sábado, 9 de noviembre de 2013

ALMERÍA.- LA JUNTA INSPECCIONARÁ 133 EMPRESAS QUE TRANSFORMAN MATERIALES DE CUARZO EN ALMERÍA PARA PREVENIR LA SILICOSIS

ALMERÍA.- La Junta de Andalucía, a través de la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, ha puesto en marcha un plan de choque centrado en la industria manufacturera de la piedra, cuyo objetivo fundamental es reforzar la prevención de la silicosis, una grave enfermedad profesional de tipo respiratorio ocasionada por el depósito de polvo en los pulmones.

En la provincia de Almería, donde se registraron 43 casos de silicosis entre los años 2007 y 2012, se visitarán durante los próximos meses 133 empresas dedicadas a la transformación de materiales de cuarzo, ubicadas todas ellas en la comarca del mármol. Este plan de choque se va a llevar a cabo en toda la comunidad autónoma andaluza, e incluye a más de 400 centros de trabajo de la industria manufacturera de la piedra.
Según ha explicado la delegada territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Adriana Valverde, se trata de un “ambicioso plan de choque que da respuesta a la necesidad de promover medios de prevención y control eficaces frente a la silicosis en el sector de la piedra natural”.
Esta acción especial se ha anunciado previamente a las empresas que van a ser visitadas y a los servicios de prevención ajenos, con objeto de que conozcan los objetivos que persigue el Plan. En Almería ha sido presentado por el director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta en Almería, José Joaquín Martínez, en la sede de la Asociación de Empresarios del Mármol de Andalucía (AEMA), en Macael.
Las visitas serán realizadas por técnicos habilitados de los Centros de Prevención de Riesgos Laborales en cada provincia para conseguir que todo trabajo de mecanización de materiales con cuarzo (pizarra, granito y aglomerados de cuarzo) se haga con medidas técnicas de control de polvo en el foco de la generación. Comprobarán, además, que estas medidas sean eficientes a través de mediciones que tendrán que hacer las empresas, y durante todo ese proceso de comprobación los trabajadores tendrán que utilizar equipos adecuados de protección individual respiratoria.
Al visitar las empresas, los técnicos también se asegurarán de que todo trabajador expuesto al polvo de cuarzo está sujeto a un programa de vigilancia de la salud específico para el riesgo de silicosis y recogerán una serie de datos para valorar la situación preventiva y de cara a actuaciones futuras.
Este tipo de campañas se comenzó a desarrollar por parte de los Técnicos Habilitados de los Centros de Prevención de Riesgos Laborales de Andalucía, coordinadamente con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el año 2010, y ha conllevado visitas de comprobación en 155 centros de trabajo andaluces, actuaciones que se van a extender ahora a todo el sector.
Por otra parte, la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral está desarrollando un proyecto de validación de soluciones técnicas de control de la exposición a polvo en esta industria, a fin de que en un futuro cercano sea posible la concreción de buenas prácticas preventivas que garanticen resultados satisfactorios sin necesidad de mediciones posteriores.

jueves, 7 de noviembre de 2013

EL INSOPORTABLE RANKING DE LOS DIEZ LUGARES MÁS TÓXICOS DEL MUNDO

Los efectos que las sustancias industriales u orgánicas tóxicas como el plomo, el cadmio, el cromo o el sarín tienen sobre las personas causan el mismo impacto en la salud que las enfermedades del SIDA, la tuberculosis y la malaria juntas.
De ahí, que la organización ecologista independiente Green Cross Suiza y el Instituto Blacksmith de EE UU denuncien con un triste ranking los diez lugares más contaminados del planeta, repartidos en ocho países, como Argentina, Bangladés, Ghana o Indonesia.


La Organización Mundial de la Salud estima que en los países en vías de desarrollo el 20% de las muertes se deben directamente a causas medioambientales. En todo el mundo, la contaminación medioambiental afecta a la salud de aproximadamente 200 millones de personas.
“La lista top-ten está ordenada alfabéticamente por países. Dada la variedad de magnitudes, población y tipo de contaminación, una lista ordenada por otro criterio no sería realista ni factible”, explican desde la ONG artífice del informe.

