EL TSJCLM FALLA A FAVOR DE UGT Y CCOO Y LA JUNTA DEBERÁ PAGAR 44 DÍAS DE LA EXTRA DE NAVIDAD 2012 A SU PERSONAL LABORAL

La Secretaria General de FSP UGT CLM, Carmen Campoy, ha recibido con alegría la sentencia porque “vuelve a dar la razón a los trabajadores, en el sentido de que no puede tener efecto retroactivo la aplicación de un decreto legislativo que apelaba al carácter de urgencia de la supresión de la paga extra, algo que este Gobierno podía haber hecho por vía parlamentaria, perfectamente”.

Campoy recuerda al Gobierno regional que “los representantes de los trabajadores vamos a seguir reclamando en los tribunales los derechos de los trabajadores que se nos niegan en la mesa de negociación” y que “este reconocimiento del TSJCLM acabará haciéndose extensivo al resto de empleados públicos de la Junta, tanto funcionarios como estatutarios”.

La responsable de UGT señala que la sentencia 7/2013 del TSJCLM “se pronuncia en contra de la aplicación retroactiva de una norma desfavorable, algo que es totalmente ilegal, a pesar de que el Real Decreto Ley no preveía su aplicación retroactiva y cuando fue publicada la norma los trabajadores públicos ya habían devengado, mayoritariamente, un mes y catorce días de su paga de Navidad (de un periodo total de devengo de seis meses)”.

Según Campoy, queda demostrado que es “ilegal el impago de la paga extraordinaria, por distintos motivos, entre los que se encontraba la ausencia de habilitación por parte del Gobierno del Estado para utilizar la vía del Decreto Ley, solo justificable como medio legislativo en casos de extraordinaria y urgente necesidad”.

Para la responsable de UGT, la sentencia del TSJCLM “se pronuncia rotundamente sobre la aplicación retroactiva de la norma, es decir, en no pagar tampoco la parte ya devengada de la paga el día 14 de julio, el TSJ se ha sumado a lo que está siendo unánime y clamoroso en todos los tribunales: que la paga
extraordinaria es salario de pago diferido, y por tanto que cuando se inicia el periodo de devengo de la paga (en este caso el 1 de junio de 2012), los trabajadores ya han consolidado su derecho al abono diferido o futuro de cada uno de los días que están trabajando”.

“Solo queda por determinar si se producirá un inmediato cumplimiento de la sentencia, si esta será recurrida en casación ante el Tribunal Supremo (cosa probable), y si la Administración procederá a un inmediato cumplimiento o intentará, de alguna manera, demorar la ejecución”, concluye Campoy. Cuando llegue el momento de aplicarla, cada uno de los casi 7.000 trabajadores laborales de la Administración regional cobrarán entre 300 y 336 euros cada uno, lo que representa unos dos millones de euros para las arcas públicas de Castilla-La Mancha.

http://www.lavozdeltajo.com/noticia/10933/Castilla-la-Mancha/El-TSJCLM-falla-a-favor-de-UGT-y-CCOO-y-la-Junta-debera-pagar-44-dias-de-la-extra-de-Navidad-2012-a-su-personal-laboral.html

HERIDOS DOS HOMBRES, UNO DE ELLOS GRAVE, AL SUFRIR UN ACCIDENTE LABORAL EN LA PLANTA DE LIMUSA EN LORCA

lainformacion.com

Dos hombres han resultado heridos, uno de ellos de gravedad, al sufrir un accidente laboral en la planta de tratamiento de residuos de Limusa, en Lorca (Murcia), según informaron a Europa Press fuentes del Centro de Coordinación de Emergencias.

Dos hombres han resultado heridos, uno de ellos de gravedad, al sufrir un accidente laboral en la planta de tratamiento de residuos de Limusa, en Lorca (Murcia), según informaron a Europa Press fuentes del Centro de Coordinación de Emergencias.

Los dos hombres han sufrido el accidente a las 23.44 horas de este lunes en la planta de tratamiento de residuos ubicada en la calle Torrealvilla de Lorca.

Los heridos, dos varones de 29 y 46 años, fueron estabilizados por servicios sanitarios de emergencias y trasladados al Hospital Rafael Méndez de Lorca. Asimismo, el Centro de Coordinación de Emergencias dio aviso al Instituto de Seguridad y Salud Laboral.

(EuropaPress)

VIDA LABORAL: CÓMO INTERPRETAR LA CARTA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

12/11/2013 - 08:00 José Mª Camarero

El número de días cotizados, el grupo laboral al que pertenece, el tipo de jornada que realiza y el importe de la base de cotización son los elementos más relevantes que le servirán para planificar mejor su jubilación con la misiva de la Administración.

Lo primero que comprobará cuando reciba la carta con el informe de su vida laboral es el estado de sus altas. A cualquier trabajador le sorprendería saber que su empresa no le ha dado de alta en la Seguridad Social o que se suceden periodos de bajas, a pesar de que el empleado no ha dejado de trabajar en años. No es lo habitual. Pero puede ocurrir. Sin embargo, el informe que la Tesorería General de la Seguridad Social envía cada año a los cotizantes incluye una abundante -aunque muy compleja- información que le servirá para planificar mejor su jubilación. 

