lunes, 29 de julio de 2013

ÁNGELA BACHILLER GUERRA SE CONVIERTE EN LA PRIMERA CONCEJAL CON SÍNDROME DE DOWN EN ESPAÑA

VALLADOLID, 29 Jul. (EUROPA PRESS) -
   Ángela Covadonga Bachiller Guerra ha tomado posesión del cargo de concejal del Ayuntamiento de Valladolid durante la celebración del Pleno Extraordinario del mes julio, en sustitución de Jesús García Galván, que dimitió el pasado mes junio.
   Bachiller Guerra, que se convierte así en la primera concejal con Sindrome de Down en España, ocupaba el puesto 18 en la lista de los 'populares' al ayuntamiento de Valladolid, por lo que tras la marcha de García Galván, esta joven de 30 años entra a formar parte de este equipo de gobierno.

   Bachiller Guerra, primera persona con Síndrome de Down en Castilla y León en conseguir un título de Formación de Profesional, según ha apuntado el alcalde, Javier León de la Riva, trabaja como auxiliar de administración en la Junta de Castilla y León, cargo al que ha tenido que renunciar tras jurar su cargo como concejal del Ayuntamiento vallisoletano.
   En su primera intervención, Bachiller Guerra ha agradecido la oportunidad y ha asegurado que esta situación le ha dado "confianza" y por ello, ha reconocido que estaba "emocionada".
   Por otra parte, el alcalde ha exlicado que "sólo se ha corrido las listas" y ha aseverado que "no ascender" al puesto a Bachiller Guerra "hubiese sido un fraude electoral", al tiempo que ha recordado que durante su primer mandato "por primera vez" un hombre en silla de ruedas formó parte del Equipo de Gobierno del PP.
   Además, ha indicado que la nueva concejal no tendrá responsabilidades de Gobierno, "sólo siete concejales y el alcalde las tienen", mientras ha definido el acceso de Bachiller como un ejemplo de la "apuesta clara" que el Consistorio realiza por la discapacidad, un compromiso que, en este caso, se adquirió hace dos años con la inclusión de la joven en las listas.

DERECHO A VOTO

  Isabel Guerra, madre de la nueva concejal, ha indicado que el nombramiento supone una reivindicación "importante" pero "no sólo" de su derecho a voto sino de "todos sus derechos" ya que a pesar de poder ir en una lista electoral y asumir su escaño de concejal, Ángel Bachiller no tiene derecho a voto.
  "El derecho a tener una vida independiente, a vestir estupendamente bien,  a poder tener una cuenta bancaria, que mi hija la tiene. Eso es lo más importante" ha aseverado la madre de la nueva concejal.
   Guerra ha agradecido al Ayuntamiento su "valentía", al alcalde su confianza depositada en la nueva concejal, y a la concejal de Acción Social, Rosa Hernández, por su labor.

EL SUELDO MEDIO SE REDUJO UN 0,6% EN 2012, HASTA LOS 22.635 EUROS

J.V.@ABC_ES / MADRID
Día 29/07/2013 - 13.18h

El coste neto por trabajador descendió un 0,7% respecto a 2011, hasta los 30.667,43 euros, según el INE

El coste total neto por trabajador ha disminuido un 0,7% en 2012 respecto al año anterior, hasta los 30.667,43 euros, según la la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En términos brutos, el coste por trabajador fue de 30.905,55 euros en 2012, un 0,8% menos. Y si nos referimos a los sueldos, estos han descendido un 0,6%, quedándose de esta manera en los 22.635,56 euros de media en 2012.
Del monto total del coste, el 73,2% se destinó a salarios (22.635,56 euros por trabajador) y el 22,2% a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (6.859,44 euros por trabajador). Por otro lado, el 95,5% de los centros, que representan casi al 90% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo. El 4,1% de los centros, que representan al 11,2% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2012.

Por actividad económica, tamaño y lugar

La Industria, con un coste por trabajador de 35.843,58 euros durante 2012, fue el sector económico con mayores costes laborales y también con el mayor incremento anual (1,7%). En este sector destacó el crecimiento del coste salarial (del 1,1%) y, especialmente, el del coste no salarial (3,2%).
En la construcción la subida del coste neto alcanzó el 1,5% tanto por el aumento de la parte salarial como de los costes no salariales. Servicios descendió un 1,3% en el coste de los trabajadores debido a los menores salarios (-1,1%) y costes no salariales (-1,9%). Los sectores energético y financiero destacaron por ser los que mayores sueldos pagaron a sus trabajadores y las que afrontaron mayor gasto en beneficios sociales.
Por otro lado, respecto al tamaño de las empresas, las de mayor envergadura fueron las que pagaron mayores sueldos por trabajador en comparación con las pymes. Por ello, también fueron las que mayores cotizaciones a la Seguridad Social afrontaron.
Por comunidades autónomas, las que tuvieron unos con costes laborales más elevados en 2012 fueron País Vasco y Comunidad de Madrid. Los más bajos se dieron en Extremadura y Canarias.

