EMPLEO CONVOCA LA V EDICIÓN DE LOS PREMIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Este galardón reconoce el trabajo tanto de empresas e instituciones como de trabajadores * Las candidaturas a las dos categorías se podrán presentar hasta el 23 de mayo

La consejería de Empleo acaba de convocar los Premios a las buenas prácticas en prevención de riesgos laborales ‘Antonio Ruiz Giménez’. Estos galardones, que llegan a su quinta edición, distinguen a personas e instituciones que trabajan de forma intensa y efectiva en la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral en la Región. 

Hasta el próximo 23 de mayo se podrán presentar las candidaturas para las dos categorías establecidas, que corresponden a las buenas prácticas en prevención de riesgos laborales para empresas y trabajadores; y a la innovación y fomento de la cultura preventiva para equipos de investigación, medios de comunicación, entidades sin ánimo de lucro y personas.

El director general de Trabajo, Fernando Vélez, indicó que “estos galardones suponen reconocer pública e institucionalmente a empresas y trabajadores que se han distinguido por su buen hacer en la protección de la seguridad y la salud en el trabajo. Además, los premios les acreditan como ejemplo a seguir para empresas e instituciones de la Región”.

En la cuarta edición de los premios se reconoció la labor de la Hermandad Farmacéutica del Mediterráneo, Elena Carrión Jackson, jefa del servicio de prevención de la delegación en Murcia de Dragados, María Villaplana García, delegada interterritorial de Mutua Universal, y Onda Regional de Murcia

http://murciaeconomia.com/not/24121/__empleo_convoca_la_v_edicion_de_los_premios_de_prevencion_de_riesgos_laborales_/

CIENTO CATORCE MÉDICOS OBTIENEN EL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN LAS PALMAS

Finalizan su periodo de residencia en los centros sanitarios de Las Palmas.

Ciento catorce residentes obtienen el Título de Médico Especialista en la provincia de Las Palmas. Su periodo de especialización lo realizan en las tres islas. Como dato destacable, este año termina la primera promoción de la especialidad Medicina del Trabajo en Las Palmas, con una médico. En cuanto al global de residentes, en esta promoción hay un aumento de Especialistas: 114 en 2014, frente a los tres últimos años: 90 (2013), 94 (2012) y 90 (2011).

Los médicos se han formado entre 31 especialidades: Alergología(1), Análisis Clínicos (1), Anatomía Patológica (1), Anestesiología y Reanimación (4), Angiología y Cirugía Vascular (1), Aparato Digestivo (2), Cirugía General y del Aparato Digestivo (2), Cardiología (5), Cirugía Ortopédica y Traumatología (1), Cirugía Plástica Estética y Reparadora (1), Cirugía Torácica (1), Dermatología Médico Quirúrgica y Venereología (2), Endocrinología y Nutrición (1), Hematología y Hemoterapia (2), Medicina Familiar y Comunitaria (31), Medicina Física y Rehabilitación (3), Medicina Intensiva (3), Medicina Interna (5), Medicina Nuclear  Microbiología y Parasitología (1), Medicina Preventiva (1), Medicina del Trabajo (1), Nefrología (2), Neumología (1), Neurocirugía (2), Neurología (2), Obstetricia y Ginecología (6), Oftalmología (2), Oncología Médica (2), Otorrinolaringología (2), Pediatría (10), Psiquiatría (4), Radiodiagnóstico (4), Reumatología (1) y Urología (2).

Los médicos licenciados que han obtenido el Título de Especialista se distribuyen en la provincia de la siguiente forma: en Gran Canaria, 107; en Fuerteventura, 3 y en Lanzarote, 4. La unidad docente más numerosa es el Complejo Hospitalario Insular Materno-Infantil con 42 médicos, muy seguida por la del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín con 40;  la Unidad docente de Medicina Familiar y Comunitaria de Las Palmas norte y sur, contó con 24 especialistas en formación, y las de Lanzarote y Fuerteventura con 4 y 3, respectivamente.

Esta noche el Colegio de Médicos realiza un homenaje a los noventa nuevos especialistas médicos de la provincia en Las Palmas de Gran Canaria.

La residencia más numerosa en esta edición es Medicina Familiar y Comunitaria, seguida por Pediatría, Obstetricia y Ginecología, Medicina Interna y Cardiología, entre otras.

En España el programa de formación de especialistas médicos dura de 4 ó 5 años, según cada especialidad. Los MIR se incorporan como trabajadores en formación con un contrato laboral en diferentes centros asistenciales acreditados (hospitales y centros de salud) específicamente para la docencia MIR. Se realiza una evaluación continuada de su formación por parte de tutores y por las Comisiones de Docencia de los centros. La titulación se concede conjuntamente por el Ministerio de Educación y de Sanidad.

http://www.infonortedigital.com/portada/component/content/article/9-sociedad/29728-ciento-catorce-medicos-obtienen-el-titulo-de-especialista-en-las-palmas-

UNA DE LAS PRIMERAS ORGANIZACIONES QUE SE HACEN CON ESTA DISTINCIÓN PARA REDUCIR LOS ACCIDENTES EN LA CARRETERA

04/04/2014 13:53:24 

La norma ISO 39001 ayudará a las organizaciones de todos los sectores y tamaños a mejorar la seguridad vial y la salud laboral de todos sus trabajadores, al reducir el riesgo de sufrir accidentes de tráfico.

El director general de la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR), Avelino Brito, ha entregado a la Fundación Pons la certificación ISO 39001 como reconocimiento a la implantación de esta norma del Sistema de Gestión de la Seguridad Vial. En el marco de la jornada “Gestión de la Seguridad Vial de las Organizaciones”, durante la cual se han presentado las nuevas líneas de actuación, profesionales y proyectos de Pons Seguridad Vial, también se han comentado los beneficios de la aplicación de dicha norma: a partir de aconsejar las empresas del sector que sea para mejorar la seguridad vial y la salud laboral del conjunto de sus empleados se podrá reducir el riesgo de sufrir accidentes en la carretera.

