Maternidad
El Instituto Nacional de
Su cuantía es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el INSS durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre).
Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.
Paternidad
El número de procesos por paternidad en este primer semestre ha sido de 127.717, con un descenso del -4,85% respecto a 2011, y un coste de más de 107,92 millones de euros (107.923.873,30).
El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.
La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).
Distribución por comunidades autónomas
En cuanto a permisos por maternidad, el mayor número de procesos ha correspondido a Cataluña (27.565), Andalucía (27.206), Madrid (25.728) y
El número de padres que accede a este permiso ha descendido el -9,96% respecto al año 2011.
Las comunidades autónomas en donde ha aumentado el número de padres que se acoge al permiso por maternidad son
En los procesos por permisos por paternidad la tasa desciende en casi todas las comunidades autónomas, excepto Navarra (3,60%),
Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar
Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en
Durante el primer semestre de 2012 se han registrado 16.691 excedencias por cuidado familiar, de las que 15.649 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 1.042 por hombres. Con respecto al mismo periodo de 2011, las altas por este concepto fueron 18.607, de las cuales 17.522 lo fueron de mujeres y 1.085 de hombres.
Por Comunidades Autónomas, las mayores disminuciones en la tasa de variación interanual se registraron en Canarias (-25,26%), Extremadura (-24,89%), Cantabria (21,05%), Castilla-La Mancha (13,25%)) y Andalucía (13,14%). Sólo aumenta en Galicia (1,69%) y Asturias (1,74%). En Ceuta se reduce un 60% y aumenta el 50% en Melilla.
Fuente de Datos: Ministerio de Trabajo e Inmigración