LOS DIEZ LUGARES MÁS CONTAMINADOS DE 2013

Matanza-Riachuelo, Argentina (compuestos orgánicos volátiles, en especial toluol)

Hazaribagh, Bangladés (cromo)

Vertedero de Agbogbloshie, Ghana (plomo, cadmio, mercurio)

Río Citarum, Indonesia (productos químicos, entre ellos plomo, cadmio, cromo y pesticidas)

Kalimantan, Indonesia (cadmio, mercurio)

Delta del río Níger, Nigeria (petróleo)

Dzershinsk, Rusia (productos químicos, entre ellos sarín, plomo y fenoles, así como subproductos tóxicos)

Norilsk, Rusia (metales pesados)

Kabwe, Zambia (plomo)

Chernobyl, Ucrania (radionucleidos)

EL 62% DE LAS PERSONAS ESTÁN EXPUESTAS A AGRESIONES CUTÁNEAS EN SU TRABAJO

El 62 por ciento de las personas están expuestas a agresiones cutáneas en su trabajo provocadas por el calor, el polvo y el frío, siendo las manos las más afectadas por las molestias dermatológicas, según el estudio Basic Piel 2013, realizado por el Grupo de Expertos Farmacéuticos en Afecciones Dermatológicas (GEFAD), que cuenta con la colaboración del área de dermatología de Almirall.


Las molestias y síntomas cutáneos más frecuentes entre la población se producen por efecto del calor (25%), el polvo (23%) y el frío (16%); además de por el contacto frecuente con látex (13%), productos irritantes (10,8%), electricidad (12%), humedad (9%) y por la fricción (8%).
El sondeo, realizado sobre una muestra de casi 2.500 personas, muestra que las molestias más frecuentes son sequedad o descamación (73,9%), eritema (enrojecimiento) (31%), cortes (23,5%) y dermatitis de contacto (23%); en cuanto a las zonas, son especialmente sensibles los dedos y la cabeza, particularmente en la piel de los labios y la nariz.
Otros problemas asociados a agentes agresores del entorno son la aparición de trastornos localizados en las uñas (21,4%), grietas o fisuras (19,7%), arañazos (18%), infecciones de los poros (acné/foliculitis) (12,7%) y alteraciones en el color de la piel (12%).
Por otra parte, solo un 38 por ciento de los sujetos incluidos en el estudio desarrollaba su actividad profesional en un entorno libre de factores irritantes o agresores para la piel; mientras, solo un tercio de los trabajadores protege su piel en el ámbito laboral, sobre todo mediante el empleo de guantes (47%), calzado profesional (31%) y protección solar (27%).
No obstante, la hidratación es la principal medida para el cuidado de la piel de las personas incluidas en el estudio. Los encuestados adquieren la mayor parte de los productos hidratantes en la farmacia (58%) y parafarmacia (31%).
El barómetro constata que las actividades que implican esfuerzo físico y aquellas que se desarrollan al aire libre están asociadas con un mayor porcentaje de problemas cutáneos, que en estos casos puede alcanzar el 33 por ciento. Así, los trabajadores agrarios y los que desempeñan trabajos que no requieren cualificación son los profesionales más expuestos, mientras que los empresarios y administrativos están expuestos en menor grado.
Por otra parte, el barómetro destaca que la población incluida en el trabajo declara lavarse las manos una media de 8 veces al día, el 95,3% con jabón. No obstante el tiempo que le dedican (46,5%) son menos de 10 segundos frente a lo recomendado que son 20 segundos. Es notorio también que 1 de cada 3 encuestados no se lava las manos tras ir al baño.
Asimismo, el médico de cabecera es el profesional sanitario al que con mayor frecuencia los pacientes acudirían como primera opción, seguidos de los farmacéuticos y los dermatólogos. En la práctica, cerca del 50 por ciento de los encuestados consultan al farmacéutico a causa de los problemas dermatológicos relacionados con su actividad laboral, más de la mitad de los trabajadores se enfrentan a los síntomas sin acudir a la consulta de un especialista.
Entre quienes sí lo hacen, más del 75 por ciento de los encuestados declaran haber tardado una semana o más en acudir un profesional para abordar los problemas dermatológicos relacionados con su actividad laboral.

UCELAY DICE QUE ESPAÑA ESTÁ 'EN LA VANGUARDIA' EN SEGURIDAD LABORAL

El presidente de la Plataforma Tecnológica Española de Seguridad Industrial, Antonio Moreno Ucelay, ha asegurado este miércoles que España está "en la vanguardia" europea en materia de seguridad laboral si se compara "con criterios homogéneos entre todos los países".

