El último caso denunciado en el que están
implicados el vicepresidente de la compañía pública y su hijo es la punta del
iceberg
El último caso de acoso laboral
denunciado en la
Empresa Municipal d´Aigües i Clavegueran (Emaya) por una
trabajadora que ocupó el cargo de directora del Centro Natura, en el que están
presuntamente implicados el actual vicepresidente y conseller del PP en el
Consell de Mallorca, Bernat Roig, y su hijo Alejandro, es tan solo la punta del
iceberg de la conflictividad detectada en esta empresa pública.
De hecho, tal como denuncian los
delegados de prevención de Emaya, los costes de indemnizaciones por motivo de
acoso laboral y vulneración de derechos a la integridad moral, dignidad del
trabajador y acoso discriminatorio alcanzan ya los 260.000 euros.
En esta cantidad se incluyen los
50.000 euros que recibirá en concepto de indemnización por despido improcedente
la exdirectora del Centre Natura, además de los 70.000 euros correspondientes a
una sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Balears contra
otro caso de prácticas discriminatorias por parte de la empresa, varias
sanciones por omisión del deber de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores, además de indemnizaciones y despidos por vulneración de derechos
fundamentales.
Cabe sumar también en el anterior
apartado los 28.000 euros que costó el contrato con la empresa
Audit&Control estrés, que alaboró un informe a mediados del año pasado
sobre la situación de la empresa ante la avalancha de casos denunciados, varias
indemnizaciones por accidentes laborales, además de las sanciones impuestas
recientemente por la
Inspección de Trabajo por un importe de 8.000 euros, tras la
denuncia por parte de varios trabajadores del turno de noche por presunto
acoso.
Del informe elaborado por
Audit&Control extrés, consultora externa especializada en el diagnóstico,
estudio y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo se concluye que
riesgo de acoso es alto, especialmente en el área de Medio Ambiente y, en
concreto, en el departamento de recogida. Se señala, por ejemplo, que el origen
de los riesgos psicosociales de trato discriminatorio se pueden relacionar con
"la ausencia de criterios profesionales en el servicio de recogida".
En concreto, el estudio señala que la
asignación como jefe de departamento de una persona que es, a su vez,
secretario general del sindicato minoritario Sitemaya "favorece a sus
afiliados en la toma de decisiones y en aspectos como el posicionamiento en
puestos estratégicos en la empresa".
Asimismo, se señala la existencia de
diferencias significativas entre los diferentes turnos de recogida y también
entre departamentos (recogida y limpieza).
Por otra parte, en relación a la
política de promoción de personal el informe independiente señala que "no
existen criterio claro y objetivo en cuanto a competencias y perfil
profesional, independientemente a la afiliación sindical y política de los
trabajadores".
Por ello, se indica que "se ha
podido propiciar la promoción de trabajadores que, en principio, pueden no
cumplir los criterios establecidos por Convenio o por la política de
empresa". El estudio señala asimismo que tampoco "se han podido
identificar claramente cuáles son los mecanismos o procedimientos para la
recolocación de trabajadores", puesto que "no existen criterios
definidos que permitan valorar objetivamente cuándo se facilita o no la
recolocación del trabajador".
Posible trato de favor
Por lo que respecta a la asignación de rutas, servicios, brigadas o camiones en el turno de noche, el informe concluyó que "no existe rotación de zonas y servicios, por lo que puede existir un trato de favor al respecto, ya que se deja a criterio del jefe de sector dicha asignación".
Asimismo, el informe señala que no existe tampoco "una evaluación del desempeño de las funciones y tareas de los trabajadores". Lo anterior "facilita la subjetividad y la percepción de inequidad en la asignación de rutas, servicios, brigadas o camiones entre los trabajadores".
Por lo que respecta a la asignación de rutas, servicios, brigadas o camiones en el turno de noche, el informe concluyó que "no existe rotación de zonas y servicios, por lo que puede existir un trato de favor al respecto, ya que se deja a criterio del jefe de sector dicha asignación".
Asimismo, el informe señala que no existe tampoco "una evaluación del desempeño de las funciones y tareas de los trabajadores". Lo anterior "facilita la subjetividad y la percepción de inequidad en la asignación de rutas, servicios, brigadas o camiones entre los trabajadores".
En relación a la discriminación en la
adopción de medidas disciplinarias, el estudio concluye que "no parece que
la empresa discrimine por la afiliación de los trabajadores ya que, en general,
no se han llevado a la práctica algunos procesos sancionadores punibles
independientemente de la afiliación sindical".
Los analistas independientes
advierten, no obstante, que lo anterior "parece estar cambiando en los
últimos meses ya que se están llevando a cabo medidas de carácter
disciplinario".
La asociación de ayuda para afectados
por riesgos psicosociales en el ámbito laboral (ANAMIB) se interesó por la
situación de la empresa tras constatar "una alta incidencia" en Emaya
de riesgo de acoso laboral ya que su presidente, Ricardo Pérez, en una carta
remitida al teniente de alcalde de Medio Ambiente y presidente de la empresa,
Andreu Garau, le señala que han atendido un número de casos "inusualmente
alto" y de "una notable gravedad".
http://www.diariodemallorca.es/palma/2013/03/19/acoso-laboral-detectado-emaya-cuesta-empresa-municipal-260000-euros/833498.html
