miércoles, 30 de noviembre de 2011

SINIESTRALIDAD

País Vasco - Condenado el gerente de una empresa en la que un operario perdió un brazo

El gerente de una empresa de Azkoitia ha sido condenado a dos años de cárcel como responsable del accidente laboral en el que uno de sus trabajadores sufrió la amputación de un brazo mientras manipulaba un taladro. El accidente se produjo el 10 de abril de 2007 cuando la víctima ensanchaba el diámetro de los orificios de algunas piezas metálicas con un taladro, para cuyo manejo no había recibido ningún curso de formación, ni información sobre las medidas de seguridad necesarias.

SINIESTRALIDAD

Gijón - Fallece un obrero aplastado por una carretilla en el polígono de La Lloreda


Un hombre de 39 años perdió la vida al ser aplastado por una carretilla en las instalaciones de una empresa galvanizadora, en Tremañes. El fatal accidente laboral ocurrió bien entrada la tarde y los servicios sanitarios de emergencia sólo pudieron certificar el fallecimiento del trabajador.
(Para más información marcar pestaña "siniestralidad").

DIVULGATIVOS

Los accidentes de trabajo castigan al sector Servicios


La siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid se está cebando con los Servicios, sector que en los diez primeros meses de este año contabiliza ya 52 víctimas mortales y 47.041 accidentes en centro de trabajo, según datos de UGT.


El secretario regional del sindicato, José Ricardo Martínez, y la responsable de Salud Laboral, Rosa Robledano, han hecho público un informe de elaboración propia según el cual 79 trabajadores habían perdido la vida en la región hasta el pasado 1 de noviembre, un 2,60 por ciento más que en el mismo periodo de 2010 (77 accidentes mortales).

Además, en los diez primeros meses de 2011 se habían contabilizado 77.928 accidentes leves, un 10,35 por ciento menos que en 2010 (86.922), y 393 graves frente a los 417 del año pasado (-5,76 por ciento).

Por sectores, 52 trabajadores han perdido la vida en Servicios y 20 en Construcción, lo que supone un incremento del 14,29 y del 5,88 por ciento, respectivamente. En el sector industrial han fallecido siete trabajadores.

Los altos ritmos de trabajo, la falta de cultura de la prevención y el incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales son algunas de las causas de la siniestralidad en la región denunciadas por UGT, cuya responsable de Salud Laboral ha denunciado y lamentado que los trabajadores estén arriesgando su vida por un empleo.

José Ricardo Martínez, por su parte, ha expresado la preocupación que hay en su organización por el retraso que lleva la negociación del IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales: Es urgente y debería de ser una de las prioridades del Gobierno regional, ha afirmado.

El informe del sindicato valora la actuación de la Fiscalía en materia de prevención de riesgos laborales con la incoación de trece procedimientos por delito de homicidio imprudente en siniestro laboral; doce por delito de riesgo; 91 escritos de acusación; 23 sentencias de juzgados de lo Penal y ocho por la Audiencia Provincial.

Entre las propuestas que propone UGT-Madrid para intentar reducir la siniestralidad laboral destacan la obligatoriedad de cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; la continuidad de los acuerdos suscritos con la Comunidad de Madrid; y el aumento de los recursos materiales y humanos de la Inspección de Trabajo y del Instituto Regional de Seguridad y Salud.

También demandan la publicación de las empresas que hayan sido sancionadas, la prohibición de que éstas no puedan optar a subvenciones públicas, y que la Administraciones se persone como acusación popular en los casos en que exista presunción de delito por parte del empresario.

Robledano también ha abogado por el desarrollo y la consolidación de una cultura preventiva dentro del sistema educativo.
30/11/2011 - abc.es - Madrid

NOVEDADES LEGISLATIVAS


Ministerio de la Presidencia

Orden PRE/3271/2011, de 25 de noviembre, por la que se incluyen las sustancias activas bifentrina, acetato de (Z,E)-tetradeca-9,12-dienilo, fenoxicarb y ácido nonanoico en el anexo I del Real Decreto 1054/2002, de 11 de octubre, por el que se regula el proceso de evaluación para el registro, autorización y comercialización de biocidas y por la que se incluye la sustancia activa acetato de (Z,E)-tetradeca-9,12-dienilo en el anexo IA del citado Real Decreto.
  • Rango: Orden
  • Código de Verificación Electrónica (CVE): BOE-A-2011-18788
  • Páginas: 127412 a 127417 – 6 págs.
  • Contenido, oficial y auténtico, de la disposición:

NOVEDADES LEGISLATIVAS

Ministerio de Trabajo e Inmigración

Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social.
  • Rango: Real Decreto
  • Código de Verificación Electrónica (CVE): BOE-A-2011-18401
  • Páginas: 123882 a 123890 – 9 págs.
  • Contenido, oficial y auténtico, de la disposición:

martes, 29 de noviembre de 2011

DIVULGATIVOS

Invertir en programas antitabaco permite ahorrar hasta 20 veces lo que cuestan


Los recortes económicos y la reducción de gastos provocados por la crisis han afectado a muchos sectores, entre los que se encuentra la lucha contra el tabaco. En Estados Unidos, la inversión en programas para controlar el consumo de tabaco ha disminuido desde 2002 pero, según un estudio que publica on line la revista Contemporary Economic Policy, esta reducción no va a suponer ningún ahorro a largo plazo.

Los resultados del trabajo muestran que se podrían ahorrar entre 14 y 20 veces los costos que supone implantar este tipo de programas, si los estados de Norteamérica siguieran las recomendaciones de los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC) y aumentarán su inversión en iniciativas antitabaco. El pasado año el gasto destinado a reducir el consumo de cigarrillos fue un 17% inferior al que habían recomendado los expertos.

Los investigadores concluyen que se ahorraría más dinero gracias a la reducción de los pagos, los gastos médicos y la menor pérdida de productividad de los trabajadores. De otra forma este tipo de gastos sólo aumentarían, afirma Sudip Chattopadhyay, co-autor del estudio y profesor de economía en la Universidad Estatal de San Francisco (EE UU).