-Altas y bajas.
Sea cual sea su edad, hay que saber interpretar los datos que en el informe de la vida laboral se incorporan. La información que le afecta a corto plazo es la relacionada con las fechas de su vida laboral. «No es lo mismo la de alta que la de efecto», explica Luis Sáez de Jáuregui, director de Vida, Pensiones y Servicios Financieros en Axa España. «La legislación otorga un margen de tres días desde que se inicia la actividad hasta que se puede dar de alta y los retrasos pueden deberse a varios motivos», indica este experto, quien recomienda solicitar una actualización de los datos, «porque aunque se trate de dos o tres días menos, a la hora de calcular la futura pensión, no es una cuestión menor». Compruebe que todas las fechas de alta, de efecto y de baja se corresponden con las situaciones por las que ha pasado durante su vida laboral. Si observa alguna anomalía, puede solicitar estos cambios a la Tesorería de la Seguridad Social.

-Días cotizados
Otro dato al que se irán sus ojos cuando reciba la misiva de la Seguridad Social es el del número de días que ya acumula cotizados. Aunque se habla años mínimos cotizados, en realidad, «se contará por días», aclara Sáez de Jáuregui. «Eso está bien pensado porque hay meses con 28 y otros con 31 días». 

-Jornada y Grupo.
También es importante destacar que un día cotizado no supone una jornada cotizada al 100%. Para comprobar estos datos, debe analizar el término CTP, esto es, el porcentaje que indica a cuánto está cotizando ese trabajador con respecto a su jornada laboral. Por ejemplo, «hay contratos temporales con jornadas de ocho días al mes y este tipo de circunstancias hay que tenerlas en cuenta», recuerda Manuel Álvarez, director general de Particulares Vida y Pensiones de Caser.

Por otra parte, los expertos recomiendan analizar cuál es el grupo de cotización en el que se encuentra ubicado. Existen 11 grupos, desde Titulados Superiores hasta Peones. Dependiendo del grupo, el importe mínimo de su base de cotización será mayor o menor. Es decir, si se encuentra como Ingeniero, su empresa no podrá cotizar por usted por debajo de los 1.051 euros al mes; pero si es subalterno, esa base mínima se reduce a los 753 euros. «El salario que perciba puede ser menor a la base mínima, pero su empresa está obligada a cotizar por esta cantidad que determina la ley», explica Sáez de Jáuregui. En cuanto a las bases máximas, son iguales para todos (3.425,70 euros), «pero esta base no coincide con la pensión máxima (2.334 euros)», indica este experto. 

-Base de cotización.
Hay que recordar que la base de cotización se calcula en 12 pagas, independientemente de cuál sea su retribución laboral (14, 16 o más pagas al año). En la carta de la Seguridad Social incluyen las 12 últimas bases. «Pero no las 24 últimas, que servirían para calcular, al menos, una prestación por invalidez», explica Sáez de Jáuregui. Además, «muchos complementos salariales variables, no están incluidos en la base cotizadora», aclara Manuel Álvarez.

-Base reguladora.
Tras actualizar todos los datos anteriores, llega el momento más importante: intentar calcular su futura pensión con los datos de las cotizaciones. «La base de cotización que aparece en la carta no es la base reguladora, por la que se calcula la pensión», aclara Luis Sáez de Jáuregui. Si está a punto de jubilarse, necesitará conocer las últimas 180 bases de cotización correspondientes a los 15 años previos y dividirlas por 210 (en el año 2022, este cociente será entre las últimas 300 bases -25 años- y 350). Para este ejercicio, «de los últimos 15 años, en 13 ejercicios se tiene en cuenta la inflación, mientras que en los dos últimos, no», explica Manuel Álvarez. 

Una vez realizados estos ajustes, obtendrá la base reguladora a la que debería aplicar los reductores (en caso de jubilación anticipada). Sólo después, se aplicará el porcentaje que le corresponda de esa base según su vida laboral: con 15 años cotizados, le pagarán el 50% de esa cifra; con 37 años y medio, el 100%.

A quienes todavía le resten muchos años para poder jubilarse, pueden calcular una proyección, teniendo en cuenta la ley actual. Es decir, calcular el número de años adicionales que, como mínimo, debe seguir cotizando; así como una posible prestación, si se mantuvieran las bases de cotización actuales.

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20131112/vida-laboral-como-interpretar-2543143.html

DETENIDO UN EMPRESARIO EN PALMA POR PAGAR A SUS TRABAJADORES 70 EUROS SEMANALES POR 10 HORAS DIARIAS

Agentes de la Policía Nacional, en colaboración con Inspección de Trabajo, han detenido a un español de 54 años, propietario de una gestoría y titular de diversas empresas y varias fincas rurales, de la zona de Palma de Mallorca por un delito contra los derechos de los trabajadores y otro de discriminación laboral, dado que pagaba a sus empleados 70 euros semanales por diez horas diarias y seis días a la semana.

Agentes de la Policía Nacional, en colaboración con Inspección de Trabajo, han detenido a un español de 54 años, propietario de una gestoría y titular de diversas empresas y varias fincas rurales, de la zona de Palma de Mallorca por un delito contra los derechos de los trabajadores y otro de discriminación laboral, dado que pagaba a sus empleados 70 euros semanales por diez horas diarias y seis días a la semana.

En un comunicado, la Jefatura Superior de Policía de Baleares ha informado de que las indagaciones de la denominada operación 'Sa Flor' se iniciaron hace unas semanas, cuando se recibieron diversas denuncias, comunicando las numerosas irregularidades que se estaban produciendo por parte de un empresario en Palma y que podría estar atentando contra el derecho de varios trabajadores extranjeros, principalmente de origen marroquí.

Las victimas, dos ciudadanos de origen marroquí, contratados por dos horas diarias como jardineros, eran obligadas a realizar jornadas laborales de hasta 10 horas diarias percibiendo únicamente 70 euros semanales y teniendo únicamente un día a la semana libre, el cual según las necesidades del propio empresario podía ser disfrutado, o no.

