martes, 13 de agosto de 2013

LA CIG ALERTA DEL IMPACTO DE LA SILICOSIS EN EL SECTOR DE LA PIEDRA ORNAMENTAL Y LA MARMOLERÍA

La CIG alerta del aumento de la silicosis en Galicia y del impacto de esta patología en el sector de la piedra ornamental y también en los trabajos relacionados con la marmolería.

Amparándose en datos del Instituto Nacional de Silicosis de Oviedo --centro de referencia estatal para enfermedades profesionales--, la central sindical ha subrayado, a través de un comunicado, el aumento de los casos detectados en Galicia hasta 2012.
De hecho, en 2008 fueron las patologías detectadas; cifra que se elevó hasta los 40 en 2009; y continuó ascendiendo, hasta los 61, en 2010. Al año siguiente, ya eran 90 los casos; si bien el pasado ejercicio la cuantía cayó hasta los 65.
En todo caso, la CIG ha señalado que "el problema puede ser aún de mayor dimensión", puesto que "es probable" que algunos trabajadores que actualmente no tienen evidencias de padecer la enfermedad, "la desarrollen en el futuro".
Por sectores, 29 de los afectados trabajan en la pizarra; otros 29, en el granito; y cuatro, en la marmolería. Los tres casos restantes se produjeron en el ámbito de los prefabricados de hormigón, las canteras de sílice y de pizarra y granito.

INCAPACIDAD
Para el sindicato, "la falta de prevención" es "el principal motivo" por el que se adquiere esta enfermedad, de modo que ha instado a todos los que accedan a la pensión de invalidez a solicitar el recargo de prestación por falta de medidas de seguridad.
Además, ha reclamado que ya el primer grado de silicosis conlleve la incapacidad permanente total --y no sólo a partir del segundo--. Y es que, como ha explicado, actualmente las personas con el mencionado primer grado se declaran "no aptas" para trabajar pero no tienen derecho a una pensión de incapacidad.
"No se puede expulsar de la actividad laboral a una persona sin ninguna contraprestación", ha remarcado la CIG, que cree que la Seguridad Social está enviando "un mensaje perverso" a los trabajadores para que "sigan contaminándose y agravando su salud" para así ser "recompensados con una pensión".

lunes, 12 de agosto de 2013

EL GOBIERNO PLANEA DAR MÁS PODER A LAS MUTUAS EN LAS BAJAS MÉDICAS

Podrán dar altas en enfermedades comunes si un inspector no contesta en seis días.


Los facultativos, los únicos autorizados, alertan del perjuicio al paciente.


El paciente ya no deberá renovar su baja médica cada semana.

Las mutuas ganarán margen de maniobra para decidir cuándo hay que dar de alta a un trabajador enfermo. Si hasta ahora lo hacían en el caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el Gobierno tiene previsto darles esta potestad también cuando se trata de una enfermedad común o de un accidente no laboral —el 80% de las empresas ya tienen asegurados estos procesos con las mutuas—. Así lo recoge un proyecto de real decreto, fechado el 17 de julio pasado, que regula la gestión y el control de los procesos de incapacidad temporal. Uno de sus artículos faculta a las mutuas a facilitar el “alta médica presunta” al sexto día de la propuesta dirigida a la inspección médica del servicio público de salud. Si el inspector no responde en ese tiempo, el silencio administrativo se considerará aprobación, y la mutua podrá comunicar al paciente que está de alta y sin derecho a subsidio.
Las mutuas, que son asociaciones de empresarios formalmente sin ánimo de lucro, gestionan tanto las contingencias profesionales como las comunes. En los últimos años, la mayoría de las empresas han encomendado la gestión de sus bajas comunes a las mutuas, en lugar de hacerlo al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que ya solo se ocupa del 20%. Por primera vez, un borrador de texto legal las faculta para dar altas en caso de enfermedad común, algo que los médicos de familia y los inspectores sanitarios consideran un “gravísimo error” y un perjuicio para el paciente. La patronal de las mutuas, en cambio, cree que si ellas pudieran gestionar todas las altas ahorrarían a la Seguridad Social y a las empresas 6.600 millones de euros.
“Es como poner a la zorra a cuidar al gallinero”, exclama el vicepresidente de la Federación de Asociaciones de Inspección de Servicios Sanitarios (FAISS), José María Morán. “El alta la tiene que dar el médico o la inspección. La mutua, como financiadora de la prestación, tiene demasiado interés en reducir el tiempo de baja”, añade. Que las mutuas puedan dar de alta por silencio administrativo constituye, en opinión de Morán, “una grave inseguridad jurídica para los trabajadores y una perversión administrativa”. Además, cree que “se abusa de la falta de capacidad de respuesta de un sistema de salud muy recortado. Una propuesta de alta de una mutua puede llegar por fax a un administrativo y que el médico esté de viaje, a su vez de baja y sin sustituto, con lo que un paciente con cáncer terminal se puede encontrar al sexto día de alta y sin prestación”. “Se está abriendo la vía a la judicialización”, añade.
Los médicos de familia, que son los que ahora dan las bajas y las altas, también están en contra de la intención del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. “Las altas tienen que ser confirmadas. La decisión sobre cuándo una persona enferma está lista para volver a trabajar la debe tomar su médico o el inspector con criterio sanitario, nunca debe resultar de un silencio administrativo. Esto genera gran indefensión a los pacientes”, asegura Paulino Cubero, portavoz de la Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria (Semfyc). También él alude a los recortes del sistema público de salud y la falta de suplentes cuando un médico se ausenta. “En seis días es muy fácil que un inspector no pueda ponerse en contacto con el médico de un paciente para revisar su situación. La mutua tiene intereses económicos que pueden primar sobre los clínicos y forzar altas de forma prematura”, añade.
Tampoco a la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), a la que pertenecen, por ejemplo, Fremap, Ibermutuamur o Asepeyo, le gusta el proyecto de real decreto, pero por el motivo contrario. Considera que las mutuas deben estar facultadas para dar altas por contingencias comunes en todos los casos. Argumentan que, dado que legislación prevé que gestionan la prestación de baja con igual alcance que el INSS, si este tiene competencia para emitir altas, también las mutuas deberían tenerla. “Los profesionales médicos de las mutuas vienen emitiendo altas por contingencias profesionales sin ningún tipo de controversia, actuando siempre bajo el mismo código ético y deontológico que cualquier profesional sanitario de los servicios públicos de salud”, afirma por correo electrónico un portavoz de AMAT.
Desde la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (Semergen) discrepan: “Los médicos de las mutuas patronales están capacitados para tratar problemas de salud laboral, pero no son especialistas en medicina familiar y comunitaria”. “Este real decreto, que espero que se subsane, supone poner en manos de la patronal la salud de los trabajadores, convertirla en juez y parte”, asegura su vicepresidente, Isidoro Rivera. AMAT considera que “la mayor parte de las enfermedades comunes y accidentes no laborales tienen carácter traumatológico o solo requieren de conocimientos de medicina general para su valoración por lo que es lógico afirmar que los médicos pueden valorar, con el máximo acierto, la mayor parte de los procesos y expedir el alta a todos los efectos”.

