El Gobierno de coalición de Enrico Letta ha propuesto este viernes una ley para
suprimir gradualmente la financiación estatal de los partidos políticos de aquí
a 2017 para que sean los ciudadanos particulares los que sufraguen la actividad
de estos organismos.
La popularidad de los
partidos italianos se ha visto minada por décadas de derroches y corrupción y
los esfuerzos por tratar de acabar con la financiación de los contribuyentes
han gozado de un amplio respaldo popular.
Esta era una de las
propuestas clave del Movimiento Cinco Estrellas, el grupo antisistema que
lidera el cómico Beppe Grillo y que obtuvo una cuarta parte de los votos en las
elecciones de febrero y no acepta ninguna aportación del Estado. Sin embargo,
este partido no forma parte de la coalición de gobierno.
En 1993, los italianos
decidieron por abrumadora mayoría en referéndum eliminar la financiación
estatal de los partidos, pero el resultado fue ignorado. La anterior fórmula de
financiación directa fue sustituida por generosos reembolsos de dinero a los
partidos por los gastos en las campañas electorales.
El proyecto de ley actual,
que debe ser aprobado por ambas cámaras del Parlamento, contempla que la actual
financiación pública será reducida un 40 por ciento en el primer año después de
que se apruebe la ley, el 50 por ciento el segundo y el 60 por ciento el
tercero. El cuarto año la financiación del Estado quedará completamente
suprimida.
Cuando el nuevo sistema de
financiación privada esté en vigor, los ciudadanos que opten por hacer
contribuciones a los partidos políticos podrán deducírselas de su declaración
de la renta.
Letta ha dicho que espera
que el Parlamento apruebe rápidamente la medida. "Es un paso que los
ciudadanos están esperando y es importante para la credibilidad del sistema,
porque en el futuro los partidos tendrán que convencer a los ciudadanos de que
les financien", ha subrayado.
Un trabajador de 61
años de edad ha fallecido este viernes enSantiponce(Sevilla) al ser atropellado por un camión que
abandonaba las propias instalaciones de la empresa para la que trabajaba esta
persona. El fallecido, así, es una víctima de la siniestralidad laboral.
SEVILLA, 31 (EUROPA PRESS)
Un trabajador de 61 años de edad ha
fallecido este viernes en Santiponce (Sevilla) al ser atropellado por un camión
que abandonaba las propias instalaciones de la empresa para la que trabajaba
esta persona. El fallecido, así, es una víctima de la siniestralidad laboral.
Fuentes del servicio unificado de
emergencias 112 deAndalucíahan informado a Europa Press de que
los hechos han acontecido poco antes de las 09,30 horas en el interior de una
empresa de transportes ubicada en Santiponce, en la primera salida de la
autovía A-66 o de la Ruta
de la Plata.
Por causas que aún no han trascendido,
un camión que abandonaba las instalaciones ha atropellado accidentalmente a un
trabajador, de 61 años y cuya edad no ha trascendido.
El comité
comarcal de MCA-UGT Avilés analizó ayer en profundidad lo sucedido desde que el
pasado 3 de diciembre se conociese la intoxicación por mercurio en Asturiana de
Zinc (AZSA). La resolución aprobada por este sindicato del metal de la Unión Comarcal de
UGT se centró prácticamente en este accidente laboral, reclamando que se
reconozcan oficialmente como enfermedad profesional las secuelas y lesiones que
han sufrido los 54 trabajadores de contratas afectados por la intoxicación (51
de IMSA, dos de Aplicamet y uno de Contratas Mota).
Demanda el
sindicato que la autoridad laboral competente «determine las responsabilidades
y que aplique la ley con todo el rigor». Suma a sus reclamaciones la necesidad
de «adoptar las medidas correctoras oportunas que eviten la repetición de este
accidente industrial con mercurio, el más grave en el mundo en los últimos
veinte años».
Y es que el
comité comarcal de MCA achaca lo sucedido a «la ausencia de una verdadera
política de prevención de riesgos laborales de AZSA», ya que entienden que la
multinacional da «prioridad a la productividad y al beneficio empresarial, en
lugar de a la seguridad y salud de las personas, lo que aboca a un
empeoramiento de las condiciones de trabajo y a un aumento de la
accidentabilidad».
En el caso
concreto de la intoxicación por mercurio, MCA-UGT mantiene que «no se realizó
una evaluación de riesgos adecuada a un espacio confinado, ni se realizaron
mediciones ambientales de agentes químicos (metales pesados)».
El sindicato
señala en la resolución aprobada ayer que «no se elaboró un verdadero plan de
seguridad y salud laboral que contemplara el riesgo de metales pesados y no se
ha acreditado que se aislara adecuadamente el espacio confinado del resto de
las instalaciones».
Los
trabajadores de AZSA
La reunión del
comité comarcal de MCA insistió en la petición ya realizada por este sindicato
para que se produzca una reunión del comité de seguridad y salud de Asturiana
de Zinc, con participación de todos los representantes sindicales, «para tratar
este grave accidente y la intoxicación por mercurio inorgánico». Es una
reclamación que UGT viene realizando desde hace meses, sin que hasta el momento
se haya producido esa reunión.
Recuerdan
también que no han tenido respuesta positiva a otras de sus demandas. En este
tiempo han pedido que se continúen realizando analíticas a los trabajadores y
también que se haga el análisis del cabello de los trabajadores, una prueba que
se hizo por parte de los catedráticos de Química Analítica de la Universidad de Oviedo
Agustín Costa y José Ignacio García a varios de los afectados y que permitió
realizar una cronología del accidente, teniendo en cuenta el crecimiento
constante del cabello y el contenido de mercurio en el pelo obtenido para la
muestra.
