miércoles, 7 de agosto de 2013

UGT Y CC.OO. PIDEN AL GOBIERNO EMPEÑO CONTRA EL FRAUDE LABORAL

Exigen que ponga en marcha medidas para perseguir las irregularidades.


Los sindicatos UGT y CCOO han pedido al Ministerio de Empleo y Seguridad que ponga el mismo énfasis en la persecución del fraude laboral con las empresas que con los trabajadores.
La petición es respuesta a la iniciativa de crear una web para que los ciudadanos denuncien cualquier infracción o fraude por parte de los trabajadores. Señalan UGT y CCOO que esto hace suponer que hay un incumplimiento generalizado de las normas, “pero mira para otro lado cuando se trata de sancionar los incumplimientos en materia laboral de las empresas”.
Los sindicatos creen que el fraude laboral debe ser en cualquier caso perseguido, sea cual sea su origen, y apuntan a los empresarios como “los verdaderos causantes de este tipo de fraudes”.


martes, 6 de agosto de 2013

UNAS JORNADAS INTERNACIONALES ANALIZARÁN EN CÓRDOBA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN AGRICULTURA

Rabanales 21, el ceiA3 y la empresa DTA EBT son los encargados de organizar este encuentro

EUROPA PRESS.
05.08.2013
El Parque Científico Tecnológico de Córdoba acogerá el próximo 20 de septiembre unas jornadas internacionales en las que un grupo de expertos analizarán la seguridad laboral en el sector agroforestal europeo y se pondrán de relieve mejoras en la prevención de riesgos laborales en la agricultura.
Según informa el citado parque en una nota, el secretario general de Prevención en Agricultura de la Asociación Internacional de la Seguridad Social, Piotr Glowka, será el encargado de exponer los aspectos más importantes en el ámbito de la seguridad y salud en el sector agroforestal europeo. Al mismo tiempo, diferentes expertos analizarán los impactos de accidentes laborales con maquinaria agroforestal en Suiza, Alemania y Andalucía.
Las jornadas se completarán con la demostración de dos sistemas de prevención del vuelco para tractores y maquinaria agrícola. Uno de ellos, el sistema Air-Rops, desarrollado en la Universidad de Navarra y otro, el dispositivo universal de aviso de riesgo de vuelco, Inclisafe, desarrollado por la empresa de base tecnológica.
Dta ebt, en colaboración con la Universidad de Córdoba (UCO).
El encuentro está organizado por el Parque Científico Tecnológico de Córdoba, el Campus de Excelencia Internacional 'ceiA3' y la empresa.
Dta ebt, con la colaboración del la Asociación Internacional de la Seguridad Social (ISSA), el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene, la Dirección General de Seguridad y Salud de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo y la Consejería de Agricultura de la Junta de Andalucía.
Las jornadas están dirigidas a técnicos de la administración relacionados con la prevención de riesgos laborales a nivel nacional e internacional, así como a asociaciones empresariales y sindicales del sector agrícola y forestal, entre otros.

lunes, 5 de agosto de 2013

CON MIEDO A ENFERMAR

Las bajas laborales caen en picado en los últimos cinco años

La aplicación de la Reforma Laboral, el temor a perder el trabajo y no encontrar otro influye para que se hayan reducido los niveles de absentismo en la provincia de Cádiz. 

