martes, 31 de julio de 2012

BREVES DE ACTUALIDAD: MÉDICOS SIN FRONTERAS ENVÍA UN EQUIPO DE EMERGENCIA CONTRA EL BROTE DE ÉBOLA EN UGANDA


En este grupo de especialistas hay varios españoles para hacer frente al brote más grave de la enfermedad desde 2007

Médicos sin Fronteras ha enviado un equipo de emergencia de once personas para luchar contra el brote de ébola detectado en la región de Kibale, al oeste de Uganda, que ya ha provocado la muerte de 14 personas e infectado a otras 36.
Según fuentes de la ONG, ya están en la zona dos personas, un médico y un especialista en logística, encargados de realizar la primera evaluación. En camino hay tres personas, uno de ellos un epidemiólogo y los otros dos logistas especializados en agua y saneamiento. Y para el fin de semana, dicen las mismas fuentes, «esperamos tener a seis personas más, de perfil médico, expertos en agua y saneamiento, y posiblemente entre ellos vaya también un psicólogo».
El brote, confirmado por el propio Gobierno ugandés y la Organización Mundial de la Salud (OMS) el pasado sábado, ha causado al menos 14 muertos, y se calcula que hay 36 personas contagiadas.
“En este tipo de intervenciones, lo esencial es la rapidez de respuesta para encontrar el foco”, explica Olimpia de la Rosa, responsable del equipo de Emergencias de MSF en la intervención de ébola en Uganda, para quién es también fundamental “cuidar a los cuidadores, esto es, ayudar y trabajar codo con codo con los equipos sanitarios nacionales que ya están luchando para frenar la propagación del virus”.
La fiebre hemorrágica del Ébola (fiebre del Ébola) es causada por un virus que fue detectado por primera vez en 1976 en la provincia ecuatorial occidental de Sudán y en Zaire (hoy República Democrática del Congo). En diciembre de 2007 y enero de 2008 hubo otro brote con149 casos y 37 muertos.
El virus del Ébola se transmite por contacto directo con sangre, líquidos orgánicos o tejidos de las personas infectadas por lo que las medidas de control de la infección son cruciales para limitar la magnitud de la letalidad.
 abc.es

DIVULGATIVOS: EL EXTRACTO DE FRESA PROTEGE DE LOS RAYOS UVA


Aplicado sobre la piel protege de la radiación ultravioleta y reduce el daño en el ADN debido al parecer a los pigmentos del fruto
El extracto de fresa aplicado sobre un cultivo de células de la piel actúa como protector frente a la radiación ultravioleta, además de aumentar su viabilidad y reducir el daño en el ADN, según un experimento realizado por italianos y españoles, publicado en 'Journal of Agricultural Food Chemistry' y recogido por la plataforma SINC.

"Hemos comprobado el efecto protector de los extractos de fresas frente al daño que producen los rayos UVA en células de la piel", ha insistido el autor principal del estudio Maurizio Battino de la Università Politecnica delle Marche (Italia).
Para llegar a estas conclusiones, el equipo preparó cultivos de células dérmicas humanas (fibroblastos) y aplicó distintas concentraciones de extracto de fresa, salvo en el de control. Después, mediante lámparas ultravioleta, se expuso a las muestras a una dosis "equivalente a 90 minutos de sol tomado en verano a mediodía en la Riviera Francesa".
Los datos confirmaron que el extracto de fresa muestra una actividad fotoprotectora en los fibroblastos expuestos a radiación UVA; aumenta su supervivencia o viabilidad; y disminuye el daño en el ADN cuando se compara con las células control.
"Estos aspectos son muy importantes porque se trata de una acción protectora para líneas celulares sometidas a condiciones que pueden provocar cáncer y otras enfermedades inflamatorias y degenerativas de la piel humana", ha destacado Battino.
El investigador reconoce que se trata de un "primer paso para determinar los efectos beneficiosos de las fresas a través de la dieta humana, o como posible fuente de compuestos para 'integradores alimentarios' o cosméticos, por ejemplo".
Los responsables, los antocianos
Los científicos sospechan que el detonante de esta reacción podrían ser los antocianos, unos pigmentos que otorgan el color rojo a hojas, flores y frutos. "Estos compuestos tienen importantes propiedades antiinflamatorias, antioxidantes, anti-tumorales y son capaces de modular los procesos enzimáticos", ha señalado otra de las autoras Sara Tulipani de la Universidad de Barcelona, quien ha aclarado que "todavía" no han encontrado una "relación directa" entre su presencia y las propiedades fotoprotectoras.
"De momento los resultados sientan las bases para futuros estudios que evalúen la 'biodisponibilidad' y la 'bioactividad' de los antocianos en la dermis y epidermis de la piel humana, bien por incorporarlas a formulaciones de aplicación tópica o por ingerir el fruto", ha señalado Tulipani.
http://www.cuatro.com

