Pos absentismo laboral se entiende toda aquella ausencia o
abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo
las condiciones establecidas en el contrato de trabajo. La ley reconoce tres
tipos de absentismo: el previsible y justificado como consecuencia de bajas,
permisos retribuidos o accidentes de trabajo; el no previsible y el presencial
(el trabajador acude a su puesto pero dedica gran parte del tiempo a tareas que
no son propias de la actividad laboral.
Con
independencia del supuesto que se trate (a excepción del tercero, que es más
difícil de controlar), el Ayuntamiento de Cádiz ha experimentado un descenso
vertiginoso en el número de faltas. Si en 2008 la tasa de absentismo en el
Consistorio rondaba el 7 por ciento, este año apenas roza el 0,5, según han
informado a VIVA CÁDIZ fuentes municipales.
Y es que,
desde que entró en vigor la Reforma Laboral, la falta reiterada puede costar
incluso el despido. En dicha reforma se establece que el despido puede hacerse
efectivo por faltas de asistencia, aún justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en
cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Y a tener de los
datos parece que está surtiendo efecto.
En 2010,
el Ayuntamiento realizó un estudio del que se desprendía que el mayor
porcentaje de bajas se concentraban meses centrales del año, coincidiendo con
el verano.
http://andaluciainformacion.es/arcos/255955/el-absentismo-laboral-en-el-ayuntamiento-de-cadiz-cae-del-7-al-05/
http://andaluciainformacion.es/arcos/255955/el-absentismo-laboral-en-el-ayuntamiento-de-cadiz-cae-del-7-al-05/
