lainformacion.com
Los perfiles más demandados por las empresas internacionales son
ingenieros de la construcción, mecánica y electrónica, médicos, enfermeros,
financieros y profesionales especializados en tecnologías de la información,
ventas y marketing.
Los países europeos demandan principalmente médicos y enfermeras.
Alemania, Gran Bretaña, Colombia y Chile son los países que presentan una mayor
demanda de perfiles cualificados procedentes de España, junto
con Brasil, Holanda, Bélgica, Suiza y Canadá, según el informe realizado por
Randstad Professionals, la consultoría de selección del grupo Randstad.
Los
perfiles más demandados por las empresas internacionales son ingenieros del ámbito de la construcción, mecánica
y electrónica, así como médicos, enfermeros, financieros y profesionales especializados en tecnologías de la
información, ventas y marketing.
Según
el informe, la alta demanda internacional responde a la gran valoración con la
que cuentan los trabajadores cualificados españoles entre las empresas de
Europa y Latinoamérica. La capacidad, el talento y la especialización
profesional de los empleados españoles son cualidades muy valorados fuera del
país.
Randstad
Professionals también ha detectado los principales factores que justifican la
movilidad internacional de los profesionales cualificados españoles, entre los
que sitúa el contexto económico, la búsqueda de oportunidades laborales, la
mejora de su empleabilidad y el idioma.
En
cuanto a las necesidades de las compañías, el informe desvela que las empresas
solicitan un profesional que destaque, principalmente, por su capacidad de
análisis (28%), el trabajo en equipo (22%) y la planificación (15%). Más de la
mitad de las ofertas de los países demandantes de Europa y América requieren
estas aptitudes para conformar sus equipos de trabajo.
En
el caso de las ingenierías del sector de la construcción, industria minera y
petroquímica, Alemania, Canadá, Brasil, Colombia y Chile son los que muestran
mayor interés en la contratación de este tipo de profesionales, mientras que
Holanda, Gran Bretaña y, una vez más, Alemania, demandan perfiles de esta
especialización del ámbito de la mecánica y electrónica.
En
cuanto a las competencias requeridas, las empresas buscan empleados que
destaquen, sobre todo, por su planificación (33%) y capacidad de análisis
(30%), así como por su predisposición al trabajo en equipo (20%) y la
orientación al logro (17%).
Europa demanda médicos
y enfermeras.
Las
especializaciones del ámbito de la salud destacan por su destacada demanda en
Europa. Randstad Professionals ha identificado una oportunidad en el mercado
laboral alemán, belga e inglés para médicos y enfermeras. Las empresas de este
sector solicitan un profesional cuyas aptitudes sean la flexibilidad (35%), el
compromiso, la motivación (35%) y el trabajo en equipo (30%).
Las
necesidades del mercado laboral de Alemania y Gran Bretaña se centran también
en el reclutamiento y contratación de profesionales del sector finanzas. En
este ámbito de actividad, la integridad (40%), la capacidad de análisis (40%) y
la orientación a los resultados (20%) son los requisitos fundamentales para la
contratación de empleados.
Ventas y marketing en
Chile y Colombia
Por
su parte, Europa y Latinoamérica se han fijado en el mercado laboral español
para captar el talento de los profesionales con experiencia en ventas y
marketing. Reino Unido, Chile y Colombia son los países que muestran un mayor
interés.
Este
sector es el único que valora el liderazgo (20%) como una competencia
estratégica para su compañía. Las empresas de estos países solicitan también un
perfil profesional que tenga una orientación clara hacia los resultados (20%),
que atesoren capacidad de negociación (20%), compromiso, motivación (20%) y
trabajo en equipo (20%).
El
sector de tecnologías de la información de Reino Unido, Alemania, Suiza y Chile
precisa en este momento de estos profesionales. Las empresas de este ámbito
buscan trabajadores que destaquen, sobre todo, por su ajuste al perfil técnico
y tecnología que se requiere, además de su capacidad de análisis (65%), al
mismo tiempo que precisan candidatos una buena planificación (35%).