Así, según la Policía, los trabajadores realizaban funciones de albañiles, jardineros, traslado de muebles y enseres sin ningún tipo de medidas de seguridad acorde a la legislación laboral referente a la Ley de Riesgos Laborales.

Concretamente, según la versión policial, los dos trabajadores, residían en la finca agrícola en la que trabajaban, en condiciones "infrahumanas", incluso sin agua corriente para aseo personal y baño, debiendo a tal efecto sacar el agua de un pozo de la finca, y si por ello se quejaban, eran amonestados diciéndoles "mejor estáis aquí que aparcando coches".

Ante tal situación, se procedió a la realización de una Inspección junto a la Delegación de Trabajo y Seguridad Social, identificando a cuatro trabajadores, dos marroquíes y dos rumanos, y procediéndose a la intervención de diversa documentación.

Las víctimas, los dos ciudadanos marroquíes, llevados por sus diferentes situaciones económicas y personales (cargas familiares), y por miedo a perder su única fuente de ingresos, se veían obligados a aceptar las condiciones laborales impuestas por el empresario, dándose la circunstancia de que mientras los ciudadanos rumanos cobraban en torno a los 600 euros mensuales por cinco horas de jornada diarias durante seis días a la semana, los ciudadanos marroquíes, por diez horas diarias y seis días a la semana cobraban 70 euros a la semana.

(EuropaPress)

http://noticias.lainformacion.com/mano-de-obra/salud-y-seguridad-laboral/detenido-un-empresario-en-palma-por-pagar-a-sus-trabajadores-70-euros-semanales-por-10-horas-diarias_a25hD4DEjRdDcaPA93CBs4/

INVERTIR EN SEGURIDAD LABORAL ES UN BUEN NEGOCIO

La OSHA clausura su campaña «Trabajando juntos para la prevención de riesgos»

Por Ángela Gonzalo (Bilbao) 

EU-OSHA pone fin a su campaña bianual, «Trabajando juntos para la prevención de riesgos», celebrando una cumbre en Bilbao. Para los responsables de esta Agencia Europea «todo lo que hacemos en seguridad y trabajo es anticiparnos a los problemas y por eso el diálogo entre empresarios y trabajadores es vital, porque la seguridad en el trabajo se enmarca dentro de la gestión empresarial de una forma integral e integrada».

La cumbre contará con la presencia del Comisario de Trabajo, Asuntos Sociales e Inclusión, László Andor; la directora de la Agencia Europea de Salud y Seguridad Laboral, Christa Sedlatschek; la Secretaria de Estado para el Empleo, Engracia Hidalgo y la Secretaria general de la Confederación de Sindicatos Europeos, Bernadette Ségol.

El objetivo de la campaña, que ahora concluye, es conseguir que los empresarios y los representantes de los trabajadores se comprometan a potenciar la seguridad laboral en las empresas. Aunque la parte importante de la campaña llega a su fin, no acaba en las actividades realizadas durante estos dos años, porque «es un ámbito en el que no se puede bajar la guardia» y la prevención siempre hay que mantenerla alerta. A menudo la confianza y la rutina, que hace que «se baje la guardia».

Anualmente en la UE se producen casi 5 millones de accidentes laborales. En la mayoría de los casos eso supone tres días de absentismo laboral. Para los responsables de la Agencia Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), el coste repercute en las empresas y las economías nacionales, por eso mantienen que «invertir en este ámbito es un buen negocio».

El 60 por ciento de los trabajadores y de las empresas consideran que no tienen problemas de seguridad laboral, por tanto «no toman medidas». Pero hasta una peluquería tiene riesgos (escalones, puntos de electricidad situados cerca de una toma de agua, uso de tijeras, horas de trabajo de pie, etc…).

Las caídas, los resbalones y los tropiezos son la principal causa de bajas laborales. También son muy elevados los problemas derivados de las malas posturas en el trabajo con ordenadores o aquellos que requieren muchas horas de atención visual.

En Europa se calcula que hay unos 20 millones de pequeñas y medianas empresas, el 97 por ciento del tejido empresarial tiene menos de 150 trabajadores y ahí es donde se produce la mayor falta de prevención. El responsable último de ese control es el empresario pero es importante que no se pierda el diálogo social con los sindicatos para seguir luchando contra esta epidemia de nuestra sociedad. Aunque la mayoría de los europeos cree en la importancia de la seguridad en el trabajo para mejorar la competitividad, en la práctica no lo exige.

En los estudios realizados por esta agencia europea, con sede en Bilbao, se concluye que los hombres tienen más accidentes que las mujeres, los jóvenes corren más riesgo de sufrirlos y los trabajadores de las PYME están más expuestos a ellos que los de las grandes empresas. Agricultura, pesca, construcción y transporte son los sectores con más riesgo. En el lado opuesto están casi todos los empleos relacionados con la «economía verde».

http://www.euroxpress.es/index.php/noticias/2013/11/11/invertir-en-seguridad-laboral-es-un-buen-negocio/

UN TERCIO DE LOS PROFESORES SUFREN PROBLEMAS DE VOZ DURANTE EL CURSO

En una clase infantil el docente debe elevar su voz a 70-75 decibelios para hacerse escuchar

Uno de cada cuatro profesores sufre trastornos de voz, según el estudio Patología de la Voz publicado por la Sociedad Española de Otorrinolaringología. De este informe también se desprende que el 33% de los docentes padece alteraciones de la voz al menos una vez durante el curso académico, lo que ocasiona una gran parte de las bajas laborales. La prevención para evitar este trastorno entre los que están obligados a diario a utilizar sus cuerdas vocales como herramienta de trabajo no está del todo instaurada, por lo que es el colectivo que "con diferencia, más patologías de la voz sufre", explica el director de la obra, el doctor Ignacio Cobeta. 