ANDALUCÍA: LA JUNTA PRESCINDE DE MÁS DE 16.000 EMPLEADOS PÚBLICOS EN SÓLO UN AÑO

Recorte de más de 7.000 sanitarios y otros 7.400 profesores, pero también en Administración General y Justicia. Sólo Murcia supera el tijeretazo en la región, al nivel de Castilla-La Mancha.

La prioridad por el mantenimiento del empleo, la educación y la sanidad reiterada como un soniquete por los dirigentes de la Junta de Andalucía (PSOE-IU) cae en saco roto con la lectura de los datos oficiales. 

Andalucía ha perdido en un año 16.343 empleados en su Administración, sin contar a las empresas públicas, el 88% de ellos en educación y sanidad. El recorte (-6,4%) no tiene parangón en otra comunidad, salvo en Murcia (-12,7%) y Castilla-La Mancha (-6,4%). El ajuste es tal que uno de cada tres empleados públicos de las autonomías que perdieron su trabajo el año pasado fue andaluz. 

Los datos pertenecen al Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, con fecha a 1 de enero de 2013. Esta publicación semestral del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas recopila los efectivos de las distintas instituciones desde 1990. 

Hasta este año la Junta de Andalucía había mantenido un ascenso equilibrado en el número de sus servidores públicos. La Administración autonómica inició su andadura en 1982 con 21 funcionarios y 16 laborales; en 2012 superó los 255.000 empleados. 

El descenso más brusco en la historia de la Administración autonómica se registra el pasado año, ya que a 1 de enero de 2013 las estadísticas anotan 238.909 trabajadores en la Junta. 

El personal de Educación y Sanidad es el más perjudicado. En la docencia no universitaria la Junta ha pasado de 115.567 empleados a 108.153, un 6,4% menos. La Junta mantuvo intacta la ratio de escolares ante el aumento del horario lectivo del Gobierno central, pero sacrificó a más de 4.500 interinos. Otras plazas por jubilaciones o excedencias no se repusieron: el Ministerio de Educación bloqueó la convocatoria de 2.389 plazas para Secundaria e instó a la Junta a que se ciñera al 10% de la tasa de reposición. 

La Junta protestó, pero se ahorró la convocatoria. Este año sí ha convocado 592 plazas en Primaria. 

En sanidad el recorte ha sido de un 7,3%. El pasado jueves el senador del PP Jesús Aguirre aludió a un informe laboral de los ministerios de Empleo y Sanidad que recogía estos mismos datos. La Consejería de Salud replicó que era una información "tendenciosa" que ignoraba los profesionales que tienen contratos de corta duración, tanto eventuales como interinos sustitutos. 

Los datos oficiales añaden que el tijeretazo se completa con 1.328 trabajadores en consejerías y organismos autónomos y 574 en personal de Justicia. 

Este recorte no es sólo inédito en la historia de la autonomía, sino que es singular de la comunidad autónoma. Porque las restricciones del Gobierno central han sido comunes para todas las autonomías pero, salvo Murcia, Andalucía es la que acomete mayor recorte de empleo público, junto a Castilla-La Mancha y seguida de Cataluña (-1,9%), Madrid (-1,6%) o Valencia (-1,3%). 

El ajuste del pasado año pone a la Junta entre la que más empleo público ha destruido desde que comenzó la crisis, un 7,3% menos de personal desde 2009. La supera de nuevo Murcia (-8,3%), pero también, Madrid (-8%) y País Vasco (-9,2%), la única que creció un poco en 2012. También disminuye Cataluña (13,4%), pero esta comunidad alega una adecuación en la metodología de su área sanitaria. Las restantes autonomías no han recortado tanto empleo. 