Moreno participó en las IV Jornadas de Concienciación de la Prevención de Riesgos Laborales organizada y realizada en la central eléctrica de gasificación integrada en ciclo combinado de Elcogas de Puertollano.
Según destacó, España "puede compararse sin complejos" en prevención de riesgos y en siniestralidad laboral con países europeos como Francia o Alemania o incluso con Estados Unidos.
En ese sentido, ha explicado que en España se contabilizan todos los accidentes, incluidos los sufridos por causas cardiovasculares o in itinere, mientras que en la mayoría de los países sólo se contabilizan los accidentes llamados traumáticos.
"España es el país que más accidentes reconoce en materia laboral" porque, ha dicho, se incluyen los de baja por un día, mientras que en otros países solo se reconocen los de más de tres días, con lo cual se filtran accidentes de menor entidad.
"Ello hace que salgamos más feos en la foto, cuando en realidad, si establecemos homogeneidad en las comparaciones, estamos en la vanguardia europea", ha asegurado Moreno.
Por su parte, la directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, María Dolores Limón Tamés, también presente en las jornadas, ha señalado que en el último año se ha logrado reducir la siniestralidad en un 50 %.
Ha indicado que las lesiones músculo-esqueléticas son las que mayor índice de siniestralidad provocan con un 71 % del total de accidentes laborales, mientras que los infartos o enfermedades cardiovasculares representan un 37 % y los accidentes in itinere un 17 %.
Con vistas al nuevo acuerdo estratégico que se está elaborando en Castilla-La Mancha, coordinado con el acuerdo nacional y europeo, se está incidiendo en el asesoramiento técnico a empresarios y trabajadores.

UGT PEDIRÁ A LAS CORTES DE CASTILLA-LA MANCHA LA RESTITUCIÓN SALARIAL PARA LOS FUNCIONARIOS

FSP UGT ha pedido "la restitución de las condiciones salariales" para los empleados públicos de la Junta teniendo "que hemos salido de la crisis" y que los empleados de la Junta han sido "los chivos expiatorios del ajuste del déficit"

FSP UGT ha pedido "la restitución de las condiciones salariales" para los empleados públicos de la Junta de Castilla-La Mancha en sendos escritos presentados ante los grupos parlamentarios del PP y del PSOE en las Cortes Regionales, teniendo en cuenta, según la secretaria general de FSP UGT, Carmen Campoy, "de que hemos salido de la crisis" y de que los empleados de la Junta han sido "los chivos expiatorios del ajuste del déficit".
En el escrito registrado en las Cortes de Castilla-La Mancha, la Federación de Servicios Públicos de UGT C-LM recuerda que durante los últimos años los empleados de la Administración regional han sufrido un aumento de la jornada laboral de 35 a 37,5 horas semanas, que en el caso de los empleados del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) ha supuesto pasar de 1.519 a 1.645 horas anuales, lo que supone una reducción salarial del 8 por ciento que se suma a la rebaja de sueldos del 3 por ciento de todos los empleados públicos del país.
Junto a las rebajas salariales, FSP UGT recuerda a los representantes de los ciudadanos castellano-manchegos que los empleados públicos han visto reducidas sus expectativas de avance en la carrera profesional, además de la reducción de los complementos de productividad variable e incluso de la paga extraordinaria de junio de 2012, ha indicado el sindicato en un comunicado.
"Como vemos que desde el Gobierno del PP se afirma que estamos saliendo de la crisis, entendemos que no tiene sentido mantener las medidas de ajuste presupuestario adoptadas, que han convertido a los empleados de la Administración regional en chivos espiatorios de la situación de déficit en la región", por lo que solicitan a los grupos parlamentarios y responsables políticos "que cambien el rumbo y comiencen a tomar medidas que restituyan los derechos a las empleadas y los empleados públicos de la región y por extensión de los propios servicios públicos", ha señalado Campoy.
Igualmente, el sindicato insta a PP y PSOE en las Cortes "a iniciar con el nuevo año un proceso a través del cual se recuperen todos los derechos que los empleados públicos hemos perdido en los últimos años con la excusa de una crisis cuyo final ha sido anunciado por los responsables políticos de las medidas descritas anteriormente".

