La ley sobre estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad restringe derechos
fundamentales de los trabajadores
CCOO y UGT solicitan a la Defensora del
Pueblo que promueva recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto Ley
20/2012, de 13 de julio, de medidas urgentes para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad, por vulneración de los
artículos 86.1, 9.3, 37, 28.1 y 81 de la Constitución Española.
Los secretarios generales de UGT y CCOO,
Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente, se han dirigido por
escrito a la Defensora del Pueblo para que presente recurso de
inconstitucionalidad contra el RD Ley 20/2012 de medidas urgentes para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (BOE
del 14 de julio), en base a los siguientes motivos:
VULNERACIÓN DEL ARTÍCULO 86.
1 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
·
Por no concurrir ni los presupuestos de extraordinaria y
urgente necesidad, ni los presupuestos materiales que facultan al Gobierno para
el uso de esta figura normativa.
VULNERACIÓN DEL ARTÍCULO 9.3
DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: PROHIBICIÓN DE RETROACTIVIDAD DE LAS DISPOSICIONES
RESTRICTIVAS DE DERECHOS INDIVIDUALES
·
Supresión durante el año 2012 de la paga extraordinaria
del mes de diciembre y la paga adicional de complemento específico o pagas
adicionales equivalentes del mes de diciembre, de los empleados públicos.
VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD SINDICAL
CONTEMPLADOS EN LOS ARTÍCULOS 37.1 Y 28.1 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
·
El artículo 7 y la disposición adicional segunda del Real
Decreto-ley 20/2012, vacían de contenido los elementos esenciales del derecho a
la negociación colectiva: la autonomía colectiva y la eficacia de lo pactado.
Asimismo, infringen el derecho a la libertad sindical, en tanto permiten que el
empleador público, de forma unilateral, suspenda o modifique el cumplimiento de
un convenio colectivo, acuerdo o pacto
·
El artículo 10 del Real Decreto-ley 20/2012, invalida los
acuerdos colectivos alcanzados en materia de número de representantes del
sindicato y el crédito horario que corresponda a éstos en su ámbito de
aplicación. También, restringe para lo sucesivo la capacidad de negociar estos
acuerdos al ámbito de las Mesas Generales de Negociación reguladas en el EBEP.
·
El artículo 13.1 del Real Decreto-ley 20/2012, por ser
contrario al derecho a la libertad ideológica, en su vertiente negativa de no
estar nadie obligado a declarar sobre su ideología (afiliación sindical y
política) del artículo 16.1 y 2 CE y, por vulnerar el derecho a la libertad
sindical al atentar a la libertad interna y al derecho a la autoorganización
del sindicato, del artículo 28.1 de la CE.
Después de haberse dirigido recientemente al
Defensor del Pueblo con motivo de la inconstitucionalidad de la Ley 3/2012, de
medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, UGT y CCOO vuelven a
dirigirse a la Defensora del Pueblo solicitando de nuevo, promueva recurso de
inconstitucionalidad contra otra norma emanada del Gobierno que restringe
derechos fundamentales de los trabajadores.
