Con el ERE de
Doñana 21 el Gobierno andaluz incumple su compromiso de no despedir a empleados
públicos
A última hora de la mañana de ayer se han producido las
notificaciones de los despidos a las trabajadoras y trabajadores afectados por
el expediente de Despido Colectivo de la Fundación Doñana 21. El personal que
mantiene el empleo "tendrá condiciones más precarias".
A última
hora de la mañana de ayer se han producido las notificaciones de los despidos a
las trabajadoras y trabajadores afectados por el expediente de Despido
Colectivo de la Fundación Doñana 21. El personal que mantiene el empleo
"tendrá condiciones más precarias". Así lo ha denunciado la
Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Huelva, la cual muestra "su
más profundo rechazo a cualquier despido de empleados públicos, cuando
además supone un incumplimiento por parte del Gobierno Andaluz del compromiso
de mantenimiento del empleo público en la Administración autonómica".
La FSP-UGT Huelva ha explicado que en el período de consultas
previo que se ha desarrollado hasta el pasado viernes 20 de julio, ha defendido
en todo momento "las reivindicaciones aprobadas en asamblea y que entre
todos hemos elaborado para aminorar los efectos del despido colectivo
inicialmente previstos".
Así, todas las propuestas consensuadas en asamblea de
trabajadores y trabajadoras, y también en peticiones previas y posteriores, "han
sido trasladadas por la representación legal y sindical de UGT en la
entidad". Propuestas como reducir jornada y salario para mantener el
empleo, la creación de bolsa de empleo con el personal afectado para
contrataciones futuras de la Fundación Doñana 21, entre otras "no han
encontrado eco por parte de la Fundación ni la Junta de Andalucía, que
argumentan motivos económicos para realizar el despido colectivo".
Según la Fundación, "esta menor disponibilidad económica
también obligará a replantear el organigrama de la entidad, a redistribuir las
funciones que asumen los trabajadores y trabajadoras que continúan sus
contratos y a cambiar la ubicación del centro de trabajo actual a una distancia
de 30 kilómetros ".
La plantilla afectada por el despido colectivo manifestó en sintonía con
la UGT que "no se firmará ningún acuerdo que contemplara exclusivamente la
aplicación de lo ordenado por la reforma laboral", algo que ha defendido
siempre la organización sindical en todo el proceso "que ha terminado sin
acuerdo entre las partes ante la inflexibilidad de la Junta de Andalucía a
través de su representante en la Fundación".
En el día de hoy se han producido 10 comunicaciones de despido,
que constituyen el resultado del proceso de despido colectivo llevado a cabo
por la Fundación Doñana 21 por motivos económicos. Desde FSP UGT Huelva se
vuelve a manifestar el más profundo rechazo.
Además, los seis trabajadores y trabajadoras a los que no afecta
este proceso, "mantendrán su empleo en condiciones más precarias de las
que tenían hasta hoy". Así, el sindicato denuncia que "a cambio de
mantener su empleo, estas personas tendrán que asumir una modificación de
funciones realizando las tareas que desarrollaban sus compañeros despedidos,
funciones nuevas como resultado del nuevo replanteamiento de la Fundación, y
soportando los costes de desplazamiento de más de 60 kilómetros
derivados del cambio del centro de trabajo actual desde el municipio de Almonte
al núcleo de Matalascañas. Este empeoramiento de sus condiciones laborales se
agravan aún más con los últimos recortes planteados por el Gobierno Central y
Autonómico".