EL GOBIERNO APLAZA HASTA 2015 LA OBLIGATORIEDAD DE COTIZAR POR CONTINGENCIAS A LOS NUEVOS AUTÓNOMOS

La medida debía haber entrado en vigor el 1 de enero, pero Empleo lo retrasó a 2014. Supondrá un ahorro medio de 30 euros mensuales para los cotizantes por la base mínima.


El Gobierno retrasará al menos un año más la aplicación de la normativa que obliga a los nuevos trabajadores autónomos a cotizar para la cobertura por contingencias profesionales (accidentes de trabajo o enfermedades profesionales), y que debería entrar en vigor el 1 de enero de 2014. La prórroga, recogida en una disposición incorporada al borrador de Presupuestos Generales del Estado 2014, va en coherencia con la política del Ejecutivo popular de facilitar la entrada de nuevos emprendedores en el mercado de trabajo. Una senda por la que también transitan medidas como la extensión de la tarifa plana de 50 euros a todos trabajadores que se den de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) a partir de octubre.
La obligatoriedad de cotizar por contingencias profesionales estaba contemplada en la ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social -aprobada por el último Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero-, y se pretendía aplicar a los autónomos que se dieran de alta desde el 1 de enero de 2013. Sin embargo, a los pocos meses de llegar al poder, el Gobierno del Partido Popular decidió retrasar un año la entrada en vigor de la norma con el objetivo de ?ayudar a crear riqueza y empleo?. Ahora llega una segunda prórroga que alargará el plazo de aplicación hasta el 1 de enero de 2015, si bien algunas asociaciones de autónomos pretenden ampliarla un año más.
En la actualidad, sólo los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE) y los que se dediquen a la venta ambulante están obligados a cotizar para la cobertura de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Una cotización en la que también está incluido el cese por actividad, el llamado ?paro de los autónomos?. Sin embargo, el colectivo de autónomos dependientes no es especialmente significativo en cuanto a número, al menos en lo que se refiere a las estadísticas oficiales. Para el resto, la cotización es voluntaria. Según datos de la federación ATA, de los aproximadamente tres millones de autónomos registrados en el RETA, poco más de la cuarta parte (540.000) han accedido a cotizar cada mes para la cobertura de las contingencias profesionales.
Baremos según actividad
El porcentaje de cotización varía según la actividad profesional, con un mínimo del 0,5% y un máximo del 7% sobre la base reguladora. Así, los profesionales más expuestos a contraer enfermedades o sufrir accidentes en el desempeño de su trabajo (por ejemplo, trabajadores de la construcción) que cotizan voluntariamente están obligados a hacerlo por los baremos más altos. De ahí que buena parte de ellos opten por acogerse a la cotización voluntaria, pese al mayor riesgo objetivo de sus profesiones.
El ahorro para los nuevos autónomos que, hasta que entre en vigor la normativa, se den de alta en el sistema, varía por tanto en función de la tabla de cotizaciones establecida para cada profesión. Si se aplica un porcentaje medio del 3,5% sobre la base reguladora mínima (856 euros), el ahorro sería de casi 30 euros mensuales.
La Unión Profesional de Trabajadores Autónomos (UPTA) no está en desacuerdo con la medida, aunque considera que ?no se trata de prorrogar y prorrogar, sino de tomar una decisión definitiva al respecto?. Según su presidente, Sebastián Reyna, ?no nos parece mal que a los nuevos autónomos se les exima de pagar. Pero hay muchos autónomos que cotizan de forma voluntaria, porque así les hemos animado desde algunas asociaciones, y a los que se les puede quedar cierta cara de tontos?.

TRABAJADORES DE TRAGSATEC EXTREMADURA SE CONCENTRARÁN ESTE JUEVES ANTE LA SEDE DE TRAGSA EN MÉRIDA

El sindicato ha exigido al Gobierno de Extremadura que, "como accionista del Grupo Tragsa", defienda el empleo de los trabajadores de Tragsatec y ejerza su "máxima electoral de 'Lo primero, el empleo'".