El estudio afirma que los nódulos en las cuerdas vocales son más frecuentes en mujeres que en hombres, "ya que la laringe femenina es más pequeña y las cuerdas deben vibrar el doble", advierte el especialista. Pero además quienes más padecen estos problemas son los que tratan con niños pequeños, que son en su mayoría maestras. Según se recoge en Patología de la Voz en un aula de una universidad el ruido ambiental está entre los 35 y los 40 decibelios, por lo que se requiere hablar entre 55 y 60 decibelios. En cambio en una clase infantil el ruido alcanza los 60-65 decibelios, por los que los profesores deben hacerse oír a 70-75 decibelios. Si la clase es grande o reverbera la voz, se necesita más diferencia. 

A pesar de que son un grupo de riesgo, los especialistas consideran que "la mayoría de docentes no busca ayuda y sólo recurre al tratamiento y no a la prevención", incide el doctor Cobeta. Los otorrinos recomiendan no hablar en clase más de cuatro horas al día, hidratarse, no fumar, evitar las bebidas frías, el alcohol, utilizar grabaciones y llamadas de atención no vocales. También recomiendan aprender a respirar, a utilizar el diafragma y a calentar la voz antes de iniciar el trabajo en el aula son reglas fundamentales para intentar prevenir. 

Otra herramienta clave es valerse de micrófonos o amplificadores para no tener que elevar tanto la voz. La Consejería de Educación ha entregado hasta la fecha 520 equipos de megafonía sólo en el profesorado de la provincia de Málaga. Aunque desde el departamento de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales de la delegación provincial de Educación consideran que el micrófono es "la última solución", estos aparatos pueden facilitar el trabajo diario a los que cuentan con esta patología como un problema recurrente. Es cómodo, se gradúa el volumen según las necesidades del usuario y tiene una batería que suele tener una autonomía de unas ocho horas. Se lleva colgado en la cintura y pesa unos 200 gramos. 

Los expertos también recomiendan acudir a clases de logopedia para aprovechar mejor el potencial de la propia voz y no forzarla. Asimismo, el estudio apunta el avance de la cirugía ambulatoria de la voz en parálisis vocales. Basta inyectar unas sustancias que ayudan a restaurar la vibración de las cuerdas.

http://www.diariodesevilla.es/article/andalucia/1643753/tercio/los/profesores/sufren/problemas/voz/durante/curso.html

CÓRDOBA: PASOS QUE AVANZAN JUNTOS CONTRA EL CÁNCER

Más de 4.000 personas se dan cita en el Vial Norte para participar en la Marcha por la Vida de la AECC y lanzar el mensaje de que la enfermedad se puede superar

Desde Benamejí a Fernán Núñez, pasando por Rute, y acompañados por los sones de la agrupación musical Cristo del Amor. Cientos y cientos de personas de distintos puntos de la provincia participaron ayer de manera desinteresada en la séptima edición de la Marcha por la Vida organizada por la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC), que recorrió el Vial Norte en un ambiente festivo. 

Se trata ya de una cita ineludible en el mes de noviembre en la capital y que cada año congrega a miles de personas en el Vial Norte -ayer fueron más de 4.000 las que participaron- con el objetivo de caminar juntos contra esta enfermedad, una de las que más prevalencia tiene en la actualidad. Este año, además, con un aliciente más: las seis décadas de vida de la AECC. "Es algo muy importante y estamos orgullosos por la gran cantidad de gente que nos arropa", comenta minutos antes de que comenzara esta marcha la presidenta de la AECC en Córdoba, María Luisa Cobos. Vestida con una camiseta verde para conmemorar los 60 años de la organización, Cobos alude a la presencia de numerosas juntas locales de la AECC, de las que asegura que son "el alma de la asociación". Tampoco Cobos se olvida de la crisis económica y el hecho de que "es para todos", aunque subraya con firmeza que "no vamos a permitir que los enfermos sufran los recortes". 

El alcalde, José Antonio Nieto, tampoco faltó a la cita, para la que también se puso la camiseta verde de la AECC. Para Nieto, "la sociedad cordobesa tiene que reconocer el trabajo que lleva a cabo la asociación". Subraya también "los frutos y avances" que este colectivo ha logrado en estos años "en frenar el daño de la muerte y en dignificar la vida y ayudar a las familias". El alcalde destaca la importancia de la prevención del cáncer y alude el trabajo de "concienciación" que lleva a cabo la AECC todo el año con sus campañas. A su juicio, el colectivo que preside María Luisa Cobos es "un ejemplo del trabajo eficaz y comprometido". 

Si hay algo que caracteriza a la asociación es el elevado número de voluntarios. Una de ellas es Isabel Serrano, que ayer tampoco quiso faltar a la cita y echar una mano en las casetas instaladas en el Vial Norte desde las que se ofrecían bebidas y comida. Serrano padeció un cáncer de mama hace ahora más de cinco años: "No lo esperaba y no lo asimilé", confiesa. Sin embargo, la mujer reconoce que pasado el tiempo sacó fuerzas y comprendió que "no podía vivir con ese bichito -en referencia al tumor-". En un principio, Isabel no tenía intención de formar parte de la AECC, pero se puso en contacto con ellos "tras la operación" para recibir sesiones de fisioterapia en su brazo izquierdo, dañado por la intervención. Y así empezó su voluntariado, del que asegura continuará mientras pueda. 