La resolución
del comité comarcal de MCA insistió en algunas otras de sus reclamaciones en
los últimos meses en relación a este accidente y más concretamente con
referencia a la plantilla específica de Asturiana de Zinc.
El sindicato
entiende que tanto la propia empresa, como las autoridades laborales deben
realizar un seguimiento de todos los trabajadores afectados por altos niveles
de mercurio inorgánico «respecto a los valores límite de exposición profesional
para agentes químicos publicados este año por el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo».
UGT venía
insistiendo también en los últimos meses ante el Principado y la propia
Asturiana de Zinc en que el nuevo valor máximo permitido desde principios de
este año era de 10 microgramos de mercurio por litro en la sangre, en lugar de
los 15 que se admitían anteriormente.
En ese sentido
el sindicato recordó que durante el proceso en el que se realizaron analíticas
a los trabajadores de AZSA, muchos de ellos habían presentado valores de 15
microgramos, por lo que con los nuevos valores sí estarían intoxicados.
Elaboración
de un nuevo plan
Por todo ello,
la resolución del comité comarcal de MCA-UGT concluye insistiendo en que sea
reconocida como intoxicación profesional todo caso que se dé en Asturiana de
Zinc que supere los niveles legales de mercurio total inorgánico. Entendiendo
también que se debe hacer parte de accidente para cada uno de los casos.
El sindicato
del Metal de UGT defiende que se debe diseñar un plan de seguridad y salud que
aborde la problemática de los metales pesados. Este documento, según indica en
su resolución, debería de contemplar medidas técnicas y organizativas. De igual
manera, considera que se debe elaborar un protocolo de vigilancia en salud con
la colaboración de la administración pública para fijar los criterios que
permitan prevenir y tratar los casos de intoxicación con metales pesados.
La resolución
del máximo órgano entre congresos del sindicato recuerda que se encuentran
personados en la investigación para «defender los intereses de los
trabajadores, mejorar sus condiciones laborales y el trabajo digno en
condiciones de seguridad y salud». Para MCA-UGT, «una sociedad democrática no
puede permitir el incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales
y la puesta en riesgo de la salud de los trabajadores».
A raíz del
accidente en Asturiana de Zinc donde se produjo la intoxicación de los 54
trabajadores se abrieron dos investigaciones paralelas. Una de ellas, sobre ese
suceso, el más grave y donde se registraron ingresos hospitalarios. Además, se
descubrió una intoxicación ambiental en la plantilla de AZSA, donde se
detectaron niveles de mercurio en la sangre superiores a los recogidos en la
legislación. El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales aún no
ha concluido el análisis de estos hechos.
El Gobierno admite que este repunte se
prolongará en los próximos meses, aunque aspira a volver a crear en empleo a
finales de año
PARÍS, 30 May.
(EUROPA PRESS) -
El número de desempleados en Francia aumentó en abril un 1,2% respecto al mes
anterior, lo que eleva la cifra hasta su nivel más alto de la historia por
segundo mes consecutivo, según los datos publicados por el Ministerio de
Trabajo, Empleo, Formación Profesional y Dialogo Social de Francia.
En concreto, la cifra de
desempleados ascendió en el cuarto mes del año hasta las 3.264.400 personas,
39.800 más que el mes anterior. En comparación con el mismo mes del año pasado,
cuando el número de parados era de 2.902.700 personas, la cifra se ha
incrementado un 12,5%.
Con este repunte registrado
en abril, la economía francesa acumula un total de 24 meses consecutivos de
incremento del número de desempleados desde el mes de abril de 2011.
Por su parte, el número de
desempleados menores de 25 años aumentó un 2% en abril respecto a marzo, hasta
las 562.200 personas, mientras que en comparación con el mismo mes de 2012 ha repuntado un 12,7%.
Por sexos, el número de
hombres desempleados subió un 1,1% respecto al mes anterior y un 13,7% respecto
a abril de 2012, mientras que el de mujeres se incrementó un 1,4% y un 11,1%,
respectivamente.
El Ministerio también
informa, sin embargo, que el número de ofertas de trabajo recibidas en las
oficinas de empleo aumentó un 7% frente a marzo, aunque descendió un 8,9% en
términos interanuales. En concreto, las ofertas para empleos de más de seis
meses subieron un 6,2%; para los de una duración de uno y seis meses, un 8,3%,
y para trabajos de menos de un mes, un 5,7%.
EL PARO SEGUIRÁ SUBIENDO.
En un comunicado, el
Ministerio señala que esta evolución del desempleo está en línea con la de los
últimos cinco años, y admite que está tendencia negativa "se prolongará
durante los próximos meses", antes de que el Gobierno logre, "con la
movilización de todos los actores y todos los instrumentos, invertir la curva
del paro a finales de año".
"Es la movilización
de todos, a todos los niveles, lo que permitirá a nuestra sociedad reducir el
paro mediante todas las formas posibles de creación de empleo. Es un deber que
tenemos con los jóvenes, las mujeres y los hombres de nuestro país que aspiran
a recuperar la confianza en el futuro", añade.
En este sentido, señala
que diez meses después de la gran conferencia social de julio de 2012, los
instrumentos recogidos en la hoja de ruta elaborada tras el encuentro ya están
en marcha, y apunta que la reunión de 2013, que se celebrará los próximos 20 y
21 de junio, fijará la agenda para el próximo año.