El acto, que se ha celebrado esta mañana a la Sede de la Fundación Pons de Madrid, ha contado con la intervención de diversos expertos en seguridad vial, que han compartido conocimientos sobre el tema con todos los asistentes: la Directora General, el Consejero Asesor y el Director Técnico de Pons Seguridad Vial, así como el Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de AENOR. Al final del acto, que se ha cerrado con una degustación de vino español, la Directora General Corporativa de Pons, Paloma Fernández-Navas, ha recibido de manos de Brito, el director general de AENOR, el diploma que certifica la implantación de la norma por parte de la empresa.

Pons Seguridad Vial, que apoya los proyectos de investigación en la conducción y contribuye decididamente a la educación vial –incluso proponiendo la inclusión en los Programas Educativos de una asignatura sobre la materia–, con la obtención del certificado ISO 39001 se ha convertido en una de las primeras empresas españolas en ser reconocidas por este sello.

http://www.compromisorse.com/rse/2014/04/04/pons-seguridad-vial-recibe-el-certificado-aenor/

TRABAJADORES DEMANDAN PAZ LABORAL Y SEGURIDAD EN LIMA

 Unas 3 mil personas se unieron esta tarde a la marcha que con el lema "El Perú exige paz y seguridad ciudadana", llegó hasta la plaza San Martín en el Centro de Lima tras partir del Campo de Marte en el distrito de Jesús María.

La Asociación Nacional de Periodistas del Perú (ANP) se sumó a la manifestación junto con la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), organizaciones empresariales, gobiernos regionales, y representantes de la sociedad civil y religiosa.

En la plaza San Martín se realizó un mitin en el que participaron, entre otros, la burgomaestre de Lima, Susana Villarán; el secretario general de la CGTP, Mario Huamán; el presidente de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), Luis Salazar; y el obispo emérito Luis Bambarén.

Los participantes demandaron al Gobierno aplicar un conjunto de "medidas efectivas" para enfrentar la delincuencia y el crimen organizado en el país y el establecimiento de un "Pacto Nacional por la Paz y la Seguridad Ciudadana", destinado a plantear iniciativas contra estos problemas sociales.

El documento, que también propone combatir la corrupción y las causas de la violencia en el país, se envió al Palacio de Gobierno.

Marchas similares se cumplieron también en La Libertad, Tumbes, Cusco, Arequipa, y Junín.

El Instituto de Defensa Legal (IDL), una de las organizaciones civiles vinculadas a la marcha, organizó durante la noche del miércoles vigilias en diversos distritos de Lima, para que los ciudadanos manifiesten su "rechazo al crecimiento de la violencia en Perú".

http://www.cronicaviva.com.pe/index.php/lima/6-lima/90814-trabajadores-demandan-paz-laboral-y-seguridad-en-lima

LA UGT REALIZÓ AYER UNA MARCHA EN ALZIRA POR EL RECHAZO A LA REFORMA LABORAL Y LA DEFENSA DEL ESTADO DE BIENESTAR

Al finalizar hubo una asamblea en la Casa de la Cultura en la que se trató el apoyo a la industria en la Ribera

Ayer miércoles, en Alzira se reunieron unos 180 delegados de UGT de La Ribera, en la primera acción conjunta y unitaria que el sindicato celebró en la comarca y que junto a nuestros dirigentes sindicales salieron en manifestación desde la sede de UGT hasta la Casa de la Cultura.

En esta manifestación hemos expresado nuestro rechazo a la reforma laboral y nuestra defensa del estado de bienestar.

Una vez en la Casa de la Cultura, se celebró la Asamblea de Delegados, donde al inicio de la misma, los asistentes han guardado un minuto de silencio por la pérdida de nuestro compañero Manolo Delgado Sevilla.

En la Asamblea han intervenido: Sagrario Pérez, delegada de FSP UGT del Hospital de la Ribera, Nuria Estarlich, miembro de la sección sindical en la empresa citrícola Cañamas y Secretaría de Organización de FITAG UGT Comarcal, Rebeca Garcia, miembro de la Sección Sindical de MCA UGT Ford y miembro de Comité de la empresa automovilística de Almussafes, Raül Roselló, Secretario General de UGT Comarcal y Conrado Hernández, Secretario General de UGT PV, presentado el acto por Pepe Esteve, Secretario de Organización de UGT Comarcal.

Todos ellos, han expresado rotundamente un ¡BASTA YA!, por la injusta reforma laboral que recorta los salarios y los derechos laborales. Por la falta de apoyo y solidaridad con los parados.

Han exigido a la Patronal un acuerdo que impulse la negociación colectiva y la reinversión de los beneficios en sus empresas para conseguir mayor productividad y crecimiento económico.

Al Gobierno Valenciano le han pedido que trabaje para acabar con la pobreza y que sea firme frente a las mafias de las empresas de trabajo temporal.

En su intervención, Conrado Hernández, destacó como primera medida para reactivar el consumo, la subida de salarios. El Secretario General de UGT PV se mostró partidario de recapitalizar a los trabajadores, en contra de las medidas de austeridad y de contención salarial que propugna el Gobierno del PP y la Patronal.

En su opinión la recuperación no llegará hasta que la Generalitat no se decida potenciar sectores tradicionales abandonados a su suerte como el industrial y el agroalimentario.

Destacar la participación de las delegadas y delegados asistentes, que después han intervenido activamente con sus preguntas y propuestas sobre que debería de hacer nuestro sindicato. Todos ellos mantuvieron un fluido diálogo con el Secretario General, compañero, Conrado Hernández.