A sus 77 años, Rafi Benítez también ofrece su tiempo de manera desinteresada a la AECC y ayer no tuvo reparos en ponerse la camiseta verde y atender las peticiones de los participantes en la marcha. El cáncer que sufrió su marido, ya fallecido, fue la razón que la llevó a formar parte de este colectivo. "Estuvimos dos años en el hospital y allí vi la labor tan importante que hacen", recuerda. Y añade que por eso presta "una ayuda desinteresada y procuro estar para todo". 

"Soy voluntaria de eventos y prevención", asegura Emilia Aranda, otra mujer operada de cáncer de mama hace 13 años. Fue gracias a una amiga, según relata, por la que se hizo voluntaria del colectivo y, desde entonces, "hago de todo, desde recaudo fondos, vender lotería hasta entradas para los toros". Voluntarios de todas las juntas locales de la asociación, enfermos, familiares y representantes políticos formaron parte ayer de una marea verde que lanzó un mensaje de optimismo contra el cáncer.

http://www.eldiadecordoba.es/article/cordoba/1643396/pasos/avanzan/juntos/contra/cancer.html

TELECOMUNICACIONES FIJAS.- A PARTIR DE HOY LOS USUARIOS CAMBIARÁN DE OPERADOR FIJO EN UN DÍA

Madrid, 11 nov (EFE).-

Hoy entra en vigor la normativa por la que el cambio de operador de telefonía fija conservando el número se producirá en un día, frente a los 5 días laborables de la actualidad, cinco meses más tarde de lo previsto debido a que Orange no realizo a tiempo los cambios técnicos necesarios.

Precisamente este retraso hizo que la CMT le impusiera una multa de 8.000 euros al día a partir del 10 de julio y hasta el 9 de noviembre, lo que suponen 696.000 euros y tiene abierto un procedimiento sancionador por falta muy grave que puede llegar a los 20 millones de euros.

http://www.efe.com/efe/noticias/espana/economia/partir-hoy-los-usuarios-cambiaran-operador-fijo-dia/1/8/2171536

EMPLEADOS DE FAGOR Y EDESA PIDEN A LA DIRECCIÓN QUE APUESTE POR EL TRABAJADOR

ARRASATE (GUIPUZCOA), 11 Nov. (EUROPA PRESS) -

   Trabajadores de las plantas de Fagor Electrodomésticos y de Edesa se concentran, desde las nueve de la mañana, en las instalaciones de la Corporación Mondragón en Arrasate (Guipúzcoa), en una cadena humana hasta el centro del municipio, convocada contra el cierre de la cooperativa, con motivo de la presentación de concurso de acreedores prevista esta semana, y para pedir a la dirección del grupo que "apuesten por el trabajador".
   
   Ante la decisión que vaya a adoptar el Consejo Rector de la Corporación Mondragón, los trabajadores espera que "tomen la decisión que les compete, sacar adelante su empresa, y que apuesten por lo que han apostado siempre, por el trabajador".

   Los trabajadores consideran que "hay plantas viables" y, por otro lado, han indicado que "hay gente a la que hay que hay que reubicar, por lo que tendríamos que ver cómo se hacen esas reubicaciones, porque no se tiene que quedar nadie tirado por el camino".

   A la Corporación Mondragón le piden que "se implique de verdad, que haga una autocrítica pública". En ese sentido, creen que "no estaría mal que, por honradez y coraje, alguien presente la dimisión, alguien de la cabeza de la MCC".


http://www.europapress.es/economia/noticia-empleados-fagor-electrodomesticos-edesa-piden-direccion-grupo-apuesten-trabajador-20131111105250.html#AqZ1q9g1RU3nKDIj

CÓRDOBA: UGT ACUSA AL AYUNTAMIENTO DE BUSCAR EL AFÁN RECAUDATORIO

El sindicato afirma que la oleada de pivatizaciones "sólo persigue favorecer a las empresas"

UGT denunció ayer que el PP está llevando a cabo "un feroz desmantelamiento de los servicios públicos del Ayuntamiento" en el que el principal motivo que le mueve es el afán recaudatorio. La central sindical señaló que el Consistorio ha emprendido un largo proceso de privatizaciones que van desde el servicio de grúa municipal a la empresa de Cementerios Municipales (Cecosam), pasando por la gestión de las visitas nocturnas al Alcázar de los Reyes Cristianos, la desaparición de la escuela municipal Félix Ortega o la lavandería de la residencia municipal de mayores. Asimismo, el sindicato afirmó que la política laboral está generando numerosos conflictos que ponen en riesgo puestos de trabajo en empresas como Procórdoba, que está en trámite de solución, el Imdeec o el Imdeco, donde se va a tramitar un segundo ERE que afectará a una veintena de trabajadores después de que el juzgado declarase nulo el primero que se realizó. 

UGT acusa al equipo de gobierno municipal de ir incluso más lejos de lo que marca el Gobierno en la Ley de modificación de Régimen Local, de plantear incluso la privatización del alumbrado público y de hacer oídos sordos al rechazo que esta norma suscita en "diversas organizaciones, incluida la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP)". 

El sindicato señaló que "no sabemos cómo se las apañan, pero al final cada servicio público gestionado por empresas privadas le sale más caro al ciudadano, amén de recibir un peor servicio o de peor calidad, pero la explicación, no es otra que el margen de ganancia de dicha empresa privada, margen que no sería necesario si se gestionase de forma pública". Esta política además conlleva a un empobrecimiento de la calidad de trabajo de los empleados ya que, según señaló la central sindical, los trabajos "se realizan con la mitad de los trabajadores que cobran la mitad del sueldo y el resto es ganancia para la empresa". 

