Hasta este momento no existía en Colombia una definición sobre
accidentes y enfermedad laboral, por lo que las decisiones de las EPS (Empresas
aseguradoras de servicios de salud) y las juntas de invalidez se prestaban
para interpretaciones que en muchos casos afectaban al trabajador. Sin embargo,
con la nueva ley de riesgos laborales estos vacíos en la ley se terminan, pues
ahora están muy bien definidos ambos casos y se dictan los lineamientos que se
deben seguir.
La Ley 1562 por
la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional, contempla la
ampliación de cobertura, solución al pago de incapacidades laborales cuando hay
controversia entre ARP ( Administradoras de Riesgos Profesionales) y EPS y
la reorganización de las juntas nacionales de calificación.
También protegerá a los
trabajadores independientes vinculados a través de un contrato formal de
prestación de servicios con duración superior a un mes. Para el caso de quienes
laboren en actividades catalogadas como de alto riesgo la cotización la pagará
el contratante.
En adelante se debe
vincular al sistema a los estudiantes que realicen trabajos que signifiquen
fuente de ingreso para la respectiva institución educativa, o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus
estudios, e involucra un riesgo ocupacional.
“Esta nueva Ley
también protegerá a trabajadores independientes con oficios riesgosos que
tengan contratos formales de prestación de servicios y que tengan una duración
mayor a un mes. Para el caso de las personas que desarrollen actividades
catalogadas como de alto riesgo el pago estará a cargo del empleador”, dijo el
viceministro de Relaciones Laborales, David Luna, quien agregó que “uno de los
retos de la cartera laboral radica en que los trabajadores que laboran en
actividades riesgosas sepan que es nuestra competencia velar por sus derechos”.
Esta iniciativa que en los
próximos días será sancionada por el Presidente de la República , Juan Manuel
Santos, “Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional”, también impone
obligaciones adicionales a las Administradoras de Riesgos Laborales. Con esta
ley la seguridad de riesgos laborales dejó de ser voluntaria, ahora será de
obligatorio cumplimiento.
Andrea Torres, directora
de Riesgos Profesionales del Ministerio del Trabajo, agrega que esta nueva Ley
soluciona la controversia que hay sobre el pago de incapacidades temporales.“Anteriormente la dificultad radicaba si su origen
era profesional o común. Esa era una excusa para que los responsables no
hicieran los pagos oportunos de las incapacidades. Con este nuevo sistema, los
pagos se efectuarán sin afectar la prestación de la debida atención al
empleado”.
Algunas preguntas
sobre la nueva ley de riesgos laborales de Colombia
¿El proyecto
cambia el nombre del Sistema de Riesgos Profesionales?
- Si, ya no se llamará Sistema de Riesgos
Profesionales sino Sistema de Riesgos Laborales.
- Ya no se llamará Programa de Salud Ocupacional
sino Sistema de Gestión de
¿Qué nuevos
sectores de población acoge el proyecto?
- Obliga a los estudiantes que realicen trabajos
que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución
educativa.
- Afiliación obligatoria a los estudiantes cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de
sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional.
También tienen que
afiliarse obligatoriamente:
- Los miembros
activos del Subsistema Nacional de primera respuesta (bomberos cuyo pago
será a cargo del Ministerio del Interior. (Bomberos y miembros de
- Afiliación
obligatoria para todos los trabajadores independientes vinculados a través
de un contrato formal de prestación de servicios con duración superior a
un (1) mes, quienes laboren en actividades catalogadas como de alto riesgo
la cotización la pagará el contratante.
- La población que
esté en un programa de formalización laboral y las personas de escasos
recursos que hayan realizado aportes o ahorros periódicos o esporádicos
para la vejez.
Es una solución
para…
- Que el trabajador reciba sin dilaciones el
pago de las incapacidades temporales. Habrá claridad de su situación tiene
origen Profesional (ahora laboral) o Común.
- La prescripción del pago de las incapacidades
temporales al trabajador ahora será de 3 años (antes era de1 año).
- Se abre la posibilidad de que alguno o algunos
sectores de la economía puedan cotizar los aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y demás parafiscales de manera anticipada.
- El Ministerio del Trabajo tendrá nuevas
obligaciones.
- El MinTrabajo tendrá seis meses para
replantear
- Las micro y pequeñas empresas tendrán una
atención especial en asistencia técnica.
- Habrá mayores garantías con el Sistema de
Inspección y vigilancia.
- Se fortalece el Sistema de Inspección,
Vigilancia y Control, pues se crea una Comisión Especial de Inspectores
del Trabajo en Materia de Riesgos Laborales y un Sistema Nacional de
Inspectores del Trabajo.