Entre sus "ambiciosos
objetivos", estará movilizar a todos los actores en favor del empleo y la
formación, mejorar las condiciones de trabajo y salud laboral, avanzar en las
propuestas de Francia crear una "ambición social" en Europa, renovar
y salvaguardar el sistema de pensiones y modernizar la acción pública.
El sindicato FSP UGT-A ha asegurado que la Ley de reforma de la administración local
"supondrá la pérdida de 40.000 empleos públicos en Andalucía".
En una nota, FSP UGT-A ha
recordado que concentró en Sevilla la semana pasada a más de 120 empleados
públicos de la administración local para analizar, estudiar y debatir el
anteproyecto de Ley para la
Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local,
que el Gobierno central "quiere imponer sin negociación previa".
En estas jornadas hubo
ponencias de diferentes ámbitos, político de diputaciones y ayuntamientos, de
diferentes partidos (PSOE, IULV-CA y PA), expertos jurídicos y económicos o
responsables del sindicato a nivel federal, y en las que "se ha considerado,
por unanimidad, que los efectos de la misma serán muy negativos o perniciosos
para nuestras administraciones locales tanto en lo que a destrucción de empleo
se refiere como a la prestación de servicios públicos de calidad y
proximidad para la ciudadanía".
En las diferentes
intervenciones, se ha puesto de manifiesto "la falta de justificación en
el sometimiento de los ayuntamientos al llamado 'coste estándar', coste que
sólo tiene en cuenta un único factor, el poblacional, sin tener en cuenta otra
serie de condicionantes, y que entraña el fin último y principal de esta
reforma, como es la privatización o externalización de servicios públicos
esenciales".
Apunta que es
"mayoritario" el consenso en la consideración de que mediante esta
reforma "no se ha abordado el principal problema que aqueja actualmente a
nuestras haciendas locales, una financiación acorde con los servicios públicos
esenciales prestados".
En cuanto al objetivo
declarado en el anteproyecto de "favorecer la iniciativa económica privada
evitando intervenciones administrativas desproporcionadas", el sindicato
opina que constituye una declaración de carácter ideológico y partidario.
"Su traslado al ordenamiento jurídico, en estos términos y sin matices,
pretende legalizar una práctica política y de gestión de lo público subsidiaria
de la iniciativa privada", ha agregado FSP UGT-A.
Desde la propia federación
se plantearon estrategias sindicales que promueven "el menor daño posible
a la sociedad en la implantación tan poco democrática de esta ley, que buscan
ante todo preservar el empleo público y la prestación al ciudadano de servicios
públicos, gratuitos, universales y de calidad".
MOVILIZACIONES
Como primera medida de
presión se está estudiando organizar para el próximo mes de junio entre UGT y
CCOO marchas de unos tres días de duración que partirían de diferentes puntos
de Andalucía y concluirían en Sevilla.
El Secretario General de
FSP UGT-A, Antonio Tirado, concluía y cerraba las jornadas haciendo un
"llamamiento a todas las fuerzas políticas para hacer un frente común,
pidiéndole un ejercicio de responsabilidad de gobierno real ante el
ataque frontal que esta Ley va a suponer para nuestro sistema democrático, al
que desvirtúa y deja sin sentido en los ayuntamientos afectados; ante el
deterioro de los servicios que de acuerdo a ella se van a prestar; y ante las
consecuencias que su implantación va a tener para la destrucción de empleo,
para impedir su puesta en marcha".
El empleado, que descargaba camiones en la factoría, falleció en 2010
27.05.13 -17:44-
JORGE MORENO |VALLADOLID
La sospecha de
la familia de Cándido B. T. de que su muerte, aparentemente natural, pudiera
estar relacionada con su actividad laboral, y la solicitud para que se le
hiciera una autopsia antes de ser enterrado, han sido claves para que un
Juzgado haya reconocido que el fallecimiento, ocurrido en septiembre de 2010,
se debió a una enfermedad profesional. La causa, su exposición continua al
amianto, un material altamente tóxico para la salud que genera cáncer.
El
reconocimiento de la enfermedad conlleva que la empresa Uralita deba de hacer
frente a un recargo del 50% de la pensión que percibe su viuda, que quedó
fijada por la
Seguridad Social inicialmente tras la muerte en unos 1.000
euros.
El empleado
trabajó en la factoría que la empresa Uralita tenía en la carretera de Madrid
entre los años 1974 y 1992, fecha en la que se prejubiló. Durante los 18 años,
Cándido se dedicó como operario encuadrado en el grupo de cotización 9, entre
otras funciones, a descargar camiones de amianto que llegaban a la factoría de Uralita.
El 19 de
septiembre de 2010 el extrabajador muere, según la autopsia que le fue
practicada, como consecuencia de un mesotelioma sarcomatoide difuso,
«enfermedad derivada de la inhalación de fibras de amianto durante el tiempo
que estuvo trabajando en la empresa Uralita».
Aunque el
Instituto Nacional de la
Seguridad Social reconoció a su mujer en noviembre de 2010
una pensión de viudedad y de auxilio por defunción, y en junio de 2011 se
amplió la prestación por enfermedad profesional del trabajador, la viuda y sus
cinco hijos han tenido que pleitear en un juzgado contra la empresa Uralita y
el organismo público para que se le aplicara un recargo de las prestaciones.
Y así ha sido a
tenor de la sentencia del pasado 29 de abril, dictada por el Juzgado de lo
Social número 1, en donde se estima la demanda de la familia frente a la
industria que fabricaba fibrocemento.