Tampoco el Estado. De hecho en la comunidad ascendieron en 2012 por el regreso de las competencias del Guadalquivir. En 2013 la bajada de efectivos fue de un 1,7% y se quedan en 92.577. 

Más abrupta fue la bajada del personal dependiente de ayuntamientos y diputaciones, de un 12% en el conjunto del país y de un 10,8% en Andalucía. De hecho, los últimos ERE en los municipios andaluces han recortado el personal local un 7,1% y son 113.369. 

Justo lo contrario ha pasado en el personal al servicio de las universidades, que desde 2009 se ha incrementado hasta los 25.571 este año, un incremento de un 31,6% en la comunidad, inferior no obstante al conjunto de las universidades españolas (49,6%). 

De las administraciones públicas presentes en Andalucía dependen 470.426 empleados públicos, el 18,2% de los ocupados.

UN SÚPERORDENADOR TARDA 40 MINUTOS EN SIMULAR UN SEGUNDO DE ACTIVIDAD CEREBRAL

83.000 procesadores del computador más potente no desbancan al cerebro en potencia

Simular el cerebro humano es algo tan complicado, que incluso uno de los súperordenadores más poderosos del planeta apenas pudo hacerlo después de haber procesado datos por un espacio de cuarenta minutos, con un resultado equivalente a un solo segundo de actividad cerebral. El superordenador en cuestión es el Fujitsu K, un «exprimer puesto» en la lista TOP500, y la tarea requirió de casi 83 mil procesadores.
El silicio ha registrado avances espectaculares en los últimos años, pero desde varios puntos de vista, el mejor ordenador sigue estando entre nuestras orejas, de allí surge el enorme interés asociado a estudiar su funcionamiento. Si bien los expertos ya saben cómo enfrentar un proyecto de simulación cerebral, lo cierto es que el poder de procesamiento para hacerlo no está disponible, un dato llamativo si tenemos en cuenta que hay superordenadores que ya tienen como meta superar la barrera de los cien petaflops. Tomemos por ejemplo al superordenador K, creado por Fujitsu. En su momento, K se quedó con el primer puesto de la lista TOP500, y gracias a sus diez petaflops, aún se mantiene en el cuarto lugar. Sin embargo, al ser enfrentado a este proyecto de simulación, el súperordenador K apenas logró reproducir el equivalente a un segundo de actividad cerebral… después de masticar números por cuarenta minutos.
De acuerdo a los investigadores que participaron de la simulación, se utilizó un total de 82.944 procesadores de los que tiene K a su disposición, para crear una red de 1.730 millones de células nerviosas, conectadas a 10,73 billones (nuestros billones) de sinapsis, en ambos casos virtuales. La simulación, basada en el software open source NEST, tuvo a su disposición cerca de un petabyte de memoria RAM. Estamos hablando de recursos de hardware escalofriantes comparados con sistemas personales, pero a pesar de estos números, la simulación sólo llegó a representar el 1 por ciento de la red neuronal en el cerebro humano. Los investigadores dejaron en claro que el objetivo principal no era descubrir nueva información sobre la actividad cerebral, sino que recurrieron a este modelo para poner al prueba tanto las capacidades del entorno de simulación como del propio súperordenador K.
Si obedecemos a los números en forma lineal, serían necesarios cien sistemas K para igualar a la red neuronal del cerebro humano, y aún así, habría muchas imprecisiones por corregir. Después de todo, las conexiones de las sinapsis fueron aleatorias.

domingo, 11 de agosto de 2013

"TU TÍO DE AMÉRICA TE DEJÓ UNA HERENCIA": CLAVES PARA NO CAER EN LOS TIMOS POR INTERNET

Cualquiera que tenga una conexión ADSL y navegue habitualmente por la red puede caer en la trampa y ser una víctima de los timos en internet. Podemos hablar de decenas de modalidades de engaño que van desde la instalación de software malicioso, pasando por las falsas ofertas para conseguir un iPhone, empleo o una cantidad de dinero muy jugosa con poco riesgo. La elaborada presentación de estos engaños supone muchas veces un reto para la inteligencia del usuario, y por eso cada vez tenemos más casos de phishing (adquirir información confidencial mediante engaños).

La seguridad en internet es básica y no solo debemos tener antivirus o firewall instalados, sino que debemos ser conscientes de que una casa con veinte cerraduras no es segura si nosotros abrimos la puerta desde dentro. Todos nosotros somos susceptibles de picar en un engaño de estos simplemente porque en un momento dado bajamos la guardia, porque nos sentimos atraídos por una oferta determinada o por nuestra avaricia. A veces, la única forma de detectar que hemos sido infectados es por un consumo de ancho de banda por servicios maliciosos que es muy difícil de observar.
Uno de los timos que circulan por la red más famosos, hilarantes y extrañamente rentable es el de la carta nigeriana. Para la mayoría de nosotros no es más que un email que nos hace reír, pensando sobre todo cómo es posible que hoy en día esto funcione. Pero funciona.
Tienes un email nuevo de Akeem Biobaku
El Dr. Akeem Biobaku te escribe un día para compartir contigo una noticia un tanto extraña: la única manera de “liberar” una enorme cantidad de dinero retenido en Nigeria (por ejemplo), es solicitando tu ayuda como intermediario. Ellos necesitan que tú recibas el dinero, compartiendo contigo una parte, a cambio tan solo de que corras con los gastos necesarios para conseguir hacer la transacción con éxito.