BREVES DE ACTUALIDAD: TRABAJAR AL FINAL DEL EMBARAZO ES TAN PERJUDICIAL COMO EL TABACO


·                                 Los bebés de madres trabajadoras a partir del octavo mes tienen menos peso
·                                 Esta pérdida de peso tiene el mismo efecto que el de los hijos de fumadoras

ELMUNDO.es | Madrid

Seguir trabajando pasado el octavo mes de gestación puede ser tan perjudicial para el bebé como el tabaco; según un reciente estudio, que alerta de que los bebés de las madres trabajadoras tienen menos peso al nacer.
Concretamente, según se recoge en un número reciente de la revista 'Journal of Labour Economics' que publica la Universidad de Chicago (EEUU), las mujeres que siguieron en activo durante el octavo mes de embarazo dieron a luz bebés 230 gramos más pequeños de media.
Esta reducción en el peso al nacer puede tener consecuencias en la futura salud del niño, como ya se ha visto en los hijos de fumadoras, cuya ganancia de peso en el útero también se ve reducida.
Con los datos de tres amplias muestras de gestantes, investigadores de la Universidad de Essex (Reino Unido), comprobaron el efecto del trabajo en la etapa final del embarazo. Así, el equipo de Marco Francesconi, observó que seguir en activo hasta el momento del parto no tenía efecto en las madres menores de 24 años, no así en las gestantes de mayor edad, cuyos niños nacían con menor peso.
Asimismo, observaron que el riesgo era mayor en las mujeres con menor nivel educativo, por lo que sospechan que los trabajos más duros físicamente para estas mujeres pueden estar detrás de ese efecto en el feto.
Con estas conclusiones sobre la mesa, Francesconi y su equipo animan a los gobiernos a llevar a cabo medidas que faciliten la baja maternal desde el sexto o séptimo mes de embarazo para garantizar una adecuada ganancia de peso en la etapa final del embarazo.
Como recuerda el investigador, un bajo peso al nacer se ha asociado, entre otras muchas cosas, con mayor tasa de fracaso escolar, diabetes o, incluso, mayor mortalidad.

COLECCIONABLES: LA UNIDAD SINDICAL Y EL MOBBING. ¿QUÉ DICEN LOS SINDICATOS?


Los Sindicatos y el Mobbing (13)

Este pasado primero de  Mayo no fui capaz de escuchar alguna declaración en los medios de comunicación sobre la Presión Laboral Tendenciosa (mobbing) a la  que  a diario son sometidos los trabajadores y las trabajadoras de este país.
Se habló, hablaron los sindicatos  de la inestabilidad, de la  precariedad laboral, de la merma de los derechos económicos de los trabajadores pero, no se hizo un alto en el camino para el mobbing que degrada derechos fundamentales  de la persona del trabajador o la trabajadora como el derecho a su integridad física y moral, entre otros y que en un día como ese necesitaba, creo yo  una mención a parte.
Ni sindicatos, ni medios de comunicación (ninguno de ellos es  ajeno al problema por cierto), se hicieron eco de esta lacra con rango  de crimen impune de cuya existencia y de su gravedad a nadie le cabe duda ya, independientemente de su dificultad probatoria o su falta de legislación específica y tipificación penal (muy próxima).
En mi humilde opinión esto es un síntoma nada halagüeño para su erradicación.
El trabajador o trabajadora (indefinidos) que son sometidos a violencia laboral tienen que abandonar el puesto de trabajo por la puerta de atrás,  perdiendo el derecho a su indemnización (objetivo del mobbing) y con un  futuro laboral y por lo tanto económico incierto.
Son, en la mayoría de los casos, trabajadores y trabajadoras con muchos años en la empresa (lo que les hace objetivo), y que a una edad madura  se ven en la calle, con lo que reincorporarse  en el mercado laboral no es tarea fácil y, para colmo de los males, el mobbing no termina con la salida del trabajador de la empresa pues los hostigadores y quienes ampararon el hostigamiento deberán mantener su rumorología difamatoria (que ataca a su reputación de buen profesional)   para justificar la autoexclusión de la víctima de la organización laboral.
La unidad hace la fuerza es el mensaje de los sindicatos que poco o nada ha calado entre la clase obrera, que al mismo tiempo ha perdido la conciencia de pertenencia al grupo de los menos favorecidos frente a una clase empresarial que desde los años noventa ha incrementado su poder.
Hoy, desgraciadamente, para cualquier proceso laboral no sobran los testigos entre los compañeros del trabajador afectado (algo impensable en cuestión de mobbing)
Mil novecientos noventa y cuatro es el punto de partida de esa disminución  ya incesante, de derechos laborales, de la pérdida  en definitiva del carácter tuitivo del derecho del trabajo.
Fue entonces cuando se introdujo la temporalidad es decir, inestabilidad y la precariedad en el trabajo.  Hubo protestas sindicales pero lo paradójico es que los sindicatos también, como cualquier otra empresa, hicieron uso y abuso de este nuevo instrumento (doy fe como ex trabajadora de una fundación, sindical, en la que lo corriente eran los contratos temporales).
En el año 2002 el “decretazo”  fue otra vuelta de tuerca con la desaparición de los salarios de tramitación lo que abarata el despido improcedente.  Improcedencia  que por otro lado puede reconocer el propio empresario sin intervención judicial, lo que es una puerta abierta a pactos entre empresario y trabajador (a éste muchas veces no le queda más remedio) sospechosamente fraudulentos.
Poder de organización y dirección y ahora judicial para la clase empresarial y frente a esto  poco le queda que reclamar al trabajador con ese reconocimiento empresarial.  Yo preferiría que siguieran siendo los Jueces quienes impartieran justicia.
Con el Real Decreto 45/2002 no se contempla que las entidades Gestoras ante la reiteración abusiva o fraudulenta de contratos temporales por parte de una misma empresa a un mismo trabajador pudieran solicitar ante la autoridad judicial la declaración de la relación individual como indefinida y la readmisión del trabajador (Esto sí ocurría en el RD 5/2002) por lo que la protección de los trabajadores sufría un nuevo revés.
En las  V Jornadas que AGACAMT celebró en Ferrol sobre el acoso moral en el trabajo representantes sindicales presentes entre el público, declaraban tener miedo a la hora de enfrentarse al empresario porque ellos también eran  padres de familia, ¿acaso mucho de  las víctimas no lo son?.
Cuando escribo este párrafo me viene a la memoria un familiar sindicalista que sufrió las balas de la policía con intención de muerte y tuvo que correr entre tejados mal herido en un conflicto laboral  allá por el  setenta y dos. Años del franquismo y que tal agresión hoy no tendría cabida