Con esta campaña informativa UGT PV impulsa una mayor proximidad de la dirección con los delegados en las empresas, defendiendo el trabajo de nuestros representantes y potenciando su papel como defensores de los trabajadores, ya que solo en la comarca de La Ribera se firman convenios que benefician a más de 70.000 trabajadores.

http://www.elseisdoble.com/vernoticia/23967/la_ugt_realizo_ayer_una_marcha_en_alzira_por_el_rechazo_a_la_reforma_laboral_y_la_defensa_del_estado_de_bienestar

CRECEN LAS PLANTILLAS DE LAS GRANDES EMPRESAS TRAS CASI TRES AÑOS DE CAÍDAS

EFE@ABC_ES / MADRID

Día 03/04/2014 - 18.05h

El incremento en el empleo en febrero vino acompañado de una caída del 0,8 % de los salarios, hasta alcanzar los 2.035 euros, según un informe de la Agencia Tributaria

El empleo en las grandes empresas creció el 0,4 % en febrerorespecto al mismo mes del año anterior después de 31 meses de descensos anuales ininterrumpidos, según el informe de Ventas, Empleo y Salarios en las Grandes Empresas que elabora la Agencia Tributaria. Los principales incrementos se produjeron en el sector de servicios a empresas (2,8 %) y en comercio y hostelería (0,7 %), frente a la caída de la construcción (3,7 %).

El incremento en el empleo en febrero vino acompañado de una caída del 0,8 % en la retribución bruta media, hasta alcanzar los 2.035 euros. El mayor descenso del rendimiento bruto medio se produjo en el sector de energía y agua (4,7 %), seguido de construcción (3,4 %) y de servicios a empresas (1,9 %).

Suben un 16,7% las importaciones de la UE

Asimismo, las ventas de las grandes empresas no financieras, medidas a población constante, deflactadas y corregidas de calendario, se mantuvieron planas (0,0 %) en febrero. Las ventas interiores disminuyeron el 1 %, mientras que las exportaciones crecieron el 3,6 % y las importaciones el 13,2 %.

Dentro de las exportaciones, las que tuvieron como destino la Unión Europea (UE) aumentaron el 7,6 %, frente al descenso de las de terceros del 1,6 %. En cuanto a las importaciones, las de la UE se incrementaron el 16,7 % y las de terceros el 8,6 %.

La Agencia Tributaria considera grandes empresas a las personas físicas o jurídicas cuyo volumen de operaciones haya excedido de 6,01 millones de euros durante el año natural inmediatamente anterior

http://www.abc.es/economia/20140403/abci-crecen-plantillas-grandes-empresas-201404031759.html

SE PRESENTA EL PROTOCOLO PAERE Y LA GUÍA DE INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Técnicos del Centro de Prevención de Córdoba asesorarán a las empresas con mayor riesgo para mejorar sus actuaciones preventivas .

Una de las principales medidas del plan son las visitas que se programarán a las empresas con mayor riesgo, que se seleccionarán por criterios de gravedad y prevalencia, según los datos que proporciona el sistema Comunicación de Enfermedades profesionales de la Seguridad social (CEPROSS) y su servicio de Alertas. Entre estas estarán aquellas empresas que hayan superado los límites de siniestralidad específicos para cada grupo de enfermedad; las que comuniquen enfermedades por riesgos cancerígenos; y las que presenten enfermedades profesionales producidas por agentes cancerígenos, por agentes biológicos o por inhalación de polvo inorgánico, entre otros.

El director general de Seguridad y Salud Laboral, Francisco Javier Zambrana, y el delegado de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, José Ignacio Expósito, han presentado a técnicos en prevención de Riesgos Laborales el protocolo a seguir dentro del Plan del Plan de Actuación en Empresas con Riesgo de Enfermedad Profesional (PAERE), iniciado recientemente por la Consejería de Economía y con el que está previsto desarrollar anualmente alrededor de cien visitas a aquellas empresas que presentan mayores riesgos de que sus trabajadores estén más expuestos a sufrir enfermedades relacionadas con el trabajo. 

Las visitas tienen un carácter de asesoramiento y son voluntarias por parte de la empresa. Los técnicos, además, tienen previsto dar un papel protagonista a la propia investigación a la empresa, de cara a identificar deficiencias en la aplicación de las medidas preventivas y mejorarlas o aconsejar su aplicación.

Otros objetivos que incluye el PAERE son el análisis y revisión de las causas desencadenantes de la aparición de las enfermedades profesionales vinculadas a los diferentes procesos productivos; detectar aquellas empresas en las que existan repeticiones de la misma enfermedad; aprovechar los posibles fallos o deficiencias detectadas en los sistemas preventivos para revisar la planificación  de los mismos a través de la evaluación de los riesgos higiénicos de las empresas y de los protocolos de vigilancia de la salud practicados a los trabajadores; o proponer un modelo metodológico para el análisis e investigación de las enfermedades profesionales declaradas con carácter general y las alertas en particular

http://econ.es/not/5072/se_presenta_el_protocolo_paere_y_la_guia_de_investigacion_de_enfermedades_profesionales_/#Kku81Bjk85ZeQFgg

CULTURA PREVENTIVA Y LITERATURA INFANTIL #28PRL

Hace unos meses uno de mis hijos trajo a casa desde el colegio un cuento, formaba parte de la biblioteca de la clase y de las actividades normales para el fomento del hábito de lectura. El cuento en concreto se llamaba “El fantasma de palacio”, pertenece a la colección barco de vapor y cuenta una historia divertidísima que rompe con muchísimos estereotipos, una gata y un perro que son amigos, un fantasma que no asusta y un adulto que se dedica a lo que le gusta.