Los investigadores determinaron que los programas de control del tabaco reducen la demanda de cigarrillos. Además, esta tendencia crece a largo plazo porque los fumadores no dejan el hábito inmediatamente, necesitan tiempo.

El estudio se ha basado en datos recogidos desde 1991 hasta 2007, periodo en el que los programas para controlar el tabaco se financiaban con impuestos y fondos recaudados gracias a un acuerdo entre 46 estados y las cuatro mayores compañías tabaqueras del país.

Durante la crisis económica, muchos estados han redistribuido los fondos para ese fin hacia otros proyectos. Chattopadhyay reconoce que el cambio en las prioridades de gasto fue una de sus motivaciones para examinar los beneficios y los costos detrás de los programas.

Por otro lado, algunos estados han subido los impuestos sobre los cigarrillos para aumentar los ingresos. Los investigadores también observaron que la diferencia interestatal en las tasas sobre el tabaco puede afectar al consumo.

Los fumadores que vivan en zonas con impuestos elevados podría sufrir más la tentación de comprar cigarrillos si comparten frontera con otro estado donde las tasas son inferiores, por ejemplo, ya que este valor pueden oscilar desde menos de 20 centavos por paquete hasta casi 5 dólares.
29/11/2011 - agenciasinc.es

DIVULGATIVOS

El absentismo laboral en alcohólicos y drogadictos es tres veces más caro que el del resto


El presidente de la Projecte Home Balears, Tomeu Català, ha señalado en la presentación de un convenio con la Fundación de la Asociación de Industriales de Mallorca (Asima), que las bajas laborales de los trabajadores alcohólicos y drogadictos tienen un coste tres veces mayor al del resto de empleados y que presentan un absentismo laboral de dos a tres veces superior al resto de los trabajadores.

La ONG y la Fundación de Asima colaborarán gracias al convenio firmado, para desarrollar actividades conjuntas de prevención del consumo de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral.

La Fundación Asima colaborará de forma estable y duradera a lo largo del año con diferentes actividades y proyectos sociales. Así, apoya y refuerza, a través del convenio, la labor de la ONG como patrono honorífico de la organización.

La propuesta de Projecte Home va dirigida a la información y la formación como primer elemento de sensibilización y, posteriormente, a la elaboración de Planes de Prevención de los consumos de alcohol y otras drogas en empresas, entidades y colectivos que lo demanden.

Asimismo, han destacado que las sustancias más consumidas por la población trabajadora son el alcohol y el tabaco y después, ya en la categoría de drogas ilegales, el cannabis y la cocaína en polvo.

Según indican en un comunicado, el consumo de drogas en el trabajo afecta gravemente a la salud y a la seguridad de los trabajadores que consumen, así como a otras personas del entorno laboral. Además, provoca problemas a nivel familiar, social e individual.

En este aspecto, Projecte Home Balears ayuda a gestionar los problemas derivados de las situaciones de consumo de drogas con acciones de sensibilización para entenderlos, proporciona formación para actuar y medios adecuados para resolver los conflictos.

Para el presidente de Asima, Miquel Bordoy, las empresas con personas que mantienen hábitos saludables promovidos desde la propia organización, mejoran su productividad y gozan de un mejor clima social interno.

Cabe destacar que tras la firma del convenio, Asima se convierte en la primera organización empresarial de Baleares que apoyará a la ONG en su sensibilización por prevenir y abordar el consumo de sustancias en estas dos áreas.
29/11/2011 - europapress.es - Palma de Mallorca

SINIESTRALIDAD

Un jardinero de 43 años sufre cortes en la mano y dedos tras sufrir un accidente laboral

Un jardinero de 43 años ha sufrido cortes en la mano y dedos cuando se encontraba trabajando con una máquina cortacesped en la calle Eugenio Hermoso de Mérida.

El Centro 112 de Extremadura ha recibido la llamada de emergencia. Hasta el lugar de los hechos se ha desplazado una Unidad Medicalizada del Servicio Extremeño de Salud (SES) con base en Mérida.

El trabajador, que se encuentra en estado menos grave, ha sido trasladado al Hospital de Mérida, según ha informado el Centro 112 extremeño.
29/11/2011 - europapress.es - Mérida

lunes, 28 de noviembre de 2011

SINIESTRALIDAD

En España se han producido 150.000 accidentes con escaleras de mano en 18 años


La investigación revela que de cada 100 accidentes sufridos por trabajadores españoles de grandes empresas, el 47% correspondieron a caídas, un porcentaje que se eleva hasta el 57% en el caso de las microempresas. Asimismo, de cada 100 trabajadores accidentados con escaleras, 52 estaban subiendo o bajando de la misma.

BREVES DE ACTUALIDAD

Proponen un programa para prolongar la vida laboral de los mayores


Uno de los mayores retos a los que se enfrentan los europeos es la disminución gradual de la población activa, la cual debe mantener a una tercera edad en aumento. Un nuevo estudio realizado en la Universidad de Gotemburgo (Suecia) indica que la situación se agrava aún más por el hecho de que, según lo previsto, el 25% de los propietarios de pequeñas y medianas empresas (PYME) se jubilarán antes de 2016, lo que conllevará el cierre de una de cada diez empresas. Este hallazgo, que ofrece pistas de las medidas que conviene implantar para ayudar a mantener a los más mayores en el mercado laboral, es fruto del proyecto BEST AGERS, que recibió fondos por valor de 4,4 millones de euros en virtud del Programa de la Unión Europea para la Región del Mar Báltico.

Los investigadores realizaron un estudio demográfico de la región de Västra Götaland y de Norrbotten en Suecia. A partir de éste realizaron proyecciones del volumen de éxodo rural y de los grupos de edad que conformarán la sociedad en el futuro.

«Las ciudades de más tamaño... sobrellevarán mejor esta tendencia a largo plazo», explicó el Dr. Roland Kadefors del Departamento de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Gotemburgo. «Pero hay muchas regiones rurales, como la de Västra Götaland, muy afectadas por la baja natalidad y el éxodo rural. En estas zonas será complicado mantener los servicios prestados a la población.»