Eva Ventín  Lorenzo
Despacho laboralista.




DIVULGATIVOS: LA COORDINACIÓN DE TRASPLANTES DIVULGA LA CULTURA DE LA DONACIÓN A TRAVÉS DE UN ESPACIO EN EL PORTAL SALUD EXTREMADURA



La Coordinación Autonómica de Trasplantes, dependiente del Servicio Extremeño de Salud, ha habilitado un espacio web en el Portal Salud Extremadura, a través del que pretende divulgar la cultura de la donación de órganos y de tejidos entre la población extremeña.


MÉRIDA, 30 (EUROPA PRESS)
La Coordinación Autonómica de Trasplantes, dependiente del Servicio Extremeño de Salud, ha habilitado un espacio web en el Portal Salud Extremadura, a través del que pretende divulgar la cultura de la donación de órganos y de tejidos entre la población extremeña.
Este espacio web ofrece respuesta a las preguntas más habituales sobre la donación de órganos, facilitando además información puntual sobre las estadísticas de donación registradas en Extremadura y acerca de la propia estructura de la Coordinación Autonómica de Trasplantes.
Con esta iniciativa se busca no solo sensibilizar a la población extremeña acerca de la importancia de la donación, utilizando para ello un medio como Internet, sino que se aspira también a animar a futuros donantes, según ha informado la coordinadora regional de Trasplantes, Gema Guerrero.
Para esto, no solo se profundiza en los logros alcanzados, recogidos en noticias y en memorias estadísticas, sino que se incluye información relacionada con la expresión anticipada de voluntades, que es el documento mediante el cual un ciudadano deja constancia de su deseo en lo referente a las acciones a llevar a cabo en el final de la vida.
Asimismo, para los extremeños que decidan contribuir con esta causa fundamental, dentro de este espacio se ha habilitado la opción 'hazte donante', que permite a los ciudadanos solicitar la tarjeta de donante, simplemente rellenando un formulario on-line, según informa el Gobierno de Extremadura en nota de prensa.
LA CLAVE, LOS CIUDADANOS
La Coordinadora Autonómica de Trasplantes ha puesto en marcha esta iniciativa porque el trasplante es el "único tratamiento médico que depende al 100% de los ciudadanos", según recoge este espacio del Portal Salud Extremadura.
Para Gema Guerrero es "básico" que esta información esté al alcance de los extremeños en un medio como la Red. "Si ahora no estás en Internet es como si no existieras", ha valorado la responsable regional de trasplantes, quien en más de una ocasión ha destacado la "generosidad" del pueblo de Extremadura.
Hay que destacar, además, que el proceso de donación y trasplante constituye el "mayor ejemplo" de trabajo en equipo, tal y como revelan los datos de los últimos meses, en los que se han confirmado nuevos récord en este ámbito para Extremadura.

