 bajo cero".

Dejar de derrochar energía

La hazaña ha sido convertir cada edificio en un gran almacén energético donde las paredes, suelos y techos formen parte de la piel interna de cada almacén, y que "a través de flujos electromagnéticos se climatice con la energía almacenada".

Una cualidad de eficiencia energética que sorprendió a la Oficina de Patentes fue la "sobrepresión y reciclado del propio aire atmosférico", destaca, mientras explica como "un tubo concéntrico encargado de llevar aire a la calle transmite al otro que lo introduce la energía con turbulencias provocadas por las aletas incorporadas en el mismo tubo".

García se lamenta de no ser el apropiado para impulsar esta innovadora tecnología porque "yo no soy ningún premio Nobel y es necesario que los grandes grupos y ecologistas se interesen porque estamos tirando a la atmósfera seis billones de metros cúbicos diarios de aire cargado de energía sin consumir". Y explica que nuestra sociedad ha tolerado, hasta ahora, "viviendas y otros edificios que potencian el despilfarro energético y acelera el cambio climático".

Hace recuento de lo que podría ahorrarse en la factura de la luz y lo sitúa en un "80% en edificios nuevos y un 50% en los rehabilitados porque prefiero ser prudente" aunque recuerda como los arquitectos que visitaron sus viviendas en busca de equipos de climatización "se aventuraron a decir que nada de 80%, que esto suponía el 100% de eficiencia energética".