Las PYME son aquellas con menos de 250 empleados, por lo que representan una porción considerable del mercado de trabajo en los municipios de pequeño tamaño de Suecia. Los investigadores aseguran que Suecia posee uno de los colectivos de propietarios de PYME de ámbito local con mayor edad media, lo cual se debe a motivos históricos y políticos. Expertos en la materia prevén que el 25% de ellos se jubilarán en un plazo de 5 años, y el 40% durante la próxima década. Estas cifras afectan a entre 55000 y 60000 empresas, y a 175000 si se incluye a los autónomos. Según las estadísticas recabadas, la probabilidad de cierre es próxima al 10 %, lo que en este sector afectaría a 700000 empleos.

«Los cambios generacionales plantean momentos críticos para las empresas pequeñas», aseguró el Dr. Kadefors. «Bien toma el relevo un familiar o algún empleado, o la empresa se vende a un tercero, lo cual puede salir bien pero también mal. La alternativa es cerrar el negocio.»

El equipo de BEST AGERS, en el que colaboraron investigadores de 8 países, especificó las dificultades a las que se enfrentan las personas de 55 o más años en sus respectivos mercados de trabajo.

Tras entrevistar a trabajadores, empleados y representantes de autoridades, los investigadores confeccionaron un programa consistente en 17 puntos que indica medidas a tomar a distintos niveles: el empleado, el empleador y la sociedad.

El Dr. Kadefors añadió que, en el ámbito social, es importante que la gente sea pionera: «Es importante que los mayores se impliquen en las labores parlamentarias y en otras actividades públicas visibles. Por desgracia, la tendencia es la opuesta en el Parlamento de Suecia, puesto que en la actual legislatura hay menos mayores de 65 que en la anterior.»

Entre los factores que los empleados deberían tener en cuenta para seguir trabajando están la participación en programas de desarrollo de las competencias, el establecimiento de una relación satisfactoria con sus supervisores, la elaboración de un currículum vitae que refleje la amplitud de sus conocimientos y la realización de ejercicio físico en su tiempo libre.
28/11/2011 - cordis.europa.eu

BREVES DE ACTUALIDAD

Un entorno laboral menos ruidoso aumentaría la productividad y la concentración según el 60% de sevillanos


Un 60 por ciento de los sevillanos cree que un entorno laboral menos ruidoso aumentaría la productividad y la concentración en el trabajo, según un estudio de Oi2 -especialistas en el cuidado de la audición-, donde se apunta que sólo un tres por ciento de los sevillanos cree que el ruido ambiental no le afecta mientras trabaja.

Según una nota, el estudio de dicha organización indica que el 27 por ciento de los encuestados opina que un entorno laboral con menos ruido disminuiría su estrés, mientras que un cuatro por ciento cree que rebajaría el absentismo laboral.

No obstante, un cuatro por ciento considera que empeoraría su relación con los compañeros, un tres por ciento de la población además cree que una disminución del mismo provocaría un aumento del aburrimiento y un dos por ciento declara que no se vería influido.

Asimismo, el 70 por ciento de los sevillanos escucha música durante la jornada laboral. En este sentido, el 36 por ciento de los encuestados afirma escuchar música siempre o frecuentemente durante el trabajo, un 34% dice hacerlo en algunas ocasiones y sólo un 30 por ciento afirma que nunca ha realizado este tipo de práctica.

No obstante, mientras que un 40 por ciento de los sevillanos tiene expresamente prohibido poner música o la radio, un 60 por ciento puede evadirse y hacer la jornada más llevadera gracias a esta actividad.

Las frases más detestadas por los trabajadores procedentes de los jefes son ¿Todavía no lo tienes?, Tenemos que hablar y Esto es urgente, seguidas por ¿Puedes venir un momento?, ¿Tienes un minuto? o ¿Me puedes ayudar?.
28/11/2011 - europapress.es - Sevilla

OVIEDO - LA DIRECCIÓN DE UNA OBRA SE ENFRENTA A 12 AÑOS DE PRISIÓN POR UN ACCIDENTE

Oviedo - La dirección de una obra se enfrenta a 12 años de prisión por un accidente


El 16 de mayo de 2007, cientos de kilos de escombro cayeron sobre el cuerpo de G.G.F., un operario que trabajaba en el derribo manual de un edificio en el número 86 de la calle Fuertes Acevedo, cuya fachada se vino abajo. Como consecuencia del siniestro, la víctima sufrió varias operaciones y quedó impedida durante más un año.

SINIESTRALIDAD

Baleares tiene el índice de siniestrabilidad laboral más alto de España


Ocho trabajadores han muerto este año en accidentes en Baleares, cuyo índice de siniestrabilidad laboral es el más elevado de España, 4.797 accidentes por cada 100.000 trabajadores, esto es, 1.271 más que la media nacional, a pesar de que en los últimos tres años los accidentes han descendido un 37,7%.

UGT ha llamado la atención sobre este problema y la importancia de una mayor prevención de los riesgos laborales, durante su homenaje anual a las 97 víctimas mortales ocurridas en Palma hace 116 años en el peor accidente laboral registrado en España y probablemente en Europa, según el secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT, Tomás Navarro.

Navarro y una comitiva del sindicato han recordado con una ofrenda floral y un minuto de silencio a las 97 víctimas, de las cuales 76 eran mujeres -y de ellas 16 menores- que murieron en el polvorín de Sant Ferran cuando recuperaban materiales obsoletos de municiones del Ejército español.

UGT ha recordado que hay que estar más alerta en este tema y no dejar nunca en manos de los empresarios la salud laboral porque son muy remisos a gastar dinero en este tema. La salud y la vida es lo más importante, no la podemos perder en el trabajo, ha dicho Navarro.

Según el sindicato, el Plan de Seguridad y Salud ha conseguido reducir en las islas un 37,7% los accidentes entre 2008 y 2011, disminución que está relacionada con una menor actividad laboral derivada de la crisis económica.