El protagonista es pintor, Balduino y le encanta pintar todo aquello que no tiene color, pinta con naranja y se dedica a pintar todas las paredes de un castillo al que llega con su perro y su gata, le encanta lo que hace y disfruta con su trabajo, pero… cuando Balduino quiere pintar zonas a las que no alcanza, ¿os imagináis como lo hace?, pues de una forma divertida: primero se sube a una silla, después a una mesa y después; ¡el más difícil todavía: monta la silla en la mesa y se sube para seguir pintando¡

La reacción de mi hijo fue reírse, la situación era divertida, las ilustraciones reflejaban diversión, entusiasmo y dinamismo, las situaciones de riesgo son divertidas.

 En ese momento me asaltaron preguntas: ¿la prevención no es divertida? ¿la hacemos aburrida? ¿podemos hacer prevención divertida? ¿podemos trasmitir los valores de la prevención de forma divertida?

 Creo que la respuesta a todas esas preguntas es afirmativa, manos a la obra, vamos a organizar un concurso de cuentos infantiles para educar en prevención: CONTANDO LA PREVENCIÓN. ¡PARTICIPA¡ (mañana toda la información)

Autor: Salvador Carmona Falder

Director i+3

http://prevencionar.com/2014/04/01/cultura-preventiva-y-literatura-infantil/

PREVENCIONAR CON EL DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO #28PRL

Se aproxima el 28 de Abril, día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y en Prevencionar queremos celebrarlo a lo grande.

¿ Va a organizar tu empresa, asociación, sindicato algún evento o actuación especial para conmemorar este día ? ...

INVESTIGADORES IDENTIFICAN TRES PATRONES DE RESPUESTA ENTRE LOS TRABAJADORES ‘QUEMADOS’

Existe un déficit de diagnóstico y el estudio, realizado en la Universidad de Zaragoza, ayudará a localizar los casos más fácilmente. La UE pondrá en marcha en abril una campaña sobre lugares de trabajo saludables.

El 51% de los trabajadores europeos está afectado por estrés laboral, según un estudio de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Pero en España el problema parece ser todavía mayor: según la organización de consumidores OCU el 56% de los trabajadores españoles padece estrés laboral en grado severo o moderado, lo que en el ámbito anglosajón se conoce como síndrome 'burn-out'. Para terminar de agravar el asunto, solo un 22% es consciente de ello. [Ver títulos en psicología]

Con el fin de cubrir este déficit de diagnóstico dos investigadores de la Universidad de Zaragoza han desarrollado un estudio que, a través de una encuesta a 429 profesionales, supone un avance para reconocer a quienes verdaderamente padecen el síndrome, diferenciando qué sentimientos les acompañan, así como la forma mediante la cual tratan de hacer frente a su situación. Se espera que la investigación ayude en el desarrollo de intervenciones preventivas y de tratamiento sobre los afectados.

La revista internacional 'Plos ONE' ha recogido los resultados del estudio, que fue llevado a cabo por Jesús Montero-Marín, de la Facultad de Ciencias de la Salud y del Deporte del campus de Huesca, y Javier García-Campayo, del departamento de Medicina, Psiquiatría y Dermatología.

Según publica la agencia SINC, en la encuesta se pidió a los profesionales afectados que identificaran lo que hacían para hacer frente a su malestar en el trabajo, con opciones como la búsqueda de ‘apoyo social’, ‘negación del problema’, ‘desahogo emocional’, ‘reinterpretación positiva’ o ‘uso de sustancias’. Los investigadores encontraron tres tipos bien definidos de trabajadores estresados, así como un patrón en las estrategias de afrontamiento que usaban.

Así, el estudio identifica al trabajador ‘frenético', que presenta sentimientos de sobrecarga debido a las exigencias o compromisos de su trabajo; al ‘sin-desafíos’, que tiene la sensación de falta de desarrollo personal en su puesto de trabajo y al ‘desgastado’, que se comporta de manera negligente y se da por vencido ante cualquier dificultad.

Se comprobó que los ‘frenéticos’ intentan superar su malestar mediante el desahogo emocional, así como con intentos por resolver el problema, lo que podría explicar por qué las personas que sufren este tipo de 'burn-out', a menudo, continúan siendo bastante productivas. Curiosamente, la religión también se relacionó con este perfil.

La estrategia de afrontamiento puesta en marcha por el perfil “desgastado” fue la denominada ‘desconexión conductual’, lo que hace que este tipo de trabajadores descuiden o abandonen las responsabilidades de su puesto de trabajo, cuando tienen que enfrentarse a algún problema o dificultad.

Por último, los trabajadores “sin desafíos” suelen utilizar tanto la estrategia de ‘desahogo emocional’ como la de ‘desconexión conductual’, por lo que este perfil podría ocupar una posición intermedia entre los dos extremos anteriores. No obstante, la estrategia más común utilizada por este tipo de burn-out fue la ‘evitación cognitiva’, es decir, el distanciamiento o distracción.

Campaña ‘Healthy Workplaces’ de la UE

El tema de los trabajadores ‘quemados’ estará muy pronto en la agenda de muchas empresas gracias a una campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo bautizada con el nombre de ‘Healthy Workplaces’. Dará comienzo el 7 de abril y tiene como mensaje prioritario que no se trata de un problema de personas sino de organizaciones, que genera importantes costes tanto sociales como económicos.

A través de esta campaña la UE dará a poyo a empleadores, directivos, trabajadores, sindicatos y todo tipo de organización dedicada a promover la salud y seguridad en el trabajo.

