Los autores del estudio
denunciaban, en particular, una organización laboral, así como métodos de
gestión propios del acoso laboral y criticaban la "política de
reorganización y mando" puesta en marcha por la empresa en 2006 para
deshacerse de 22.000 empleados.
La Justicia francesa
ha imputado a la empresa France Télécom (FT) por presunto acoso moral en
relación con una serie de suicidios de empleados suyos, registrados en los
últimos años y después de que se presentaron cargos contra su expresidente.
El
sumario abierto por la Justicia afecta a la investigación sobre las muertes de
empleados de la empresa entre los años 2008 y 2009, según precisó una de sus
abogados, Claudia Chemarin, a medios locales franceses.
En
esos años se registraron un total de 35 suicidios, según cifras de la dirección
y los sindicatos de France Télécom, cuando la empresa llevó a cabo a
reducciones de empleo y traslados de empleados que fueron vinculados por
representantes de los trabajadores con dichas muertes.
Se
trata de la primera vez que una empresa que cotiza en la Bolsa de París y forma
parte del principal índice, el CAC 40, es imputada por acoso a los
trabajadores, según destacaron medios locales galos.
El
anterior presidente de la empresa fue imputado por el mismo cargo y en
relación con los suicidios de empleados de France Télécom.
En
un artículo publicado esta semana en "Le Monde", el expresidente
aseguró que cuando estuvo al frente de la empresa, entre 2005 y 2010, tuvo que
aplicar una serie de "planes indispensables para la supervivencia de la
empresa" ante los cambios en el sector, pero negó que eso hubiera
"podido ser la causa de los dramas humanos", en referencia a los
suicidios.
"En
ningún momento, los planes concebidos y aplicados por France Télécom estuvieron
dirigidos contra los asalariados. Al contrario, estaban destinados a salvar a
la empresa y sus empleos y a abrir a sus trabajadores nuevas vías en el nuevo
mundo digital", argumentó el exdirectivo de la compañía.
Precisó
que en el terreno de los recursos humanos, hubo que formar a los empleados en
las nuevas tecnologías, contratar a "jóvenes talentos formados en el mundo
digital y prepararse a la salida masiva de asalariados" que habían entrado
en el grupo en los años 1980.
Y
aseguró que todo se hizo con un dispositivo social diseñado para que "cada
asalariado afectado por la mutación pueda orientarse a nuevas carreras con un
fuerte acompañamiento de formación", ya que sus fondos se incrementaron en
un 25%.
Esas
medidas sociales se hicieron para que "las mutaciones tengan el mínimo
efecto negativo" para los empleados, concluyó el expresidente de la
compañía.
El
pasado 3 de abril se llevó a cabo un registro en la sede de France Télécom en
París como uno más de los procedimientos de la Justicia, que utiliza igualmente
un informe en el que la Inspección de Trabajo vinculaba los suicidios pero
también intentos de suicidio a la política de personal del antiguo monopolio
estatal francés.
Los
autores del estudio denunciaban, en particular, una organización laboral, así
como métodos de gestión propios del acoso laboral y criticaban la
"política de reorganización y mando" puesta en marcha por la empresa
en 2006 para deshacerse de 22.000 empleados.
es.noticias.yahoo.com
