ABOGAN POR LA ULTRAACTIVIDAD Y
POR DIALOGAR ANTE EL CAMBIO DE CONDICIONES DE TRABAJO
La segunda reunión apenas dura unos minutos
tras levantarse de la mesa de negociación LAB y CGT
Los sindicatos con representación en el comité de
Volkswagen, UGT, CCOO, LAB, CGT y Confederación de Cuadros, coinciden en
blindar el convenio de empresa tras la aprobación de la reforma laboral.
PAMPLONA. La mesa de
negociación del 8º convenio arranca en un escenario complejo, ya que la nueva
normativa del PP pone en desventaja a los sindicatos frente a la patronal. Un
punto de partida que la parte social quiere equilibrar durante el proceso
negociador, con la introducción de mecanismos dentro del convenio que eviten la
pérdida de derechos y que la empresa tome decisiones sin pactar con los
sindicatos.
La
parte social va a trabajar por incluir cláusulas en el convenio que les
protejan de la reforma, entre las que destacan el mantenimiento de la
ultraactividad, es decir, conservar las condiciones laborales que recoge el
convenio hasta que concluya la negociación para su renovación. Tras la reforma,
Rajoy estableció un año de ultraactividad desde que se inician las
conversaciones para mejorar el convenio hasta que se logra alcanzar un acuerdo.
Si pasado ese tiempo, la dirección y el comité no han conseguido un pacto, la
plantilla deja de estar amparada en el convenio, y pasa a depender de otro
inferior en condiciones, en este caso primero el provincial, y si este no
existe, el estatal. "Si la negociación se alarga más de un año, como
sucedió en 2005, el convenio pierde toda su eficacia y deja la puerta abierta
al provincial del metal o, si ha desaparecido, al estatal", recordó LAB.
La
parte social también tratará de plasmar en el convenio la necesidad de negociar
cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como la
jornada, el horario, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración
o la cuantía salarial, ya que la reforma permite a la empresa hacerlo de forma
unilateral si se dan una serie de causas.
ENCUENTRO FALLIDO Volkswagen y
el comité celebraron ayer la segunda reunión del 8º convenio, en la que la
dirección propuso un calendario con los temas a tratar. Sin embargo, el encuentro
duró pocos minutos ya que tanto LAB como CGT decidieron abandonar la mesa.
"El
director de Recursos Humanos dijo que quería una negociación sin partes
enfrentadas. Ante estas palabras nos hemos ido porque la mesa no puede reflejar
una realidad diferente a la que vive la plantilla, donde VW quiere eliminar los
criterios de movilidad: el de salud y el establecido en convenio a la hora de
excedentes de grupos", explicaron desde LAB. En el caso de CGT, lo achacó
a una cuestión de formas. "La dirección cambió la hora de la reunión en el
último momento, cuando estaba fijada hacía 15 días. Las relaciones tienen que
ser de igual a igual", insistieron.