La jueza
cuestiona los argumentos de la empresa apoyados en un informe de la Inspección de Trabajo,
en el que se afirmaba que no constaba que existieran infracciones en materia de
salud laboral entre los años 1974
a 1992. «Que no conste no significa que no existieran»,
dice la sentencia, que añade que «las mediciones de fibras de amianto en el
ambiente no eran las adecuadas».
Controles desde
1961
Desde abril de
1961, existía la obligación en las empresas de efectuar controles para evitar
la enfermedad de asbestosis, cuyo desarrollo se relacionó con el manipulado del
amianto o sustancias que lo contenían, como podían ser guarniciones para frenos
y aislantes.
Esa normativa
establecía además la exigencia a las empresas para que efectuasen mediciones
para conocer el grado de peligrosidad o insalubridad en las industrias que
utilizaban este material contaminante. Una obligación que comportaba también la
realización de reconocimientos médicos periódicos.
«Y resulta que
en la empresa no se realizaron los reconocimientos semestrales y de carácter
específico para asbestosis exigibles conforme a la normativa entonces vigente.
Ni medidas de protección específicas, como la implantación de aparatos de
aspiración de amianto, sistemas de limpieza de ropa y trabajo e implantación de
lavadoras en la fábrica de Valladolid», dice el fallo.
La jueza
establece una causa directa entre la actividad que realizó el operario en
Uralita durante 18 años y su exposición al amianto, rechazando la pretensión de
la empresa de que el origen de la enfermedad podría proceder de su estancia
durante unos años en Brasil.
Sentada la
causa de la enfermedad profesional por un mesotilioma epitelial maligno, la ley
establece que procede imponer un recargo de entre el 30% y 50% del importe de
la prestación que venía percibiendo la familia del fallecido. En este caso, la
sentencia establece el importe más elevado (50%) ya que, según la jueza, «la
dolencia que causó el fallecimiento se originó y agravó por los
incumplimientos» en el centro de trabajo de Uralita.
España es uno de los países con mejores datos de mortalidad
perinatal —de la madre, el feto y el recién nacido—, pero la comparación con
sus vecinos europeos la deja en mal lugar cuando se analiza el bajo peso al
nacer y la tasa de bebés prematuros. Solo Chipre supera a España en porcentaje
de niños nacidos con menos de 2,5 kilos, un indicador fundamental en la salud
perinatal, según el estudioEuro-Peristat, que se hace
público hoy. Este trabajo, financiado por la Comisión Europea
y que analiza decenas de indicadores en 29 países, “es esencial para la mejora
de la salud de la madre y de los niños y para la atención al parto”, explica su
coordinador en España, el catedrático de Salud Pública de la Universidad de Alcalá
Francisco Bolúmar.
El porcentaje de nacidos con bajo peso
osciló entre el 3,3% de Islandia y el 9,8% de Chipre, con diferencias entre el
norte y el sur que “pueden ser consecuencia de la variabilidad fisiológica del
peso al nacer entre los diversos países europeos por causas genéticas, debiendo
situarlas en relación con la distribución del peso al nacer en el conjunto de
la población de cada país”, explica Bolúmar. El hecho de que esta sea la
segunda edición del informe —con datos de 2010; el anterior, de 2004, se hizo
público en 2008— permite comparar la evolución de los indicadores. España es,
con Luxemburgo, el país en el que más se ha incrementado el porcentaje de bajo
peso: pasó del 7,6% al 8,7%.
En cambio, en el caso de los bebés prematuros, este último informe
muestra que el porcentaje en España, pese a ser uno de los más altos de Europa
—8%, cuando el rango va del 5,3% al 10,4%—, se ha mantenido estable (ha
disminuido un 0,1%). El número de niños nacidos con menos de 37 semanas de
gestación está muy relacionado con la mortalidad perinatal y los problemas de
desarrollo posterior. La prematuridad, señala Bolúmar, “se ha incrementado
notablemente en Europa a lo largo de los últimos 15 años y se debe a la mayor
prevalencia de partos múltiples”, consecuencia a su vez del aumento de
embarazos por reproducción asistida.
Precisamente España destaca por el número
de madres de más de 35 años. Junto con Italia, son los dos países que, “con
diferencia”, precisa Bolúmar, más postergan la edad de la maternidad. Italia
está a la cabeza, con un 34,7% de madres mayores de 35 años. En segundo lugar
figura España, con un 29,5%. “La proporción no ha hecho sino incrementarse en
los últimos años”, señala el coordinador delEuro-Peristaten España. “El hecho de postergar la
edad de procreación ha conllevado un incremento en el número de embarazos
obtenidos por reproducción asistida, lo que hasta fecha reciente implicaba un
aumento de nacimientos múltiples”, añade.
El informe también constata la tendencia
a la maternidad tardía: “Solo en Finlandia se redujo entre 2004 y 2010 la
proporción de madres mayores de 35 años. El aumento fue relativamente pequeño
en el Reino Unido y muy destacado en Italia, Estonia, Hungría, República Checa
y España”. El informe añade a este respecto: “El fomento de la maternidad más
temprana requiere políticas de apoyo a los padres jóvenes y a las madres
trabajadoras”.
Bolúmar destaca los buenos datos de
España en mortalidad neonatal —hasta 28 días después del nacimiento—, pese al
elevado porcentaje de nacimientos múltiples, que entrañan más riesgo. Son
similares a los de los países más desarrollados de Europa, lo que es
“indicativo de buena calidad de los servicios neonatales hospitalarios”. El coordinador,
sin embargo, alerta sobre la ausencia de información en España sobre algunos
indicadores de gran interés que otros países recogen de manera rutinaria. En
algunos casos, explica, ha tenido que recurrir a datos de alguna comunidad
autónoma.
