GESTIÓN DEL ACOSO LABORAL
Protocolo de actuación
Momento 4. Respuestas
de solución desde la organización
La intención de este momento es dar cumplimiento al objeto último de cualquier procedimiento de prevención integral de la violencia laboral: mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, en lo que a la violencia laboral se refiere. Del trabajo realizado periódicamente en cada uno de los momentos previos se ha de derivar su correspondiente documento, que recoja los aspectos deficientes y mejorables sobre los que activar las medidas preventivas.
La intención de este momento es dar cumplimiento al objeto último de cualquier procedimiento de prevención integral de la violencia laboral: mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, en lo que a la violencia laboral se refiere. Del trabajo realizado periódicamente en cada uno de los momentos previos se ha de derivar su correspondiente documento, que recoja los aspectos deficientes y mejorables sobre los que activar las medidas preventivas.
La Comisión aplicará en su caso el régimen
disciplinario que tenga dispuesto en el Convenio Colectivo de aplicación. En
especial se recomienda que se introduzcan elementos de graduación como son:
- La reincidencia
- El grado de perjuicio
ocasionado a la víctima.
- El número de trabajadores
afectados.