Trabajadores de Tragsatec Extremadura tienen previsto concentrarse este jueves, 7 de noviembre, ante la sede del grupo Tragsa en Mérida, de 10:00 a 12:00 horas.
A través de un comunicado, FSP-UGT ha recordado que, tras las primeras reuniones de la Mesa de Negociación del Procedimiento de Despido Colectivo y una vez analizada la documentación presenta por la dirección, la "totalidad" de las secciones sindicales con representación en Tragsatec presentaron la solicitud de mediación para la retirada del despido colectivo de 803 trabajadores ante el SIMA.
En concreto, dicha reunión de mediación finalizó con "falta de acuerdo", por lo que las secciones sindicales en Tragsatec han decidido convocar huelga en todos los centros de trabajo de la empresa (a nivel nacional) para los días 7 y 12 de noviembre de 2013, ha detallado la organización sindical.
Además, para FSP-UGT, este despido colectivo "lleva preparándose desde que el PP, a través de la SEPI, empezase a gestionar la empresa pública Tragsa". "Por lo tanto, es el partido del gobierno quien vuelve a aprovechar su propia reforma laboral para destruir cualquier actividad que tenga un carácter público", ha indicado.
En esta línea, ha añadido que, dado que el propio presidente de SEPI, Ramón Aguirre, ha augurado "excelentes resultados" en los próximos años para esta empresa pública, el sindicato considera que en esta "situación coyuntural" se debe defender "por encima de todo" el empleo estable, "con un esfuerzo proporcional por parte de trabajadores y clase directiva".
Así pues, desde FSP-UGT se ha exigido al Gobierno de Extremadura que, "como accionista del Grupo Tragsa", defienda el empleo de los trabajadores de Tragsatec y ejerza su "máxima electoral de 'Lo primero, el empleo'".

miércoles, 6 de noviembre de 2013

TRABAJADORES ASTURIANOS TIENEN RECONOCIDA ENFERMEDAD POR AMIANTO

06/11/2013 - 11:51 Noticias EFE


Un total de 109 trabajadores asturianos han visto reconocida una enfermedad producida por el amianto, según ha dicho hoy en Oviedo la secretaria de Salud Laboral de la Comisión Ejecutiva Confederal (CEC) de UGT, Marisa Rufino.
La responsable sindical ha advertido de que existe un "problema", ya que mientras Sanidad "está reconociendo" enfermedades producidas por el amianto, el Ministerio de Trabajo desde el año 2002 hasta ahora sólo ha reconocido 64 como enfermedades profesionales.
Varias decenas de participantes toman parte hoy en la XI Jornada de prevención de riesgos laborales "Amianto, prevención y protección", organizada por UGT Asturias, en las que intervienen varios ponentes relacionados con esta sustancia.
Rufino ha indicado que aunque Sanidad "reconozca" al trabajador que ha estado expuesto y sufre una enfermedad producida por el amianto, se está dando un tratamiento de "enfermedad común", lo que supone una "injusticia" para el empleado.
Ha abundado que la Unión Europea ha prohibido el amianto, un contaminante "cancerígeno" que, sin embargo, "se sabe que hay muchos trabajadores expuestos a él", y ha anunciado que la cifra de afectados se incrementará porque los periodos de latencia son de alrededor de veinte años.
UGT ha reivindicado la creación de un "registro claro" de trabajadores afectados por el amianto y que "la enfermedad contraída por la exposición, declarada por Sanidad, sea considerada enfermedad profesional", lo que solo ha sucedido en 64 de 3.300.
Además, ha planteado la puesta en marcha de un fondo de creación para víctimas de amianto.