La Comisión de Hacienda y
Administraciones Públicas del Congreso dará luz verde este martes a una
proposición no de ley del PP que propone al Gobierno la implantación de forma
progresiva de la receta electrónica para todos los beneficiarios en el Régimen
Especial de Seguridad Social gestionado por MUFACE, eliminando paulatinamente
el uso del papel y potenciando la utilización, en la gestión de las
prestaciones sociales y sanitarias, de la Administración
Electrónica.
Esta iniciativa, recogida
por Europa Press, se aprobará este martes en la Comisión de Hacienda y
Administraciones Públicas, dado que el PP cuenta con mayoría absoluta en el
arco parlamentario.
En ella resalta que la
receta electrónica representa una "oportunidad" para mejorar la
calidad y seguridad del proceso de dispensación de medicamentos a través de las
oficinas de farmacia, ahorrando costes y mejorando la gestión, "para ganar
en calidad, celeridad y eficiencia".
Eso sí, avisa de que su
implantación y puesta en marcha sería "muy progresiva", dada la gran
cantidad de entidades públicas y privadas implicadas en este proceso
(Administraciones públicas, entidades de seguro libre, profesionales médicos y
farmacéuticos), y también porque se financiaría en parte con los ahorros que el
propio esquema de receta electrónica genere, lo que permitiría generar fondos
en distintas partidas presupuestarias sin requerir una fuerte inversión previa.
QUÉ ES MUFACE
La Mutualidad de
Funcionarios de la
Administración Civil del Estado (MUFACE) presta servicio a
más de 1,5 millones de funcionarios y sus beneficiarios constituyendo un
sistema que garantiza y gestiona las prestaciones sanitarias, farmacéuticas y
sociales de este colectivo, sostiene el PP.
En opinión de los
'populares', el modelo goza en la actualidad de un "extraordinario
prestigio y una gran consideración social", amparado en la "gestión
profesional, eficaz e independiente" de sus gestores, lo que ha permitido
que, pese los envites de la crisis, el modelo MUFACE sea reconocido como un
"modelo de éxito" como régimen de cobertura social.
Sin embargo, lamenta que las
necesidades de ajuste presupuestario, derivados de los requerimientos de
consolidación fiscal para lograr el cumplimiento de los objetivos de déficit
público, exigen optimizar y maximizar, sin merma de la calidad de las
prestaciones sociales y sanitarias ofertadas, los recursos disponibles.
En ese sentido, y en aras de
mejorar el servicio y garantizar la calidad, el PP defiende que la progresiva
implantación de la receta electrónica servirá a un doble objetivo: optimizar
los recursos generando importantes ahorros de costes, aumentando el control y
mejorando la gestión de la prestación farmacéutica y, por otro lado, agilizar
los procedimientos al hacer de la vía electrónica la fundamental en la gestión
de esta prestación, así como acelerar la implantación de la administración
electrónica.
Un total de 32.242 mujeres fueron identificadas como víctimas de violencia de
género en 2011 e inscritas en el Registro Central que el Ministerio de Justicia
tiene para estos fines, una base de datos en la que, además, figuran 7.744
víctimas de violencia doméstica, conforme ha dado a conocer este lunes el
Instituto Nacional de Estadística (INE).
Se trata de la Estadística de
Violencia Doméstica y Violencia de Género, la primera de su clase, que el INE
ha elaborado a partir de los datos del citado Registro Central, donde se
inscriben los procedimientos incoados en la fase de instrucción del proceso
penal. Aunque la base de datos es de Justicia, es el Instituto Nacional de
Estadística quien la explota en virtud de un convenio de colaboración suscrito
en 2007.
El registro incluyó en 2011 a 40.362 personas
registradas como víctimas de violencia de género --mujeres víctimas de hombres
con los que mantenían o habían mantenido una relación sentimental--, o de
violencia doméstica --descendientes, ascendientes, cónyuges, hermanos, etc.--,
de las que 37.292 eran mujeres y 3.070 hombres.
En materia de violencia
machista, la explotación de datos revela que en 32.242 mujeres fueron inscritas
aquel año, lo que arroja una tasa de 155,7 víctimas por cada 100.000 mujeres
mayores de 14 años en España.
Por edades, más de la
mitad (el 50,8%) tenían entre 25 y 39 años, aunque el mayor peso relativo
respecto del resto de la sociedad fue el del grupo entre 20 y 24 años de edad
con una tasa de 320,3 víctimas por cada 100.000 mujeres. Le sigue el intervalo
entre 25 y 29 años (314,8).
Con todo, el grupo más
amplio en términos absolutos es el de las víctimas de 30 a 34 años de edad, con un
total de 5.813. Además, se registraron 571 menores de edad y 1.055 que tenían
de 18 a
19 años. Junto a ellas, figuran 975 mayores de 60 años que padecieron estos
delitos.
Por lugar de nacimiento de
la víctima, las españolas son mayoría y suponen el 64,2 por ciento del total,
aunque las extranjeras están sobre representadas, y su tasa respecto del
conjunto de la sociedad triplica la obtenida por las españolas (381,6 víctimas
por cada 100.000 mayores de 14 años frente a 117,1).