Mientras la tasa de paro sigue en niveles altos, la bajas laborales por enfermedad van descendiendo hasta entrar en caída libre. La aplicación de la Reforma Laboral (con medidas concretas para reducir los niveles de absentismo) unido al miedo a perder el puesto de trabajo y a no encontrar uno nuevo ha hecho que las estadísticas sobre bajas laborales desciendan cada año aún más. Según un estudio de Adecco, pese a que España siempre ha presentado niveles históricos de bajas muy superiores al del resto de países europeos, en 2009, con la crisis ya instalada en los hogares, se registró una caída «muy importante» al igual que ya sucediera en otros periodos similares como en 1993 y 1994. Desde el año 2000 hasta 2007, la tasa fue creciendo desde el 3,7% al 4,9% para luego caer hasta el 4,7% en 2010 y 2011 y al 4,3% en 2012.
En la provincia de Cádiz, la tendencia ha sido similar cayendo hasta cerca de un 50% si se compara con hace cinco años. De las 5.587 bajas que se registraban al mes en 2007 por enfermedades comunes se ha pasado a las 2.188 de media mensual en 2013. Entre las causas de este descenso no se encuentra una especial mejora del cuidado de la salud sino que impera el miedo a no volver al trabajo después de una baja. Desde CCOO alertan de los efectos negativos que están teniendo estos temores: «Hemos comprobado cómo hay personas que han acudido a sus puestos de trabajo con el brazo escayolado o como a un conductor de autobús le han dado el alta pese a estar consumiendo medicamentos que provocan somnolencia».
Afortunadamente, esta denuncia no se ha traducido en un aumento de accidentes laborales que al igual que las bajas han registrado un descenso, según los datos ofrecidos desde el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de la provincia de Cádiz adscrito a la Junta de Andalucía. El índice de Incidencia (un dato que mide el número de accidentes laborales respecto a la cantidad de personas afiliadas a la Seguridad Social) refleja un descenso de la siniestralidad del 18,8% en 2012 respecto a 2011, una tendencia que esperan que se mantenga o al menos se repita en este 2013. Pese a esta reducción, la delegada provincial de Economía y Empleo en Cádiz, Angelines Ortiz, asegura que «hay que seguir esforzándose para que la cultura de la prevención siga calando cada vez más en toda la sociedad».
Polémico ahorro
Según un estudio de la auditora Randstad, España pierde cada año más de 60 horas laborales por trabajador, lo que supone un gasto para las empresas, la Seguridad Social y las mutuas de unos 2.000 millones de euros anuales. En este sentido, el Gobierno central está trabajando en realizar cambios en las Ley de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales para reducir de quince a cinco los días en los que los médicos del Sistema Público de Salud deberán argumentar por qué deniegan un alta a un trabajador a petición de las mutuas. El cambio no termina de convencer ni a la Asociación de Mutuas ni a los sindicatos que consideran este cambio como insuficiente. Desde las mutuas exigen que sus médicos puedan conceder altas o bajas a los trabajadores por contar con la misma formación que los médicos de cabecera y especialistas del sistema público. En el lado contrario de la balanza, los sindicatos alegan que «esto es un paso más en la pérdida de los derechos de los trabajadores puesto que los médicos de las mutuas trabajan para los empresarios y su criterio está condicionado». En lo que coinciden ambos agentes es que el absentismo laboral no ha tocado fondo y seguirá cayendo aunque cada uno esgrimen argumentos diferentes.

domingo, 4 de agosto de 2013

UN INTERNO EN SEGUNDO GRADO AGREDE A DOS FUNCIONARIOS EN LA CÁRCEL DE CÓRDOBA

ACAIP dice que el interno agredió a uno de los trabajadores sin mediar palabra.

El sindicato ACAIP, denuncia la agresión a dos funcionarios por parte de un interno que recientemente había sido progresado a segundo grado penitenciario y que procedía de Teixeiro. Los funcionarios tuvieron que ser atendidos en la enfermería del Centro.
Según el sindicato, el preso muy peligroso. El relato de los hechos que hace esta organización señala que el interno agredió a uno de los trabajadores sin mediar palabra. Hasta el lugar de los hechos se acercaron más funcionarios para separar al recluso, que fue encerrado en una celda de aislamiento. Los trabajadores fueron atendidos en la enfermería.
El sindicato lamenta los hechos, se solidariza con los trabajadores y demanda mejoras en las políticas y gestión penitenciaria.

EL 20% DE LOS ADOLESCENTES TIENEN ZUMBIDO PERMANENTE EN LOS OÍDOS POR ESCUCHAR MÚSICA ALTA

El 20 por ciento de los adolescentes tienen un zumbido permanente en los oídos por escuchar música alta, y sólo un 5 por ciento toma medidas preventivas, según ha mostrado un estudio realizado por la audióloga clínica del Hospital Universitario de Amberes (Bélgica), Annick Gilles.