FSP-UGT ALERTA DEL "CIERRE" DEL SERVICIO DE ADMISIÓN DE URGENCIAS DE LOS HOSPITALES DE ZAFRA Y LLERENA DURANTE LA NOCHE

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha alertado este miércoles del "inminente cierre" del servicio de admisión de Urgencias de los Hospitales de Zafra y Llerena en el turno nocturno.
MÉRIDA, 6 (EUROPA PRESS) 
La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha alertado este miércoles del "inminente cierre" del servicio de admisión de Urgencias de los Hospitales de Zafra y Llerena en el turno nocturno.
En una nota de prensa, UGT ha criticado la "reducción de personal" que, según ha dicho, "se viene produciendo en los dos últimos años" a consecuencia de la "escasísima cobertura" de jubilaciones y de las vacantes resultantes de los traslados, "sobre todo en las categorías de Auxiliar de la función Administrativa y Auxiliar de Enfermería". Además, ha alertado de la "no sustitución de bajas, la cobertura insuficiente e incluso ausente de algunas categorías".
Así, ha resaltado que esta "reducción" de personal "supone el incremento de la jornada de los trabajadores por encima de la jornada ordinaria, y en algunos casos la supresión de servicios".
TURNO NOCTURNO
Según ha explicado la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT, la Dirección de Recursos Humanos "ha confirmado que pretende suprimir el turno nocturno del Servicio de Admisión de Urgencias de los dos Hospitales del Área de Salud de Llerena-Zafra, dejando a el área de Llerena-Zafra sin personal de la función Administrativa en el turno nocturno".
Con esta medida, critica, el área de Salud de Llerena-Zafra se convierte en "el único Área de Salud del SES sin personal de Admisión de Urgencias las 24 horas", y a esto, según ha dicho, "hay que añadir que ya es el único Área del SES que no cuenta con vigilantes de Seguridad". "La Gerencia de Badajoz, una vez más, azota al área de Llerena-Zafra dejándola en una situación más precaria aún, si cabe", añade.
"Además, la centralita del Hospital de Zafra también está padeciendo los embistes de la Gerencia de Badajoz, que en una plantilla de tres trabajadores para cubrir las mañanas y tardes los 365 días del año, ha estado funcionando durante el mes de octubre con una sola trabajadora, desviando las llamadas a otra centralita el resto del tiempo", según el sindicato.
Según ha lamentado, "no se cubren las jubilaciones, ni las bajas, y esto redunda en un recorte de los servicios que se prestan", al mismo tiempo que ha asegurado que "la intención de esta Gerencia es dejar la centralita del Hospital de Zafra abierta solamente durante las mañanas de lunes a viernes". "El Hospital de Zafra, que ya contaba con una plantilla deficiente, vuelve a sufrir las consecuencias de los recortes desmesurados", ha lamentado.
NÓMINAS Y CONTRATACIONES
FSP-UGT ha criticado que otras medidas llevadas a cabo en el mes de octubre desde la gerencia de Badajoz contemplan "gestionar las nóminas y las contrataciones de personal del Área de Salud de Llerena-Zafra desde Badajoz, poniendo más impedimentos para que los trabajadores y sus representantes solucionen los errores y problemas que surgen sobre estas cuestiones con la gerencia".
"Todos estos cambios organizativos ,llevados a cabo y/o en proyecto, no han sido aún planteados a la Junta de Personal, órgano de representación de los trabajadores del Área, a pesar de que la Junta de Personal solicitara en septiembre una Reunión Urgente para tratar, entre otros asuntos, los cambios organizativos del área", se explica en el comunicado.
De este modo, ha indicado que, "a pesar de las promesas de no recortar en sanidad, en el área de Salud de Llerena-Zafra se suprimen servicios, no se contrata personal suficiente para dar cobertura sanitaria de calidad, las listas de espera van en aumento".

ÁLAVA .- 50 EMPRESAS SERÁN INFORMADAS DE LOS RIESGOS DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

Se pretende disminuir los riesgos y problemas del consumo de estas sustancias en el mundo laboral y con ello mejorar rentabilidad y ambiente

06.11.13 - 00:49 - 
F. DOMÍNGUEZ | CALAHORRA |
El Ayuntamiento, dentro del Plan Municipal de Prevención de Drogas, lleva desde el año 2010 con un programa denominado Empresas que Previenen, mediante el cual y a través de la implicación de las empresas locales, busca conocer cómo se puede mejorar la rentabilidad y el ambiente de trabajo previniendo el consumo de alcohol y drogas.
Desde que se puso en marcha el programa, «se está pretendiendo disminuir los riesgos y problemas derivados del uso de alcohol y otras drogas en el ámbito laborar y que se manifiestan en forma de accidentes laborales, absentismo, mal clima laboral o deterioro de la imagen de la empresa», señaló ayer la concejal de Juventud y del Plan Municipal de Drogas, Rosa Ortega.