Entre las foráneas, el
grupo más amplio es de americanas (5.506), seguido del de europeas (3.935). Las
africanas sumaron 1.888 y las asiáticas o de Oceanía, 200. No obstante, en
términos relativos, las tasas más altas fueron las de los grupos procedentes de
África y de América.
En cuanto al lugar de
registro, las comunidades autónomas con mayor número de víctimas de violencia
de género fueron Andalucía (7.780), Comunidad Valenciana (4.438), Madrid
(4.095) y Cataluña (3.552). En términos relativos, Andalucía (214,3 por cada
100.000 mujeres mayores de 14 años), Región de Murcia (211,1) y Comunidad
Valenciana (199,3) presentaron las tasas más altas, mientras País Vasco (67,4)
y Galicia (105,3) obtuvieron las más bajas.
La seguridad laboral a largo plazo es
el aspecto más valorado por los trabajadores en todo el mundo (19%), y también
en España (31%), con un porcentaje superior posiblemente debido a la crisis
económica, según un informe deRandstad.
Arturo
Blanco-Madrid -
El informeEmployer
Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad,
realizado en 18 países, desvela los factores que más valoran los empleados en
una empresa y los sectores que resultan más atractivos. "Encontrar y
retener el talento es un desafío clave para las organizaciones de todo el
mundo, cuya importancia se incrementará en los próximos años", asegura
Marielle de Macker, directora general de Recursos Humanos de Randstad. "Para
hacer frente a este desafío, las organizaciones deben ser conscientes de su
atractivo y ser capaces de manejar su employer branding", añade.
En su opinión, "prestar atención
en los aspectos en los que se fija el talento a la hora de elegir una empresa
es imprescindible para saber qué mejorar como marca empleadora. De acuerdo con
nuestra investigación, las empresas que quieran atraer y retener el talento
deberían centrarse en ampliar la gama de ventajas que ofrecen, sobre todo en lo
relativo al desarrollo de oportunidades profesionales, un ambiente de trabajo
estimulante y la salud financiera de la
compañía".
Cuando a los participantes en el
estudio en todo el mundo se les pidió que especificaran los factores que les
llevarían a cambiar de empresa, la ausencia de estímulos en el puesto de
trabajo se confirió como la razón principal con un 55% a nivel mundial. Los
siguientes motivos más populares fueron la falta de oportunidades de desarrollo
profesional y un desagradable ambiente de trabajo (ambos con un 20%). Otro 17%
citó la falta de conciliación entre el trabajo y la vida privada, mientras que
el 14% mencionó la necesidad de adquirir más experiencia (sobre todo los
jóvenes de 18 a
24 años, los trabajadores con educación superior y los directivos).
Sin embargo, para los trabajadores
españoles, la ausencia de estímulos en el puesto de trabajo actual se situó en
quinto lugar con solo un 13%. Según la encuesta Award, el motivo que llevaría a
la mayoría de los empleados en España a cambiar de empresa sería una
remuneración insuficiente (50%), en especial en la franja de edad de 18 a 39 años. Le seguirían la
falta de oportunidades de desarrollo profesional (21%), un ambiente de trabajo
desagradable (15%), la falta de confianza en el futuro (15%) y la insuficiente
conciliación entre la vida laboral y personal (13%).
Según el estudio, a la hora de buscar
un nuevo trabajo la fuerza laboral mundial está dando máxima prioridad a las
compañías que ofrecen seguridad laboral a largo plazo (19%), y seguidamente con
un porcentaje muy similar a las condiciones económicas y beneficios
(17%). A continuación, los aspectos que más han valorado los encuestados
han sido que la compañía esté saneada financieramente (13%) y que el ambiente
de trabajo sea agradable (9%).
Si comparamos con España, vemos que el
dato de la búsqueda de la estabilidad se dispara hasta un 31%, posiblemente
debido a la situación económica por la que está atravesando nuestro país. Por
el mismo motivo, el segundo aspecto más decisivo para los trabajadores cuando
buscan una empresa donde trabajar es que la compañía esté saneada a nivel
financiero (19%). Y le siguen con un 8% las perspectivas de futuro y las
condiciones económicas.
En Europa, la seguridad en el empleo
(24%) y la salud financiera de una empresa (22%) son los principales impulsores
de la elección de los potenciales empleados en su búsqueda de trabajo. Sin
embargo, en Asia-Pacífico y América es diferente; mientras que la seguridad
laboral es de hecho la segunda razón más importante para elegir un determinado
empleador (14% en Asia-Pacífico y el 15% en América), tener un salario
competitivo (20% en Asia-Pacífico y 23% en América) se erige como el principal
motivo con un porcentaje superior al conjunto de la seguridad laboral y la
salud financiera de la empresa (7% en Asia-Pacífico y 5% en América).
Los hombres prefieren el desarrollo
profesional y las mujeres conciliar
El informe internacional Employer Branding de Randstad señala que tanto hombres
como mujeres aprecian prácticamente con la misma intensidad la estabilidad
laboral, un salario competitivo y el que su trabajo sea interesante. Sin
embargo, más hombres que mujeres están interesados en las perspectivas de
desarrollo profesional, incluida una formación de calidad y las oportunidades
profesionales internacionales.
Ellos también ponen más en valor a las
organizaciones financieramente sanas, una gestión eficaz y la solidez de la
empresa. Por su parte, las mujeres son más propensas a dar prioridad a un buen
ambiente de trabajo y también están más preocupadas por la conciliación entre
el trabajo y la vida privada, la flexibilidad en el trabajo y una buena
localización que reduzca los desplazamientos.
