SE PUEDEN ACOGER HASTA 275 EMPLEADOS
ZARAGOZA, 29 Mar.
(EUROPA PRESS) -
La dirección de Ibercaja
y los sindicatos CC.OO. UGT, y CSICA, firmaron este jueves, 28 de marzo, un
acuerdo sobre el plan de bajas voluntarias incentivas, que asciende a un total
de 275 trabajadores de la entidad.
Las medidas se aplicarán a lo largo de 2013 y
podría extenderse a los dos próximos años. El pacto incluye varias medidas
económicas, en línea con la mejora de la eficiencia puesta en marcha por la
entidad y formalizadas ahora en este contexto, han informado fuentes de
Ibercaja.
Este acuerdo recoge que de este máximo de 275
trabajadores, 205 serán mayores de 61 años o los cumplan antes del 31 de
diciembre de este año y el resto, 70 empleados, se verían afectados por cierres
de oficinas y traslados.
Si con el colectivo de trabajadores de entre 61 y
64 años no se alcanza esa cifra, se abrirá un nuevo plazo para que se puedan
adherir los empleados de 60 años y las bajas se otorgarían primando a los
empleados de más edad. La empresa se ha comprometido a no plantear ningún otro
proceso sin acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2014 y los empleados
interesados podrán adherirse entre el 17 de abril y el 17 de mayo.
Asimismo, se contemplan indemnizaciones para los
trabajadores que opten por rescindir su relación laboral con la entidad por
cierre de su centro de trabajo o traslado no aceptado de más de 35 kilómetros .
También se pone en marcha un plan social de
recolocación externa, para intentar ayudar a los empleados afectados por las
bajas a recolocarse en otro puesto de trabajo o facilitar el autoempleo.
SATISFECHOS
Entre las cláusulas se incluye que los mayores de
61 años que se acojan a la jubilación voluntaria cobrarán un 80% del salario
neto hasta la edad de jubilación, fijada a los 63 años, y posteriormente hasta
los 64 años cobrarán el sueldo bruto, que es lo estipulado por ley, ha
precisado el representante de CC.OO., José María Crespillo.
En declaraciones a Europa Press, Crespillo ha
destacado que están "satisfechos" con el acuerdo porque sino no lo
habrían firmado y ha resaltado que también se recogen "garantías de empleo
que evitan los efectos de la reforma laboral", al tiempo que se habilita
una comisión de seguimiento para "garantizar" el acuerdo firmado.
CULTURA
DE DIÁLOGO
Desde la dirección de Ibercaja se ha agradecido a
todos los implicados en la negociación, y especialmente a los representantes de
los empleados que han suscrito el acuerdo, el esfuerzo realizado después de que
se haya rubricado por la entidad y los sindicatos UGT, CC.OO. y CSICA, que
representan al 78,1 por ciento de la representación sindical de los empleados.
Para la dirección de Ibercaja "queda
demostrada que la capacidad de negociación redunda en beneficio de la imagen de
la entidad, sin lesionar los intereses de los trabajadores". Además, han
destacado que se trata de un "activo muy relevante para preservar las
fortalezas de Ibercaja, en el difícil contexto de la reestructuración del
sistema financiero español".
Finalmente, han recalcado el carácter voluntario de
la propuesta, que aunque no permite conocer cuántos empleados se acogerán, dado
que Ibercaja no se ha ofrecido un plan global de prejubilaciones desde 2002,
los cálculos apuntan que hay más de 200 personas susceptibles de acogerse a un plan
de este tipo en distintos niveles y destinos.
Una vez puesto en marcha, se abre un proceso de
estudio y adhesión de un mes, entre el 17 de abril y el 17 de mayo. Antes de
esa fecha del 17 de abril, cada empleado susceptible de poder acogerse a la propuesta
recibirá información detallada de su situación y de la indemnización que le
pudiera corresponder, calculada a 31 de marzo de 2013, para que pueda evaluar
en detalle cómo le repercutiría.