Además, se ha detectado que los accidentes laborales con baja han disminuido en el periodo de crisis y los que no requieren baja han aumentado porque la gente tiene miedo a perder el trabajo. Hay gente que no está en condiciones de estar en el trabajo y está trabajando, ha añadido UGT.

Menorca es la isla que ha registrado una mayor bajada de accidentes en estos tres años, un 36,1%; seguida de Mallorca con un 35,4%; Formentera, un 35,1% e Ibiza con 31,1%.

A pesar de esta disminución, el archipiélago tiene el índice de siniestralidad laboral más elevado de España. Entre julio de 2010 y junio de 2011, en las islas se registraron 4.797 accidentes por cada 100.000 trabajadores, mientras que la media nacional se sitúa en 3.526 por el mismo número de personas que trabajan.

En lo que va de año, en Baleares han ocurrido 8 accidentes mortales, y 15 personas fallecieron a causa de un accidente laboral en 2010.

En cuanto a siniestrabilidad laboral, Baleares ha conseguido reducirla en un 4,2% entre julio de 2010 y junio de 2011, sin embargo, es la Comunidad donde menos ha bajado, solo por encima de la ciudad autónoma de Ceuta (4,1%).

UGT considera que Baleares debe mejorar estas cifras y para ello es necesario revisar los protocolos de actuación y la detección de enfermedades profesionales, que ya se aplican en otras comunidades como Navarra o Cataluña.

En el accidente de Sant Ferran, ocurrido en 1985, se calcula que cerca de 100 kilos de pólvora que no había sido mojada previamente, por negligencia del contratista -el catalán Gabriel Padrós-, fue la causante de la detonación que desencadenó la tragedia.

En 1895, la reina María Cristina vivía el fin del colonialismo español, la depreciación de la peseta y una inflación galopante, según Tomás Navarro.

De alguna manera queremos decir que se parece a la crisis actual, salvando las distancias, se parece en que en época de crisis los empresarios escatiman mucho en temas de riesgos laborales, ha precisado.
28/11/2011 - elmundo.es

BREVES DE ACTUALIDAD

La Junta promueve la prevención y control del acoso y la violencia en los centros de trabajo

La Delegación de Empleo en Huelva, a través del Centro de Prevención de Riesgos Laborales (CPRL), celebrará la jornada Acoso y violencia en el trabajo: Mobbing, un encuentro dirigido a profesionales que desarrollan su actividad en este ámbito, y donde se abordarán, entre otras cuestiones, las principales herramientas que permiten su diagnóstico e intervención.

Según han informado desde la propia delegación, los estudios realizados al respecto ponen de manifiesto que están en auge, cuantitativa y cualitativamente, los problemas de salud derivados de la exposición de los trabajadores a factores psicosociales negativos en sus condiciones de trabajo, debido a la dificultad de las medidas necesarias para su prevención, control y resolución mediante una intervención psicosocial en la empresa.

Igualmente, destacan que existe un cierto desconocimiento sobre los criterios de diagnóstico de cada uno de estos problemas, así como de las pautas o medidas técnicas a seguir en su resolución por parte de los profesionales encargados de su estudio, prevención y control.

Así, el síndrome de acoso psicológico en el trabajo (mobbing) se pone de manifiesto como uno de los principales problemas de salud derivados de la exposición a factores psicosociales, tanto por la repercusión cuantitativa laboral (productiva y económica) como por las importantes consecuencias personales, sociales y familiares que supone para el trabajador afectado, motivo por el que la Delegación de Empleo ha considerado necesario realizar este encuentro.

El delegado de Empleo en Huelva, Eduardo Muñoz, ha destacado que esta jornada tiene como objetivo establecer unos conocimientos sólidos en los procedimientos de diagnóstico del acoso laboral, conocer cuáles son los mecanismos técnicos adecuados para implementarlos en su estudio y prevención, y poder llevar a cabo las medidas médicas, organizativas y de intervención necesarias para su tratamiento, control y resolución.

El encuentro contará con las intervenciones, entre otros, de Justo Gallardo, fiscal de Siniestralidad Laboral de la Audiencia Provincial de Huelva; José María León, catedrático de Psicología Social de la Universidad de Sevilla, y Juan Luis Cabanillas, jefe de estudios de la Unidad Docente Multiprofesional de Salud Laboral de Andalucía e inspector médico de la Consejería de Salud, quienes abordarán cuestiones como el concepto jurídico de mobbing, la medición del acoso y criterios de identificación de las víctimas y los niveles de intervención, promoción y vigilancia de la salud, así como estrategias de intervención y rehabilitación del daño.

El CPRL es un órgano técnico de la Administración de la Junta de Andalucía para el seguimiento de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, con la promoción de la prevención y el asesoramiento técnico en la materia, la gestión de ayudas para pymes en proyectos técnicos o actividades e inversiones en equipos para el control de los riesgos laborales, y la colaboración en la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales por parte de las empresas, aportando asesoramiento técnico a la Inspección de Trabajo, así como, en su caso, a los órganos judiciales.
28/11/2011 - europapress.es - Huelva

NOVEDADES LEGISLATIVAS


28/11/2011

Publicada la Orden de 11 de noviembre de 2011, por la que se crea el Registro Andaluz de Certificados de Profesionalidad y Acreditaciones Parciales Acumulables, y se establece el procedimiento para su registro y expedición.


Organismo emisor:Consejería de Empleo
Anuncio en Boletín:Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA)
Número y Página Boletín:Boletín número 233 de 28/11/2011 | Pág. 28
La certificación de la competencia profesional consiste en la acreditación que posee la persona trabajadora, para el ejercicio de una ocupación o una determinada actividad profesional en un proceso que tiene como meta proporcionar una información oficialmente comprobada de las competencias de las personas trabajadoras, a fin de favorecer los procedimientos de búsqueda de empleo, permitiendo, al mismo tiempo, la gestión adecuada de los recursos humanos en el proceso productivo.
Mediante la presente Orden se procede a la creación del Registro Andaluz de Certificados de Profesionalidad y Acreditaciones Parciales Acumulables, a la regulación de su organización y sus funciones, y a la implantación del procedimiento de calificación, inscripción y expedición de los mismos, apostando por el uso de los sistemas informáticos y telemáticos en su tratamiento.
Para consultar la Orden completa descárguese el pdf que se adjunta o visite el enlace directo al BOJA.