Sectores más deseados
Los tres sectores más deseados por los candidatos para trabajar según la última
edición del Employer Branding a nivel internacional y por segundo año
consecutivo son Tecnología y electrónica (48%), y Automoción (46%), seguido de
Química y Farmacia (40%) y Bienes de Consumo (38%).
Comparándolo con España, los
trabajadores de nuestro país coinciden únicamente en sus preferencias en el
primer sector, el de la
Tecnología y electrónica, puesto que en segundo y tercer
lugar mencionan en su mayoría a los sectores de Medios de Comunicación y
Hostelería y Colectividades, respectivamente.
Otra tendencia constante a nivel
internacional es que los hombres con más frecuencia prefieren empleos con un
componente técnico, mientras que las mujeres se decantan más por el sector
servicios.
Los problemas musculares suponen "casi el 70 por ciento" de los
casos de absentismo laboral
MADRID, 25
May. (EUROPA PRESS) -
Las dolencias propias de las malas posturas en el puesto laboral pueden
desembocar en lesiones graves si no se actúa a tiempo, según ha señalado a
Europa Press el director de Ergonomía de la Sociedad de Prevención de la Mutua de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social
(Fremap), Carlos Tena.
A juicio del experto, el
problema de estas lesiones es que "no suelen dar la cara de
inmediato", por lo que van apareciendo con el tiempo después de ir
sufriendo "de forma continuada" esta sobreexposición a posturas
difíciles o forzadas". Por ello, sostiene que "no cogerlas a tiempo
puede desencadenar una dolencia mayor".
Como ejemplo de ello, Tena
indica que si se empiezan a notar dolencias en la zona baja lumbar y no se le
da importancia, y se va agravando, éstas "pueden terminar en una hernia
discal". Por contra, si se hubieran tratado antes, se hubieran eliminado
de raíz", explica.
Es en esta coyuntura en la
que destaca la relevancia del sistema 'Herramienta de Análisis por Diseño
Asistido' (HADA), el cual lleva empleando Fremap desde el año 2004 en sus
versiones más iniciales. Éste es un sistema de captura de movimiento a través
de imagen, con el que también se obtienen "las imágenes del entorno
laboral", indica.
"Todo ello está apoyado
en unos acelerómetros que se colocan en el cuerpo del trabajador y que dan
todos los movimientos que realiza en su puesto en cada momento", continúa.
Gracias a ellos, "se trasmite la información exacta de los ángulos que
esta ejecutando en cada uno de sus segmentos corporales al realizar las tareas
cotidianas", añade.
Por último, los datos
obtenidos se vuelcan a un programa informático a partir del cual se analiza
"si las posturas mantenidas son correctas o no", algo que se realiza
"aplicando las distintas metodologías que existen en biomecánica y
ergonomía para el análisis de estos criterios", afirma.
EL ENTORNO LABORAL DEBE ADAPTARSE AL TRABAJADOR
Una vez terminado el
proceso, y vista si la tarea es desempeñada "con mayor o menor penosidad
para su salud", se otorgan al trabajador las pautas para mejorar la
postura o se exponen las necesidades que tiene el entorno laboral "para
que éste se adapte a él y que no sea el trabajador el que se tenga que adaptar
a su entorno", explica Tena.
El resultados es evitar las
lesiones en los trabajadores, y es que, "el absentismo laboral en España
relacionado directamente con problemas musculares alcanza ya casi el 70 por
ciento", manifiesta. Entre los problemas más frecuentes el experto de
Fremap destaca a los producidos en las lumbares, zona anatómica "en las
que suelen incidir más los esfuerzos".
En su opinión, el cuerpo
humano "no está preparado para hacer grandes esfuerzos", por lo que
una tarea repetitiva que requiera hacer movimientos bruscos o adoptar posturas
fuera de los ángulos naturales "hace que se sobrecarguen las distintas
musculaturas".
Ante ello, y centrándose en
el trabajador de oficina, Tena sostiene que es "muy importante" cómo
sea el mobiliario con el que actúa. "Una silla cómoda, con espacio
suficiente para apoyar los brazos y con una regulación que permita tomar una
postura en la que las piernas estén a 90 grados y que la espalda esté bien
apoyada favorece enormemente", señala.
No obstante, explica que en
cualquier puesto que haga tener una postura "fuera de la normal"
pueden producirse lesiones. Así señala a todos los que tengan que ver con la
construcción "por la sobrecarga de esfuerzos", así como a los
empleados de cadenas de montaje debido "a la rapidez de movimientos
continuos de los mismos músculos".
Por todo ello, Tena incide
en la importancia de las medidas preventivas, con las cuales se pueden evitar
lesiones que conlleven "medicación para procesos inflamatorios,
rehabilitación para recuperar las zonas dañadas o la cirugía".
Los trabajadores se dedicarán a la limpieza y el
adecentamiento de espacios y edificios públicos y a la prestación de servicios
ANTONIO J. ROLDÁN , LUCENA |
ACTUALIZADO 25.05.2013 - 05:01
El Ayuntamiento
de Lucena calculó ayer que el nuevo decreto de la Junta sobre medidas
extraordinarias y urgentes para la exclusión social permitirá realizar 160
contratos en el municipio a personas en riesgo, gracias a un importe de
203.549,16 euros. El Consistorio dio ayer a conocer los requisitos y pautas que
servirán para poner en marcha este programa de contrataciones sociales, que
tendrán como objetivo tareas de mejora del entorno local o prestación de
servicios a la ciudadanía.