DIVULGATIVOS: EL ERE DE DOÑANA21 INCUMPLE LOS COMPROMISOS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA


Con el ERE de Doñana 21 el Gobierno andaluz incumple su compromiso de no despedir a empleados públicos

A última hora de la mañana de ayer se han producido las notificaciones de los despidos a las trabajadoras y trabajadores afectados por el expediente de Despido Colectivo de la Fundación Doñana 21. El personal que mantiene el empleo "tendrá condiciones más precarias".

A última hora de la mañana de ayer se han producido las notificaciones de los despidos a las trabajadoras y trabajadores afectados por el expediente de Despido Colectivo de la Fundación Doñana 21. El personal que mantiene el empleo "tendrá condiciones más precarias". Así lo ha denunciado la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Huelva, la cual muestra "su más profundo rechazo a cualquier despido de empleados públicos,  cuando además supone un incumplimiento por parte del Gobierno Andaluz del compromiso de mantenimiento del empleo público en la Administración autonómica".
La FSP-UGT Huelva ha explicado que en el período de consultas previo que se ha desarrollado hasta el pasado viernes 20 de julio, ha defendido en todo momento "las reivindicaciones aprobadas en asamblea y que entre todos hemos elaborado para aminorar los efectos del despido colectivo inicialmente previstos".
Así, todas las propuestas consensuadas en asamblea de trabajadores y trabajadoras, y también en peticiones previas y posteriores, "han sido trasladadas por la representación legal y sindical de UGT en la entidad". Propuestas como reducir jornada y salario para mantener el empleo, la creación de bolsa de empleo con el personal afectado para contrataciones futuras de la Fundación Doñana 21, entre otras "no han encontrado eco por parte de la Fundación ni la Junta de Andalucía, que argumentan motivos económicos para realizar el despido colectivo".
Según la Fundación, "esta menor disponibilidad económica también obligará a replantear el organigrama de la entidad, a redistribuir las funciones que asumen los trabajadores y trabajadoras que continúan sus contratos y a cambiar la ubicación del centro de trabajo actual a una distancia de 30 kilómetros".  La plantilla afectada por el despido colectivo manifestó en sintonía con la UGT que "no se firmará ningún acuerdo que contemplara exclusivamente la aplicación de lo ordenado por la reforma laboral", algo que ha defendido siempre la organización sindical en todo el proceso "que ha terminado sin acuerdo entre las partes ante la inflexibilidad de la Junta de Andalucía a través de su representante en la Fundación".
En el día de hoy se han producido 10 comunicaciones de despido, que constituyen el resultado del proceso de despido colectivo llevado a cabo por la Fundación Doñana 21 por motivos económicos. Desde FSP UGT Huelva se vuelve a manifestar el más profundo rechazo.
Además, los seis trabajadores y trabajadoras a los que no afecta este proceso, "mantendrán su empleo en condiciones más precarias de las que tenían hasta hoy". Así, el sindicato denuncia que "a cambio de mantener su empleo, estas personas tendrán que asumir una modificación de funciones realizando las tareas que desarrollaban sus compañeros despedidos, funciones nuevas como resultado del nuevo replanteamiento de la Fundación, y soportando los costes de desplazamiento de más de 60 kilómetros derivados del cambio del centro de trabajo actual desde el municipio de Almonte al núcleo de Matalascañas. Este empeoramiento de sus condiciones laborales se agravan aún más con los últimos recortes planteados por el Gobierno Central y Autonómico".


DIVULGATIVOS: UGT VUELVE A PEDIR LA RETIRADA DEL DESCUENTO A LOS TEMPORALES DE LA SANIDAD PÚBLICA ANDALUZA


Ante la promulgación del R.D.-Ley 20/2012 que obligó a la Administración Sanitaria Andaluza a publicar el Decreto-Ley 3/2012 para su adaptación al anteriormente citado. UGT volvió a constatar la persistencia en la discriminación retributiva entre el personal con nombramiento fijo y temporal, al seguir éste último manteniendo la merma del 10% de sus retribuciones anuales.
Por ello, UGT a vuelto a insistir ante la Administración Sanitaria de la Junta de Andalucía para que retome ésta situación discriminatoria y no establezca diferencias donde el R.D.-Ley 20/2012 no las hace y que por consiguiente, elimine la reducción retributiva del personal afectado.
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DIVULGATIVOS: LA UE EXIGIRÁ A ESPAÑA LA SUPRESIÓN DE 2.700 ORGANISMOS REGIONALES


Las autonomías y las empresas públicas siguen aumentando su empleo indefinido

El macroajuste anunciado por Mariano Rajoy hace tres semanas ha sido bien recibido por Bruselas, pero la Comisión Europea considera que es necesario aplicar recortes a las autonomías. En concreto, va a exigir al Gobierno la supresión de 2.700 organismos regionales.