Se trata de un síntoma, causado por la exposición al ruido fuerte, que está claramente relacionado con daños en los oídos. De hecho, según ha comentado la experta, las personas que lo sufren son capaces de escuchar los mismos volúmenes de sonido, antes de producirse un daño, aunque tienen problemas a la hora de identificar los sonidos del habla al resto de ruidos.
Para realizar la investigación, publicada en la revista 'PLoS ONE', Guilles y sus compañeros entrevistaron a 4.000 estudiantes de secundarios a los cuales les pidieron que realizaran un cuestionario sobre el zumbido temporal y permanente que sufrían, así como sobre lo que sentían cuando escuchaban ruidos fuertes y las medidas que empleaban para proteger sus oídos.
De esta forma, los expertos comprobaron que tres de cada cuatro niños tenían zumbidos temporales y uno de cada cinco permanentes. En este sentido, sólo el 5 por ciento reconoció que había usado algún tipo de protección para los oídos contra el ruido fuerte como, por ejemplo, tapones.
"El zumbido por sí solo puede ser muy molesto y tener efectos dramáticos en las personas. Además, muchos de los adolescentes que han participado en este estudio pobrablemente también han tenido una pérdida auditiva asociada, lo que realmente agrava el problema de la audición", ha comentado el experto de la Universidad Johns Hopkins Medicine en Baltimore (Estados Unidos), Josef Shargorodsky.
En este sentido, el audiólogo pediátrico de la Escuela de Medicina de Harvard en Boston, Brian Fligor, ha señalado que este problema auditivo suele perjudicar el sueño, la concentración y la capacidad para relajarse.
Así, los especialistas han señalado la posibilidad de que los zumbidos sean una señal de advertencia sobre una futura pérdida de audición. Y es que, tal y como ha asegurado Gilles, actualmente no hay tratamiento para este problema, por lo que ha abogado por concienciar a la sociedad sobre la importancia de tomar medidas de prevención en el caso en el que se acuda a conciertos, festivales o espacios donde la música está alta.
"Los padres deben controlar que sus hijos escuchan música a un volumen razonable y que protegen sus oídos en ambientes ruidosos, dado que todavía no hay cura para la pérdida de audición", ha zanjado Shargorodsky.

BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL... COLABORA CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Es por todos conocido que el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social constituyen una de las mayores amenazas al estado del bienestar, al conculcar los derechos de los trabajadores que en un contexto de crisis económica son más vulnerables, y afectan a la competitividad de las empresas por la competencia desleal que genera para la mayoría de las empresas cumplidoras.


La Inspección de Trabajo y S.S. en el ejercicio de sus funciones, planifica sus actuaciones con el objetivo de conseguir el cumplimiento de la normativa laboral y evitar en lo posible las irregularidades laborales. No obstante para una mejor identificación de las mismas, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, pone a disposición de todos los ciudadanos un "BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL" donde todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), cumplimentando el formulario que al final de este texto se indica. 
Es IMPORTANTE destacar que con la comunicación de estos datos a la ITSS a través de este buzón, el objetivo es facilitar la organización y ejecución de las funciones que la ITSS tiene encomendadas. El comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento. Se ruega que los datos sean lo más detallados posible, con el objetivo de que si se considera oportuno, puedan planificarse las actuaciones de la manera más adecuada.
 Para que la ITSS pueda considerar al denunciante parte o interesado en el procedimiento (a los efectos de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como la Ley 42/1997 Ordenadora de la ITSS y el Real Decreto 928/1998 que aprueba el Reglamento para la Imposición de Sanciones en el Orden Social), estos TENDRÁN QUE PRESENTAR DENUNCIA FORMAL siguiendo el procedimiento del que se informa en el siguiente enlace:  Cómo denunciar ante la ITSS . En este caso deberán cumplimentar todos los datos personales y utilizar las diferentes vías para el registro formal de la denuncia.


CONTABILIZADOS EN GALICIA 289 CASOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES EN EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO

De ello ha informado la Xunta a través de un comunicado, en el que ha detallado que 147 de los afectados eran mujeres y 142 hombres

 

El Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral (Issga) ha contabilizado en Galicia un total de 289 casos de enfermedades profesionales a lo largo del primer trimestre de este año, de los que 153 fueron con baja.

