Cuando un empleado
debe darse de baja por gripe en su trabajo, la empresa debe pagar una media de
1.120 euros, según el cálculo estimado de pérdida laboral de 56 horas a un
coste medio de 20 euros/hora.
La Asociación Española de
Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT) señaló que el 18% de las incapacidades
temporales totales son por gripe y el 25% de los trabajadores afectados
necesita de una media de siete días para recuperarse.
El Estado
perdió entre 700 y 1.000 millones de euros a causa de las bajas por enfermedad y, según revelaron desde la Asociación, quienes
sufren de gripe suelen contagiar a sus compañeros y así afectar su producción.
Dado el gran impacto que ha tenido la enfermedad, la AEEMT ha puesto en marcha una campaña de
vacunación. Para el vicepresidente de la Asociación, Alfredo Ribelles, el coste de la
vacunación "es mínimo" desde los Servicios de Prevención y Medicina
del Trabajo y además se pueden dispensar sin necesidad de desplazamiento del
trabajador a través de sus Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL).
Aunque la vacunación no protege
al 100 % del virus, sí se ha demostrado que, en caso de
contraerlo, el impacto
en la salud y
los síntomas son mucho menores, y de hecho las empresas que vacunan a sus
empleados reducen en un 92 % las incapacidades temporales por gripe, añadió.
El doctor Antonio Iniesta, presidente de la AEEMT, advierte que la gripe no es algo banal ya que es la
causa de entre 3.000 y 6.000 muertes al año, y que la mejor
manera de prevenir la enfermedad en la empresa es fomentar la vacunación en todos los empleados, especialmente
en los que trabajan de cara al público o en la calle, además de las medidas
higienicosanitarias que eviten la propagación del virus
Fuente: Agencia EFE