Esta exigencia fue una de las primeras que recibió Rajoy nada más llegar a la Moncloa hace siete meses y, sin embargo, en este tiempo «España sólo ha eliminado cinco de esas corporaciones». Entre las corporaciones a las que la Unión Europea califica como «prescindibles», destacan las televisiones autonómicas, las embajadas regionales y todas las empresas públicas locales que sirven de soporte a ayuntamientos, consejerías y diputaciones.


La Administración central y la Seguridad Social siguen reduciendo empleo temporal, en tanto que la autonómica y las empresas públicas también están recortando puestos de trabajos temporales, pero al mismo tiempo han aumentado la plantilla de los indefinidos.

Éste es uno de los datos destacados del primer informe de seguimiento de la reforma laboral, aprobada por real decreto ley el pasado día 10 de febrero, que ha hecho Comisiones Obreras.

El sector público redujo su plantilla en el primer trimestre de 2012 por segundo mes consecutivo (hasta 3.104.200, de los que 2.414.300 eran indefinidos y 689.900 temporales), cuando hasta el tercer trimestre de 2011 había crecido en términos interanuales. La destrucción de empleo se concentra en los trabajadores temporales (-9,7% en el último año), mientras que entre los indefinidos es mucho más ligera (-0,3%).

En la Administración autonómica, que es la que más empleados suma (tanto indefinidos, 1.332.400, como temporales, 417.300), el ajuste se retrasa un trimestre y sólo afecta a los eventuales (-6,1% en el primer trimestre de 2012), mientras el indefinido crece el 1%.
http://www.lne.es

lunes, 30 de julio de 2012

DIVULGATIVOS: ENCUESTAS SALUD LABORAL FSP-UGT. CÓRDOBA


RESULTADOS
¿Se realizan los exámenes de salud específicos en función del riesgo?

SI.- 42,55 %
NO.- 55,32 %
NO SABE/NO CONTESTA.- 2,13 %

DIVULGATIVOS: ENCUESTAS SALUD LABORAL FSP-UGT. CÓRDOBA


RESULTADOS:
¿Contrata tu empresa la actividad preventiva con un Servicio de Prevención ajeno?

SI: 44,74 %
NO: 44,74 %
OTROS: 10,53 %"

DIVULGATIVOS: ENCUESTAS SALUD LABORAL FSP-UGT. CÓRDOBA


RESULTADOS:
¿Dispone de una Evaluación Inicial de los riesgos de los diferentes puestos de trabajo que hay en su empresa?

SI: 46,15 %
NO: 30,77 %
OTROS: 23,08 %

DIVULGATIVOS: EL USO CONTINUO DE GAFAS PESADAS Y MAL ADAPTADAS PUEDE DEFORMAR EL PÁRPADO Y PROVOCAR IRRITACIÓN OCULAR



El lagrimeo y la irritación ocular hacen que el paciente se limpie y frote constantemente el ojo, lo que empeora su situación
 El lagrimeo y la irritación ocular hacen que el paciente se limpie y frote constantemente el ojo, lo que empeora su situación
SANTA CRUZ DE TENERIFE, (EUROPA PRESS)
La utilización continúa y prolongada de gafas especialmente pesadas pueden provocar, sobre todo en las personas mayores, cierta deformación en los párpados que, a su vez, generan lagrimeo e irritación ocular.
Así lo advierte el oftalmólogo del Hospital USP Costa Adeje (Tenerife) José Miguel Pérez-Dieste en el artículo 'Ectropión palpebral por gafas. Síndrome del centurión mecánico', que firma junto con la doctora Castroviejo-Bolívar de la Clínica Oftalmológica de Santiago de Compostela. Este artículo científico ha sido publicado en la web de la revista 'Archivos de la Sociedad Española de Oftalmología' y saldrá en el próximo número de su edición en papel.
En este documento los especialistas analizan el caso de una mujer de 73 años que sufre lagrimeo e irritación ocular que no remite a pesar del tratamiento médico y sin que fuese evidente una obstrucción de las vías lagrimales. Por eso, optaron por examinarla con su gafa y así fue como pudieron determinar que ambos párpados inferiores presentaban ectropión de tercio interno, es decir, una deformación del párpado que hace que éste se pliegue hacia fuera.
"Esta paciente mejoró considerablemente tras pasar varios días sin utilizar unas gafas que llevaba desde hacía siete años", subraya el doctor Pérez-Dieste, quien ha asegurado que llegar al diagnóstico correcto "puede ser más complejo en casos en el que el factor precipitante es la gafa ya que, normalmente, la exploración del paciente se realiza sin que éste lleve la gafa puesta".
El doctor ha precisado que el ectropión palpebral es una causa frecuente de consulta en los despachos de Oftalmología. Ha explicado además que el lagrimeo y la irritación ocular que produce hace que el paciente se limpie y frote constantemente el ojo, lo que empeora su situación.
PESO DE LA GAFA
En los casos en que la gafa es el principal desencadenante de esta patología, ésta se produce porque el apoyo de la misma sobre la mejilla presiona el párpado inferior hasta que provoca la formación de un pliegue; por ello, cuanto más pesada y menos anatómica es la gafa, peor. "El peso de la gafa (33 gramos) tracciona anterior y caudalmente el tejido, forma un pliegue epicanto llamativo y un ligero ectropión de tercio medial, similar al denominado síndrome del centurión", precisa el especialista.
Se conoce como Síndrome del Centurión a la patología que provoca lagrimeo e irritación ocular en personas con una alteración del tendón cantal interno del ojo de forma que el tercio interno del párpado pierda el contacto normal con el globo ocular. Generalmente se produce en personas con una nariz grande que recuerda a la de los centuriones romanos.
Según ha apuntado el doctor Pérez-Dieste, en el caso de la paciente objeto de este estudio pudieron determinar que el peso de la gafa modificaba la estructuras anejas del ojo formando este pliegue epicanto y el ectropión. "De ahí el nombre de Síndrome de centurión mecánico, por la importancia del factor mecánico", recalcó.
"Gracias al uso de materiales más ligeros y mejores diseños en la construcción de las gafas, estos casos son cada vez menos frecuentes en la práctica clínica", concluyó el doctor José Miguel Pérez-Dieste.