Ante esta situación, UGT hace pública su total disconformidad con "estas privatizaciones y ERE que promueve el gobierno municipal" y reclama el mantenimiento de "un servicio público eficiente y de calidad que sirva para atender adecuadamente las necesidades de la ciudadanía cordobesa, máxime en estos momentos de grave crisis económica".

http://www.eldiadecordoba.es/article/cordoba/1642011/ugt/acusa/ayuntamiento/buscar/afan/recaudatorio.html

VEGA DEL GUADALQUIVIR / ACCIDENTE LABORAL HERIDOS DIEZ TRABAJADORES TRAS VOLCAR UNA FURGONETA EN POSADAS

Los siniestrados sufrieron diversas contusiones y tres están graves. Los jornaleros, que son inmigrantes, se dirigían a una finca de Fuente Palmera

Diez inmigrantes resultaron ayer heridos, tres de ellos de gravedad, al volcar una furgoneta en la carretera que une Posadas con el puente Sifón, pasando por Rivero de Posadas. El suceso se produjo sobre las ocho y diez de la mañana cuando el vehículo, en el que viajaban diez personas que se dirigían a trabajar a una finca de Fuente Palmera y por causas que investiga la Guardia Civil, se salió de la carretera y volcó a unos cuatro kilómetros del casco urbano de Posadas.

Hasta el lugar de los hechos se desplazaron rápidamente efectivos de la Policía Local y la Guardia Civil de Posadas, personal sanitario de los centros de salud de Posadas y Palma del Río, hasta seis ambulancias, dos vehículos de los bomberos del parque comarcal de Palma del Río, así como la Guardia Civil de Tráfico y el helicóptero de emergencias sanitarias del 112.

Como consecuencia del suceso, resultaron heridos de diversa consideración los diez ocupantes del vehículo, que quedó volcado en una cuneta. Tres de ellos presentaban una mayor gravedad, siendo necesario el traslado de uno de ellos en helicóptero al hospital universitario Reina Sofía. Los demás fueron atendidos en el lugar del suceso y tuvieron que recibir también atención médica en el hospital cordobés.

Como consecuencia del accidente la carretera, por la que se accede a numerosas explotaciones agricolas, estuvo cortada un par de horas hasta que las labores de evacuación concluyeron, ya que el helicóptero la usó como pista de aterrizaje. Esto provocó que numerosos grupos de trabajadores que iban a la naranja tuvieran que desviarse por la A-431 para poder llegar a sus tajos.

Fuentes del hospital universitario Reina Sofía confirmaron que tres de los heridos quedaron ingresados en el centro, mientras que a los otros siete, que presentaban policontusiones, les dieron el alta durante la jornada de ayer. El más grave es un varón de 34 años que presentaba un politraumatismo y hemotórax y que fue ingresado en la unidad de cuidados intensivos. Asimismo, una mujer de 32 años presentaba una fractura de fémur, siendo hospitalizada en la planta de traumatología, mientras que un varón de 35 años tenía rotas las dos caderas.

Todos los trabajadores están en situación regularizada y el vehículo reunía los requisitos para el traslado de este número de personas, según concretaron otras fuentes consultadas por este periódico.

http://www.diariocordoba.com/noticias/cordobaprovincia/heridos-diez-trabajadores-tras-volcar-una-furgoneta-en-posadas_841378.html

UN CUARTO DE MILLÓN DE VALENCIANOS TRABAJAN SIN COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL

La Comunitat cuenta con 1.777.800 ocupados según la EPA pero tan solo 1.554.377 cotizantes en el Ministerio de Empleo

JOSÉ LUIS ZARAGOZÁ | VALENCIA Los resultados de afiliación de trabajadores de la Comunitat Valenciana a la Seguridad Social facilitados por el Ministerio de Empleo correspondientes al mes de octubre revelan una auténtica disparidad con la cifra de ocupados. Casi un cuarto de millón de valencianos, en concreto 223.423 personas, declararon estar trabajando, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2013, si bien no aparecen en el listado de altas de afiliados al INSS, donde figuran 1.554.377 altas, frente a los 1.777.800 ocupados en el mercado laboral. 
Las afiliaciones a la Seguridad Social, tanto de trabajadores por cuenta ajena como de autónomos, han repuntado en los últimos meses como consecuencia del tirón en la actividad del sector agrario, industrial y la tímida mejoría en la construcción, según la última estadística de paro registrado
La cifra de cotizantes valencianos ha mejorado un 2,32 % durante octubre en comparación con el mes anterior, período en el que ha subido en 35.217 personas. Sin embargo, en términos interanuales ha perdido 24.703 afiliados en el INSS, con lo que todavía no se puede hablar de un cambio de tendencia en el mercado laboral. Tampoco se ha creado empleo neto, aunque la cifra de desempleo (casi 570.000 registrados en las oficinas del Servef) es menor que hace un año. 
Un reciente estudio de la Fundación de Estudios Financieros estimaba en 130.000 el número de valencianos empleados en la economía sumergida, cantidad que podría ser mayor si se tienen en cuenta estos últimos datos del Ministerio de Empleo. La citada fundación consideraba que el fraude en materia laboral equivale a al menos un millón de empleos que deberían aflorar en España, donde la economía sumergida ha crecido durante la crisis, y ya dobla el porcentaje de los países de nuestro entorno. Concretamente, la economía sumergida está en torno al 20% del PIB en estos momentos. Países como Francia y Reino Unido se sitúan en el 10 %, y en algunos es menor, como es el caso de Austria, Holanda y Suiza. En Alemania es del 13 %.
La Generalitat y la Inspección de Trabajo han elaborado un plan de actuación conjunta para conseguir aflorar empleos sumergidos en el marco del convenio de colaboración suscrito el pasado mes de junio. El afloramiento de la economía sumergida permitiría recaudar cerca de 2.000 millones de euros al año.