"NO SE ME OCURRE FALTAR AL TRABAJO AUNQUE ESTE MALÍSIMO"

Los sindicatos denuncian que el miedo perder el trabajo y las reducciones de salario fomentan el fenómeno del 'presentismo laboral'.


"Aunque te encuentres fatal, que no te puedes ni tener, apuras y acudes al trabajo". Así de convencido describe la situación actual Javier García, profesor de un colegio de Monzalbarba, y secretario de Educación del sindicato CSI-F.

Este docente asegura que, a raíz de la decisión del Gobierno de descontar parte de los salarios de los trabajadores públicos que cojan una baja, son muchos sus compañeros que van a trabajar "bastante cascados". El descuento es del 50% durante los tres primeros días de baja y del 25% a partir del cuarto y hasta el vigésimo: "Todo el mundo tiene hipotecas o casas que pagar y en estos momentos cualquier descuento puede ser traumático", justifica este profesor antes de recordar que, desde que comenzaron los recortes, el colectivo ha perdido gran parte de su capacidad adquisitiva. 

Pese a que los cuatro primeros días de ausencia al trabajo no se deducen, García matiza que en el ámbito de la docencia es muy habitual contraer enfermedades por contagio de los alumnos o padecer problemas de garganta. 

En el ámbito sanitario Evangelino Navarro asegura también que se ha notado un descenso importante en el número de bajas y en su duración: "El otro día me encontré en Urgencias a una compañera celadora con una tendinitis de muñeca que seguía yendo a trabajar para no perder dinero", relata este técnico de laboratorio del hospital Miguel Servet de Zaragoza.


Miedo a perder el empleo
Para los sindicatos CC.OO. y UGT resulta aún más grave este fenómeno de 'presentismo laboral' en el caso de las empresas privadas. Durante la presentación del Informe de Siniestralidad Laboral en Aragón, el secretario en Salud Laboral de UGT, José de las Morenas, insistió en la idea de que la situación derivada de la reforma laboral fomenta la presión sobre el trabajador y el miedo a una posible pérdida del empleo: "Más que el explotado término de absentismo laboral debería preocuparnos este presentismo que pone en peligro la salud física y mental de los trabajadores", aseguró durante una rueda de prensa.

El secretario de Salud Laboral de CC.OO., Benito Carreras, recordó por su parte que existen más accidentes y enfermedades en el trabajo de las que realmente se registran y opinó que es "una vergüenza" que el trabajador se vea obligado a demostrar sus síntomas y se ponga en cuestión la enfermedad e incluso al médico de atención primaria que la diagnostica. "Se considera sospechoso de fraude a todo trabajador de baja y se le culpabiliza tanto a él como al propio sistema de la Seguridad Social de la duración del proceso", reza en sus conclusiones el informe presentado. 

Según este mismo informe, que recoge los datos del primer semestre de 2013, "el absentismo laboral no es un problema en nuestro país ni para nuestras empresas". Los sindicatos coinciden en señalar "el abuso que se hace en numerosas ocasiones de este falso argumento para minorar los derechos de los trabajadores" y denuncian la "presión cuasi policial" que existe sobre el empleado. 

El miedo al despido es la razón de mayor peso para anteponer el trabajo a la salud ya que son muchas las empresas que, por la situación económica, están en proceso de reducir sus plantillas: "Nos han anunciado que van a despedir a cuarenta así que siempre llego antes, me voy más tarde y no se me ocurre faltar aunque esté malísimo", reconoce este trabajador de una conocida planta zaragozana y padre de familia.


LAS CÉLULAS MADRE PERMITEN REPARAR LA CEGUERA EN ANIMALES, UN GRAN AVANCE


Científicos del Hospital Moorfields Eye de Reino Unido han demostrado por primera vez que la parte del ojo que detecta la luz se puede reparar con células madre, abriendo una posibilidad realista para hacer pruebas en humanos.

El estudio, publicado en la revista Nature Biotechnology, se ha realizado en animales y constituye un "avance significativo" y un "gran salto" en ese sentido.

En el ojo existen unas céulas especiales en la retina (los fotorreceptores), que reaccionan a la luz y la convierten en señales eléctricas que se envían al cerebro, que pueden llegar a morir y causar un tipo de ceguera que se caracteriza por la degeneración macular. Este equipo de investigadores ha demostrado que es posible reemplazar las propias células sensibles a la luz, lo que aumenta la esperanza de poder revertir la ceguera.

