El acuerdo renueva los
derechos del anterior convenio, mantiene los contratos indefinidos, regula los
domingos y festivos y prevé un incremento salarial para los próximos años.
EUROPA PRESS. 30.08.2013
El
comité de empresa de U.T.E Logroño Limpio firmó este jueves, 29 de agosto, el
Convenio que regula las condiciones de sus trabajadores para los próximos tres
años, periodo comprendido entre 2013 y 2015, con una garantía de vigencia de
dos años más, hasta el 31/12/2017, salvo que se sustituya por otro con
anterioridad a dicha fecha. Las negociaciones, lideradas por la sección
sindical de Fsp ugt, han sido muy "satisfactorias" ya que recogen los
principales objetivos que perseguía esta negociación, como ha explicado Javier
Baños, secretario de la sección sindical de Fsp ugt - UTE Logroño Limpio y
miembro del comité de empresa. "Se mantienen todos los derechos del
anterior convenio, se consigue un buen incremento salarial, los domingos y
festivos se regulan de forma satisfactoria y se mantiene el número de
trabajadores con contrato Indefinido", indica. U.T.E Logroño Limpio es la
empresa concesionaria del servicios de limpieza viaria y recogida de basuras de
la ciudad de Logroño. La plantilla está integrada por 220 trabajadores. El 88
por ciento de la plantilla aprobó en asamblea el preacuerdo el pasado 6 de
agosto. Incremento salarial El Convenio recoge un incremento salarial del 0.7
por ciento en 2013, el 1 por ciento en 2014 y el correspondiente al IPC Real en
el 2015. Además por San Martín de Porres, patrón de los barrenderos, establece
en 2015, un día más de paga, lo que equivale a 0.17 por ciento de incremento
salarial. El Fondo Social se incrementará en el mismo porcentaje que las tablas
salariales y se establece un anticipo al personal de 26.000 euros anuales desde
la firma del convenio. El plus de transporte también incrementará en 5 céntimos
de euro por año. Otro de los hitos logrados es la regulación de los domingos y
festivos que se establece en turno voluntario con una compensación de 1 día de
descanso en la misma semana más 23 euros, para domingos, y de 1 día de descanso
agregado a otro descanso más 23 euros, para festivos. De no ser suficiente se
completarán los servicios con personal contratado con un limite del 20 por
ciento de este tipo de contratación. Y si aun así hiciera falta más personal se
completaría con el resto de trabajadores de la contrata. Por último el Convenio
establece el compromiso por parte de la empresa a mantener el número de
contratos indefinidos. "Para nosotros ha sido un tema primordial en la
negociación mantener los puestos de trabajo. Con esta medida, al mantener el
número de contratos indefinidos favorecemos que los trabajadores con contrato eventual
poco a poco vayan pasando a contratos indefinidos para cubrir las bajas, que
por jubilación o cualquier otra circunstancia, se produzcan en el personal
fijo", añadía Javier Baños. Con todo ello, finalizan, "ante las
circunstancias tan difíciles que estamos padeciendo, donde las políticas en
materia económica se están centrando en recortes de derechos y reducción del
salario de los trabajadores, acuerdos como este firmado por UGT en UTE Logroño
Limpio son un ejemplo de negociación, de compromiso con la empresa y los
trabajadores, en definitiva, de futuro y de buen hacer".
http://www.20minutos.es/noticia/1907074/0/
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