E.PASTRANA@ABC_ES / MADRID
El plan
de choque contra el desempleo juvenil cuenta con 3.500 millones de euros que
podrían desatar un «huracán contractual» que hay que saber aprovechar
Hasta 3.500 millones de euros se utilizarán para intentar acabar
con el drama del desempleo juvenil. Aunque las medidas concretas se
conocerán en el Debate del Estado de la nación, el 20 y 21 de febrero, ya se
han hecho públicas buena parte de las iniciativas puestas en marcha.
Lo que está claro es que se avecina
un huracán contractual y que
es el momento de mover ficha tanto
en el caso de los jóvenes desempleados, como en el de aquellos que estén
descontentos con su actual trabajo.
En otras palabras, llega el momento
clave para que los jóvenes españoles hagan llegar sus currículums a todos los
departamentos de recursos humanos posibles. Sin embargo, los incentivos son distintos
según el perfil profesional concreto. Estas
son las claves que deben tener en cuenta.
1- Pequeñas y medianas empresas: el secreto a la hora de llamar a la
puerta adecuada podría ser descartar
los gigantes empresariales desde un principio. Ya que aquellas que cuentan con
más incentivos para contratar a jóvenes son las pequeñas y medianas empresas.
En concreto, según ha podido saber ABC «las empresas que contraten a un joven
a tiempo parcial no pagarán cuotas a la Seguridad Social
si tienen en nómina menos de 250 trabajadores». En cambio, las grandes empresas
seguirán pagando el 75% de las cuotas, por lo que no estarán tan
interesadas en contratar más jóvenes de lo habitual.
2- Evitar las empresas de toda la
vida: otro de los secretos es decantarse
por una empresa nueva, en lugar de las de toda la vida. Esto es así porque
aquellas empresas que contraten a un menor de 30 años tendrán un incentivo de
500 euros el primer año, cantidad que aumenta hasta los 700 euros si la
contratada es mujer. Es más probable que las compañías jóvenes no hayan contratado
todavía a ningún menor de 30 años y puedan beneficiarse de esta ayuda.
3- A por el contrato fijo: aquellos jóvenes hartos de la precariedad laboral pueden
aprovechar las oportunidades que se les ofrecen para llegar a indefinidos. El
plan de choque proporciona 3.600 euros en ayudas a aquellas empresas que hagan
fijos a alguno de sus trabajadores. Pero de nuevo esta medida acoge solo a las
pymes y a los autónomos de reciente creación.
El consejo para aquellos trabajadores
jóvenes que quieran un contrato fijo es que se dirijan a pequeñas empresas, ya
que otra de las medidas previstas (aún pendiente de confirmar), es que se
elimine el tope máximo de 5 años para encadenar contratos temporales. Por eso, es posible y probable que aquellos trabajadores jóvenes que estén en una gran empresa
con un contrato temporal tarden mucho tiempo en llegar a indefinidos. La
recomendación para ellos es que aprovechen el tirón y traten de conseguir un
empleo fijo en una pyme.
4- Recuperar a los rezagados: este plan se dirige en gran medida a
aquellos trabajadores de la construcción que perdieron su empleo a raíz de la
burbuja inmobiliaria y que ahora son parados de larga duración. En este caso se
pondrán en marcha cursos mixtos, que combinen teoría y práctica (un contrato a
media jornada), al estilo de la formación profesional dual que existe en
Alemania. La idea es reciclar
a estas personas, darles un nuevo oficio en el que sí haya trabajo. Podrán
reorientarse hacia distintas áreas, como los servicios sociales, las energías
renovables o el medio ambiente.
5- El mejor momento para emprender: Hasta ahora atreverse a poner en marcha un negocio en
nuestro país suponía asumir riesgos. El primero, quedar ahogado por las cuotas
antes siquiera de echar a andar. Si antes las cuotas que tenía que pagar un
autónomo ascendían a 300 euros de media, ahora quedarán reducidas a una tarifa
plana de 50 euros al mes. La medida está destinada a aquellos menores de 30
años que estén en paro y se den de alta como autónomos. Podrán acogerse a ella
durante los 6 primeros meses. Además, se estudia que el joven autónomo pueda
ampliar de 2 a
5 años el plazo para guardarse la prestación por desempleo.
En cualquier caso, los matices de estas medidas y el
momento exacto de su entrada en vigor, se conocerán mañana, en el Debate del
Estado de la Nación.
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