Además, está prevista una ceremonia para los premios de ‘buenas prácticas’ en abril de 2014, una semana europea por la seguridad y salud en el trabajo en octubre, y una cumbre de ‘lugares de trabajo saludables’ en noviemb

http://www.mastermas.com/Noticias/html/N13816_F31032014.html

LA DIPUTACIÓN DE CÁCERES SE SUMA AL DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON TALLERES Y EXPOSICIONES

    La Diputación de Cáceres, a través del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, se suma a la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se celebra el próximo 28 de abril con un programa de actos en materia de prevención de riesgos laborales.

   Es el tercer año consecutivo que la institución provincial celebra este Día Mundial a través de varias actividades que se desarrollarán del 2 al 28 de abril y entre las que se han incluido talleres, exposiciones, visitas de centros formativos, simulacros de evacuación así como jornadas informativas, según ha informado la diputación cacereña en nota de prensa.

   Así, los actos comienzan este miércoles, 2 de abril, con varios talleres sobre prevención de riesgos laborales dirigidos a empleados públicos de la diputación, que serán impartidos por profesionales del Servicio de Prevención de la Institución Provincial hasta el próximo 4 de abril.

   Cabe señalar que la oferta de talleres, que tendrá lugar en horario de 09,30 a 13,30 horas en la sala de exposiciones del edificio Pintores 10 de Cáceres, está compuesta por un taller de pantalla de visualización de datos, otro de manipulación manual de cargas y estiramientos y el tercero de ellos sobre primeros auxilios y el uso de desfibriladores.

   Además, este miércoles la sala de exposiciones de Pintores 10 abre sus puertas para albergar una muestra de carteles sobre temas concretos en materia de prevención de riesgos laborales, algunos de ellos directamente relacionados con los talleres anteriores.

   Se trata de unos carteles que han sido facilitados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y por el Centro Extremeño de Seguridad y Salud Laboral (Cessla) del Gobierno de Extremadura. Así, la exposición, que permanecerá abierta al público hasta el 9 de abril, podrá visitarse en horario de 10,00 a 20,00 horas.

PRÁCTICAS DE EVACUACIÓN EN CENTROS DE TRABAJOS

   Asimismo, para el día 7 abril está prevista la visita de los alumnos del ciclo formativo en Prevención de Riesgos Laborales del Instituto Virgen de Guadalupe de Cáceres a los talleres y la muestra de carteles.

   Los días 8 y 9 tendrá lugar una práctica de evacuación en los centros de trabajo del Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Oargt) y del Palacio de Carvajal, respectivamente, como parte de la implantación de las medidas de emergencia elaboradas por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, al objeto de poder evaluar la adecuación de las mismas a un caso práctico.

   La práctica consistirá en el simulacro de un incendio contra el que los trabajadores del centro actuarán según las pautas asignadas, así se procederá a la evacuación del edificio y al aviso de una dotación de bomberos y, para ello, se contará con la colaboración de trabajadores del Sepei y del Departamento de Imagen que grabará las fases del simulacro con la intención de poder ser posteriormente analizadas.

   Completa el programa de actos una jornada dirigida a alcaldes, secretarios y profesionales en prevención de riesgos laborales que tendrá lugar el día 28 de abril en el Complejo Cultural 'San Francisco', coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La misma contará con varias ponencias y llevará por título 'Presente y futuro de la seguridad laboral en la Administración Local'.

HACIENDA CONFIRMA QUE ANDALUCÍA HA CUMPLIDO EL OBJETIVO DE DÉFICIT

La comunidad ha mejorado en tres centésimas el objetivo para todo el año

EFE 31/03/2014

El Ministerio de Hacienda ha confirmado hoy que Andalucía ha cerrado el 2013 con un déficit del 1,55 % del PIB frente al 1,58 % previsto para ese ejercicio, con lo que ha mejorado en tres centésimas el objetivo para todo el año.

En el conjunto de las comunidades, el déficit en el año 2013 se situó en el 1,54 por ciento, frente al 1,30 por ciento previsto.

Las comunidades de Murcia, Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha, Aragón, Cataluña y Navarra han incumplido sus objetivos de déficit en 2013, con porcentajes distintos en cada caso y superiores al previsto para el conjunto de las autonomías del 1,30 por ciento.

Según el Ministerio de Hacienda y Administraciones Publicas, Murcia ha cerrado el pasado año con un déficit del 3,17, cuando lo tenía fijado en el 1,59; Comunidad Valenciana (2,33 frente al 1,60), Castilla-La Mancha (2,13 frente al 1,30), Aragón (2,06 frente al 1,30), Cataluña (1,96 frente al 1,58) y Navarra (1,55 frente al 1,20).

El resto de comunidades han cumplido con los objetivos, de manera que Andalucía ha cerrado con el 1,55 por ciento respecto al 1,58 previsto; Asturias cumple con el 1,06 por ciento; Baleares se ha situado por debajo con el 1,28 frente al 1,47; Canarias en el 1 % frente al 1,20; Cantabria en el 1 por ciento también frente al 1,13 y Castilla y León (1,10 en lugar del 1,27).

También ha cumplido Extremadura con el 0,99 respecto al 1 previsto, Galicia (con el 1,10 frente al 1,20), Madrid (1,01 frente al 1,07), La Rioja (1,04 frente al 1,06) y País Vasco (1,08 frente al 1,20).

Sobre las seis comunidades incumplidoras, el secretario de Estado de Administraciones Púbicas, Antonio Beteta, ha apuntado que en el caso de la Comunidad Valenciana aunque no haya logrado el objetivo ha habido un ahorro de más de 1.500 millones, mientras que en Castilla-La Mancha, ha influido la devolución del impuesto sobre instalaciones de Medio Ambiente y el pago la recaudación del IVA de una empresa pública de los años 2007 y 2011.

En el caso de Murcia, ha atribuido la desviación a los gastos ocasionados por la amortización de los gastos ocasionados por el terremoto de Lorca, que ha cifrado en 26 millones, mientras que Navarra está pendiente de unos ajustes en devengos públicos que pueden suponer los 96 millones que le acercarían al objetivo de déficit.