NORMATIVA: LÍMITES DE EXPOSICIÓN PROFESIONAL 2012


En este documento se recogen los Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos adoptados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para el año 2012.

La constitución por el INSHT en 1995 de un grupo de trabajo sobre Valores Límite de Exposición Profesional permitió la publicación de un primer documento en 1999, seguido por actualizaciones anuales para hacer frente, a medio plazo, a la obligación que la Directiva 98/24/CE imponía a los Estados miembros de establecer límites de exposición profesional nacionales.

La transposición de esta Directiva al ordenamiento jurídico español mediante el Real Decreto 374/2001, que deroga los límites de exposición del Reglamento de Actividades Molestas, Insalubres, Nocivas y Peligrosas (RAMINP) y considera los publicados por el INSHT como los valores de referencia apropiados para los agentes químicos que carezcan de valores límite reglamentarios, constituye, de hecho, un mandato al Instituto para continuar con esta labor, actualizando periódicamente sus límites para mantenerlos adaptados al progreso científico y técnico.

Por su parte, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobó, en julio de 1997, la creación de un grupo de trabajo para, entre otras cuestiones, “estudiar los documentos que sobre valores límite y su aplicación en los lugares de trabajo elabore el INSHT”. Como resultado de sus propuestas, la Comisión, en la reunión plenaria celebrada el 16 de diciembre de 1998, acordó unánimemente recomendar:

1.           Que se apliquen en los lugares de trabajo los límites de exposición indicados en el documento del INSHT, titulado " Límites de exposición profesional para agentes químicos en España" y que su aplicación se realice con los criterios establecidos en dicho documento.
2.           Que el INSHT publique y dé la mayor divulgación posible al citado documento indicando, en su preámbulo, la información favorable de esta Comisión respecto a la aplicación de la misma en los lugares de trabajo.
3.           Que el INSHT revise anualmente dicho documento, comunique a la Comisión las ampliaciones o modificaciones que considere necesario efectuar y, en caso de información favorable de ésta, las integre en la publicación a que se hace referencia en el apartado anterior.

En consecuencia, mediante la publicación de este documento, que ha sido aprobado por la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo cumple con sus funciones en materia de estudio y divulgación, a la vez que atiende, con satisfacción, las recomendaciones de la Comisión.

Concepción Pascual Lizana
Directora del INSHT


Advertencia: En la Tabla 2. 'Lista de Cancerígenos y Mutágenos y valor límite asignado en su caso', no están incluidos algunos compuestos de níquel clasificados en la Directivas 2008/58/CE y 2009/2/CE. Estos compuestos pueden consultarse en el archivo: Listado Compuesto Niquel (pdf, 338 Kbytes)  

TRABAJAR CON CALOR


Cada verano muchos trabajadores son víctimas del calor, especialmente aquellos que desarrollan su actividad al aire libre. Ciertos trabajos en obras públicas, en construcción, o en agricultura, conllevan la exposición de los trabajadores a temperaturas muy elevadas en los meses más calurosos y en las zonas más cálidas de nuestro país.

