BARCELONA, 24 (EUROPA
PRESS)
La Dirección de BBVA y los representantes sindicales de la
plantilla --SEC, CC.OO. y UGT-- han rubricado este miércoles el acuerdo para
reducir el personal de Unnim en 1.218 personas --un 40% de los empleados--, que
finalmente serán algo más de 1.100 debido a que ya se han producido bajas desde
que Bruselas aprobó la fusión en julio.
Así lo han informado a Europa Press fuentes sindicales, para un
ajuste que contempla prejubilaciones, excedencias, traslados y bajas
voluntarias, así como la homologación de condiciones laborales a efectos de 1
de enero de 2013.
La reestructuración se llevará a cabo en dos fases: la primera
abarca a un máximo de 600 empleados en lo que queda de 2012, con una oferta
voluntaria que se extenderá hasta el 15 de noviembre, aunque la instrumentación
de estas condiciones podrá extenderse hasta junio 2013, y la segunda fase se
desarrollará desde enero de 2013 hasta junio de 2014 para los algo más de 500
empleados restantes que deben dejar la entidad.
El preacuerdo contempla que los empleados con 53 años o más y una
antigüedad mínima de diez años opten por la prejubilación, así como renuncias
voluntarias para empleados con 50 o más años que no tengan acceso a la
modalidad de prejubilación.
Las excedencias serán de mutuo acuerdo por cinco años para
empleados con una antigüedad mínima de cinco años, y para alcanzar el total del
ajuste comprometido se realizarán traslados, y finalmente extinciones de la
relación laboral.