En cuanto a Cataluña, Beteta ha reconocido que también ha habido una reducción de 526 millones de euros en su presupuesto, el 0,27 por ciento en relación al ejercicio anterior, cuando computó "unos ingresos excepcionales" de mas de mil millones por "Aguas del Ter de Llobregat".

Sobre Aragón, ha indicado que su presupuesto se ha incrementado en 190 millones respecto al ejercicio anterior, lo que ha explicado se ha producido por un aumento del gasto de capital y de la inversión, así como por la "recaudación incierta" de impuestos de algunas grandes superficies, que suponen un 0,37 por ciento del PIB y que se cobrará en 2014.

En respuesta a la pregunta sobre si este año el Gobierno establecerá también objetivos de déficit asimétricos para las comunidades, Montoro ha recordado que ya se fijó en el 1 por ciento en un Consejo de Política Fiscal y Financiera (CPFF).

"La experiencia está cerrada en 2013 con efectos positivos como se puede ver" y ha vuelto a celebrar el esfuerzo hecho todas por cumplir, incluida "las grandes como Andalucía".

En su opinión, cumplir con el objetivo del 1 por ciento en 2014 es "perfectamente factible y alcanzable" y ha animado a las autonomías a seguir cumpliendo con la Ley de Estabilidad Presupuestarias y con las políticas de "austeridad y rigor".

Desde el Ministerio de Hacienda se han mostrado muy satisfechos con los datos presupuestarios de los ayuntamientos, y Beteta ha precisado que si el año pasado hubo más del 70 por ciento de los consistorios que presentaron superávit, unos 5.700, este año se ha llegado al 90 por ciento, más de 7.700.

Hacienda ha facilitado los datos de los saldos presupuestarios no financieros de las capitales de más de 500.000 habitantes, que han superado los 1.824,804 millones de euros, de los que 1.163,575 corresponden a Madrid; 284,516 a Barcelona y 116,684 a Valencia.

Sevilla tuvo un saldo de 104,989, Zaragoza (81,751) y Málaga (73,289).

PERÚ PIERDE MÁS DE 3.5% DEL PBI POR DEFICIENCIAS EN SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

El Perú perdería más de 3.5 por ciento de su Producto Bruto Interno (PBI) al año por la menor productividad laboral y por gastos en salud generados por los trastornos físicos derivados por las deficiencias en salud y seguridad ocupacional de los centros de trabajo, señaló hoy la Universidad Científica del Sur.

El director de la Maestría de Ergonomía Laboral de la Universidad Científica del Sur, Aquiles Hernández-Soto, afirmó que en los países europeos las pérdidas fluctúan entre 2.5 y 3.8 por ciento de su PBI, pero en el Perú estarían en el nivel superior de ese rango.

Basado en el Informe de Bruselas sobre Ergonomía Aplicada, asegura que esas pérdidas no sólo afectan la economía del trabajador, que va a dejar de laborar y además solventar la recuperación de su salud, sino además implica ausencias laborales que representan pérdidas de producción y productividad y mayores costos laborales para las empresas.

Al referirse al caso peruano, el investigador precisa que en el Perú y en toda América Latina no hay estadísticas precisas que confirmen las pérdidas de horas-hombre y los gastos por trastornos derivados de la actividad laboral.

No obstante ello, enfatiza que las pérdidas en el Perú serían mayores que el índice de pérdidas de Europa. En ese porcentaje no se considera las pérdidas por presentismo o menor productividad del trabajador que asiste a trabajar con alguna lesión o trastorno de origen laboral pero que no tiene el mismo rendimiento.

Fuente: andina

CINCO MIL DESCARGAS DE LA APP DE LA GUÍA DE LA TAPA DE CÓRDOBA

En solo dos semanas, la aplicación de la Guía de la Tapa de Diario CORDOBA ha logrado que cinco mil personas se la descarguen en su teléfono móvil o ipad, con lo que los usuarios tienen en su mano ya las más de 500 referencias de los distintos bares, restaurantes y tabernas que el periódico viene publicando en su edición de papel durante los últimos años.

Las referencias obtenidas en primera instancia por los usuarios no pueden ser mejores ya que, comentan varios, "tenemos en la palma de la mano toda la información necesaria para poder conocer las especialidades de cada restaurante, así como las diferentes rutas, mapas buscadores y menús".

Esta aplicación permite compartir las propuestas de cada restaurante entre amigos y al mismo tiempo interactuar entre el cliente y el propietario del establecimiento. La app Guía de la Tapa de Córdoba se está convirtiendo en una práctica agenda de bolsillo en el móvil. Aparece en español e inglés, por lo que el turismo extranjero está teniendo también acceso a ella, mejorando así los resultados de las ventas de los restaurantes cordobeses y de la provincia.

Con esta nueva modalidad, Diario CORDOBA está proyectando la cocina cordobesa no solo entre los habitantes de la provincia sino al mismo tiempo al mundo entero, ya que desde cualquier parte se puede acceder a esta aplicación. Asimismo, todos los negocios de hostelería que están suscritos al periódico están remitiendo su información y se están incorporando a esta nueva modalidad de comunicación.

http://www.diariocordoba.com/noticias/cordobalocal/cinco-mil-descargas-app-guia-tapa-cordoba_870338.html

CÓRDOBA / TRAS CASI NUEVE AÑOS CERRADO EL MUSEO TAURINO PROTAGONIZA UNA REAPERTURA DE PUERTA GRANDE

B. L.ABCCORDOBA / CÓRDOBA

Día 30/03/2014 - 19.31h

Nieto resalta que es un espacio tanto para los estudiosos de la Fiesta como para los que se quieren acercar a ella

A las 12.30 horas de hoy, con la puntualidad con la que arrancan los festejos, el alcalde, José Antonio Nieto, ha descubierto la cortinilla que certifica que tras casi nueve años cerrado el Museo Taurino vuelve a los ruedos. Regresa después de que le retirara de los carteles en agosto de 2005 su ruinosa situación.