Mediante una una nueva técnica recogieron miles de células madre, que fueron tratadas para transformarlas en fotorreceptores y después inyectarlas a los ojos de ratones, creando así retinas en el laboratorio, capaces de integrarse en la arquitectura existente del ojo y de empezar a funcionar. Aunque la efectividad todavía es baja. Sólo unas 1.000 células de 200.000 trasplantadas se pudieron enganchar al resto del ojo.

Según Robin Ali, jefe de la investigación:
"Es una verdadera prueba de concepto que los fotorreceptores se pudieran trasplantar de células madre de un embrión, lo que les da una "hoja de ruta para hacerlo ahora en humanos".
"Por eso que estamos tan emocionados. Tras cinco años es ahora un objetivo real para empezar una prueba clínica".

Fuente: BBC Mundo



domingo, 28 de julio de 2013

EL INSTITUTO GALLEGO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y ARMADORES VIGUESES FOMENTARÁN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR PESQUERO

La Consejería de Trabajo y Bienestar de la Xunta de Galicia y la Cooperativa de Armadores de Pesca del Puerto de Vigo colaborarán en materia de prevención de riesgos laborales en el sector de la pesca litoral, altura y gran altura con el objetivo de reducir en este campo los índices de siniestralidad laboral.

Así, en virtud de un acuerdo marco de colaboración firmado por el Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral (ISSGA) y la Sociedad Cooperativa Gallega se llevarán a cabo, entre otras actividades, el fomento de la prevención de riesgos laborales entre los trabajadores del mar, así como la mejora en la elaboración y seguimiento de planes de prevención y protocolos de actuación.
El acuerdo también incluye la realización por parte del ISSGA de actividades de información y cursos de formación específicos en materia de seguridad y salud laboral a bordo de los buques de pesca y el desarrollo de estudios epidemiológicos.
Además, a través de esta iniciativa, se pondrán en marcha la realización de informes estadísticos y estudios en los que se formulen propuestas de actuación al sector y a las administraciones competentes. También se acercará información al ISSGA para la elaboración de la Guía de vigilancia de la salud litoral, altura y gran altura.

LA POBREZA ATIZA EL DESCONTENTO SOCIAL EN BULGARIA

RAFAEL ALVARADO / CORRESPONSAL EN SOFIA
Día 28/07/2013 - 06.30h

Según un sondeo, el 72 por ciento de la población califica la situación económica de «insoportable»; el 52 por ciento de los búlgaros, hoy en la UE, malvive con salarios de 160 euros mensuales



“Bulgaria, el país más pobre de la Unión Europea”, ha sido uno de los tópicos más usados en la prensa extranjera al referirse a este país desde que se incorporó a la UE en 2007. Este calificativo ha vuelto a ser corroborado ahora por la Confederación de Sindicatos Independientes en Bulgaria, según la cual de una población de 7,6 millones de habitantes, 1,6 millones de personas viven por debajo del umbral de la pobreza.
Además, el 90% de los búlgaros carecen de suficientes ingresos para poder llevar una existencia normal. Un 52% de la población malvive con salarios de 160 euros, mientras que los precios de los alimentos en algunos artículos no sólo se igualan, sino que a veces superan a los de muchos países europeos.
Estas inquietantes cifras se confirman por los resultados que ofrece la encuesta del Instituto Open Society de Sofía, en la que los búlgaros se sitúan en un estado de pobreza superior a la de otros países balcánicos que aspiran a ingresar en el club comunitario.
Las cifras publicadas señalan que un 72% de la población califica la situación de “insoportable”, y sólo un 2%, de “normal” o “buena”, a la vez que un 63% afirma que, en lo económico, la situación se ha deteriorado sensiblemente. Si más del 50% de la población confía en la UE, apenas un 16% respalda al gobierno, y no más del 7% en los partidos políticos.

EL PERSONAL LABORAL DEL SERMAS COBRARÁ 14 DÍAS DE LA ‘EXTRA’ DE NAVIDAD DEL 2012

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha reconocido el derecho al abono de catorce días de la paga extra de diciembre de 2012 al personal laboral del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), según ha informado la Coalición Sindical Independiente de Trabajadores-Unión Profesional (CSIT-UP).