El estrés térmico por calor puede originar diversos daños a la salud, desde calambres, deshidratación, agotamiento por calor o golpe de calor. Este último es irreversible, de suma gravedad y puede llegar a ocasionar la muerte. Por ello, es fundamental que, tanto trabajadores como empresarios, tomen conciencia del riesgo de trabajar con calor.

Para más información, puede consultarse el documento "Trabajar con calor" elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). En él se describen los principales factores de riesgo que intervienen en el estrés térmico por calor; los síntomas asociados al golpe de calor y la actuación recomendada a seguir en caso de que el trabajador lo sufra. Asimismo, recoge un conjunto de medidas preventivas generales para eliminar o reducir dicho riesgo.
·                   Trabajar con calor (pdf, 188 Kbytes)

BREVES DE ACTUALIDAD: UN DETENIDO POR EXPLOTACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

Ejercía de intermediario entre los empresarios y los trabajadores, a los que controlaba, transportaba, pagaba y alojaba en pisos patera.

El Equipo de Policía Judicial de la Guardia Civil de Ejea de los Caballeros ha detenido a una persona como presunta autora de un delito
 contra el derecho de los trabajadores y falsedad documental

El detenido formaba parte, presuntamente, de una trama contra los trabajadores extranjeros que operaba en varias localidades de las Cinco Villas: Pradilla de Ebro, Tauste y Ejea de los Caballeros.
Desarrollo de las investigaciones
El 19 de julio la Guardia Civil, junto con funcionarios del Ministerio de Trabajo, realizó una serie de controles de trabajadores en diversas explotaciones agrícolas dedicadas a la campaña de recogida de la cebolla, detectándose en una de ellas la presencia de inmigrantes irregulares.

Del resultado de esta operación, nueve personas de nacionalidad extranjera fueron detenidas como presuntos infractores de la Ley de Extranjería, siendo considerados después víctimas de esa explotación.

Como resultado de las investigaciones realizadas y de manifestaciones obtenidas a las víctimas se pudo determinar la existencia de una persona que ejercía de intermediario entre los empresarios y los trabajadores a los que controlaba, alojaba, transportaba y pagaba.

El pasado día 20 de julio, los agentes localizaron a Y. M., hombre, de 25 años, nacionalidad pakistaní, con residencia eventual en Ejea de los Caballeros, que fue detenido como presunto autor de un delito contra el derecho de los trabajadores y falsedad documental.

Igualmente, la Guardia Civil detectó cuatro pisos patera, cuyos contratos y circunstancias se están investigando y no se descartan futuras detenciones.

Las condiciones de trabajo, alojamiento, manutención y cobro de haberes dejaban a los trabajadores en una clara situación de explotación de su estado de necesidad y vulneración de sus derechos fundamentales y laborales.

En este operativo han participado componentes del Equipo de Policía Judicial y de seguridad ciudadana de Ejea de los Caballeros, Grupo de Información de la Comandancia de Zaragoza y funcionarios del Ministerio de Trabajo.
heraldo.es

domingo, 29 de julio de 2012

BREVES DE ACTUALIDAD: LOS PENSIONISTAS NO ADELANTARÁN EL COSTE DE SUS MEDICAMENTOS


La Comunidad anuncia un sistema para que, en septiembre, dejen de pagar al llegar a su tope.

