El 69,18 por ciento de la población ocupada de Huelva "no tiene regulados
sus derechos laborales o los tiene estancados", puesto que un total de 30
convenios colectivos están pendientes de negociación en la provincia de Huelva
a fecha de 26 de julio de 2012,
a lo que habría que añadir los pendientes de ejercicios
anteriores.
Así lo ha puesto de manifiesto en declaraciones a
Europa Press el secretario de Acción Sindical de UGT Huelva, Rafael González
Mallofret, quien ha apuntado que los convenios pendientes en 2012 más lo que
está pendiente de años atrás, suponen un total de 100.330 trabajadores y 4.917
empresas que hasta el momento están "sin convenio y con unas perspectivas
muy malas".
De este modo, ha destacado que el 58,42 por ciento de
la población ocupada (sin contar a los autónomos) de Huelva más los "casi
18.500 que no tienen ningún tipo de convenio", hacen que el 69,18 por
ciento de la población ocupada de Huelva, "no tenga regulados sus derechos
laborales o los tengan estancados".
En concreto, ha explicado que a 26 de julio de este
año quedan pendientes por negociar unos 30 convenios, unos seis de sector y 23
de empresa, lo que supone el 90,9 por ciento, y que afecta a 16.365
trabajadores y 1.855 empresas, 52,8 por ciento y 69,4 por ciento,
respectivamente. Por sectores destaca que están pendientes el convenio del
montaje con 6.000 trabajadores y 600 empresas y transportes con 3.460
trabajadores y 1.043 empresas.
Además, tampoco se encuentran cerrados el convenio
del campo con 70.000 trabajadores y 2.300 empresas y el correspondiente al
comercio único con 5.472 trabajadores y 361 empresas.
Por su parte, el pasado año en Huelva había por
resolver un total de 30 convenios, --ocho de sector y 22 de empresas--, que
afectaban a 90.895 trabajadores y 4.446 empresas.
A su juicio, estos convenios pendientes corren el
riesgo de que "si no se llega a acuerdo, por la nueva reforma laboral, en
un periodo máximo de 12 meses queden sin efecto" y, por tanto, "todos
los trabajadores amparados en ellos pasen a estar sin más condiciones laborales
que los mínimos marcados en el Estatuto de los Trabajadores, o sea, lo que se
conoce como anular la ultractividad, que conllevaría a que el sueldo pase a ser
el salario mínimo interprofesional".
En esta misma línea, el secretario de Acción Sindical
de UGT Huelva, Rafael González Mallofret, se ha mostrado convencido de que
"estamos inmersos en una situación que empeora cada día más" porque
hay "más despidos, peores condiciones laborales, más siniestralidad, nada
de negociación colectiva".
Para el sindicalista, ante la actual coyuntura
económica, la negociación colectiva "más que nunca debería ser el espacio
natural donde organizaciones empresariales y sindicatos nos pusiéramos de
acuerdo para facilitar la capacidad de adaptación de las empresas, fijar las
condiciones de trabajo haciendo frente a la realidad empresarial y a la de los
trabajadores, racionalizando y vertebrando mejor los convenios colectivos, en
el ámbito de la empresa como en del Sector para llegar a todos los
trabajadores".
Considera que "lo ideal" es que se busquen
modelos que permitan "mejorar la productividad, crear más riqueza,
aumentar el empleo, mejorar su calidad y contribuir a la cohesión social"
al objeto de evitar que "se produzcan desequilibrios en los costes de
producción de unas empresas respecto a otras, por tener distintas condiciones
laborales, porque desembocaría en una caída en picado de la calidad del empleo
y de sus condiciones laborales".
Por último, González Mallofret ha advertido que
"caer en la negociación de condiciones de trabajo individualizadas
perjudicaría enormemente a los afiliados, pero también a las propias
organizaciones empresariales y sus representados". "Tenemos por tanto
que resolver la situación de bloqueo que tenemos ahora mismo en la negociación
colectiva antes de que nos pase factura a todos", ha concluido.
(EUROPA
PRESS)