De ello ha informado la Xunta a través de un comunicado, en el que ha detallado que 147 de los afectados eran mujeres y 142 hombres. Además, ha destacado que los sectores más afectados fueron los servicios y la industria, seguidos de la pesca.
De hecho, en los servicios se produjeron 135 casos y, en la industria, 128. La pesca registró 14 partes; mientras que la construcción dio nueve; y en la agricultura se produjeron tres casos.
En el caso del sector servicios, las notificaciones afectan en mayor grado a las mujeres y, en el de la industria, a los hombres. En ambos casos, la mayoría de las patologías detectadas son provocadas por agentes físicos y, más concretamente, son lesiones osteomusculares.
Otro dato que ha resaltado el Issga es que el 66,01 por ciento de las enfermedades con baja y el 74,26 por ciento de las dolencias sin baja fueron causadas por agentes físicos.
ENFERMEDADES
Por grupos de enfermedades, el mayor número de casos fueron provocados por agentes físicos (202), de los que la mitad fueron sin baja y de las que las provocadas por posturas forzadas y movimientos repetitivos en el trabajo suponen el mayor número. Agentes biológicos provocaron 43 casos y ocho de ellos no conllevaron baja.
Por inhalación de sustancias y agentes no incluidos en los otros grupos hubo 19 casos, de los que nueve no causaron baja. Por su parte, en el grupo de enfermedades de la piel por sustancias y agentes no incluidos en otros grupos, se comunicaron 17 casos, de los que 11 fueron sin baja. En el de agentes químicos se registraron ocho partes, de los que tan solo uno cogió la baja.
En cuanto al reparto geográfico, el mayor número de partes procede de Pontevedra, donde se notificaron 171 y 77 de ellos se cursaron sin baja. En A Coruña hubo 61 comunicaciones, de las que 30 fueron sin baja. En Ourense se registraron 41 partes (21 sin baja) y en Lugo hubo 16 casos, ocho sin baja.


sábado, 3 de agosto de 2013

CIENTÍFICOS LOGRAN CREAR DIENTES A PARTIR DE ORINA

Un grupo de investigadores chinos consigue que células madre implantadas en ratones desarrolen una estructura con pulpa, dentina y esmalte


Barcelona (Redacción).- De la orina a la boca. Suena mal, cierto, pero es, según cuenta la BBC, el último logro de un grupo de científicos chinos que han conseguido hacer crecer dientes de leche a partir del humor de los riñones del ser humano.
El equipo que ha conseguido este hito espera que su técnica sirva para reemplazar piezas de la dentadura perdidas por diferentes razones. Los resultados han sido publicados en la revista especializada Cell Regeneration Journal y muestran que la orina puede ser utilizada como fuente de células madre y que, paralelamente, se pueden cultivar en pequeñas estructuras en forma de pieza dental. 
Los científicos del Instituto de Guangzhou de Biomedicina y Salud han cosechado las células que normalmente expulsa el cuerpo y han tomado la orina como punto de inicio de su investigación. Estas células recogidas luego son inducidas a convertirse en células madre. Una mezcla de estas células y otros materiales de ratones fueron implantados en los animales. Los investigadores dijeron que, después de tres semanas, el cúnulo de células comenzó a parecerse a un diente.

EL GOBIERNO APRUEBA 82 NUEVOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD


El Consejo de Ministros ha aprobado este vienes, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 19 reales decretos por los que se establecen 82 certificados de profesionalidad en distintos niveles de cualificación correspondientes distintas familias profesionales.

En concreto, se han establecido certificados en las familias profesionales de administración y gestión, actividades físicas y deportivas, agraria, artes gráficas, artes y artesanías, comercio y marketing, edificación y obra social, electricidad y electrónica, energía y agua, fabricación mecánica, informática y comunicaciones, hostelería y turismo, imagen personal, imagen y sonido, marítimo pesquera, seguridad y medio ambiente, servicios socioculturales y a la comunidad y transporte y mantenimiento de vehículos.
Cada uno de estos nuevos certificados de profesionalidad permitirá la acreditación oficial, con validez en todo el territorio nacional, de las competencias referidas a las cualificaciones profesionales del catálogo nacional, adquiridas mediante la experiencia laboral, vías no formales de
formación y acciones de formación profesional para el empleo.
Según ha indicado el Gobierno, el objetivo es proporcionar a los trabajadores la formación requerida por los distintos sectores productivos y acercar los certificados a la realidad del mercado laboral y de las empresas, para permitir la mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales y favorecer la formación a lo largo de la vida de la población activa.
Cada certificado de profesionalidad se estructura con arreglo a criterios de identificación del certificado de profesionalidad que contiene la denominación, familia profesional a la que pertenece o nivel de cualificación, entre otros. Otros criterios son el perfil profesional que se define por la cualificación y el criterio de formación que se compone por los módulos formativos del catálogo de formación profesional.





EXPERTOS RECUERDAN QUE DESPEDIR EN AGOSTO PARA NO PAGAR LAS VACACIONES ES ILEGAL

Madrid, 3 de ago (EFE).- Algunas empresas despiden a sus empleados durante las vacaciones de agosto, ahorran ese mes de salario, que es sufragado por las prestaciones por desempleo, y vuelven a contratarles en septiembre, una práctica que es ilegal según recuerda un informe del despacho de abogados Jausas.