El TSJM ha estimado "parcialmente" la demanda interpuesta por los sindicatos presentes en la Mesa sectorial de Sanidad -Satse, CCOO, Amyts, CSIT-UP, UGT y USAE- en relación al cobro de 14 días de julio de 2012, cuando todavía no había entrado en vigor el Real Decreto Ley 20/2012, que anulaba íntegramente la percepción de la paga extraordinaria de diciembre.
CSIT-Unión Profesional también ha anunciado en la nota que los seis sindicatos de la Mesapresentarán un recurso para que se declare el derecho al abono completo de la parte correspondiente a los 44 días anteriores a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012, y no solo de los catorce días que el TSJM ha estimado.
Por otra parte, el portavoz del Gobierno madrileño, Salvador Victoria, acordó este jueves remitir a la Cámara de Cuentas la cuenta general de la Comunidad de Madrid correspondiente al ejercicio 2012, que por primera vez incluye al Sermas, en cumplimiento del compromiso que asumió el Ejecutivo regional.

UGT DENUNCIA QUE LA JUNTA PRETENDE EXTERNALIZAR PARTE DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

VALLADOLID - ECONOMÍA/LABORAL 
Viernes, 26 de Julio de 2013 - 



ICAL - Los ugetistas aseguran que la privatización ha costado 61 euros por trabajador, con 3,35 millones al año en total, y proponen crear un servicio propio “suficientemente dotado” con las cuatro especialidades, con un coste de 2,7 millones


La Unión General de Trabajadores (UGT) y Satse-Feses rechazaron hoy la propuesta que la Junta presentó en la Mesa General de la Función Pública por la que el Gobierno regional pretende, según los ugetistas, externalizar parte del del servicio de prevención de riesgos laborales de los empleados públicos del Ejecutivo regional y sus organismos autónomos.

domingo, 14 de julio de 2013

UN MUERTO Y DOS HERIDOS EN UNA EXPLOSIÓN POR UN ESCAPE DE GAS

VALENCIA, 14 Jul. (EUROPA PRESS) -
   Un hombre de 55 años ha fallecido en una explosión registrada esta noche por un escape de gas en un adosado de la localidad valenciana de San Antonio de Benagéber, ha informado el Consorcio Provincial de Bomberos. Además, los padres de la víctima, una pareja de edad avanzada, han tenido que ser trasladados  a un centro hospitalario por un ataque de ansiedad.  

   Los hechos han ocurrido sobre las 22.45 horas, cuando se ha producido una explosión --se baraja entre las hipótesis por una bombona de butano-- en una vivienda ubicada en el número 26 de la calle Abellarol, han detallado las mismas fuentes.
   Hasta el lugar de los hechos se han movilizado dotaciones de l'Eliana, Paterna y el jefe del sector, ya que, en un principio, el varón de 55 años ha quedado atrapado bajo los escombros y los bomberos han tenido que realizar labores para poder localizarlo.
   Finalmente, el hombre ha fallecido al caerle encima una viga y parte de una pared del inmueble. Sus padres, una pareja de unos 80 años, han sido evacuados a un hospital al padecer un ataque de ansiedad.
   La explosión, han puntualizado los bomberos de la corporación provincial, no ha afectado a los chalés colindantes y las dotaciones se han retirado del lugar.

sábado, 13 de julio de 2013

COLOMBIA: NUEVA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El Ministerio de Salud (MinSalud), el de Trabajo (MinTrabajo) y el de Hacienda y Crédito Público, firmaron esta nueva ley en la que, en palabras del ministro de trabajo Rafael Pardo, La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social”