Sanidad inaugura una página web con información sobre fármacos


Los pensionistas madrileños no tendrán que adelantar el 10% del coste de los fármacos que compren cada mes, como establece el decreto de medidas sanitarias aprobado por el Gobierno central. Lo ha anunciado este sábado el consejero de Sanidad madrileño, Javier Fernández-Lasquetty. A partir de septiembre, los farmacéuticos dejarán de cobrar los medicamentos a los pensionistas una vez hayan llegado al tope que estipula el decreto, que varía en función de la renta.
Madrid se sumará así a comunidades como Andalucía, que desde el primer momento pusieron en marcha un sistema para dejar de cobrar una vez alcanzado el límite. Andalucía puede hacerlo gracias a la implantación de la receta electrónica, que permite al boticario saber qué medicamentos se han recetado y cuáles se han dispensado ya. Madrid, en cambio, carece de receta electrónica, por lo que el sistema que emplee en septiembre será provisional. Se entregará al pensionista una tarjeta donde el farmacéutico marcará la cuantía de los medicamentos que vaya consumiendo, ha explicado el consejero. Un sistema que "pasará a ser automático en unos meses", ha añadido. Es decir, que más adelante estará informatizado.
Una vez que haya llegado a su importe máximo, el farmacéutico dispensará a los pensionistas los medicamentos que necesiten sin coste alguno. El Real Decreto Ley 16/2012, de 20 de abril, establece que los pensionistas aportan un 10% del coste del medicamento, con un tope máximo de 8 euros mensuales, cuando tengan ingresos anuales inferiores a 18.000, y con un máximo de 18 euros, si se superan los 18.000 euros de ingresos anuales. Los que cuentan con rentas iguales o superiores a los 100.000 euros, aportan el 60% del precio de la receta, con un límite máximo de 60 euros al mes.
Lasquetty ha destacado que, pese a que la legislación permite que las devoluciones de lo cobrado de más pueden hacerse cada tres o seis meses, la Comunidad de Madrid ha decidido que los pensionistas no deben esperar tanto para recuperar su dinero. Sin embargo, en los meses de julio y agosto, los ciudadanos ya están adelantando dinero. Según el consejero, será también en septiembre cuando estos pensionistas reciban "a través de cuenta corriente", cita Europa Press, la devolución de lo cobrado de más. Se hará cuando la Consejería de Sanidad verifique con el Colegio de Farmacéuticos que han superado el tope de aportación.
La Consejería de Sanidad también ha presentado este sábado una página web en la que los ciudadanos pueden obtener información sobre fármacos, elaborar un plan personalizado de medicación (para, por ejemplo, recordar los fármacos que debe tomar), buscar principios activos y marcas y farmacias de guardia en la región.
La web forma parte del Portal de Salud de la Comunidad de Madrid e incluye novedades relacionadas con los medicamentos y preguntas frecuentes. El consejero ha señalado que se trata de una plataforma que se pone en marcha para "poner a disposición del ciudadano información veraz, actualizada y contrastada, ya que el conocimiento adecuado de la medicación prescrita por el médico fomenta la responsabilidad en el uso de los medicamentos y el cumplimiento del tratamiento indicado por el facultativo", informa Europa Press.
Lasquetty ha añadido que su departamento cree que la mejora de la información sobre medicamentos ayudará a "los pacientes, a la eficiencia del sistema sanitario y al uso racional de las medicinas, conforme a las indicaciones de los médicos".
elpais.com

LOS TRABAJADORES POR TURNOS TIENEN UN 23% MÁS DE POSIBILIDADES DE SUFRIR UN INFARTO


Un artículo publicado en el «British Medical Journal recomienda que las tandas de trabajo se limite a las noches

Un análisis de más de 2 millones de trabajadores del «British Medical Journal» ha determinado que el trabajo por turnos puede alterar el reloj biológico y ocasionar efectos adversos en el estilo de vida. Previamente se había relacionado estos trabajadores con un mayor riesgo de presión arterial alta y la diabetes.
El estudio, reseñado por la BBC indica que un equipo de investigadores de Canadá y Noruega revisaron 34 estudios de este tipo y en total contabilizaron 17.359 eventos coronarios de algún tipo, incluyendo paros cardíacos, 6.598 ataques al corazón y 1.854 accidentes cerebrovasculares causados por la falta de sangre al cerebro. Todos estos eventos fueron más comunes en trabajadores por turnos que en otras personas.
El informa, publicado por la revista BMJ, señala que los trabajadores por turnos tiene un 23% más de posibilidades de sufrir un ataque cardíaco, un 24% más de sufrir un evento coronario y un 5% más de sufrir un accidente cerebrovascular.
Sin embargo, aclararon, que también son estos trabajadores los que no están tan vinculados a las tasas de mortalidad relacionada con paros cardíacos.
Según la BBC, el equipo de investigadores tomó en cuenta para los resultados, el estatus socioeconómico, la dieta y salud en general de cada paciente.
«Los trabajadores de turnos nocturnos están despierto todo el tiempo y no tienen un período de descanso definido. Ellos están en un estado de activación permanente del sistema nervioso, lo que es malo para cosas como la obesidad y el colestero», dijo Dan Hackam, profesor asociado de la Western University, según recoge la BBC.

Más consecuencias

Jane White, gerente de investigación y servicios de información en el Instituto de Seguridad y Salud Ocupacional, dijo que han otros aspectos complejos que rodean el trabajo por turnos.
«Puede dar lugar a trastornos del apetito y la digestión, a la dependencia de sedantes o estimulantes, así como los problemas sociales y domésticos. Estos pueden afectar el rendimiento, aumentar la probabilidad de errores y accidentes en el trabajo, e incluso tener un efecto negativo sobre la salud», señaló White.
Agregaron que limitar los turnos solo a las noches, ayudaría a los trabajadores a hacer frente. «Limitar los cambios a un máximo de 12 horas y asegurar que los trabajadores tengan un mínimo de dos noches completas de sueño de entre el día y los turnos de noche son soluciones simples y prácticas que pueden ayudar a la gente a lidiar con el trabajo por turnos», apuntó White.
Los autores dicen que los programas de detección podría ayudar a identificar y tratar los factores de riesgo para los trabajadores por turnos, como la presión arterial alta y niveles de colesterol.

ABC / MADRID