Madrid, 3 de ago (EFE).- Algunas empresas despiden a sus empleados durante las vacaciones de agosto, ahorran ese mes de salario, que es sufragado por las prestaciones por desempleo, y vuelven a contratarles en septiembre, una práctica que es ilegal según recuerda un informe del despacho de abogados Jausas.
Jausas explica que los servicios de inspección de la Seguridad Social persiguen estas prácticas desde su regulación en el plan de acción de 2006 por lo que las empresas que las realizan, debido en su mayoría al desconocimiento de la legislación vigente, deben evitarlo a fin de no sufrir las consecuencias negativas que acarrean.
En el informe "Las vacaciones de los trabajadores: respuestas a las cuestiones más frecuentes" se explican algunas de las irregularidades que cometen las empresas y que según el despacho de abogados, son "casi un problema sociocultural" en España, pues muchas empresas no ven que estén haciendo algo ilegal.
Además de las sanciones, que van desde los 6.251 euros por trabajador, la empresa se arriesga a que, si el trabajador reclama, "los tribunales reconozcan que no ha habido voluntad de finiquitar el contrato y que la antigüedad del trabajador se mantenga", advierten.
Por su parte, CCOO y UGT afirman que no tienen datos al respecto ni conocen casos de trabajadores que los hayan denunciado.
Asimismo la patronal CEOE reconoce que las mencionadas prácticas son ilegales, pero afirma no tener cifras sobre empresas que incurren en ellas.
El dato concreto de las empresas sancionadas por estos motivos tampoco se puede conocer por el Ministerio de Empleo, que explica que estos casos se incluyen en las estadísticas de infracciones laborales, que no diferencia este tipo específico de falta.
En cuanto a los trabajadores que sí disfrutan de sus vacaciones, según el informe los cambios introducidos por la reforma laboral de 2012 sobre las bajas médicas que acontezcan durante el periodo de asueto ha suscitado grandes dudas entre los empleados.
Jausas señala al respecto que la nueva redacción del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que se aplazará el disfrute de las vacaciones pendientes cuando se inicie una baja médica o por maternidad y que se retomarán en el momento en que el trabajador esté en activo, antes de que transcurran 18 meses.
El único caso en que esto no será así se dará cuando el trabajador se encuentre de vacaciones fuera del territorio nacional, debido a que es obligatorio que la baja médica sea certificada por "un facultativo nacional o por aquellos centros o entidades autorizadas como mutuas de accidentes de trabajo".

http://noticias.lainformacion.com/mano-de-obra/salud-y-seguridad-laboral/expertos-recuerdan-que-despedir-en-agosto-para-no-pagar-las-vacaciones-es-ilegal_5aKdz3U4fESfGH2I90nFx1/

EL CAMBIO BRUSCO DE TEMPERATURA DE LA CALLE A UN LOCAL CLIMATIZADO PUEDE PROVOCAR CRISIS ASMÁTICAS A ESTOS PACIENTES

TAMBIÉN TIENEN MÁS RIESGO ANCIANOS, NIÑOS Y ENFERMOS CRÓNICOS
MADRID, 3 Ago. (EUROPA PRESS) -
   Los cambios bruscos de temperatura del exterior a los locales climatizados pueden provocar crisis asmáticas a los pacientes de esta enfermedad, según asegura el secretario general de la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (Semfyc), el doctor Salvador Tranche.
   Así lo indica el experto a Europa Press con motivo de las altas temperaturas que están sufriendo estos días diferentes zonas geográficas españolas. A su juicio, las diferencias en cuanto a grados que pueden darse entre la calle y estos establecimientos pueden oscilar "entre los 10 y los 15, en algunas casos hasta más".

