Negarse a pasar el reconocimiento médico que exige la empresa
puede costar el despido. Así lo determina una sentencia del Tribunal Superior
de Justicia de Extremadura, que aborda el caso de un vigilante de seguridad al
que su empresa destinó a una obra de un cliente que exigía que todos los
guardas pasaran una revisión médica. La empresa llegó a pedirle hasta en seis
ocasiones que se sometiera a la revisión e incluso le ofreció dinero para el
desplazamiento, pero el trabajador se negó reiteradamente.
Al parecer, había constancia de que
podía sufrir algún problema de sordera, algo que podía suponer un peligro,
tanto para él mismo como para terceros, teniendo en cuenta que su trabajo se
desarrollaba en una obra en una zona apartada, en horario nocturno, y que el
vigilante trabajaba con un arma.
Según el tribunal, el reconocimiento,
al que el empleado se negó sin causa justificada, no tenía por qué conducir a
negarle la ocupación efectiva, sino que buscaba evaluar las deficiencias
acústicas que sufría. La sentencia detalla que su negativa podía costarle a la
compañía la pérdida de clientela o una responsabilidad empresarial en caso de
que el empleado sufriera un accidente o resultara dañado un tercero.
Desobediencia
Por todo ello, se le imputó una
conducta de indisciplina o desobediencia, sancionables con el despido
disciplinario, confirmando el tribunal que su actuación es “merecedora” de esta
máxima sanción. Según sostiene, la negativa reiterada a someterse al
reconocimiento médico supone un incumplimiento grave y culpable de las órdenes
empresariales. Afirma que la orden en cuestión ni es arbitraria, ni está
injustificada, ni es lesiva para el derecho a la intimidad.