Ante algo así, la mayoría de nosotros nos reímos y marcamos el email como spam, si no cayó antes en ese buzón. Pero hay gente que muerde el anzuelo. De hecho, el timo solo es rentable si muy poca gente pica. Se estima que si más del 0,00001% de las personas que reciben el correo fraudulento inician el proceso, el negocio se iría a pique. Es decir, de cada 100.000 correos enviados, no debería contestar más de una persona. Esto es porque el proceso de estafa tiene unos gastos y costes (sí, parece mentira, ¿verdad?), y no conviene que el gancho sea demasiado exitoso. 
El filtrado es muy sencillo, simplemente porque el texto del email es lo suficientemente ingenuo, y canta demasiado como para que cualquier persona pique.
Lo diremos claramente, en estas cosas solo pica quien es muy ingenuo, muy ignorante, y además le ciega la avaricia. Así de simple. Se estima que en 2011 se recaudaron más de 7.000 millones de euros en todo el mundo con este timo, y eso da mucho que pensar. Más que nada, nos hace pensar en la cantidad de gente que se ha querido aprovechar de una aparente fortuna de muy fácil acceso. Es como el timo de la estampita, pero a escala global y con los peces clavándose personalmente el arpón.

El 'phishing' más elaborado es más peligroso
Si el timo de la carta nigeriana nos parece risible, el phishing bien hecho nos puede cerrar la boca de inmediato. Es más difícil de detectar y no afecta solo a las personas menos informadas, más ingenuas o crédulas: nos puede afectar a todos. Gracias a perfiles de Twitter como el de la @policia o el @GDTGuardiaCivil estamos más informados y más alertas sobre este tipo de engaños. 

El modus operandi básico es recibir un email de un conocido, o bien de nuestra entidad bancaria, por ejemplo, solicitándonos algún dato sensible, confidencial y que nunca debería ser compartido, como el número de tarjeta de crédito o una contraseña. Si está lo suficientemente elaborado, es factible que un porcentaje lo suficientemente alto de los destinatarios pique y proporcione esa información.
El objetivo: hacerse con la mayor cantidad de datos personales de personas. Simplemente, eso. Es obvio lo que se puede hacer con un número de tarjeta de crédito, pero el daño potencial es mayor si se tiene acceso, por ejemplo, a nuestro correo electrónico, o a la contraseña de acceso a la banca online. Accediendo a nuestro correo disponen de decenas o centenares de contactos nuevos a los que intentar engañar en nuestro nombre. Ahí es nada.
¿Qué hacer para no caer en estos timos? 
Es fácil: no hay que fiarse de nadie en internet. No se puede proporcionar ningún dato sensible a un familiar, un amigo, una empresa (a esas menos aún), al banco… de hecho, muchas entidades dejan bien claro que nunca, jamás, solicitarán información sensible por vía telemática a sus clientes. Existen unos consejos básicos para mantener la seguridad a tope ante estos ataques:
- Nunca hagas click en los enlaces que llegan de correos extraños.
- Si no conoces la página y la quieres visitar, teclea su dirección en el navegador directamente.
- Mejora tu filtro de spam, por ejemplo marcando directamente todos los mensajes que no deseas como tales en tu bandeja de entrada.
- Nunca envíes información confidencial por email, ni siquiera a ti mismo (hay casos). Si alguien accede a tu correo, la información quedará expuesta.
- La prudencia es tu mejor aliada. Si tienes dudas sobre lo que te ofrece o pide tu banco, llama a tu sucursal y compruébalo.
- No te fíes de nadie, y menos si se nota a la legua que se trata de un email automatizado a nombre de algún contacto.
- Pon una denuncia a través del Grupo de Delitos Telemáticos de la Guardia Civil.
Ante el fraude solo vale el sentido común, la prudencia, y en caso de haberlo sufrido, la denuncia. No solo para poder frenar esta corriente delictiva, sino para contribuir a que nadie más pase por ese mal trago. ¿Conoces algún caso de fraude a alguien cercano?


LA OIT CENSURA A ESPAÑA POR EL RECORTE SALARIAL DEL 5% A LOS FUNCIONARIOS EN 2010

·                     La OIT, en su fallo, lamenta la ausencia de un auténtico proceso de consultas
·                     También señala que la negociación colectiva es un derecho fundamental

La Organización Internacional de Trabajo (OIT) ha subrayado la falta de negociación con que el Gobierno aprobó la rebaja salarial del 5% a los fucionarios en 2010.
Lo ha dicho en contestación a la reclamación presentada por la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CC.OO. ante el Comité de Libertad Sindical por la actuación del Gobierno al aprobar el RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptaban medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
La OIT también ha recordado al Gobierno de España la obligación de negociar.
La FSC-CC.OO. se dirigió en 2011 a la OIT solicitando la tutela del organismo por la vulneración de la libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos en la actuación del Gobierno mediante la aprobación unilateral del recorte salarial de 2010, ya que éstos incumplían varios convenios de la OIT, ratificados por España, y que se encuentran incorporados a nuestro ordenamiento jurídico, de acuerdo a nuestra Constitución.
Ahora la OIT, en su fallo "lamenta la ausencia de un auténtico proceso de consultas, particularmente teniendo en cuenta que las medidas contempladas se aplicaban a buena parte del sector público y tenían por efecto la suspensión de cláusulas de contenido económico de acuerdo colectivos".

