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Los
que trabajan más de 50 horas semanales tienen más probabilidades de reducir su
bienestar mental y físico
Científicos de la Universidad Estatal
de Kansas (Estados Unidos) han constatado que quienes trabajan más de 50 horas semanales –algo
considerado como una adicción–, ven reducido su bienestar mental y sufren
un empeoramiento físico.
Este trabajo,
que ha sido publicado en la revista especializada 'Financial Planning Review',
expone que las personas
que son adictas a trabajar no tienen a su bienestar «como una prioridad»,
ya que existe una relación entre esta
adicción y el
deterioro de este aspecto, tanto a nivel mental como físico.
Los expertos
sostienen que las horas extras
realizadas en el puesto laboral «pueden costar la salud» a estas personas, tal y como le ha
ocurrido esta semana a Moritz
Erhardt, un becario de un banco de Londres (Reino Unido) que ha
fallecido tras trabajar durante 72 horas sin descanso.
Para llegar a
la conclusión obtenida en la investigación, los especialistas han revisado
los datos de la
Encuesta Longitudinal Nacional de la Juventud de Reino Unido realizada en 1979, en los que han
hallado esta evidencia. En ella se recogen los resultados obtenidos tras
entrevistar a 12.686 hombres y mujeres de forma anual y hasta 1994. Desde
entonces, la población de este trabajo es encuestada cada dos años para
comprobar su evolución.
Omisión de comidas
De este modo,
como ha explicado la autora principal del estudio, Sarah Asebedo, quienes desempeñan su labor
profesional durante 50 horas semanales o más tienen más probabilidades de
reducir su bienestar físico, algo que podría resultar lógico pero no se
había demostrado hasta ahora. Una de las causas de ello es que estos
trabajadores deciden «omitir alguna de las comidas diarias», explica.
Además, y según
reportaron los encuestados mediante puntuación en la escala de depresión,
también se observa «un promedio
menor de bienestar mental en estas personas», sostiene. Sin embargo, y pese
a ello, los trabajadores adictos continúan trabajando muchas horas porque
entienden que el coste económico de no hacerlo «es mayor».
En este
sentido, y atendiendo a la teoría de Gary S. Becker, Asebedo indica que estos
empleados no sólo trabajan más
para ganar una cantidad de dinero mayor. Éstos también piensan que cuanto
menor sea su tiempo libre, «menos tiempo tendrán para gastar», concluye.
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