La patronal solicita que se amplíe del 15% al 30%
el margen de horas complementarias legales
También pide más flexibilidad salarial y de
jornada en el caso de los contratos de formación
La patronal española está entre quienes creen que hace falta otra
vuelta de tuerca a la reforma laboral. Pese a que los cambios en la legislación
laboral ya han desequilibrado las relaciones a favor de las empresas, la CEOE cree
que aún no es suficiente. La confederación empresarial dirigida por Juan Rosell
ha remitido al Gobierno un documento en que pide nuevas medidas, entre las que
destaca la posibilidad de imponer, en ciertos casos, contratos a tiempo parcial
a trabajadores contratados a jornada completa.
El capítulo más amplio del documento titulado Las reformas
necesarias para salir de la crisis, se dedica al mercado laboral. Aunque
la patronal elogia la reforma laboral del Gobierno, pide más, tanto en
contratación, como en negociación de convenios y despidos colectivos.
En contratación, la
CEOE reclama “potenciar abiertamente el contrato a tiempo
parcial”. Para ello, pide, con carácter general, reducir la “complejidad y
rigidez” de la actual regulación, permitir al empresario una distribución más
flexible del tiempo de trabajo y ampliar el número de horas complementarias que
pueden realizarse del 15% al 30% de las horas ordinarias.
En relación con las horas
complementarias, los empresarios también quieren revisar algunos aspectos
técnico-jurídicos que limitan el cumplimiento de las horas complementarias que
figuran en el contrato, tales como los plazos de preaviso o las causas de la
denuncia por el trabajador del pacto de horas complementarias.
Pero, además, la patronal quiere que se
posibilite a las empresas “imponer a los trabajadores el paso de un contrato a
tiempo completo a uno a tiempo parcial cuando existan causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción, y esta modificación sustancial sea una
alternativa a los despidos objetivos”.
La combinación de la imposición de
contratos a tiempo parcial para quienes estaban contratados a jornada completa
con el mayor margen para horas complementarias permitiría una enorme
flexibilidad a las empresas a costa de los trabajadores.
Contratos de formación para cualquier edad
El documento de la patronal reclama
también más flexibilidad interna en las empresas, que permite una mayor
movilidad funcional de los trabajadores y potencia las estructuras salariales
con complementos variables, haciendo depender parte del sueldo de la situación
y resultados de la empresa.
En materia de despidos colectivos, la
patronal quiere limitar el riesgo de judicialización y por eso pedía al
Gobierno limitar las causas de nulidad, una solicitud atendida en el decreto
ley aprobado la semana pasada que facilita los ERE con retoques a la reforma
laboral.
El informe alaba las nuevas facilidades
para que las empresas no respeten los convenios, pero propone que en los casos
en que en la
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos no se
alcancen las mayorías, se eche a suertes el nombramiento de un árbitro del
Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) a partir de la propuesta
de cinco que efectúe cada parte. En cuanto a la ultraactividad de los
convenios, que se ha limitado a un año, la patronal quiere que se suprima del
todo.
Junto a las propuestas laborales, la CEOE insiste en algunas de
sus recetas tradicionales, como la unidad de mercado, la simplificación de la
administración o el cálculo de la pensión con toda la vida laboral. Además,
critica las subidas de impuestos y pide una rebaja inmediata del IVA.
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