Vuelve preparado para lidiar con las exigencias del siglo XXI, un espacio innovador pendiente del turista que no tiene que saber de la Fiesta, pero sin perder la esencia que le dio fama. El regidor estuvo elegante con los enormes retrasos que acumuló la reforma del Museo Taurino con sus antecesores. La faena de Nieto no iba a ir por ese pitón. Casi de pasada citó el coste —más de 3,5 millones— para luego gustarse con la trascendencia de la cita:«Hoy es un día grande para Córdoba por abrir una nueva etapa de este Museo».

Un espacio al que, ha advertido, en pleno siglo XXI no valía con «limpiarle el polvo». Por ello, se ha configurado un enclave museístico tanto para los estudiosos de la tauromaquia, donde «podrán investigar a fondo», como para «los que no conocen la Fiesta». Y se ha logrado la fusión de un «respeto absoluto de la tradición con la apertura del mundo del toro al que no lo conoce». «Hay que abrir la Fiesta a todos. Es el objetivo del Museo», dijo. No en vano, una de sus principales vertientes será la de ser un nuevo atractivo turístico para la ciudad.

La reapertura ha tenido la bendición con un mano a mano de lujo: el decano de los matadores cordobeses, José María Montilla, y el diestro por antonomasía que ha dado esta tierra en las últimas décadas, Manuel Benítez «El Cordobés». El primero ha calificado el espacio inaugurado como «monumental» y ha asegurado que será «clave» para difundir el mundo de los toros. El segundo, que se ha confesado «emocionado», tras visitarlo, ha asegurado que el Museo Taurino es «fabuloso». «Le hacía falta a Córdoba», ha sentenciado.

Tras la inauguración oficial de hoy, el mes abril será de puertas abiertas. Durante marzo, ha habido un ciclo de charlas ligadas a la reapertura. Los actos de este tipo seguirán. Así, el 21 de abril está prevista la presentación de «Gaceta Ilustrada» de Casa del Toreo y en mayo el ciclo de conciertos de pasodobles taurinos, que tendrán lugar en la plaza Maimónides, donde se ubica la entrada del Museo.

http://www.abc.es/cordoba/20140330/sevi-museo-taurino-cordoba-201403301923.html

PREJUBILACIONES, UNA FÓRMULA «MADE IN SPAIN» QUE SUMA 300.000 PARADOS

S. ALCELAY/J. GONZÁLEZ / MADRID

Día 30/03/2014 - 13.10h

El «truco» de despedir a los trabajadores de mayor edad y que cobren el desempleo dos años solo existe en España

Ha sido un «truco» de la crisis heredado de la reconversión industrial de los años 80. Hasta que en 2008 las empresas fueron penalizadas, la tónica fue despedir a los trabajadores de más edad,ahorrar durante dos años el coste de las indemnizaciones y pasar la factura al INEM, una fórmula «made in Spain» con importante repercusión también en las listas de desempleo. Al menos 300.000 prejubilados figuran como parados en las estadísticas cuando no lo son y cuando las posibilidades de que vuelvan a entrar en del mercado de trabajo es, prácticamente, nula.

Ningún país de Europa sobrecarga sus estadísticas con prejubilaciones, sencillamente, porque no existe esta figura jurídica (tampoco en España). Son un «invento» que contribuye a elevar de forma ficticia las listas del desempleo y a aumentar el gasto en esta partida, de casi 30.000 millones de euros anuales.

Esta situación ha llevado a la CEOE a levantar la voz y a reclamar al Gobierno de Mariano Rajoy que depure las estadísticas y saque de ellas a estos supuestos parados, una idea que defienden también economistas y analistas como Sandalio Gómez, profesor del IESE. «Los prejubilados no están buscando empleo, ni el suyo responde a un drama familiar, como le ocurre a un parado», dice.

No es el caso de los sindicatos, partidarios de mantener el actual modelo y, por tanto, las prejubilaciones, una fórmula de extinción laboral pactada entre empresa y trabajador que «permite mitigar el impacto de los ERE», dicen. Las centrales verían en cualquier intento de cambiar la metodología una campaña para maquillar las estadísticas, según advierten fuentes sindicales a este periódico.

De «barbaridad» califica el presidente de la patronal, Juan Rosell, que las listas de paro incluyan a los prejubilados. Y es que sacarlos de las estadísticas dejaría el paro de la EPA en algo menos de 5,6 millones, frente a los casi 5,9 actuales.

¿Qué ocurre en otros países? Fuentes consultadas por ABC explican que en algunos vecinos europeos los trabajadores que son despedidos de forma temprana pasan a la jubilación o a la invalidez cuando su vuelta al mercado laboral es ya remota. Recuerdan, por ejemplo, el caso de Francia, que distingue hasta cinco tipos de paro con sus propias estadísticas. Una metodología que sitúa su desempleo en 3,2 millones sin contar a los que realizan prácticas, formación o trabajan una hora al mes. De sumar a los desempleados que reconoce el país, llegarían a 5,3 millones, aseguran las mismas fuentes.

La tasa se reduciría hasta el 15%

Rosell defiende cambiar las reglas de juego en España. Plantea, por ejemplo, distinguir tres tipos diferentes de paro. P1 (paro 1), P2 (paro 2) y P3 (paro 3) en función de a quién se incluya en cada estadística.

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, endureció la "enmienda Telefónica"

 «Si fuésemos más exigentes con los conceptos de quién está desempleado, estaríamos en un 15% de paro», afirma.