Expone igualmente que "la negociación colectiva es un derecho fundamental, en contextos de estabilización económica y se debe dar prioridad a la negociación colectiva para regular las condiciones de trabajo de los funcionarios, en lugar de preferir promulgar una ley sobre limitación de los salarios en el sector público".
Asimismo, "el Comité ha considerado que si un gobierno desea que las cláusulas de una convención colectiva vigente se ajusten a la política económica del país, debe tratar de convencer a las partes de que tengan en cuenta voluntariamente tales consideraciones, sin imponerles la renegociación de los convenios colectivos vigentes”.
La FSC-CC.OO. entiende que, aunque la OIT en su resolución solo da recomendaciones al Gobierno de España, deja claro que las medidas del Gobierno se tomaron sin ninguna negociación y le censura sus actuaciones, y le recomienda que considere que el marco del dialogo social debe de ser el ámbito de negociación de las condiciones laborales de los empleados públicos aunque existan dificultades económicas en el país.

SANTOS ANUNCIA QUE ESPAÑA PEDIRÁ A LA UE ELIMINAR EL VISADO A LOS COLOMBIANOS

El presidente de Colombia, Juan Manuel Santos, ha asegurado que el jefe del gobierno español, Mariano Rajoy, le informó de que pedirá a la Unión Europea que elimine los visados para los colombianos.

"Me llamó el presidente del Gobierno Español y tenía para los colombianos un magnifico regalo de cumpleaños. Me dijo que iba a pedirle a la Comisión Europea, para que le quite a los colombianos la visa", explicó el Mandatario durante la jornada de los Acuerdos para la Prosperidad que adelanta en la caribeña ciudad de Cartagena (norte).
El jefe de Estado afirmó que "ésa es una gran noticia. Le agradecemos aquí desde Cartagena al Gobierno Español, al Presidente Mariano Rajoy, por esa noticia tan importante", agregó Santos.
Y recordó que ya son nueve los países a los que los colombianos pueden viajar sin necesitar el visado.
"Tenemos todo el derecho a sentirnos orgullosos de ser colombianosy de que nos sentemos en cualquier lugar del mundo sin necesidad de visa", concluyó el presidente.

CÓRDOBA REGISTRA EL PRIMER AUMENTO DE AUTÓNOMOS DESDE EL INICIO DE LA CRISIS

ESTIMACIONES DE LA FEDERACIÓN NACIONAL DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

En el 2013 ha ganado 687 emprendedores con un crecimiento que duplica la media nacional

Córdoba ha registrado en el 2013 el primer incremento neto de trabajadores autónomos desde que comenzó la crisis económica, en el pasado año 2008. En este sentido, el presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, Lorenzo Amor, ha afirmado que el aumento se traduce en 687 emprendedores, que es la diferencia entre la cifra de diciembre del 2012 y el pasado mes de julio, cuando la provincia contaba con un total de 49.037.

Estos datos reflejan un crecimiento del 1,4% --el doble de la media registrada a nivel nacional-- y el presidente de ATA también ha destacado que este año ha sido la primera vez en la que un mes de julio ha experimentado una subida de los trabajadores por cuenta propia, con 54 en la provincia. En cuanto a los sectores en los que se ha creado este tipo de empleo, estos son algunos tradicionales como el comercio (es donde más bajas hay, pero también donde se producen más altas) y la hostelería, pero también sobresalen la sanidad, los servicios sociales y veterinarios. Por contra, las actividades que han perdido autónomos están relacionadas con la industria, la agricultura, la construcción y el transporte.
Lorenzo Amor ha explicado que el autoempleo es la vía por la que están apostando algunos parados y "muchos jóvenes universitarios que deciden emprender porque se les cae el sueño del trabajo público para toda la vida", aunque "la pena es que no hay crédito y hay poca demanda". De este modo, ha recordado que el sector de los autónomos comenzó a crear empleo el año pasado (aunque se siguen produciendo bajas) y en la actualidad "hemos tocado suelo y prevemos que habrá una suave recuperación en el 2014". Así, en ATA insisten en que "el primer paso para la generación de empleo es que haya más empleadores" y apuntan que durante el primer semestre del 2013 ha crecido en 15.000 la cifra de autónomos que tienen a otros trabajadores a su cargo, situándose en 410.000 en todo el país y regresando a los niveles del año 2008.
A pesar de estos datos, Lorenzo Amor ha previsto que "el último trimestre del año no será tan bueno como el segundo y el tercero", pero ha precisado que "para atrás es difícil que vayamos en estos momentos". En referencia a las medidas que se están adoptando en las distintas administraciones públicas para incentivar el emprendimiento, el presidente de ATA ha manifestado que "hay algunas que van en la buena dirección", aunque en su opinión "todavía quedan muchas cosas". En esta línea, ha recordado que, entre otras iniciativas, sería necesario reducir las cotizaciones y los impuestos para fomentar la actividad económica.

viernes, 9 de agosto de 2013

CÓRDOBA: LOS BOMBEROS INTERVIENEN EN MÁS DE 2.200 ACTUACIONES EL ÚLTIMO EJERCICIO

Los bomberos intervienen en más de 2.200 actuaciones el último...