Esta nueva ley, acoge dentro del sistema de prevención de riesgos laborales a nuevos colectivos que anteriormente no estaban protegidos ante accidentes o enfermedades causadas por el propio desempeño de su actividad laboral.  Así, contempla la protección para:
·                        trabajadores independientes con un contrato superior a un mes,
·                        a los estudiantes que se encuentren realizando trabajos que supongan una fuente de ingresos para la institución donde se encuentran desempeñando la actividad, así como los que se encuentren realizando algún programa de formación necesario para la culminación de sus estudios y que suponga un riesgo ocupacional,
·                        y a los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta, es decir, bomberos, miembros de Defensa Civil y de Cruz Roja.
Además, ampliará la cobertura a la población que se encuentre realizando un programa de formación laboral y a personas con pocos recursos que hayan realizado algún aporte para la vejez.
Se amplía el tiempo en el que prescribe el pago de las incapacidades temporales de uno a tres años.
Otra novedad que incluye esta ley, es que, por primera vez en el país se incluyen dentro de los riesgos laborales, los accidentes que pudiesen sufrir los trabajadores durante el ejercicio de su función sindical y se aumenta hasta en un 20% el valor de las sanciones por accidentes de trabajo.
Para los trabajadores, al igual que se le aumentan sus derechos, con esta nueva ley también aumentan sus obligaciones y responsabilidades en materia de prevención. En este sentido, deberán cumplir con los estándares mínimos del sistema de garantía de calidad, con los reglamentos e instrucciones establecidos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), anteriormente llamado Programa de Salud Ocupacional, deben asistir obligatoriamente y de forma periódica a programas ofrecidos por las Administradoras de Riesgos Laborales.
En este nuevo Sistema de Riesgos Laborales, antiguamente Sistema de Riesgos Profesionales, también las Administraciones y el propio Ministerio de Trabajo sufren cambios en sus obligaciones:
·                        Las Administradoras de Riesgos Laborales, deberán enviar informes al Ministerio de Trabajo sobre sus programas de prevención en las empresas afiliadas y sobre los resultados obtenidos.
·                        El Fondo de Riesgos Laborales, tiene nuevas responsabilidades como es el destinar recursos para actividades de inspección, vigilancia y control, creándose así, una Comisión Especial de Inspectores de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales y un Sistema Nacional de Inspectores de Trabajo.
·                        Las Juntas de Calificación de Invalidez quedarán adscritas al Ministerio de Trabajo, y sus miembros podrán ser sancionados y sus dictámenes estarán directamente vigilados por las Direcciones Territoriales, la Procuraduría y la Contraloría.
Estas nuevas ordenaciones de los distintos organismos implicados en el Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, son muy importantes, ya que hasta el momento de aprobación de esta ley, no existía en Colombia una definición clara sobre accidentes y enfermedad laboral. Esto hacía que las decisiones que tomaban las empresas aseguradoras y las juntas de calificación de invalidez, se prestaran a interpretaciones, que en la mayoría de los casos acababan perjudicando al trabajador. Esta controversia deja de existir al estar claramente delimitados cada uno de estos conceptos. Las palabras de la directora de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo, Andrea Torres, sobre el pago de las incapacidades son muy claras: “Anteriormente la dificultad radicaba si su origen era profesional o común. Esa era una excusa para que los responsables no hicieran los pagos oportunos de las incapacidades. Con este nuevo sistema, los pagos se efectuarán sin afectar a la prestación de la debida atención al empleado”.
En este contexto, el gobierno colombiano, tampoco olvida a las micro y pequeñas empresas, quienes contarán con una atención especial en asistencia técnica.
Enhorabuena Colombia, esta ley supone un gran avance en el campo de la Prevención de los Riesgos Laborales. Un trabajador seguro es beneficio para todos y todos debemos de contribuir a que esa seguridad sea una realidad.
Fuente: unir.net

EL IPC SUBE UN 0,2% EN JUNIO Y MANTIENE A CÓRDOBA COMO LA PROVINCIA MÁS INFLACIONISTA

El aumento de precios en lo que va de año se centra en las medicinas, enseñanza, alimentación y bebidas no alcohólicas
Córdoba es, de nuevo, la provincia más inflacionista de la comunidad autónoma, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística relativos al Índice de Precios al Consumo (IPC). Según los mismos datos, los precios subieron de media en la provincia un 0,2% el pasado mes de junio, con lo que la tasa interanual se sitúa ya en el 2,2%, tres décimas por encima de la media de Andalucía, que está fijada en un 1,9%. Sin embargo, la tasa es levemente superior a la media de España, que cerró junio con un balance interanual de inflación del 2,1%. 


La estadística del INE desvela también que en lo que va de año los precios se han incrementado un 0,1%, a diferencia de lo que estaba ocurriendo en los meses anteriores, cuando los precios se estancaban e incluso bajaban. 

En 2013, el mayor incremento de precios en Córdoba se ha registrado en el sector de los medicamentos, que ha experimentado un aumento del 18,9%, después de que el pasado mes se incrementasen un 0,1%. Detrás de esta subida continuada se encuentra el hecho de que son muchas las medicinas que no cuentan ya con una financiación parcial de las administraciones públicas. A continuación se encuentra el sector de la enseñanza, cuyos precios han crecido en lo que va de año un 11,6%, mientras que en junio se incrementaron un 0,2%. Tras ambos sectores se sitúan las bebidas alcohólicas y el tabaco, que han registrado una subida del 4,1%, seguido del tabaco y las bebidas alcohólicas, que han experimentado un aumento del 3,7%. 

En Andalucía, los precios subieron en junio en todas las provincias encabezadas por Huelva (0,4%), seguida de Jaén y Córdoba, con un 0,2 %; de Cádiz, Granada, Málaga y Sevilla, con un 0,1 %, mientras que no variaron en Almería. 

