viernes, 16 de agosto de 2013

UGT OFRECE AL SESCAM UNA ALTERNATIVA QUE EVITE 172 DESPIDOS

EP / TOLEDO
Día 16/08/2013
La Federación de Servicios Públicos de UGT de Castilla-La Mancha ha presentado al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) una propuesta «eficaz» y alternativa a la extinción de categorías profesionales no sanitarias, que evitaría el despido de 172 trabajadores y una disminución del gasto que se genera al llevar a cabo contratos con empresas privadas para el mantenimiento de las instalaciones sanitarias.

En sendas cartas dirigidas al consejero de Sanidad y Asuntos Sociales, José Ignacio Echániz; al director-gerente del Sescam, Luis Carretero, y a la Dirección de Recursos Humanos, la secretaria regional de FSP UGT, Carmen Campoy, ha presentado una propuesta de incorporación de las categorías de mantenimiento y oficios en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, con el mantenimiento de la vinculación de los profesionales con la Administración pública y una adaptación de su actividad a las necesidades actuales de las Instituciones Sanitarias del Sescam.
En esta propuesta se crea, según ha informado el sindicato en un comunicado, una categoría de «Técnico de Mantenimiento de Obras de Albañilería, de Acabados de Construcción, y de Madera y Mueble’ (donde se integrarían las antiguas categorías de albañil, carpintero y pintor), al tiempo que se crearía la categoría de «Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales» en el ámbito de los centros y de las Instituciones Sanitarias (para las categorías de electricista, mecánico, calefactor y fontanero).
La propuesta de creación de estas categorías permite abordar la actual problemática planteada en las mesas por parte de la Administración, integrando a los profesionales en una nueva estructura más eficaz y adaptada al momento actual, según Campoy, que ha asegurado que en la propuesta de creación de las nuevas categorías se detalla la estructura de las mismas, las funciones que se establecen para cada una de ellas, los requisitos de acceso y los procedimientos de integración en las nuevas categorías para el personal procedente de las antiguas categorías de mantenimiento. La propuesta hace posible convocar procesos de Federación de Servicios Públicos, selección y provisión para dar acceso a estas nuevas plazas.

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