http://www.levante-emv.com/economia/2013/11/09/cuarto-millon-valencianos-cotizar-seguridad/1049207.html

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO HACE TRES REQUERIMIENTOS AL HOSPITAL CARLOS HAYA

La Inspección de Trabajo ha realizado tres requerimientos al Hospital Carlos Haya por distintos aspectos referidos a salud laboral. Según informó UGT, uno se refiere a la evaluación de riesgos psicosociales, prevista en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que el sindicato asegura que "no se ha hecho nunca". El delegado de prevención de UGT, Vicente Sandoval, indicó que el requerimiento de la Inspección -equivalente a un acta de sanción en la empresa privada- obliga al centro sanitario a hacer la evaluación. En los otros dos requerimientos, la autoridad laboral insta al Carlos Haya a proporcionar a los sindicatos información completa sobre la adaptación de puestos de trabajo de algunos empleados así como también de dos accidentes laborales que ocurrieron en un quirófano del Materno. Según Sandoval, el hospital les había dado la documentación, pero la Inspección le requiere porque era incompleta. 

El hospital indicó ayer que ha proporcionado la documentación pertinente tanto a la Inspección de Trabajo, al comité de seguridad y salud y a los delegados de prevención, sobre los tres asuntos. "El centro está garantizando todos los derechos de participación, información y consulta con el comité de seguridad y salud y con los delegados sindicales", indicó el hospital. UGT también ha interpuesto dos pleitos judiciales contra el hospital, el Servicio Andaluz de Salud, la gerente del Carlos Haya y el del SAS por supuestos fallos del plan de autoprotección y la no realización de la evaluación de riesgos psicosociales.

http://www.malagahoy.es/article/malaga/1642323/la/inspeccion/trabajo/hace/tres/requerimientos/hospital/carlos/haya.html

IGNACIO AGUAR, ELEGIDO SECRETARIO GENERAL DE FSP DE UGT ARAGÓN

La elección del secretario general de la Federación de Servicios Públicos se ha producido en el contexto del séptimo Congreso Regional.

 La Federación de Servicios Públicos (FSP) UGT Aragón ha elegido este jueves, en su séptimo Congreso Regional, su nueva Comisión Ejecutiva y a Ignacio Aguar Polo como secretario general.

La Comisión Ejecutiva ha sido refrendada por el 73,3 por ciento de los votos de los delegados, según ha informado el sindicato en un comunicado.

El Congreso, que se ha desarrolla bajo el lema 'Defiende tus derechos, defiende los Servicios Públicos', ha acordado trabajar durante los próximos cuatro años por la recuperación de los derechos perdidos de los trabajadores de los servicios públicos durante este periodo.

Además ha apostado por luchar con determinación contra la reforma de la Administración que pretende llevar a cabo el Gobierno del PP y que, de ejecutarse, supondrá tanto una perdida de servicios públicos al ciudadano, como de empleo público, según UGT.

http://www.heraldo.es/noticias/economia/2013/11/07/ignacio_aguar_elegido_secretario_general_fsp_ugt_aragon_256115_309.html

EL GOBIERNO EXTIENDE EL CONTRATO INDEFINIDO PARA AYUDAR A PYMES Y AUTÓNOMOS

El Gobierno es consciente de la importancia creciente de pymes y autónomos para acabar con el paro, y por eso ha decidido extender el contrato indefinido para emprendedores -que ha permitido crear 143.000 empleos desde su aprobación en 2012- a los trabajadores a tiempo parcial.

Madrid, 7 nov.- El Gobierno es consciente de la importancia creciente de pymes y autónomos para acabar con el paro, y por eso ha decidido extender el contrato indefinido para emprendedores -que ha permitido crear 143.000 empleos desde su aprobación en 2012- a los trabajadores a tiempo parcial.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha hecho hoy este anuncio ante el Foro Emprendedores y Autónomos, organizado por la Federación de Autónomos (ATA), que ha contado con una amplia representación política y financiera.

Se trata de un contrato fijo para emprendedores y pymes de menos de cincuenta trabajadores que introdujo la reforma laboral, hasta ahora para empleados a tiempo completo.

Está bonificado fiscalmente y cuenta con un periodo de prueba de un año durante el que no se paga indemnización por despido.

A través de este contrato se incentiva fundamentalmente el empleo de jóvenes, mujeres y mayores de 45 años, los colectivos más afectados, ha explicado en la clausura la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.

Además, el Gobierno planea reducir los actuales 41 formularios de contratación a "3 o 4 modalidades", una medida que sobre todo busca facilitar las gestiones de autónomos y pymes.

Báñez ha afirmado que de este modo se conservan todos los derechos de los trabajadores, "pero se simplifica a través de esos cuatro contratos -de formación, en practicas, temporal e indefinido- la manera de contratar en España".

"Ya nadie va a decir que hay una maraña de formularios, ahora no vamos a tener ninguno excusa para contratar", ha dicho la ministra, con la confianza de que se trate de "un mecanismo para la creación de empleo, tan necesaria".

Para Rajoy estas medidas son fundamentales, pues "mientras el paro entre los españoles se cuente por millones y más de la mitad de los jóvenes no encuentre trabajo, no podremos decir que la crisis ha quedado atrás".

Por ello, ha advertido de que debe evitarse la idea de que "estamos en una navegación fácil y solo hay que dejarse llevar para que la economía por sí sola nos saque de la crisis".