Tras conocer los datos, el secretario de Organización y Comunicación de CCOO, Manuel Merino, consideró que se trata de "una nueva situación de inseguridad para los trabajadores que en nuestra provincia no se puede permitir, puesto que los salarios han experimentado una subida de menos de la mitad de lo que han incrementado los precios, especialmente en los productos básicos". Merino señaló también que esta situación hace "necesaria la puesta en marcha de políticas que sepan responder a la delicada situación en la que se encuentran los cordobeses, tomando medidas para el control de los precios y para el fomento del empleo y de la economía". 

La Junta de Andalucía también hizo una valoración de la subida del IPC y destacó que la tasa de inflación de Andalucía es la tercera más baja de todas las comunidades autónomas y lleva 21 meses consecutivos (desde octubre de 2011) por debajo de la tasa de inflación de la economía española.


LOS ALCALDES GRIEGOS CONVOCAN DESDE EL LUNES UNA HUELGA DE 3 DÍAS

ATENAS, 13 Jul. (EUROPA PRESS) -
   Los alcaldes de Grecia han acordado este viernes la convocatoria de una huelga de tres días a partir del lunes en protesta contra el plan de movilidad laboral, por el cual unos 12.500 funcionarios, la mayoría empleados de los ayuntamientos, serán reubicados o despedidos.
   En una reunión celebrada en Atenas, la Unión Central de Municipalidades de Grecia (KEDKE) han acordado cerrar los ayuntamientos desde el lunes hasta el miércoles para presionar al Gobierno griego en contra de la aprobación del plan de movilidad laboral del funcionariado.

   La Comisión de Finanzas del Parlamento ha dado este viernes 'luz verde' a la reforma. Ahora pasará al plenario, donde se debatirá el martes para que el miércoles el plan sea refrendado, según ha informado el diario griego 'Kathimerini'.
   En medio de un gran despliegue policial, centenares de trabajadores de las corporaciones locales se han manifestado frente al hotel Caravel, donde estaba reunida la KEDKE.

CIFRAS DEL AJUSTE

   La huelga de tres días es la alternativa escogida a la dimisión en masa que algunos sectores de la KEDKE habían puesto encima de la mesa contra este plan, una de las condiciones previas de la 'troika' --el Banco Central Europeo, la Comisión Europea y el Fondo Monetario Internacional-- para el desembolso del nuevo tramo del segundo rescate a Grecia de 6.800 millones de euros.
   Atenas logró reducir de 25.000 a 12.500 los funcionarios que tendrán que acogerse al plan de movilidad laboral, en las negociaciones que mantuvo la semana pasada con la 'troika'.
   De los 12.500 funcionarios, 5.000 serán personal perteneciente a las corporaciones locales, como guardias y empleados de la limpieza, además de 3.500 policías municipales y 2.000 trabajadores del sector educativo. El resto pertenecerá a la reestructuración de los ministerios y departamentos.
   La reforma, asimismo, contempla un estrechamiento de la vigilancia presupuestaria por parte del Estado sobre las cuentas de las 325 municipalidades que hay en Grecia.

TENSIONES POLÍTICAS

   Más de un centenar de diputados de los partidos gobernantes, Nueva Democracia y Movimiento Panhelénico Socialista (PASOK), han elevado la voz de alerta por las condiciones que incluye esta reforma y las repercusiones que podría conllevar a nivel electoral, dado que ambos partidos controlan gran parte de las municipalidades.
   "Retirarla o cambiarla", ha sentenciado el portavoz del PASOK, Odysseas Kiriakopoulos. Tanto su partido como Nueva Democracia han tratado de apaciguar los ánimos de sus diputados y alcaldes, aunque sin éxito. El partido conservador, del primer ministro griego, Antonis Samaras, celebrará una reunión este lunes para abordar posibles cambios en el plan.
   El viceprimer ministro y líder del PASOK, Evangelos Venizelos, además, ha reconocido este viernes en una visita a la isla de Creta que, además de los 12.500 funcionarios que serán sometidos al plan de movilidad laboral, el Gobierno griego tendrá también que despedir este año a 4.000 trabajadores públicos pese a que la Constitución griega lo prohíbe.
   Venizelos ha admitido que muchas políticas que está llevando a cabo el Gobierno heleno son "injustas", pero ha aducido que, por retrasar la reforma del sector público durante un año, el Ejecutivo ha "perdido su credibilidad internacional".