DOCUMENTOS ADJUNTOS

BREVES DE ACTUALIDAD


25/11/2011 

17.000 escolares de Educación Infantil y Primaria se formarán en conductas de seguridad y prevención

Empleo y Educación llevarán junto a Fundación MAPFRE la campaña CuidadoSOS a 40 colegios de Andalucía

Más de 17.000 escolares andaluces de Educación Infantil y Primaria se formarán para aprender conductas de seguridad y prevención de riesgos, en el marco de la campaña CuidadoSOS. El consejero de Empleo, Manuel Recio y Antonio Guzmán, director general del Instituto de Prevención de Fundación MAPFRE, ha presentado hoy en Málaga esta iniciativa, incluida en el programa de la Consejería de Empleo “Aprende a crecer con seguridad”, y ha destacado que se llevará a cabo a lo largo de este curso académico en 40 centros educativos andaluces, cinco por cada provincia.
Este programa educativo, diseñado por Fundación MAPFRE en el marco de su campaña Con Mayor Cuidado, lleva desarrollándose varios años en España y Latinoamérica, y cuenta con el apoyo de la Junta de Andalucía a través de las consejerías de Empleo y Educación, mediante un convenio de colaboración suscrito el pasado mes de agosto entre las tres partes. Su objetivo es fomentar la prevención de accidentes en la infancia, tanto en el ámbito doméstico como en el familiar, dando a conocer las causas más comunes de los mismos y fomentando la adopción de hábitos sencillos para reducirlos.  Se presenta de una forma lúdica y entretenida, con materiales formativos en español e inglés y se extenderá también al profesorado y a padres y madres. Además de los manuales para trabajar en el aula las acciones presenciales consisten en la representación de una obra de teatro educativo, así como un taller para profesores en el que se explican pautas y sugerencias para aplicar el programa.
La campaña CuidadoSOS se centra en tres aspectos preventivos que se consideran fundamentales: las pautas de evacuación en situaciones de emergencia, el riesgo de incendio y el riesgo de accidentes, con especial atención a los golpes, cortes, quemaduras y caídas. Por otro lado, los centros en los que se llevará a cabo este programa también recibirán la visita de la Unidad Móvil de Formación de la Consejería de Empleo, que se dirige más específicamente a alumnos de 5ª y 6º de Primaria.
El programa Aprende a Crecer con Seguridad se empezó a desarrollar en la provincia de Jaén en 1994 y se extendió a toda la Comunidad Autónoma en 2003, y desde entonces ha formado en prevención de riesgos laborales a un total de 33.304 estudiantes. Se incluye en el II Plan de Actuación derivado de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo (EASST) 2010-2014, que durante este año ha desarrollado  también los programas del Prevebús Joven, el del Inmigrante y el de la Dependencia.
El objetivo específico número 1 de la EASST es el desarrollo de la cultura de la prevención, y para ello cuenta como línea de actuación concreta con el la difusión de la Prevención de Riesgos Laborales en los distintos niveles educativos.

viernes, 25 de noviembre de 2011

BREVES DE ACTUALIDAD


Una explosión de gas en un hotel de Mogán deja un muerto y cuatro heridos graves


Cuatro personas han resultado heridas, de gravedad y una turista ha resultado muerta, en la explosión registrada en un hotel de Playa de Mogán, según ha informado el concejal de Seguridad del municipio, Tomás Lorenzo.

Los cuatro heridos graves por esta deflagración son operarios que trabajaban en el hotel y la fallecida es una turista que se alojaba en él.

Al Hospital Doctor Negrín fue trasladada en helicóptero la turista herida de gravedad. Se trataba de una mujer de 55 años de edad y de origen noruego. Presentaba quemaduras en un 100% del cuerpo y según fuentes sanitarias su estado era incompatible con la vida.

Al mismo hospital de la capital grancanaria fue trasladada otra mujer de origen canario con quemaduras en un 90% de su cuerpo. Se encuentra en estado muy grave.

En el Hospital Doctor Negrín se ha personado durante la mañana en el servicio de urgencias el consejero insular de Turismo, Melchor Camón, para conocer de primera mano el estado de los afectados.

El millar de personas que se hospedaba en este hotel ha sido desalojado y el siniestro, que al parecer se ha producido por la explosión de bombonas de gas, ha afectado a la zona de spa y a una parte de la cocina del establecimiento turístico, ubicado en el suroeste de Gran Canaria, según ha afirmado Lorenzo en declaraciones a la Cadena Ser.

Hasta el lugar del siniestro, el Hotel Cordial Mogán Playa, se han desplazado efectivos de bomberos, Policía Local, Policía Canaria y Guardia Civil, además de personal sanitario del Servicio de Urgencias Canario, que trasladará a los heridos en esta explosión en un helicóptero hasta un centro hospitalario de Gran Canaria, según ha informado el Ayuntamiento de Mogán.
24/11/2011 - Las Provincias - Gran Canaria

TRABAJADOR SANO, EMPRESA RENTABLE

En una época de crisis como la que vivimos, es difícil hablar bien de empresas y bancos. Sin embargo, y aunque a algunos les pueda costar creerlo, todavía hay compañías para las que el bienestar de sus empleados, incluyendo la tan estigmatizadora salud mental, es una prioridad. Como reconoce una fuente de la principal empresa eléctrica española, «no lo hacemos solo por ser buenos; para nosotros, la inclusión de prácticas de prevención y tratamiento de estas dolencias forma parte de ese concepto tan de moda que es la responsabilidad social corporativa (RSC) y lo que tenemos que demostrar, para conseguir que sea realmente viable y sostenible, es que la RSC nos permite tener menores costes y mayores beneficios».