"DESPIDO COLECTIVO INMINENTE" EN LA PLANTILLA ESPAÑOLA DE LA BASE DE MORÓN

Comunicado por la empresa de EEUU que la gestiona.

  MORÓN DE LA FRONTERA (SEVILLA), 9 Ago. (EUROPA PRESS) -
   'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la empresa gestora de los servicios de mantenimiento de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), localizada en el término municipal de Arahal y cuyo uso comparten España y Estados Unidos, ha anunciado al comité de empresa de estos servicios civiles un "despido colectivo inminente", según ha informado a Europa Press Javier Domínguez, portavoz de este colectivo de trabajadores españoles.
   En 2010, la plantilla española de esta base aérea ya fue objeto de un expediente de regulación de empleo (ERE) saldado con 119 despidos e investigado por posibles irregularidades.

   Desde que las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos adjudicasen a 'Vinnell-Brown ant Root Spain' (VBR) la gestión de los servicios de mantenimiento de estas instalaciones militares, esta empresa estadounidense emprendió en 2010 un expediente de regulación de empleo "por causas organizativas" para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a los servicios de mantenimiento.
   EL POLÉMICO ERE DE 2010
   Durante la negociación del expediente de regulación de empleo, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.
   Ya en 2013, sonaban de nuevo las alarmas en la plantilla de los servicios civiles de la base a cuenta de una publicación colgada en el portal digital www.fbo.gov, una suerte de perfil del contratante de la administración estadounidense. Y es que, según el comité de empresa de la base de Morón de la Frontera, en esta página web fue publicada eventualmente una relación de 144 empleados de estas instalaciones, con nombres y apellidos, cuyos puestos de trabajo serían susceptibles de desaparecer en el nuevo contrato de explotación que, a finales de 2014, habrá de licitar y adjudicar la Fuerza Aérea de Estados Unidos para la gestión de estos servicios de mantenimiento.
   MÁS DESPIDOS
   Para el comité de empresa, todo respondería a un intento de acometer los despidos inicialmente planeados para el ERE de 2010 pero finalmente no consumados, al objeto de aproximar el adelgazamiento de la plantilla al espíritu inicial de la reestructuración laboral de 2010. Y es que aquel ERE fue inicialmente ideado para despedir a 286 trabajadores pero, como se ha informado, finalmente fueron 119 los empleados despidos.
   Poco después, y por si fuera poco, las fuerzas aéreas de Estados Unidos desplegaban en esta base aérea ocho aviones militares correspondientes al contingente anunciado entonces para reforzar las operaciones militares en el norte de África, extremo que según el comité de empresa no se traducía en contrataciones al movilizar la US Air Force a sus propios operarios.
   "DESPIDO COLECTIVO INMINENTE"
   Ahora, las novedades siguen en la misma línea. Y es que, como ha explicado a Europa Press Javier Domínguez, portavoz del comité de empresa de los servicios civiles de mantenimiento de las instalaciones militares, el director de 'Vinnell-Brown & Root Spain' ha anunciado a los representantes de la plantilla un "despido colectivo inminente", reclamando así la designación de las personas que representarán a los trabajadores en la correspondiente comisión negociadora. "No sabemos el número de trabajadores afectados", dice Domínguez, quien no obstante sospecha que podrían ser unos 70 los empleados cuyos puestos de empleo se ven ya en peligro.

   De cualquier modo, el comité de empresa debe ahora designar a sus representantes en la comisión negociadora y espera que la compañía exponga los términos concretos del ERE y convoque las primeras reuniones oficiales.

http://www.europapress.es/nacional/noticia-despido-colectivo-inminente-plantilla-espanola-base-moron-20130809113827.html



UGT IMPUGNARÁ LA MESA SECTORIAL QUE APROBÓ EL CESE DE 176 EMPLEOS EN SANIDAD

El sindicato UGT anunció que va a impugnar por la vía de lo contencioso-administrativo la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado día 6, que aprobó eliminar catorce categorías profesionales y el cese de 176 empleados públicos