Según informó el alcalde lucentino, Juan Pérez
(PSOE), la totalidad de los ayuntamientos de la provincia ha optado por
participar en la convocatoria, lo que les permitirá realizar contratos de
trabajo con una temporalidad de entre 15 días y tres meses de duración. La
cuantía máxima del gasto mensual por trabajador se ha establecido en 1.000
euros, incluyendo los gastos derivados de la cotización a la Seguridad Social,
"por lo que el salario queda un poco por encima del mínimo
interprofesional", puntualizó el regidor.
En los próximos días se creará la comisión técnica
encargada de valorar las solicitudes y realizar los estudios sobre la situación
social del entorno de cada aspirante. Este órgano -junto con la Delegación de Obras- se
encargará también de la elección de trabajos a desarrollar por parte del
personal. La mayoría se dedicará "a limpieza de espacios y edificios
públicos, adecentamiento de jardines, de caminos" y otras labores que,
según Pérez, "siempre serán de interés para la comunidad".
Con el fin de llegar a las familias que peor lo
están pasando, el programa plantea una larga lista de requisitos en su fase de
selección de personal, como encontrarse inscrito en el registro de demandantes
del empleo durante al menos 12 de los 18 últimos meses o que, en su conjunto,
el núcleo familiar no haya generado unos ingresos superiores a 4.792 euros
durante el último semestre. Además, tendrán prioridad aquellas personas en las
que concurran características de exclusión social, como pertenecer a familias
donde todos sus miembros estén en paro.
Ante la previsión de un gran volumen de
demandantes, el concejal de Servicios Sociales, Carlos Villa (IU), insistió en
que no se trata de un plan de empleo "al que todo el mundo pueda
acceder", por lo que rogó a los interesados que revisen primero si cumplen
los requisitos. En los primeros cuatro días de plazo ya se han presentado 26
solicitudes, aunque son más de 800 los lucentinos que se han informado.
Una
empresa granadina desarrolla una tecnología capaz de mantener la temperatura
constante en la casa sin usar climatizadores.
Se
logra con materiales con alta conductividad y un sistema de reciclado de aire.
Así,
paredes, suelos y techos convierten el edificio en un gran almacén energético.
Se
ahorraría en la luz un 80% en edificios nuevos y un 50% en rehabilitados.
Los métodos de construcción que se siguen en Occidente no parecen los
más inteligentes y sobre todo no son los más sostenibles. De hecho, para
mantener una vivienda a la temperatura ideal de manera constante, en el entorno
de los 20 grados,utilizamos calefacción en
invierno y aire acondicionado en verano. Y sin embargo otro modo de construir es posible.
¿Dónde están los equipos de climatización? Le preguntaron aFeliciano García, un ingeniero granadino inventor
de la tecnología sostenible Getech, los arquitectos que entraron a su casa para
comprobar como funcionaba su sistema.
En
1984 construyó su casa de Alfacar (Granada) conmateriales con alta
conductividad de energía y un sistema de reciclado de
aire que "consigue mantener mi hogar a 20 grados a pesar de las
temperaturas superiores a 40 en el exterior", afirma Feliciano García,
mientras muestra orgulloso la patente concedida por Estados Unidos.
"Mi
invento consiste en dotar a los edificios demateriales que cobran vida
gracias a las leyes de la física como
captación de energía y almacenamiento", explica mientras muestra una
maqueta en forma de mosaico con hendiduras a la que define como "la piel
de lavivienda".
Feliciano
recuerda como una lectura sobre termodinámica le brindó un sorprendente camino
que decía que “los seres vivos son aquellos que intercambian energía y materia
con el medio” y decidió que su vivienda interactuara con el medio. Para ello
equipó sus casa con unamezcla
de cemento, tierra y otros aditivos para dar conductividady conseguir que la energía pudiera
moverse con facilidad dentro de los cuerpos.
Posteriormente a la construcción de su casa en Alfacar para climas cálidosexperimentó sus investigaciones
en climas fríosen
Sierra Nevada donde "la casa se mantiene a 18 grados a 2.250 metros de
altitud y una temperatura exterior que roza en invierno los 20 bajo cero".
Dejar
de derrochar energía
La hazaña ha sidoconvertir
cada edificio en un gran almacén energéticodonde las paredes, suelos y techos
formen parte de la piel interna de cada almacén, y que "a través de flujos
electromagnéticos se climatice con la energía almacenada".
Una cualidad de eficiencia energéticaque sorprendió a la Oficina de Patentes fue
la "sobrepresión y reciclado del propio aire atmosférico", destaca,
mientras explica como "un tubo concéntrico encargado de llevar aire a la
calle transmite al otro que lo introduce la energía con turbulencias provocadas
por las aletas incorporadas en el mismo tubo".
García
se lamenta de no ser el apropiado para impulsar esta innovadora tecnología
porque "yo no soy ningún premio Nobel yes necesario que los grandes
grupos y ecologistas se interesen porque
estamos tirando a la atmósfera seis billones de metros cúbicos diarios de aire
cargado de energía sin consumir". Y explica que nuestra sociedad ha
tolerado, hasta ahora, "viviendas y otros edificios que potencian el
despilfarro energético y acelera el cambio climático".
Hace
recuento de lo que podría ahorrarse en la factura de la luz y lo sitúa en un
"80% en edificios nuevos y un 50% en los rehabilitados porque prefiero ser
prudente" aunque recuerda como los arquitectos que visitaron sus viviendas
en busca de equipos de climatización "se aventuraron a decir quenada de 80%, que esto suponía
el 100% de eficiencia energética".