Un estudio de la Unión Europea concluyó que los trastornos de ansiedad y depresión están entre los tres primeros motivos de baja en el Viejo Continente, lo que llevó a la creación en 2008 del Pacto Europeo para la Salud Mental y el Bienestar en el que, entre otras actividades, se ponen en común buenas prácticas de empresas que se preocupan por el bienestar mental de sus empleados.

Para el portavoz de la empresa consultada, no se puede separar la salud física de la mental. Esta empresa, que ha mejorado sus niveles de accidentabilidad en más de un 65% entre 2005 y 2010, considera que debe de haber una concepción global de la seguridad y la salud. «Por ejemplo, uno nunca puede saber si detrás de un accidente no hay una depresión no detectada y tratada», comenta el portavoz.

Entre los ejemplos concretos de políticas a favor de la salud, una gran empresa española facilita a sus empleados un folleto para la prevención del estrés. De él, llama especialmente la atención una de sus frases, situada en el apartado ¿cómo prevenir el estrés?: «Hablar sobre la situación, afrontarla y conseguir el apoyo necesario para resolverla. Puede ser útil hablar con los compañeros, con el responsable del equipo, con alguien del área de Recursos Humanos o con el Servicio de Prevención».

Así, se ha pasado de que el empleado estresado tenga que esconder su situación, vista como un síntoma de debilidad, a que se le anime a compartirla con sus superiores para poder resolverla. «Las empresas inteligentes tienen que preocuparse por la salud», afirma el portavoz de esta empresa, que explica como esta eléctrica comparte sus iniciativas en este sentido con la patronal de eléctricas españolas.

Ideas para promover el bienestar del empleado también son compartidas en el foro CSR Europe, donde más de 80 empresas privadas y públicas del continente, se comunican para la mejora de esta pata de la responsabilidad social corporativa. Echando un vistazo al foro de esta iniciativa, se ve que la preocupación llega incluso a los Gobiernos. El de Polonia, por ejemplo, lanzó el pasado año una competición para seleccionar al «empleador más amable». Ganó un fabricante de coches y el hito, muy distinto a cualquier logro económico, lo publicitó convenientemente en la red CSR Europe.

En esta búsqueda de bienestar psicológico del trabajador, aún siguen llamando la atención otras iniciativas puestas en marcha por esta gran empresa, que ofrece ayuda psicológica al empleado que esté atravesando por un mal momento, «una separación o un hijo problemático», y que lo solicita voluntariamente. Eso sí, una cosa es preocuparse por el trabajador y otra invadir su privacidad. No se trata de una vuelta al modelo paternalista. En las empresas se busca que sea el empleado el que pida ayuda, el que sepa que puede contar con su empleador para algo más que para recibir la nómina a fin de mes.

Pero en esta tendencia generalizada, de nuevo las buenas intenciones expresadas por las compañías no bastan. Cada vez más existen índices que evalúan a las corporaciones según su ajuste a estas buenas prácticas. Por ejemplo, la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) ha desarrollado el estándar OHSAS 18.001, que permite certificar el desempeño en seguridad y salud laboral.

El conocido Índice Mundial de Sostenibilidad Dow Jones tiene un apartado específico sobre Seguridad y Salud Ocupacional y cada año se publica el ránking de las mejores empresas para trabajar, tanto en España como a nivel mundial, que tiene muy en cuenta las condiciones las estrategias de promoción de la salud que ponen en marcha los empresarios, cada vez más preocupados por estos asuntos.

También son destacables las iniciativas en el campo del deporte y la alimentación sana. Muchas empresas españolas, fomentan la práctica de ejercicio entre sus empleados, subvencionando parte de la mensualidad a un gimnasio externo. Otras compañías cuentan incluso con instalaciones deportivas en sus propios recintos. La máxima mens sana in corpore sano queda también de manifiesto cuando se echa un vistazo a los menús que ofrecen las empresas, que hace tiempo condenaron a la comida grasa al ostracismo en el que la sitúan los estudios científicos.

Así, cada vez es más frecuente que en los menús empresariales haya una opción sana. Los servicios médicos tradicionales también han adquirido importancia en los últimos años. La citada eléctrica destaca en este sentido con una pequeña clínica en su sede principal. Pero quien más o quién menos ofrece a sus empleados completos chequeos médicos, que han pasado de las clásicas pruebas como toma de tensión o análisis anuales, a ofrecer incluso pruebas de imagen complejas como la tomografía axial computerizada (TAC) de las arterias a los ejecutivos que presentan cuadros de mayor riesgo cardiovascular.

En muchas empresas las grasas han sido reducidas en el menú del comedor, para que los empleados puedan elegir llevar una dieta más sana y cuidar su corazón.
24/11/2011 - ideal.es

jueves, 24 de noviembre de 2011

NOVEDADES LEGISLATIVAS

Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social.

Fecha: 23/11/2011
Descripción: 
En el BOE de 23/11/2011 aparece publicado el Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social.

BOLETINES


Capítulo 1

DIVULGATIVOS

ASISTENCIA SANITARIA (1-02.D)

Régimen General


Gestión y solicitudes


 Gestión y reconocimiento del derecho



·                                 El reconocimiento del derecho a la prestación lo efectúa el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
·                                 La prestación de los servicios sanitarios se lleva a cabo por los órganos competentes de cada Comunidad Autónoma y por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en las ciudades de Ceuta y Melilla.

 Documentos que deben acompañar a la solicitud



·                                 En todos los casos:
o                                          Libro de Familia o certificados del Registro Civil que acrediten el parentesco con el titular de la cartilla.
o                                          Exhibición del documento identificativo en vigor del solicitante.
·                                 En su caso:
o                                          Sentencia de separación o divorcio.
o                                          Certificado de convivencia y dependencia económica.
Esta documentación puede presentarse en cualquier Oficina de la Seguridad Social.