La secretaria regional de FSP UGT C-LM, Carmen Campoy, atendió a los medios de comunicación a las puertas de la sede del SESCAM esta semana
El sindicato UGT anunció que va a impugnar por la vía de lo contencioso-administrativo la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado día 6, que aprobó eliminar catorce categorías profesionales y el cese de 176 empleados públicos, según los datos de este sindicato.
En un comunicado, la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT explicó que la impugnación de la citada reunión entre sindicatos y los máximos responsables del SESCAM se hará por "ocultar información en la negociación colectiva".
Por este mismo motivo han enviado una carta al consejero de Sanidad, José Ignacio Echániz, pidiendo el cese del gerente del SESCAM, Luis Carretero, y del director de Recursos Humanos, Miguel Moreno Verdugo, por "reiterada deslealtad institucional" en la "ocultación de información en la negociación colectiva, faltando a los principios de buena fe y voluntad negociadora".
En este sentido, la Federación de Servicios Públicos de UGT explicó que en la citada Mesa se extinguieron catorce categorías profesionales y se amortizaron 176 puestos de trabajo "sin presentar los informes oficiales a los representantes de los trabajadores".
En la carta dirigida a Echániz, la responsable de la FSP de UGT, Carmen Campoy le reitera que en las mesas técnicas y sectoriales no se les ha entregado la información, "pretendiendo utilizar a los representantes legales de los trabajadores como coartada de una supuesta negociación que no ha existido".
Asimismo, UGT denunció que en la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado martes, Carretero y Moreno "apelaron, supuestamente, a razones de eficiencia basadas en un presunto informe de necesidades de personal que dicen tener, pero, que nunca hemos visto, más allá de un documento que explica que posteriormente se ha realizado un análisis más exhaustivo".
La FSP de UGT lamentó que lo acordado en la citada mesa sectorial supone la extinción de catorce categorías profesionales, con impacto sobre 52 plazas y el cese de 49 profesionales, al que seguirán la amortización de 124 plazas, 58 de celadores, 42 del grupo de función administrativa y 24 de mantenimiento, que traerá consigo 82 ceses.
El impacto total de ambos procesos, de extinción y de amortización de categorías, será la eliminación de 176 plazas y 131 ceses.
En la carta a Echániz, Campoy insistió en que detrás de estos números hay personas, excelentes profesionales, familias, usuarios, todos ellos afectados por estas nuevas pérdidas de empleos públicos.
Las medidas adoptadas por el SESCAM fueron desestimadas por todos los sindicatos presentes en la citada Mesa -CCOO, UGT, SATSE, CESM, CSIF, SIC-GS y USAE-, entre ellos el Sindicato de Celadores (SIC-GS), que en otro comunicado remitido reiteró que estas medidas "ahondarán" en el deterioro de los servicios y de la atención a los pacientes.
Además, creen que la hoja de ruta verdadera de estas supresiones es la privatización de los servicios de gestión y que "lejos de solucionar nada se va a mandar al paro a cientos de trabajadores".

jueves, 8 de agosto de 2013

LA PATRONAL PIDE PODER PARA CONVERTIR LOS CONTRATOS A TIEMPO COMPLETO EN PARCIALES

La patronal solicita que se amplíe del 15% al 30% el margen de horas complementarias legales

También pide más flexibilidad salarial y de jornada en el caso de los contratos de formación



·                     DESCARGABLE Las propuestas de la CEOE

La patronal española está entre quienes creen que hace falta otra vuelta de tuerca a la reforma laboral. Pese a que los cambios en la legislación laboral ya han desequilibrado las relaciones a favor de las empresas, la CEOE cree que aún no es suficiente. La confederación empresarial dirigida por Juan Rosell ha remitido al Gobierno un documento en que pide nuevas medidas, entre las que destaca la posibilidad de imponer, en ciertos casos, contratos a tiempo parcial a trabajadores contratados a jornada completa.
El capítulo más amplio del documento titulado Las reformas necesarias para salir de la crisis, se dedica al mercado laboral. Aunque la patronal elogia la reforma laboral del Gobierno, pide más, tanto en contratación, como en negociación de convenios y despidos colectivos.
En contratación, la CEOE reclama “potenciar abiertamente el contrato a tiempo parcial”. Para ello, pide, con carácter general, reducir la “complejidad y rigidez” de la actual regulación, permitir al empresario una distribución más flexible del tiempo de trabajo y ampliar el número de horas complementarias que pueden realizarse del 15% al 30% de las horas ordinarias.
En relación con las horas complementarias, los empresarios también quieren revisar algunos aspectos técnico-jurídicos que limitan el cumplimiento de las horas complementarias que figuran en el contrato, tales como los plazos de preaviso o las causas de la denuncia por el trabajador del pacto de horas complementarias.
Pero, además, la patronal quiere que se posibilite a las empresas “imponer a los trabajadores el paso de un contrato a tiempo completo a uno a tiempo parcial cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y esta modificación sustancial sea una alternativa a los despidos objetivos”.
La combinación de la imposición de contratos a tiempo parcial para quienes estaban contratados a jornada completa con el mayor margen para horas complementarias permitiría una enorme flexibilidad a las empresas a costa de los trabajadores.

Contratos de formación para cualquier edad

La CEOE también propone más facilidades para el contrato de formación, de modo que sea una especie de contrato de inserción, al menos con alcance coyuntural, “con independencia de la edad” o donde la edad sea “lo suficientemente amplia” para que se ajuste también a “supuestos de readaptación profesional”. El Gobierno ha subido ya el límite de los contratos para la formación y el aprendizaje de 25 a 30 años. La CEOE también quiere que en esos contratos haya mayor libertad de despido y que los sueldos tomen como referencia el salario mínimo y solo gradualmente se acomoden a las condiciones de convenio.
El documento de la patronal reclama también más flexibilidad interna en las empresas, que permite una mayor movilidad funcional de los trabajadores y potencia las estructuras salariales con complementos variables, haciendo depender parte del sueldo de la situación y resultados de la empresa.
En materia de despidos colectivos, la patronal quiere limitar el riesgo de judicialización y por eso pedía al Gobierno limitar las causas de nulidad, una solicitud atendida en el decreto ley aprobado la semana pasada que facilita los ERE con retoques a la reforma laboral.
El informe alaba las nuevas facilidades para que las empresas no respeten los convenios, pero propone que en los casos en que en la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos no se alcancen las mayorías, se eche a suertes el nombramiento de un árbitro del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) a partir de la propuesta de cinco que efectúe cada parte. En cuanto a la ultraactividad de los convenios, que se ha limitado a un año, la patronal quiere que se suprima del todo.
Junto a las propuestas laborales, la CEOE insiste en algunas de sus recetas tradicionales, como la unidad de mercado, la simplificación de la administración o el cálculo de la pensión con toda la vida laboral. Además, critica las subidas de impuestos y pide una rebaja inmediata del IVA.