Los planteamientos de Juan Rosell no son nuevos. El Gobierno de Rodríguez Zapatero y su entonces ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, abogó en 2008 por penalizar las prejubilaciones y por sacar de las listas del paro a los prejubilados horas después de que Telefónica anunciara un ERE para 6.500 trabajadores. Lo primero, se hizo; lo seguno, no. En 2011 el Ejecutivo socialista aprobó la denominada «enmienda Telefónica» por la que se obligaba a las empresas con beneficios a abonar las prestaciones por desempleo de los despedidos mayores de 50 años. Telefónica tuvo que abonar ya 350 millones de euros al Estado para cubrir costes.

En un nueva vuelta de tuerca, hace un año, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, coincidiendo con el endurecimiento de las jubilaciones anticipadas determinó que las empresas de más de 100 trabajadores que despidan a mayores de 50 años, tanto si tienen beneficios como pérdidas, costearían parte o toda su prestación por paro si entre el año anterior al despido colectivo y los cuatro años posteriores encadenaban dos ejercicios con beneficios.

A falta de directrices claras por parte de Europa para elaborar una estadística común, la pelota está en el tejado del Gobierno, aunque dar este paso a año y medio de las elecciones generales llevaría aparejadas duras críticas sobre un «maquillaje» de las cifras, como ya le ocurrió al Ejecutivo de Zapatero cuando decidió excluir de las listas del INEM a los parados que realizan cursos de formación.

http://www.abc.es/economia/20140330/abci-prejubilaciones-paro-ficticio-201403291932.html

ATENCIÓN! SU BEBÉ PUEDE ESTAR ENGANCHADO A LA TABLETA

En EE.UU. el 25% de los menores de cinco años tienen un smartphone o tableta

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                     Richard Graham afirma que los síntomas se asemejan a los adictos a las drogas o al juego

Álvaro acaba de cumplir dos años y está aprendiendo a ir al baño. Al principio no había modo de convencerle para que se sentara en el orinal más de unos segundos. Todo cambió cuando sus padres le regalaron un orinal con un soporte para colocar el iPad, en el que le han descargado una aplicación que, a través de cuentos interactivos, le ayuda a identificar el momento de hacer caca o pis. Ahora el problema viene cuando le dicen que tiene que levantarse de su trono.«O le dejamos el iPad o nos monta una rabieta», dice su madre entre risas. Para ella, que Álvaro maneje la tablet mejor que ella es un signo de los tiempos: «Antes de cumplir un año ya se movía por la pantalla con una habilidad pasmosa». Lo que no se ha parado a pensar es que, quizá, su bebé corra el riesgo de convertirse en adicto a la tecnología.

No es una exageración, y Richard Graham lo sabe bien. Este psiquiatra creó en 2010 el primer centro del Reino Unido dedicado a la Atención de la Adicción a la Tecnología para Jóvenes, en el que tratado a niños de cuatro años, y sus síntomas, señala, «a menudo son similares a los adictos a drogas o al juego», pues están relacionados con la liberación de dopamina. Tratarlos es complejo, ya que, «a diferencia del alcohol o las drogas, no se les puede simplemente decir que no vuelvan a usar estas tecnologías. Deben aprender a establecer una relación saludable con ellas».

Matiza que no es sencillo diagnosticar una adicción en menores: «Pueden engancharse a su peluche favorito, pasar horas con él y tener una rabieta si se lo quitan, sin que nadie piense por ello que es un adicto». En este sentido también se pronuncia María Ángeles Salmerón, coordinadora del Grupo de Trabajo de Ciberacoso de la Sociedad Española de la Adolescencia: «En la primera infancia no se pueden diagnosticar adicciones, debido a que no tienen los procesos mentales totalmente desarrollados y a su difícil identificación, ya que se enfadan si no se hace lo que quieren por su escasa tolerancia a la frustración».

Una encuesta de Zact, fabricante de móviles, arroja unos sorprendentes -y difíciles de creer- datos: el 25% de los niños norteamericanos menores de cinco años y el 39% de los menores de nueve tienen un smartphone o una tableta; de ellos, la mitad los utilizan entre una y dos horas al día. En España no existe una encuesta similar, pero lo cierto es que en nuestro mercado hay disponibles una decena de tablets infantiles (si bien lo habitual es que utilicen la de sus padres). Y en los dos últimos años han surgido alrededor de 40.000 aplicaciones dirigidas al mundo infantil; buena parte de ellas, incluso, a menores de un año.

Mientras los padres celebran la pericia de los pequeños, varias asociaciones han empezado a alertar sobre esta precoz inmersión tecnológica. Bajo el lema «No permitas que los smartphones sean una niñera de tus hijos», los pediatras japoneses iniciaron el pasado diciembre una campaña para restringir el abuso de móviles y tablets entre los niños. También la Academia Americana de Pediatría y la Sociedad Canadiense de Pediatría emitieron informes advirtiendo sobre el mal uso de estos dispositivos. Y dejaron claro que, hasta los tres años, los pequeños no deben tener ningún contacto con estas tecnologías.

En España los pediatras aún no se han pronunciado, pero desde la Asociación Española de Pediatría (AEP) confirman la intención de reunirse para discutir este tema y, presumiblemente, publicar un documento de consenso. La doctora Salmerón, miembro de esta asociación, señala a título personal que «no hay una edad adecuada para el inicio del uso de las TIC en los niños; son una herramienta útil, ni mala ni buena per se; lo importante es el uso que hagamos de ellas». No se trata en ningún caso de prohibirlas. «Las tecnologías son necesarias. Ser analfabeto digital supone una barrera para el futuro».

http://www.elmundo.es/cronica/2014/03/30/5336bcb3ca47417a308b4570.html