El sindicato FSP-UGT ha reiterado su
"rotundo rechazo y oposición" a la ampliación de la jornada laboral a
37,5 semanales, aunque ha reconocido que el acuerdo alcanzado con la Administración
regional para la aplicación de dicha medida en los centros de 24 horas
"mejora sustancialmente la organización en los centros de trabajo y mejora
las condiciones laborales de los trabajadores".
MÉRIDA,
14 (EUROPA PRESS)
El sindicato
FSP-UGT ha reiterado su "rotundo rechazo y oposición" a la ampliación
de la jornada laboral a 37,5 semanales, aunque ha reconocido que el acuerdo
alcanzado con la
Administración regional para la aplicación de dicha medida en
los centros de 24 horas "mejora sustancialmente la organización en los
centros de trabajo y mejora las condiciones laborales de los
trabajadores".
En nota de
prensa, el sindicato insiste en que la ampliación de la jornada laboral
"vuelve a vulnerar los derechos de los trabajadores y trabajadoras del
sector público", aunque valora el acuerdo alcanzado.
Así, explica
que en virtud del citado acuerdo la duración de la jornada ordinaria de trabajo
será de 37,5 horas semanales o de 1.631 horas anuales. Además, la jornada anual
de turno rotatorio, en turnos mañana y tarde, que se venía realizando en
jornadas de 7 horas diarias, se amplia media hora diaria, estableciendo la
jornada en 7,5 horas diarias.
También, la
jornada anual de turno rotatorio con noches se realizará ponderando el número
de noches trabajadas, de forma que aproximadamente por cada noche que se
realice se descontará "una hora" de la jornada anual. Además, de
manera "excepcional" para el cómputo del año 2012 se reducirá en
"un 50 por ciento" las jornadas resultantes.
De igual modo,
señala que en la "voluntad" de las partes de "homogeneizar"
las condiciones de trabajo del personal de Administración General y del
Servicio Extremeño de Salud, que tengan "las mismas características",
la Comisión
Paritaria tratará en el futuro "cualquier
modificación" que se produzca en el ámbito sectorial del Servicio
Extremeño de Salud, "en condiciones de igualdad, tanto en reducción
horaria, como aplicación de turnos de trabajo(solapamiento, ampliación diaria,
etcétera)".