EL EXMINISTRO ALEMÁN QUE FUNDÓ EL EURO PIDE SU RUPTURA POR CONDUCIR AL "DESASTRE"

Oskar Lafontaine, el exministro de Finanzas alemán que lanzó el euro, ha reclamado una ruptura de la moneda única con el objetivo de que el sur de Europa pueda recuperarse, advirtiendo que el curso actual está "llevando al desastre".

"La situación económica está empeorando mes a mes, y el desempleo ha alcanzado un nivel que pone las estructuras democráticas cada vez más en duda", señala Lafontaine figura emblemática del Partido Socialdemócrata y, más recientemente, del partido La Izquierda en declaraciones que recoge The Telegraph.
"Los alemanes aún no se han dado cuenta de que el sur de Europa, incluido Francia, se verán obligados por su miseria actual a luchar contra la hegemonía alemana, tarde o temprano", ha señalado.
Lafontaine ha escrito en la web del grupo parlamentario Die Linke (La Izquierda), que la canciller Angela Merkel "se despertará de su sueño autosuficiente" una vez los países en dificultades se unan para forzar un cambio en la política de la crisis a expensas de Alemania.
Su predicción parece haberse confirmado después de que este fin de semana el ministro francés de Finanzas, Pierre Moscovici, proclamara el fin de la austeridad, después de que la Comisión Europea diese a Francia y a España dos años más, hasta 2016, para reducir el déficit público por debajo del 3%.
"Es algo decisivo; un giro para la historia del proyecto europeo desde el inicio del euro", declaró el ministro en una entrevista a la cadena de radio francesa Europe 1. "Hemos sido testigos del final de una cierta forma de austeridad y el final del dogma de la austeridad", añadió.
Lafonatine asegura que respala la Unión Económica y Monetaria, pero no cree que sea sostenible. "Las esperanzas de que la creación del euro forzarían un comportamiento económico racional en todos lados fueron en vano", sentencia.

miércoles, 7 de agosto de 2013

LAGARDE, QUE PROPONE BAJAR SALARIOS EN ESPAÑA, SE SUBIÓ EL SUELDO UN 11% AL LLEGAR AL FMI

V.R.A / MADRID
Día 07/08/2013 - 16.43h
El Fondo Monetario Internacional y la Comisión Europea no predican con el ejemplo de aplicar la moderación salarial
El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha recomendado a España una bajada de salarios de un 10%. La medida ha sido propuesta por una institución que incrementó el salario de Christine Lagarde un 11% nada más ser designada nueva directora gerente de la entidad. En aquel momento el sueldo de Lagarde alcanzaba los 324.000 euros netos anuales.
El salario de Lagarde en términos netos es más de seis veces superior al de un presidente del Gobierno de España. Mariano Rajoy cobró el año pasado 74.912 euros brutos, o 49.893 en términos netos, después de pagar impuestos.
La Comisión Europea (CE), que se ha unido a la propuesta del FMI en boca de su vicepresidente y comisario de Economía, Olli Rehn, tampoco es un organismo ejemplificador en lo relativo a moderar sus salarios. En la última tabla salarial publicada por la CE, especifica que el salario en términos brutos de un comisario europeo es de 20.667,20 euros al mes. Un vicepresidente, como Rehn o Almunia, ganaría 22.963,55 euros al mes, además de un complemento para gastos de 911,38 euros. José Manuel Durao Barroso, como presidente de la Comisión gana 25.351,76 euros al mes y unos complementos ligeramente superiores a los 1.400 euros.
La recomendación del FMI ha unido a todos los agentes políticos y sociales del país en contra de la propuesta. Las recetas de cada uno de ellos son diversas, pero todos coinciden en que España ya ha hecho un importante ajuste salarial durante la crisis y que es momento de acometer otras medidas.

UGT RESPONDE A REHN: LOS SALARIOS HAN CAÍDO UN 6,3% Y NO SE HA CREADO EMPLEO

MADRID, 7 Ago. (EUROPA PRESS) -
   El sindicato UGT ha denunciado que la propuesta del FMI respaldada por el comisario europeo de Asuntos Económicos, Olli Rehn, de reducir los salarios un 10% en España es "descabellada" y ha apuntado que desde 2010 ya han caído un 6,3% sin haber tenido ningún efecto en el empleo.

   El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha señalado que, lejos de mejorar la situación laboral, este descenso salarial ha traído una caída del consumo y de la inversión y "ha llevado a las familias una situación de sufrimiento y quiebra por no poder pagar las hipotecas".
   Además, el sindicato ha estimado que este recorte salarial "agravaría una situación bastante complicada y empobrecería aún más a los ciudadanos condenando a España a la miseria".
   Asimismo, Ferrer ha criticado que "los comisarios vienen imponiendo desde 2010 unas políticas neoliberales que están fracasando". "En estos momentos hay en España más de 600.000 ocupados menos que antes de la reforma laboral", ha añadido.
   Por otro lado, el representante sindical ha recordado que los empresarios están incumpliendo lo que pactaron en el II AENC porque mientras sus beneficios han subido un 2,2%, las rentas de los trabajadores han disminuido un 5,4%.
   Por último, el sindicato ha apostillado que las políticas económicas y laborales puestas en marcha en 2010 "sólo están consiguiendo más paro, más pobreza y mayor desigualdad".