SEVILLA, 3 Jun.
(EUROPA PRESS) -
Según ha indicado la Junta en una nota remitida a
Europa Press, la Mesa
General de Negociación Común del Personal Funcionario,
Estatutario y Laboral de la
Administración de la
Junta de Andalucía se ha reunido este lunes en sesión
extraordinaria.
En dicha reunión se ha
suscrito, por unanimidad, con las organizaciones sindicales CSIF, UGT y CCOO un
acuerdo sobre medidas en materia de jornada laboral, ausencias, permisos y
conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal incluido en
su ámbito de negociación, en respuesta a la medida impuesta por el Gobierno
central en los Presupuestos Generales del Estado para 2013, que ha venido a
establecer para los supuestos de ausencias al trabajo por enfermedad o
accidente de los empleados públicos, que no den lugar a incapacidad temporal,
"la aplicación del mismo descuento en nómina previsto para la situación de
incapacidad temporal".
Por este motivo, la Administración ha
acordado que el número de días de ausencia a los que no se les aplicará ningún
descuento de retribuciones sea de cuatro días a lo largo del año natural.
En contraposición a esta
medida de obligado cumplimiento por ser norma básica estatal, se ha acordado
también otro conjunto de medidas que tienen como fin la mejora de las
condiciones de conciliación de la vida personal, familiar y profesional de los
empleados públicos de la
Administración andaluza.
De este modo, se ha
mejorado las condiciones de disfrute de determinados permisos como el de
lactancia y cuidado de hijo o hija menor de 16 meses, por parto y el concedido
por traslado de domicilio; se han introducido mejoras relacionadas con la
reducción de jornada por lactancia y cuidado de hijo menor de 16 meses o para
atender el cuidado de hijos con cáncer u otra enfermedad grave.
Se han ampliado los
supuestos para la concesión de permisos no retribuidos, de forma que
"habrá permisos no retribuidos para cursar estudios de idiomas, o para
rehabilitación de drogas o para colaborar con ONG", indicaron los
sindicatos; para favorecer la conciliación familiar y laboral se permitirá
flexibilizar o modificar el horario fijo de la jornada o ausentarse del trabajo
por causas justificadas, como someterse a técnicas de fecundación asistida o
asistir a reuniones en el centro educativo en caso de hijos con discapacidad.
Asimismo, se añadirán días
de permiso adicionales en los supuestos en que alguna festividad laboral
coincida en sábado, con un máximo de dos días por año y se aumentará a un día
más el día por mudanza, en el caso de que el traslado de domicilio implique
cambio de localidad, según han indicado fuentes sindicales.
Por otra parte, con el fin
de mejorar las condiciones de trabajo de los empleados públicos y de preservar
su seguridad y salud laboral, se ha alcanzado un acuerdo unánime que tiene como
objeto principal "el desarrollo de los derechos de participación y
representación en materia de prevención de riesgos laborales del personal que
presta sus servicios en la
Administración de la
Junta de Andalucía", ha indicado la Consejería.
Este acuerdo sustituye al
firmado en octubre de 2001 y extiende su vigencia hasta el 31 de diciembre de
2016.
Los órganos de
participación y representación en materia de prevención de riesgos laborales
serán la Mesa Técnica
de Prevención de Riesgos Laborales, los comités sectoriales de Seguridad y
Salud, los comités de Seguridad y Salud y los delegados de prevención.
De esta forma se produce
la adaptación de los órganos de participación a la nueva estructura de la Junta , "fomentando la
participación del personal y dando cumplimiento al mandato del Estatuto de
Autonomía".
REACCIONES SINDICALES
Por su parte, fuentes de
UGT-A han valorado estos dos acuerdos en materia de prevención, donde "se
ha acordado por unanimidad tener una estructura completa de prevención de
riesgos laborales; es un acuerdo histórico", y en materia de conciliación
y flexibilización horaria, donde "se han contemplado algunas alegaciones y
aportaciones sindicales".
Tras recordar que ambos
acuerdos afectan a todos los empleados públicos de la Junta de todas las áreas y
colectivos, ha indicado que ambos acuerdos eran reivindicaciones históricas de
FSP UGT-A.
No obstante, fuentes de
los tres sindicatos han apuntado que no ha habido acuerdo en materia
retributiva, donde CSIF, UGT y CCOO piden que se reconozca de forma retroactiva
el derecho a percibir la totalidad de la paga extraordinaria de todos los
empleados públicos "sin que sea necesario que el Tribunal Constitucional
se tenga que pronunciar".
"Queremos que la Junta haga un gesto y dé el
paso y genere el derecho sin que se pronuncie el TC, pero el Gobierno andaluz sigue
escudándose en el plan económico y financiero", han agregado fuentes de
los tres sindicatos.
Fuentes de CSIF-A lamentan
que "la Junta
no acepta nada que implique un coste de dinero, y se niega a hablar de
cualquier posible cambio en el plan económico financiero hasta que no tenga
fijado el objetivo de déficit y las previsiones futuras de la evolución de la
economía; mantiene lo contemplado en el plan de ajuste".
CSIF, que destaca los
logros obtenidos en materia de prevención, donde se han comprometido a
constituir la estructura en el plazo de tres meses, reconoce que, no obstante,
echa de menos un compromiso de la
Junta para restablecer la recuperación de derechos
perdidos". CSIF ha preguntado "como se recuperará el poder
adquisitivo y qué previsiones tiene la
Junta para 2014".
"Al igual que la paga
extra de 2012, donde el Gobierno central se ha comprometido a devolverla,
queremos que la Junta
también tenga compromiso de devolución", ha agregado CSIF, quien reconoce
que "echa en falta más compromiso de la Junta en materia de devolución de derechos"
y considera que "la devolución de la parte autonómica podría efectuar en
los presupuestos de 2014 mientras que la parte del Gobierno central se
devolvería en 2015".
CSIF lamenta que los
sindicatos "no han obtenido respuesta a nuestras pretensiones y ha
recordado que este martes se llevarán a cabo caravanas por toda Andalucía,
puesto que "los andaluces somos los empleos públicos con más recortes de
toda España".
CCOO también ha pedido que
la paga extra se restituya y que no supriman la parte adicional "pero la Junta se escuda en el plan
económico y financiero y acuerdo que tiene con el Estado", por lo que ha
pedido que se restituya la paga extra que se perdió en 2012.
"No renunciamos a la
paga extra completa; el Estado dice que la recuperará y la Junta también debe recuperar
la paga extra", ha aseverado CCOO, que lamenta que "nos han quitado
derechos, por lo que ahora estos acuerdos no son un regalo sino un
restablecimiento de derechos".
UGT-A apunta que los
empleados públicos de la Junta
"hemos sufrido recortes de mas del 20 por ciento", por lo que pide
que la Junta
"reconozca por una ley que permita recuperar el poder adquisitivo perdido
desde 2009; que esa recuperación se establezca a través de un ley".
Asimismo, los tres
sindicatos han pedido que la
Junta convoque a los sindicatos para sortear la
ultraactividad en el VI convenio colectivo de personal laboral, para lo cual
esperan en varias semanas convocar una reunión que evite dejar sin convenios a
esos empleados.