El jefe del Ejecutivo ha querido dejar claro que "lo único que no podemos permitirnos" es "ni un solo minuto de relajación o sosiego" en el ritmo de las reformas, ya que "nos enfrentamos a un riesgo cierto".

Sobre las reformas pendientes, el presidente de ATA, Lorenzo Amor, ha reclamado a Rajoy que acelere "lo antes posible" la rebaja de impuestos, y ha recordado que resolver la caída del crédito sigue siendo "la gran asignatura pendiente".

Al respecto, el presidente del BBVA, Francisco González, ha asegurado que la tendencia del flujo del crédito ya está cambiando, y que las previsiones apuntan a que el nuevo crédito a empresas no constructoras e inmobiliarias comenzará a crecer en 2014.

De hecho, ha añadido, el crédito ya está creciendo para los autónomos, ya que entre junio de 2012 y junio de este año ha aumentado un 6 %. "Una tendencia que se reforzará a medida que se recupere la economía", ha dicho González.

Rajoy ha afirmado sin embargo que el sistema "no está cumpliendo su función" sobre el crédito.

No obstante, ha recordado que gracias a la reforma financiera el sector encara el futuro "con más tranquilidad", por lo que ha expresado la esperanza de que la actividad crediticia fluya "más pronto que tarde".

Por su parte, el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, ha advertido de que el régimen de autónomos es "profundamente deficitario", por lo que el Gobierno está abierto a mejorar los instrumentos de cotización, al tiempo que ha pedido que estos trabajadores aporten más allá del mínimo exigido.

De este modo el colectivo podría acceder a una mejor pensión y a un "paro" más elevado en caso de cese de actividad.

Según los últimos datos de los servicios públicos de empleo, el régimen de autónomos ha alcanzado los 3.038.780 afiliados, al sumar 3.289 ocupados en octubre.

http://noticias.lainformacion.com/mano-de-obra/salud-y-seguridad-laboral/el-gobierno-extiende-el-contrato-indefinido-para-ayudar-a-pymes-y-autonomos_4DqUBPujfn58Kjlah0tNI6/

LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN ESPAÑA CUESTA 15.000 MILLONES

El Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Madrid y las universidades buscan formulas para frenar la siniestralidad laboral

Los accidentes laborales en la industria aumentaron un 5,71% en el período de enero a septiembre de 2013, a pesar de la desaparición de empresas del sector por la crisis, y estos datos motivan que el Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de la Comunidad de Madrid y las Universidades madrileñas busquen fórmulas para frenar la siniestralidad laboral y para mejorar la seguridad industrial y el Medio Ambiente, porque consideran que suponen un coste “enorme” para el Estado, las comunidades autónomas y los sectores empresariales.

Los días 7 y 8 de noviembre han organizado unas jornadas en Madrid para tratar de aunar esfuerzos y concienciar a todos los sectores, incluida la Administración, de que hay que frenar las cifras y los costes de la siniestralidad laboral en el sector industrial de la Comunidad de Madrid.

El coordinador de las jornadas y miembro de la Junta de Gobierno del Colegio Ingenieros Técnicos Industriales de Madrid, Francisco Gutierrez López, explica que los registros de siniestralidad en España están por encima de la media de los países miembros de la Unión Europea. En Madrid, según Gutierrez López, los accidentes han superado, en el período de enero a septiembre de 2013, los de años anteriores, contabilizándose 61 fallecidos en accidentes laborales en la Comunidad de Madrid.

“Estos registros nos han llevado a organizar unas jornadas en las que las instituciones implicadas podamos analizar motivos y buscar soluciones para paliar esta situación y concienciar a los nuevos ingenieros de que trabajen también en esta dirección”, puntualizó.

15.000 millones

La siniestralidad laboral en España tiene un coste equivalente al 1,5 del PIB español, una cantidad de 15.000 millones de euros. Este dato representa para España un porcentaje superior entre el 30 y el 40 por ciento de la siniestralidad laboral media de los países de la Unión Europea con economías similares.

La falta de seguridad industrial, laboral y medioambiental representa un coste socioeconómico enorme para el Estado, comunidades autónomas y sectores empresariales. A juicio del Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de la Comunidad de Madrid “un país moderno y socialmente evolucionado en política laboral y legislación actualizada respecto a la Unión Europea no puede tener estos niveles de siniestralidad, teniendo un marco normativo similar”.

A través de estas jornadas el Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de la Comunidad de Madrid quiere impulsar diferentes líneas de acción dirigidas al colectivo de ingenieros y futuros graduados en ingeniería con el objetivo de mejorar las buenas prácticas en el ámbito de la seguridad industrial, la prevención de riesgos laborales y el medio ambiente; y mejorar la calidad del diseño y cálculo de proyectos dirigidos a la actividad industrial y fundamentalmente desarrollar una verdadera cultura preventiva para todos, siempre desde la competencia, atribuciones y responsabilidad de los ingenieros del area industrial.

La inauguración de las jornadas estuvo a cargo del viceconsejero de Empleo de la Comunidad de Madrid, Juan Van-Halen Rodríguez; la directora general de Trabajo, María del Mar Alarcón; el director de la Dirección General de Industria, Energía y Minas de la Comunidad de Madrid, Carlos López; el director de la Escuela Técnica de Ingeniería y Diseño Industrial de la Universidad Politécnica de Madrid, Emilio Gómez García; y el decano del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Madrid, Juan de Dios.

El presidente del Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial, José Antonio Galdón, clausurará las jornadas.

http://periodistas-es.com/la-siniestralidad-laboral-en-espana-cuesta-15-000-millones-22162