DIVULGATIVOS

ASISTENCIA SANITARIA (1-02.C)

Régimen General

 

Contenido


El contenido de la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud (SNS) está regulado en el art.  20 de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, y en el art. 2 del RD  1030/2006, de 15 de septiembre.
La cartera de servicios comunes del SNS es el conjunto de técnicas, tecnologías o procedimientos, entendiendo por tales cada uno de los métodos, actividades y recursos basados en el conocimiento y experimentación científica, mediante los que hacen efectivas las prestaciones sanitarias.
Las comunidades autónomas (CCAA), en el ámbito de sus competencias, podrán aprobar sus respectivas carteras de servicios, que incluirán, cuando menos, la cartera de servicios comunes del SNS, la cual debe garantizarse a todos los usuarios del mismo.
Las CCAA podrán incorporar en sus carteras de servicios, una técnica, tecnología o procedimiento no contemplado en la cartera de servicios comunes del SNS, para lo cual establecerán los recursos adicionales necesarios. En todo caso, estos servicios complementarios no estarán incluidos en la financiación general de las prestaciones del SNS.

 Atención primaria



La atención primaria es el nivel básico e inicial de atención, que garantiza la globalidad y continuidad de la atención a lo largo de toda la vida del paciente, actuando como gestor y coordinador de casos y regulador de flujos. Comprenderá actividades de promoción de la salud, educación sanitaria, prevención de la enfermedad, asistencia sanitaria, mantenimiento y recuperación de la salud, así como la rehabilitación física y el trabajo social.
La atención primaria, que incluye el abordaje de los problemas de salud y los factores y conductas de riesgo, comprende las siguientes prestaciones:
·                                 Atención sanitaria a demanda, programada y urgente tanto en consulta como en el domicilio del enfermo.
·                                 Indicación o prescripción y realización, en su caso, de procedimientos diagnósticos y terapéuticos.
·                                 Actividades en materia de prevención, promoción de la salud, atención familiar y atención comunitaria.
·                                 Actividades de información y vigilancia en la protección de la salud.
·                                 Rehabilitación básica.
·                                 Atenciones y servicios específicos relativos a la mujer, la infancia, la adolescencia, los adultos, la tercera edad, los grupos de riesgo y los enfermos crónicos.
·                                 Atención paliativa a enfermos terminales.
·                                 Atención a la salud mental en coordinación con los servicios de atención especializada.
·                                 Atención a la salud buco-dental.


 Atención especializada



La atención especializada comprende las actividades asistenciales, diagnósticas, terapéuticas y de rehabilitación y cuidados, así como aquellas de promoción de la salud, educación sanitaria y prevención de la enfermedad, cuya naturaleza aconseja que se realicen en este nivel. La atención especializada garantizará la continuidad de la atención integral al paciente, una vez superadas las posibilidades de la atención primaria y hasta que aquél pueda reintegrarse en dicho nivel.

La atención especializada se presta, siempre que las condiciones del paciente lo permitan, en consultas externas y en hospital de día.

·                                 Asistencia especializada en consultas.
·                                 La asistencia especializada en hospital de día, médico y quirúrgico.
·                                 La hospitalización en régimen de internamiento.
·                                 El apoyo a la atención primaria en el alta hospitalaria precoz y, en su caso, la hospitalización a domicilio.
·                                 La indicación o prescripción, y la realización, en su caso, de procedimientos diagnósticos y terapéuticos.
·                                 La atención a la salud mental.
·                                 La rehabilitación en pacientes de déficit funcional recuperable.

 Atención de urgencia


La atención de urgencia es aquella que se presta al paciente en los casos en que su situación clínica obliga a una atención sanitaria inmediata. Se dispensará tanto en centros sanitarios como fuera de ellos, incluyendo el domicilio del paciente y la atención in situ, durante las 24 horas del día, mediante la atención médica y de enfermería, y con la colaboración de otros profesionales.
La cartera de servicios comunes de la prestación de atención de urgencia comprende:
·                                 La atención telefónica, a través de los centros coordinadores de urgencias sanitarias, que incluye la regulación médica de la demanda asistencial asignando la respuesta más adecuada a cada urgencia sanitaria; la información y la orientación o consejo sanitario.
·                                 La evaluación inicial e inmediata de los pacientes para determinar los riesgos para su salud y su vida y, en caso de ser necesaria, la clasificación de los mismos para priorizar la asistencia sanitaria que precisen. La evaluación puede completarse derivando a los pacientes a un centro asistencial si fuera necesario, para la realización de las exploraciones y procedimientos diagnósticos precisos para establecer la naturaleza y el alcance del proceso y determinar las actuaciones inmediatas a seguir para atender la situación de urgencia.
·                                 La realización de los procedimientos diagnósticos precisos y de los procedimientos terapéuticos médico-quirúrgicos necesarios para atender adecuadamente cada situación de urgencia sanitaria.
·                                 La monitorización, la observación y la reevaluación de los pacientes, cuando su situación así lo requiera.
·                                 El transporte sanitario, terrestre, aéreo o marítimo, asistido o no asistido, según lo requiera la situación clínica de los pacientes, en los casos en que sea preciso para su adecuado traslado al centro sanitario que pueda atender de forma óptima la situación de urgencia.
·                                 La información y asesoramiento a los pacientes o, en su caso, acompañantes, sobre la atención prestada y las medidas a adoptar al finalizar dicha atención, de acuerdo con la legislación vigente.
·                                 Una vez atendida la situación de urgencia, se procederá al alta de los pacientes o a su derivación al nivel asistencial más adecuado y, cuando la gravedad de la situación así lo requiera, al internamiento hospitalario, con los informes clínicos pertinentes para garantizar la continuidad asistencial.
·                                 La comunicación a las autoridades competentes de aquellas situaciones que lo requieran, especialmente en el caso de sospecha de violencia de género o de malos tratos en menores, ancianos y personas con discapacidad.

