MADRID, 10 Abr. (EUROPA
PRESS) -
Los sindicatos CC.OO. y UGT han desconvocado la huelga programada
para este jueves, 11 de abril, en todos los centros de trabajo de NH Hoteles tras alcanzar un principio de acuerdo sobre el expediente de regulación
de empleo (ERE) propuesto
por la compañía, que podría suponer 410 despidos, según propusieron los
mediadores.
Esta propuesta rebaja el número de despidos
de 646 a 410 trabajadores, con indemnizaciones de hasta 30 días con
un tope de 18 mensualidades, con garantía de recolocación para el 90% de los
empleados de servicios de pisos afectados, y reduce de 27 a 20 los hoteles afectados por la supresión del
departamento de pisos.
El acuerdo ha sido aprobado por los delegados
sindicales que han participado este jueves en la negociación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
No obstante, está pendiente de votación esta tarde en
el plenario de los 130 representantes sindicales de todos los centros afectados
en España.
Asimismo, las organizaciones sindicales han llevado a
cabo varias consultas desde la última reunión del pasado lunes de madrugada en la
que los mediadores realizaron su propuesta, que descarta también cualquier tipo
de reducción salarial.
De su lado, la compañía dijo esperar que la propuesta
realizada por parte de la mediación "desemboquen en un acuerdo válido para
todas las partes implicadas" y condujese a la desconvocatoria de la
huelga, como finalmente ha tenido lugar.
PENDIENTE
LA FIRMA DEL
ACUERDO.
A pesar de dicha desconvocatoria, queda pendiente la
firma del acuerdo, sobre el que CC.OO. ha sugerido a sus delegados en NH Hoteles
que en las asambleas se posicionen en contra, e incluso ha avanzado que en caso
de suscribirse estudiaría su impugnación ante la Audiencia Nacional porque "no cumple los requisitos
legales".
En este sentido, el sindicato argumentó que "ni
los datos son claros, ni la situación que se desprende de los número justifica
las medidas drásticas de despidos y la externalización del departamento de
pisos y de mantenimiento" que propone la empresa, adujo CC.OO. en un comunicado interno.
A su juicio, los problemas de liquidez de la cadena
son "superables" teniendo en cuenta que el resultado operativo
"aunque moderado, es positivo", motivo por el que recordó que en la
mesa de negociación se propusieron medidas "no traumáticas".
Entre estas se encuentran suspensiones temporales, reducciones de jornada o la transformación de contratos fijos en fijos discontinuos,
prejubilaciones y voluntariedad en los casos de
despidos laborales, "medidas todas que preservarían el empleo y podrían
conducir a una rebaja de los actuales gastos de personal", defendió CC.OO.
No obstante, el secretario de acción sindical de la
federación de comercio, hostelería, turismo y juego de CC.OO., Toni García,
dejó claro, en declaraciones a Europa Press,
que en todo momento se respetará la "voluntad" de los trabajadores a
los que solamente se les expone "cuál es la situación".
En esta línea destacó que se han "acercado
posturas" con la dirección de la empresa y se ha conseguido rebajar
"sensiblemente" el número de afectados por el ERE, de 646 a 410 despidos, y
aumentar las indemnizaciones a 30 días por año trabajado con 18 mensualidades.
