Entrevista individual
En ella se puede exponer pormenorizadamente el currículum e
ir comprobando punto por punto cada una de las cuestiones expuestas en el.
Puede ser una entrevista telefónica, o una simulación de trabajo o una cascada de preguntas más o menos
estructuradas.
Entrevista grupal
Trata de conocer el comportamiento de los individuos en
grupo, para saber como se adaptarían al trabajo en equipo, que suele ser el factor más
relevante que analizan los entrevistadores. También estudia la comunicación, la iniciativa, el liderazgo, etc.
Entrevista abierta
Una charla sin guión en la que la persona entrevistada puede manejar hacia donde quiere
llevar la conversación, resulta muy útil para conoces como se desenvuelve y
explica el candidato.
Es vital la sinceridad para evitar contradicciones.
Entrevista semidirigida
Una mezcla entre la charla abierta del modelo
anterior y otras preguntas basadas en el currículum que el técnico de recursos humanos tendrá en su poder.
Entrevista dirigida
Se usa un cuestionario en el que los entrevistadores recogen todas las cuestiones que
quieren conocer del candidato y
las preguntas suelen versar sobre el currículum presentado
por este.
