Daniel Pérez afirma que la convergencia de
los dos hospitales no afectará a los profesionales ni a los usuarios
La unión
hace la fuerza. Eso es lo que considera el delegado provincial de Salud, Daniel
Pérez, respecto a la unificación del Hospital Regional Carlos Haya y el Clínico
Universitario. Esta decisión, tomada recientemente por la Consejería de Salud y
el SAS, a juicio del delegado, supondrá una mejora de la atención que se ofrece
a los pacientes. «Con la convergencia de los dos hospitales se busca dar a los
ciudadanos la mejor asistencia posible», indicó Daniel Pérez en declaraciones
realizadas a este periódico.
El cambio
efectuado por la consejería ha supuesto que ambos centros hospitalarios tengan
una gerencia unificada, es decir, se ha pasado de dos gerentes a uno (Tomás
Urda ha dejado la gerencia del Clínico). El nuevo cargo ha recaído en Carmen
Cortes, que es la gerente de los dos hospitales. Cortes llegó a Carlos Haya el
pasado mes de junio y ahora tiene a su cargo a unos 8.000 trabajadores y maneja
un presupuesto superior a los 550 millones de euros anuales.
Medida
positiva
«La unión
de Carlos Haya y el Clínico es una medida positiva. Con ella se tiende a la
convergencia y a que haya un solo centro hospitalario en Málaga capital»,
manifestó el delegado de Salud. En ese sentido, explicó que la unificación de
los dos centros hospitalarios permitirá que cada paciente sea atendido allí
donde mejor se le pueda dar la asistencia que necesite, que unas veces será en
Carlos Haya y otras en el Clínico Universitario, en función de la dolencia del
enfermo.
Respecto a
si en un futuro habrá un servicio unificado de cada especialidad en vez de dos
como ahora, Pérez indicó que es pronto para saberlo. «Lo que ha habido es una
convergencia de los equipos directivos. La unión de los dos hospitales no
afectará a los profesionales, que no sufrirán cambios ni movilidad laboral»,
aseguró el delegado. Añadió que lo que se ha aplicado es una reordenación de
los cargos directivos para conseguir un ahorro económico. «Puedo garantizar que
no se producirá una merma de la cartera de servicios que se ofrece a los
ciudadanos. La asistencia no solo será la misma, sino que se mejorará»,
manifestó el delegado de Salud.
Contratos
al 75 por ciento
Daniel
Pérez argumentó que el incremento de la jornada laboral aprobada por el
Gobierno central (se pasa de 35
a 37,5 horas semanales) repercute negativamente en las
contrataciones del personal eventual y de los interinos, ya que al trabajar los
profesionales fijos más horas, hay menos posibilidades de hacer contrataciones.
No obstante, y pare evitar despidos, Salud ha optado por renovar al personal eventual
estructural mes a mes y por un 75 por ciento de jornada. «Queremos mantener en
2013 el nivel de contrataciones, aunque sea al 75 por ciento. Es mejor eso que
tener que despedir a trabajadores», subrayó el delegado. Pérez reiteró que la
reestructuración de los equipos directivos no afectará a los profesionales ni a
los usuarios. «La población puede estar tranquila. La cartera de servicios se
va a mantener», aseveró el responsable sanitario.
La
reordenación llevada a cabo por la Consejería de Salud y el SAS implica la
reducción de ocho puestos directivos en la provincia de Málaga. Ya han dejado
sus cargos el citado Tomás Urda y Manuel Paz, que era director gerente del
distrito sanitario del Valle del Guadalhorce. Los otros seis directivos
afectados por esa reducción irán cesando en sus puestos en las próximas semanas.
