Según Empleo, se podrá
despedir en el sector público cuando la aportación a la entidad correspondiente
disminuya al menos un 10% respecto al ejercicio anterior.
El Gobierno deja abierta la posibilidad de aplicar despidos
colectivos del personal laboral en las Administraciones Públicas por causas
económicas cuando
tengan problemas de financiación o insuficiencia presupuestaria.
Según el
reglamento que desarrolla la reforma laboral, se entiende como insuficiencia
presupuestaria que la aportación a la entidad correspondiente disminuya al
menos un 10% respecto al ejercicio anterior, aunque deja abierta la puerta a
otros supuestos que no precisa.
El Ministerio de Empleo ha enviado a los sindicatos el texto
del reglamento para que hagan sus aportaciones.
En este sentido CC.OO. ha criticado que mientras que lo regulado
en el borrador para el sector privado deja la puerta abierta a una "posible
negociación entre las partes,
en el sector público se establece una presunción de que, como quien despide es una Administración Pública, el despido es inevitable, no hay más remedio y las razones que apunta gozan de una presunción de veracidad".
en el sector público se establece una presunción de que, como quien despide es una Administración Pública, el despido es inevitable, no hay más remedio y las razones que apunta gozan de una presunción de veracidad".
Según
publica el diario El País la medida no afecta a los tres millones de
trabajadores del sector público (el régimen laboral de los funcionarios no se
rige por el Estatuto de los Trabajadores, sino por el de la Función Pública ).
Solo lo hace al personal laboral contratado por las Administraciones (700.000
empleados, según el Ministerio de Administraciones Públicas) y a los
asalariados de empresas con más del 50% del capital público (142.000, según la Encuesta de Población
Activa).
eitb.com