   Por ello, Tranche advierte de que, tras entrar en estos emplazamientos, los asmáticos pueden sufrir estos efectos, ya que el frío "puede ser el desencadenante de una crisis". De esta forma, sostiene que en estos enfermos, el cambio brusco de temperatura "puede ser especialmente perjudicial".
   De cualquier manera, sostiene que este no es el único colectivo en riesgo, y es que también pueden tener consecuencias "los pacientes intervenidos de algún problema de tipo respiratorio", así como niños y ancianos. Precisamente, respecto a estos dos últimos grupos, señala que los primeros tienen riesgo por tener "un mecanismo de compensación más inmaduro", mientras que los mayores "tienen menos capacidad de adaptación".
   Además, la tercera edad puede padecer más este contraste en el mercurio "si tienen alguna enfermedad crónica", explica Tranche, que sostiene que "no es descartable que si están varias horas en el local climatizado aparezcan con un cuadro de faringitis". La explicación a ello la encuentra en que el frío "reduce la capacidad de respuesta inmunológica".
   "Los cilios, que son los que mueven las secreciones, se quedan sin movilidad y las secreciones no salen hacia fuera, por lo que es más fácil que se produzca una infección respiratoria", continúa el experto, que declara que los más común es la aparición de "sequedad de mucosas o de garganta".
   En este sentido, añade que, además de la sensación "incómoda y molesta" de que los mecanismos de compensación orgánicos preparados para eliminar calor se detengan al entrar en los establecimientos, los problemas que puede tener una persona fuera de población de riesgo son "básicamente de tipo respiratorio".
   Además, son posibles "la irritación de garganta, el dolor de cabeza, el malestar general y la tos", aunque si no se está expuesto al aire acondicionado mucho tiempo, los problemas suelen ser "leves o subjetivos", explica Tranche.

FAVORECE LA APARICIÓN DEL GOLPE DE CALOR

   Lo que sí asegura el experto es que los cambios bruscos de temperatura hacen que el riesgo de golpe de calor "esté presente" y se favorezca, "sobre todo si luego la exposición al calor es muy intensa". Así, considera que las consecuencias pueden ir "desde calambres, malestar, cansancio y sudoración importante" hasta problemas peores, especialmente en personas bajo medicación de "diuréticos o betabloqueantes".
   Por todo ello, el especialista de Semfyc manifiesta que la temperatura de los locales comerciales debe fijarse "entre lo 24 y los 27 grados", siempre dependiendo de la temperatura exterior. De lo contrario, una rebeca o chaqueta "puede proteger y ayudar", sostiene al tiempo que se hace cargo de la dificultad para llevar esas prendas en estas fechas.
   Por su parte, y en cuanto al hogar, afirma que no es necesario tener el aire acondicionado encendido todo el día "como sentido común", además de que "supone un coste de energía muy alto y es caro". Ante ello, apuesta por estrategias para que el domicilio sufran una menor agresión de la temperatura, como es el caso de "cerrar las persianas durante el día".
   Tranche, que aclara que el organismo "es muy sabio" y anula los mecanismos de compensación  para adaptarse a la nueva temperatura, asegura que estas consecuencias de descenso y aumento de grados centígrados son "similares" a las que se producen en invierno con la calefacción. No obstante, subraya que, en España, la diferencia "es mayor en verano".
   Por ello, advierte de este efecto en los baños en la playa o la piscina, cuando puede producirse un corte de digestión, el cual "tiene más riesgo que los cambios de temperatura por el aire acondicionado". En estas ocasiones, en las que "se puede poner en riesgo la vida", la mayoría de las veces lo que ocurre "es una electrocución por una diferencia de temperatura muy alta", concluye Tranche.

LA CRISIS DISPARA EL INTRUSISMO LABORAL Y ABOCA A LOS EMPRESARIOS A QUEJARSE ANTE EL VALEDOR

Asociaciones sectoriales como la fontanería y calefacción, electricidad o talleres mecánicos alertan de los riesgos de contratar a firmas que no cuentan con la cualificación necesaria

