El
Ib-Salut ha presentado la valoración psicosocial exigida por Inspección de
trabajo en el caso de las matronas de Formentera. El informe, elaborado por el
Servicio de Salud Laboral, detecta un “alarmante” problema de salud producido
por la situación laboral de las trabajadoras.
En el escrito se desglosan hasta 48
medidas correctoras recogidas en seis folios, 35 de ellas de “prioridad máxima”
y “urgente”. Según el informe elaborado desde el Servicio de Salud Laboral del
mismo Ib-Salud se debe “estudiar la adecuación del número de trabajadores,
número de tareas encomendadas y el tiempo asignado para el desempeño de las
tareas” además de “elaborar un turno de trabajo que permita a las trabajadoras
un descanso reglamentario”.
SATSE entiende que en el informe se
pone de manifiesto los graves problemas para la salud de las matronas que
supone su jornada laboral e insta, a la empresa a acatar las exigencias
plasmadas en éste.
El Sindicato de Enfermería insiste en
la necesidad de contratar una matrona más para poder respetar, mínimamente, la
legalidad. En la actualidad, además de las dos matronas de Formentera, una
tercera especialista se desplaza desde Ibiza a Formentera los fines de semana.
Sin embargo ésta no es una nueva contratación, la tercera matrona trabaja otras
48 horas seguidas tras terminar su semana laboral por lo que también se queda
sin descanso.
SATSE recuerda que la sanidad no debe
gestionarse en base a los números sino en la calidad asistencial, y que el
trabajo de las matronas de Formentera no se debe valorar según el número de
partos que atiendan al año, sino por las horas realizadas para garantizar
siempre la asistencia sanitaria de calidad. En este sentido, el Sindicato de
Enfermería le recuerda al conseller de Sanidad, Martí Sansaloni, que según el
sistema de gestión de turnos de la empresa, durante el año 2012, las matronas
de Formentera dedicaron al Ib-Salud un total de 4042 horas mientras que la
jornada máxima estipulada para el turno de mañana es de 1665. El Sindicato de
Enfermería no permitirá, en ningún caso, que se vulneren los derechos
fundamentales de estas dos trabajadoras independientemente del número de partos
anuales que atiendan en su área.
SATSE denuncia un caso flagrante de
explotación laboral en la administración pública y recuerda que está a punto de
presentar una querella criminal contra la gerencia de esta área de salud, el
director del hospital de Formentera y la directora de Enfermería; que si bien
en un principio denunciaba el supuesto delito contra los derechos de los trabajadores,
ahora se ha ampliado por prevaricación.
El Sindicato cree conveniente
recordar que las dos matronas del hospital de Formentera realizan un turno en
el que trabajan 12 días seguidos sin libranzas, ni descansos, ni compensación
alguna a posteriori. En caso de vacaciones, enfermedad o permisos de una de
ellas son más días seguidos que jamás han sido compensados. No tienen un
descanso mínimo de 12 horas entre jornadas. Realizan frecuentemente jornadas
ininterrumpidas de 30 y hasta 48 horas prestando asistencia tanto en atención
primaria como hospitalaria. A las dos matronas del hospital de Formentera no se
les computa como jornada laboral los periodos de localización en los que pueden
ser requeridas para prestar un servicio efectivo en el hospital. Ambas, como ha
quedado reflejado en el informe elaborado por el servicio de salud laboral,
padecen el denominado Síndrome Burnout o del quemado.