 Prestaciones farmacéuticas


Se extienden a todo tipo de medicamentos, con determinadas excepciones legales referidas básicamente a perfumería o dietética medicamentosa, y se dispensan:
·                                 De forma gratuita para los tratamientos que se realicen en instituciones sanitarias de la Seguridad Social, los dispensados a pensionistas de la Seguridad Social y colectivos asimilados afectados de síndrome tóxico y personas con discapacidad en los supuestos contemplados en su normativa específica, así como en los supuestos de tratamientos derivados de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

·                                 La aportación será de un 10% del precio de venta al público, con un importe máximo de 2,64 euros en determinados casos.

·                                 De forma contributiva para el resto de los beneficiarios, con una participación del 40% del precio de venta al público.

 Prestación ortoprotésica


La prestación ortoprotésica consiste en la utilización de productos sanitarios, implantables o no, cuya finalidad es sustituir total o parcialmente una estructura corporal, o bien modificar, corregir o facilitar su función. Comprenderá los elementos precisos para mejorar la calidad de vida y autonomía del paciente.
Esta prestación se facilitará por los SPS o dará lugar a ayudas económicas, en los casos y de acuerdo con las normas que reglamentariamente se establezcan por parte de las administraciones sanitarias competentes.
La prestación ortoprotésica comprende los implantes quirúrgicos, las prótesis externas, las sillas de ruedas, las prótesis y las ortoprótesis especiales.

 Productos dietéticos


La prestación con productos dietéticos comprende la dispensación de los tratamientos dietoterápicos a las personas que padezcan determinados trastornos metabólicos congénitos y la nutrición enteral domiciliaria para pacientes a los que no es posible cubrir sus necesidades nutricionales, a causa de su situación clínica, con alimentos de consumo ordinario.
Esta prestación se facilitará por los servicios de salud o dará lugar a ayudas económicas, en los casos y de acuerdo con las normas que reglamentariamente se establezcan.

 Transporte sanitario


El transporte sanitario, que necesariamente deberá ser accesible a las personas con discapacidad, consiste en el desplazamiento de enfermos por causas exclusivamente clínicas, cuya situación las impida desplazarse en los medios ordinarios de transporte. Esta prestación se facilitará de acuerdo con las normas que reglamentariamente se establezcan por las Administraciones sanitarias competentes.

La cartera de servicios comunes de transporte sanitario incluye el transporte sanitario no asistido, que es el iniciado para el traslado especial de enfermos o accidentados que requieren asistencia técnico sanitaria en ruta.

Traslado de pacientes entre Comunidades Autónomas

Cuando una comunidad autónoma decida trasladar a un paciente a otra comunidad con el fin de prestarle asistencia sanitaria que no es posible facilitar con sus propios medios, proporcionará el transporte sanitario al paciente que lo precise, tanto para su desplazamiento al centro sanitario, como para el regreso a su domicilio si persisten las causas que justifican la necesidad de esta prestación. En caso de utilizarse transporte aéreo o marítimo, la comunidad receptora se hará cargo del traslado del paciente desde el aeropuerto, helipuerto o puerto hasta el centro sanitario, así como del regreso desde éste hasta el aeropuerto, helipuerto o puerto si persisten las causas que motivan la necesidad de transporte sanitario.

En el caso de pacientes sometidos a tratamientos periódicos, como diálisis o rehabilitación, que se desplazan a otra comunidad autónoma durante un periodo de tiempo, es esta comunidad la que, aplicando los criterios que utiliza para autorizar el uso de transporte sanitario en su ámbito, se hace cargo de facilitar esta prestación para recibir dichos tratamientos a los usuarios que lo requieran por causas estrictamente médicas. 

Cuando un paciente desplazado transitoriamente a otra comunidad autónoma ha recibido asistencia sanitaria urgente, la comunidad de origen del paciente es la que se hace cargo del transporte sanitario que precise por causas estrictamente médicas para su traslado a la comunidad de origen, bien a su domicilio o a otro centro sanitario.

 Servicios de información y documentación sanitaria


Las personas que reciban prestaciones de la cartera de servicios comunes, tendrán derecho a la información y documentación sanitaria y asistencial, de acuerdo con la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, y la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.
Asimismo, los usuarios del SNS tendrán derecho a:
·                                 La información y, en su caso, tramitación de los procedimientos administrativos necesarios para garantizar la continuidad de la atención sanitaria.
·                                 La expedición de los partes de baja, confirmación, alta y demás informes o documentos clínicos para la valoración de la incapacidad u otros efectos.
·                                 La documentación o certificación médica de nacimiento, defunción y demás extremos para el Registro Civil.

 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales


Las prestaciones sanitarias en caso de contingencias profesionales, se prestarán de la forma más completa, tienen el mismo contenido que el derivado de causas no profesionales y, además (art.  11 Decreto 2766/1967, de 16 noviembre):
·                                 El suministro y renovación de los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios y los vehículos para inválidos.
·                                 La cirugía plástica y reparadora adecuada, cuando una vez curadas las lesiones por accidentes de trabajo hubieran quedado deformidades o mutilaciones que produzcan alteración importante en el aspecto físico del accidentado o dificulten su recuperación funcional para el empleo posterior.
·                                 Durante el período de asistencia sanitaria deberá realizarse, como parte de la misma, el tratamiento de rehabilitación necesario para lograr una curación más completa y en plazo más corto u obtener una mayor aptitud para el trabajo.
·                                 Este tratamiento podrá efectuarse también después del alta con secuelas o sin ellas, y siempre que permita la recuperación más completa de la capacidad para el trabajo en relación con los Servicios Sociales correspondientes.
·                                 Las prestaciones farmacéuticas se dispensan de forma gratuita.
·                                 Suministro a las empresas de botiquines como material de primeros auxilios en caso de accidente de trabajo, siempre que asuman respecto a sus trabajadores la protección por las contingencias profesionales.
Cuando las contingencias profesionales se protegen por el INSS , este Instituto debe pagar a los SPS de las CCAA, las prestaciones sanitarias, farmacéuticas y recuperadoras derivadas de contingencias profesionales sufridas por los afiliados con cobertura por dicha contingencia en esta entidad gestora (disposición adicional 59ª de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2006, desarrollada por Orden TAS  131/2006, de 26 de enero).