URÓLOGOS DEFIENDEN QUE LOS GENÉRICOS DE LA 'VIAGRA' DEBERÍAN SER AÚN MÁS BARATOS

MADRID, 13 Jul. (EUROPA PRESS) -
   Apenas han pasado tres semanas desde que la farmacéutica Pfizer perdiera la patente de su popular fármaco para la disfunción eréctil 'Viagra', pero ya han salido las primeras compañías de genéricos anunciando el inminente lanzamiento al mercado de medicamentos genéricos con el mismo principio activo (sildenafilo) pero con un menor precio. Sin embargo, los urólogos consideran que la rebaja es insuficiente y "deberían ser aún más baratos".

   "Cualquier bajada es bienvenida", según ha reconocido a Europa Press el coordinador del Grupo de Andrología de la Asociación Española de Urología (AEU), Natalio Cruz, quien no obstante defiende que el precio al que saldrán los primeros genéricos debería ser más barato y, de hecho, confía en que en los próximos meses haya "una especie de guerra de precios" que los abarate más.
   Desde 1998 se han realizado más de 7 millones de recetas en España y se han dispensado más de 34 millones de comprimidos de este fármaco, lo que hace que la pérdida de la patente sea apetecible tanto para otras compañías (que también podrán fabricarla) como para los pacientes (ya que podrían comprarla más barato), más aún después de que Pfizer haya reconocido que no tiene previsto lanzar un genérico.
   Actualmente, la 'Viagra' de Pfizer se puede adquirir en las oficinas de farmacia españolas por 15 euros la pastilla si se compra la caja de dos unidades de 50 miligramos (30 euros en total). El precio baja ligeramente, a 14,7 euros la unidad, si se adquiere la caja de 4 comprimidos (58,85 euros), y a 13,6 euros si se compra la de 8 (108,9 euros en total).
   Una de los primeros laboratorios que ha anunciado el lanzamiento de un genérico ha sido Normon, que ya ha avanzado que la caja de 4 comprimidos de 'Sildenafilo' la comenzará a vender a 27,94 euros (6,9 euros por pastilla) y la de 8 a 53,95 euros (6,7 euros por pastilla), algo menos de la mitad que Pfizer. Además, lanzará un formato monodosis, a 7,95 euros.
   Pese a ello, el jefe de Servicio de Urología del Hospital de Zarzuela de Madrid, Ignacio Moncada, también ha apuntado a Europa Press que el precio de los genéricos "no es tan bajo como esperaba".
   "No me parece suficiente, sobre todo cuando ya ha habido un medicamento con un precio alto que ha tenido durante mucho tiempo la patente. Ahora los genéricos que salgan deberían salir relativamente baratos y no casi al mismo precio", defiende este experto, que es ambicioso en su propuesta: "Esta medicación debe llegar a costar un euro por pastilla".
   Otra farmacéutica que también ha anunciado el genérico de 'Viagra' es Sandoz, que ofrece precios algo más bajos que Normon, ya que la caja de 4 comprimidos de 'Sildenafilo' la comenzará a vender a 25,29 euros (6,32 euros por pastilla) y la de 8 a 46,52 euros (5,8 euros por pastilla).

ALGUNAS PASTILLAS, MÁS FÁCILES DE PARTIR PARA AHORRAR MÁS

   Además, ofrece comprimidos ranurados "que permiten fraccionar la dosis hasta en cuatro partes, algo especialmente útil en caso de las pastillas de 100 miligramos, que cuestan casi lo mismo que las de 50 (28,1 euros la caja de 4 comprimidos y 52,64 euros el de 8).
   Esta escasa diferencia de precios entre la dosis de 50 y 100 miligramos también se da en 'Viagra' (60 euros la caja de 4 comprimidos de 100 miligramos, frente a los 58,8 que cuesta la de 50, y 112 euros la de 8 comprimidos de 100, frente a los 108,9 que cuesta la de 50 miligramos).
   Esto hacía, como reconoce Moncada, que hasta ahora hubiera muchos pacientes que compraran la de 100 miligramos para partirla por la mitad, pese a que el laboratorio alertara de que el contenido no tenía que estar repartido de forma uniforme por toda la pastilla.

EL PRECIO SÍ IMPORTA

   "Esto es una prueba de que el precio de estos medicamentos sí que importa a la hora de consumirlos", admite este experto, convencido de que la aparición de genéricos más baratos --no todo lo que debieran, según ha insistido-- favorecerá que "haya más gente que vaya a tomarlos y, quienes ya lo hacían, lo tomarán mas".
   Actualmente hay en España unos dos millones de hombres con algún problema de disfunción eréctil, uno de cada cinco de los mayores de 40 años. Sin embargo, se estima que sólo un 25-30 por ciento de estos usan actualmente este fármaco, algo que esperan que aumente con la aparición de genéricos.
   Para Moncada, el alto precio es un factor "limitante" que frena su consumo, algo en lo que coincide el doctor Cruz, quien lamenta que actualmente haya quienes "incluso necesitándolo, no puedan afrontar el gasto".
   Ambos expertos defienden también que los genéricos que salgan de 'Viagra' tendrán la misma eficacia salvo raras excepciones ya que, como recuerda Moncada, "deben pasar estudios de bioequivalencia para demostrar que son equivalentes a la molécula original".

