MADRID, 21 Mar. (EUROPA PRESS) -
El Ministerio de Empleo
baraja comenzar a remitir desde 2014
a los trabajadores a partir de 50 años una carta o
informe anual sobre cuál será la cuantía de su pensión desde el momento de la
jubilación de acuerdo con parámetros que aún están por determinar, para dar así
desarrollo a uno de los mandatos incluidos en la última reforma de las
pensiones.
Así lo ha avanzado el secretario de Estado de
Seguridad Social, Tomás Burgos, durante un encuentro organizado por la Asociación de la Prensa de Información
Económica (APIE), en el que ha querido dejar claro que esta información será
una mera "orientación" y para nada tendrá "efectos
jurídicos".
Y es que esta información se elaborará con
escenarios de cotización y legislación constantes, variables que más tarde
pueden cambiar, según ha indicado Burgos, quien, en cualquier caso, ha
recalcado que de esta forma se "refuerza el derecho de información sobre
pensiones privadas y públicas".
Burgos ha resaltado también que todo el diseño de
este proyecto está sujeto a cambios puesto que se trata de un proyecto de gran
envergadura. "Somos conscientes de que supone cambiar la relación de los
ciudadanos con el sistema, por eso hay que hacerlo de forma progresiva",
ha dicho.
Esta cambio de relación, ha ahondado, será
"fundamental" para dar un paso hacia una cultura de mayor
"conocimiento, sensibilidad y compromiso" de los ciudadanos con sus
pensiones. De hecho, Empleo también sopesa incluir en la carta otras informaciones
como los recursos del sistema o posibles cambios legislativos y cambiar el
sistema de nóminas para incluir información sobre cómo se reparten las
obligaciones de cotización entre el trabajador y el empresario para que
"el ciudadano conozca a qué se dedica el dinero de las cotizaciones".
GRAN COSTE DEL PROYECTO
Por otro lado, Burgos ha señalado que la puesta en
marcha de este sistema de información supone "un desafío técnico
organizativo con pocos precedentes" en la Seguridad Social ,
En este punto, ha justificado que se empiecen a
realizar estos envíos a personas a partir de los 50 años. A su juicio, se trata
de una edad "razonable" en la que aún hay capacidad para tomar
decisiones, pero que permite construir un sistema información no excesivamente
tan costosos como el que derivaría de extender estas comunicaciones a todos los
trabajadores.
En cualquier caso, ha señalado que ese umbral de 50
años es "el comienzo" con lo que previsiblemente se irá incrementando
el nivel de cobertura en los próximos años.
En este capítulo de costes, Burgos ha confiado en
que la puesta en marcha de estos cambios acarrée "los menos posibles"
para la Administración
porque "el sistema no está para gastos innecesarios".
LA PATRONAL DE LOS SEGUROS SE
COMPROMETE
Por su parte, la presidenta de la patronal
aseguradora (Unespa), Pilar González de Frutos, ha ofrecido en el mismo acto su
compromiso de mantener el mayor nivel de información posible sobre las
previsiones de pensión, si bien ha recordado que en el caso del sector privado
"no puede dar por seguras aportaciones" a los planes de pensiones,
que son voluntarias, de cara a calcular las futuras pensiones.
Sin embargo, ha señalado que las aseguradoras su
pueden compartir con la
Administración elementos técnicos y otros criterios.