El intrusismo laboral ha existido siempre, pero se ha disparado desde el inicio de la crisis hasta el punto de que las empresas cualificadas en distintos sectores para llevar a cabo trabajos especializados se están viendo desbordadas y claman ante la administración para que actúe. En algunos casos, como Foncalor, que agrupa a 350 empresas del sector de instalaciones de la provincia de Pontevedra (sus asociados son empresas representativas de las áreas de agua calienta sanitaria, calefacción, climatización, contra incendios, electricidad, fontanería, frío industrial, gas, productos petrolíferos líquidos, equipos a presión, refrigeración, saneamiento y ventilación), se han visto incluso obligados a acudir ante el Valedor do Pobo para exigir a la administración que actúe ante sus reiteradas denuncias desde que en 2011 ya iniciaron esta cruzada contra el intrusismo laboral que, calculan, absorbe entre un 20 y un 25% en energía sumergida que se mueve en el sector.
En concreto, y según los informes de la Confederación de Empresarios de Pontevedra, en febrero de 2013 Foncalor había presentado 25 denuncias de trabajadores ilegales tanto ante Industria como ante Inspección de Trabajo, Hacienda y los ayuntamientos, facilitando en tales escritos nombres completos, teléfonos y domicilios de las empresas fraudulentas, así como 98 denuncias de instalaciones ilegales realizadas por ellos y sin que se recibiera contestación alguna por parte de la administración sobre las actuaciones realizadas al respecto o si algunos de estos expedientes acabó en sanción.
A mediados de este mes, esta organización que agrupa a más de 350 empresas de Pontevedra insistía en que pese a las denuncias y reuniones con los distintos organismos públicos, no se han obtenido "los resultados deseados dada la falta de recursos, lentitud en la gestión y excesiva burocratización de la administración". Ahora acuden al Valedor "con el fin de que supervise la labor de la administración y corrija su falta de operatividad y agilidad en la gestión" de esta problemática.
Desde Foncalor llaman la atención sobre los riesgos de esta economía sumergida: "Cada vez hay más casos de personas o empresas que ejercen las actividades de instalación o reparación sin darse de alta, sin seguro de responsabilidad civil, sin tener las oportunas cualificaciones profesionales establecidas por la administración pública para cada caso, sin pagar impuestos, sin cumplir las normativas laborales o medioambientales...". Esto no solo supone un serio perjuicio para el sector, sino que, al "no poder garantizar la calidad y seguridad de las instalaciones en las que intervienen" también se pone en cuestión los derechos de los consumidores en caso de reclamación pero, "sobre todo su seguridad, que se ve seriamente comprometida".
El sector de la fontanería y afines no es el único afectado en la provincia. Lo son otros muchos, tal y como señala la CEP. El pasado mes de febrero hasta diez asociaciones de empresarios sectoriales y territoriales se reunieron en la primera Comisión de Intrusismo Empresarial. Entre ellos los empresarios del transporte (Asetranspo), los de la construcción (Apec), los de materiales de construcción (Asemaco), la propia Foncalor así como la asociación de talleres mecánicos (ATRA) y de instalaciones de electricidad y telecomunicaciones (Instaelectra).
En este último sector la problemática causada por los altos niveles de intrusismo es también acuciante. Fuentes de Instaelectra señalan que en su caso la mayor complicación viene dada por la emisión fraudulenta de certificados de instalaciones eléctrica al finalizar una obra. Existen constructores que echan mano de empresas no cualificadas para ejecutar la obra y luego "compran" de manera fraudulenta el boletín. Se trata de "firmas con las que nos es imposible competir a los instaladores autorizados ya que eliminan costes como los impuestos, seguros, medidas de seguridad laboral y otras muchas que les permite tirar los precios", indican desde esta asociación de empresarios. También han formulado reiteradas denuncias ante la patronal sin que por ahora hayan recibido respuestas. Asimismo, llaman la atención sobre las consecuencias fatales de una instalación eléctrica ejecutada por personal no cualificado: Es más fácil la avería y "en caso de accidente, como un incendio, además sería muy complicado que las aseguradoras respondiesen en materia de responsabilidad civil".
La Asociación de Empresarios de Talleres de Reparaciones de Vehículos de Pontevedra (ATRA) también denunció en los últimos dos años más de 200 talleres clandestinos en la provincia. A los perjuicios ya citados anteriormente, en este sector se suma un riesgo medioambiental por la falta de control de sustancias nocivas por parte de estos negocios irregulares.

jueves, 1 de agosto de 2013

LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL TENDRÁN UNA PENSIÓN MÍNIMA IGUAL A LA RECONOCIDA A TIEMPO COMPLETO