DENIEGAN INDEMNIZACIÓN INSPECTOR TRABAJO CAYÓ EN OBRA POR SU "IMPRUDENCIA"

12-07-2013 / 11:10 h EFE
La Audiencia Provincial de Murcia ha confirmado la sentencia dictada por un Juzgado de Primera Instancia de Totana que denegó la indemnización de 37.400 euros pedida por un subinspector de Trabajo que cayó por un hueco cuando visitaba una obra porque la culpa fue suya.

La sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, señala que este funcionario fue responsable de lo ocurrido ya que no cabía esperar que bajara solo al sótano -donde se produjo el accidente- y, además, sin accionar el alumbrado ni adoptar precauciones, "máxime, siendo, como es, subinspector de Trabajo".
La Audiencia, que tiene como ponente al magistrado Juan Antonio Jover, indica que el Juzgado de Totana desestimó la demanda que presentó contra la empresa "V.L., S.L.", la compañía aseguradora Caser y una mutua, por lo que decidió apelar la sentencia.
En su demanda, alegó que el percance se produjo el uno de febrero de 2008, cuando sufrió un accidente en el sótano o aparcamiento de una obra en construcción ubicada en Totana, "a la que había acudido en su condición de subinspector de Empleo y Seguridad Social".
En ese lugar "cayó dentro de un hueco de 1,40 metros de profundidad y 1,70 metros de anchura, que carecía de protección".
A consecuencia de la caída, sufrió lesiones en el pie derecho que requirió una intervención quirúrgica, "estando durante 304 días incapacitado para el trabajo, y uno de ellos, hospitalizado".
Para el demandante, "el accidente se debía a una negligencia que tenía naturaleza de infracción laboral por falta de medidas de seguridad, al no estar protegido ni iluminado el hueco por el que cayó".
El Juzgado, en la sentencia que ahora se ve confirmada por la Audiencia Provincial de Murcia, recogió que la constructora no tenía la obligación de adoptar medidas de seguridad alrededor del hueco al ser su altura inferior a dos metros.
Además, señaló que el demandante "no se hizo acompañar por ningún trabajador que conociera la obra, tampoco tenía necesidad de bajar, porque su intención era la de acceder a la terraza, y el sótano donde ocurrió el accidente estaba dotado de instalación eléctrica, sin que accionara interruptor alguno, ni utilizara linterna".
El tribunal dice que "el resultado lesivo se produjo por la conducta imprudente del demandante" y añade que "asumió por su cuenta y riesgo introducirse en una zona donde no se estaba trabajando y sin solicitar los planos de la obra, que le hubieran permitido constar la existencia y lugar exacto donde se encontraba el hueco en el que cayó".
La Audiencia, al desestimar su recurso, lo ha condenado al pago de las costas causadas por el mismo.

viernes, 12 de julio de 2013

FALLECE EL HOMBRE QUE CAYÓ DESDE SEIS METROS DE ALTURA CUANDO PINTABA EN JEREZ DE LOS CABALLEROS (BADAJOZ)

El varón de 39 años de edad que cayó el pasado miércoles desde una altura de seis metros mientras pintaba en la localidad pacense de Jerez de los Caballeros ha fallecido esta pasada madrugada en el Hospital Infanta Cristina de Badajoz, según han informado fuentes del Servicio Extremeño de Salud (SES) a Europa Press.


MÉRIDA, 11 (EUROPA PRESS)
El varón de 39 años de edad que cayó el pasado miércoles desde una altura de seis metros mientras pintaba en la localidad pacense de Jerez de los Caballeros ha fallecido esta pasada madrugada en el Hospital Infanta Cristina de Badajoz, según han informado fuentes del Servicio Extremeño de Salud (SES) a Europa Press.
Dicho fallecimiento se ha producido tras ingresar la víctima en estado "crítico" después de haber sufrido el accidente mencionado.
Cabe recordar que el suceso, catalogado por el Centro 112 de Extremadura como "accidente laboral", tuvo lugar sobre las 12,40 horas del miércoles, día 10, en la calle Padre Claret, número 11, de la localidad pacense.
El "trabajador" fue trasladado al hospital citado en estado crítico, con trauma craneal y politraumatismos, según informó este pasado miércoles el Centro 112.