Los trabajadores a tiempo parcial no tendrán que cotizar 15 años para acceder a una pensión y, en línea, cobrarán pensiones proporcionalmente inferiores a las de los empleados a tiempo completo, pero tendrán garantizada la pensión mínima prevista en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) en los mismos términos que los establecidos para el resto de los trabajadores.
MADRID, 31 (EUROPA PRESS)
Los trabajadores a tiempo parcial no tendrán que cotizar 15 años para acceder a una pensión y, en línea, cobrarán pensiones proporcionalmente inferiores a las de los empleados a tiempo completo, pero tendrán garantizada la pensión mínima prevista en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) en los mismos términos que los establecidos para el resto de los trabajadores.
Así figura en el acuerdo firmado esta tarde por el Ministerio de Empleo, las patronales CEOE-Cepyme y los sindicatos CC.OO. y UGT, al que ha tenido acceso Europa Press.
Según este texto, "si la pensión causada por el trabajador resulta inferior al importe de la pensión mínima vigente en cada momento y reúne el resto de los requisitos (carencia de otros ingresos y rentas), tendrá derecho a un complemento hasta alcanzar la cuantía mínima".
En la primera propuesta trasladada por el Ministerio de Empleo a los agentes sociales se invitaba a una "reflexión" sobre la conveniencia de que estos complementos a mínimos fueran proporcionalmente inferiores en el caso de los trabajadores a tiempo parcial a los que cobran el resto de los trabajadores.
Incluso la pasada semana, el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, señaló abiertamente durante su comparecencia en la Comisión del Pacto de Toledo que podría plantearse esta proporcionalidad. "No tiene por qué ser una proporcionalidad directa, se puede plantear una corregida o modulada", explicó.
A su juicio, complementos iguales para todos los trabajadores podrían desincentivar a los trabajadores a cotizar y poner en riesgo la viabilidad del sistema.
UN COEFICIENTE PARA CALCULAR LA CUANTÍA.
Respecto a la propuesta del Gobierno que ya se conocía hasta la fecha, el resto del texto acordado con los agentes sociales muestra pocos cambios. De esta forma, el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a una pensión podrá ser inferior a los 15 años en proporción a la parcialidad acreditada por el trabajador a lo largo de toda la vida laboral, lo que se definirá a través de un 'coeficiente global de parcialidad'.
Así, este coeficiente se concretará en un porcentaje y expresará el grado de parcialidad de toda la vida laboral o al menos de aquella parte en la que han de acreditarse los requisitos exigidos.
En el supuesto de subsidios por incapacidad temporal por enfermedad común y maternidad, el coeficiente global de parcialidad se calculará sobre los cinco o siete últimos años respectivamente.
Sin embargo, para calcular la cuantía de las pensiones de jubilación o de incapacidad permanente, en las que ésta se determina en función de los periodos de cotización acreditados, el periodo calculado se incrementará multiplicándolo por un coeficiente del 1,5.
Por último, el porcentaje aplicable sobre la base reguladora se determinará mediante la aplicación de la escala general prevista en la Ley General de la Seguridad Social, de forma que a los 15 años (o el equivalente) se aplicará un 50% y por cada mes adicional el porcentaje se irá incrementando hasta alcanzar el 100%.
Nuevamente, estos porcentajes se aplicarán de manera "proporcional y equivalente" cuando el periodo cotizado por el trabajador a tiempo parcial sea inferior a los 15 años.
REUNIÓN DE ÚLTIMA HORA DEL PACTO DE TOLEDO.
La posibilidad establecer diferentes complementos a mínimos para los trabajadores a tiempo parcial suscitó las críticas de la mayor parte de los Grupos Parlamentarios en la reunión de la Comisión del Pacto de Toledo de la pasada semana.
Si bien, esta tarde se ha celebrado una nueva reunión a puerta cerrada con los portavoces de esta comisión en la que, según indicaron fuentes parlamentarias a Europa Press, el Gobierno ha presentado el acuerdo alcanzado con los agentes sociales.
Según estas fuentes, los portavoces han mostrado una opinión "favorable" al acuerdo una vez corregida esta cuestión relativa a la protección mínima de los trabajadores a tiempo parcial.
Por otro lado, otras voces próximas a la reunión mantenida esta tarde entre la ministra de Empleo y los representantes de los agentes sociales indican que, con el visto bueno del Pacto de Toledo, el acuerdo puede ser elevado para su aprobación en forma de decreto en el Consejo de Ministros de este viernes.
(EuropaPress)

CARTAGENA: SE AMPUTA LA MANO EN UN ACCIDENTE LABORAL EN NAVANTIA

El herido ha sido trasladado a Valencia para reimplantarle el miembro cercenado.


El Centro de Coordinación de Emergencias 112 Región de Murcia ha recibido una llamada a las 18.15 horas alertando de que un trabajador de la empresa Navantia, en el puerto de Cartagena, ha sufrido la amputación de una mano.
La persona que ha dado la voz de alarma ha señalado que el operario no se encuentra atrapado. Inmediatamente el coordinador médico del 061 en el Centro de Coordinación de Emergencias ha enviado una Unidad Médica Especializada para proceder al ingreso a la UCI del Hospital Santa Lucia del herido. Tras la valoración de los facultativos el herido ha sido trasladado a Valencia para realizarle el reimplante de la mano amputada.
Igualmente se ha avisado a la Guardia civil y al Insituto de Seguridad y Salud laboral del accidente acontecido. El herido es un hombre de 51 años que responde a las iniciales E.L.A.