Una vez retomado el programa, las actuaciones van a consistir en la promoción de la campaña de prevención y sensibilización, y en la realización de una sesión formativa dirigida a delegados de prevención y dirección de empresa.
La campaña preventiva pretende «sensibilizar a las empresas y a sus trabajadores sobre la incidencia negativa del uso de alcohol y otras drogas en la empresa y en la rentabilidad de establecer medidas preventivas para neutralizar sus consecuencias», detalló la edil.
En primer lugar, se ha creado un cartel informativo, dirigido a trabajadores y que está encaminado a sensibilizar sobre la incidencia del uso de las sustancias citadas en la accidentalidad laboral.
Asimismo, se ha creado un calendario de mesa dirigido a la dirección de la empresa y delegados de prevención para seguir concienciando de la necesidad de prevenir. El calendario incluye 12 palabras clave, que tratan de destacar las ventajas y beneficios que conlleva integrar la prevención de esta problemática como un aspecto más dentro de la prevención de riesgos laborales.
A fin de que la campaña llegue a los empresarios, el Ayuntamiento va a realizar visitas individualizadas a 50 empresas durante el mes de noviembre.
Del mismo modo, se ha programado el seminario 'Cómo prevenir y actuar ante el uso de drogas en la empresa', que se llevará a cabo el 5 de diciembre, de 9.00 a 11.00 horas, en el Centro Joven.
El director general de Salud Pública y Consumo, José Miguel Acítores, que acompañó Ortega en la rueda de prensa, destacó que «la prevención siempre ha sido un eje central para el Gobierno de La Rioja», señalando que ya son más de 12.000 las visitas que han recibido en la página web www.manoamano.riojasalud.es. Además, recordó que se trata de una «actuación compartida y consensuada entre el Ayuntamiento y las empresas, lo que nos ofrece unas garantías de éxito».

martes, 5 de noviembre de 2013

UNA MONA LISA CALVA CONCIENCIARÁ A ITALIA SOBRE EL CÁNCER

Una Mona Lisa calva se ha convertido en la impactante imagen de una campaña publicitaria para concienciar a los italianos sobre el cambio que el cáncer provoca en las vidas de las personas que lo sufren. "Un tumor cambia la vida. No su valor", es el lema de la campaña lanzada por la Fundación Ant, que proporciona asistencia domiciliaria oncológica gratuita en toda Italia y cumple su 35 aniversario.

La campaña muestra a la célebre Gioconda de Leonardo Da Vinci tal y como es reconocida en todo el mundo pero sin cabello, una de las consecuencias más patentes provocadas por el cáncer.
"El objetivo de la campaña es resaltar el valor de la dignidad de la vida, que tiene que ser preservada hasta el último momento", declaró a Efe Margarita Tasttini, portavoz de la Fundación.
Tasttini explicó que la campaña se mantendrá al menos hasta 2014 y tendrá como medios de transmisión principales internet, incluidas las redes sociales, y algunos de los diarios italianos más importantes, como "La Repubblica" o el "Corriere de la Sera".
"La Mona Lisa presentada así distorsiona la imagen que de ella tenemos en la memoria, como hace un tumor con la historia de una persona, pero, superado el estupor inicial, nos damos cuenta de que la obra no pierde nada de su valor", explica la Fundación.
"Debemos hacer que la gente se conciencie sobre la importancia del cuidado de los enfermos en sus hogares, más allá de los hospitales. Nosotros somos una fundación sin ánimo de lucro que lo llevamos a cabo", señaló Tasttini.
La Fundación Ant asiste a los enfermos en su casa con el apoyo de médicos, enfermeras y psicólogos "entre el amor de la familia y el calor de la casa".
"Esta campaña tiene como misión demostrar que, a pesar de los desafíos a los que se enfrentan las personas, el valor de sus vidas permanece inalterable, así como el deber de cuidar de él, que es nuestra filosofía", añadió.
Tasttini quiso subrayar que esta campaña fue ideada de manera gratuita por la agencia de publicidad italiana "Diafragma".
Sin pelo, con bigote, de colores o con cualquier otra seña de identidad, la Mona Lisa se ha convertido en un icono recurrente al que cambiar de imagen, ya sea por motivos publicitarios o artísticos.

http://ecodiario.eleconomista.es/interstitial/volver/Nuezoct13/europa/noticias/5285347/11/13/Foto-Una-Mona-Lisa-calva-concienciara-a-Italia-sobre-el-cancer.html



PROFESIONALES SANITARIOS DE TUDELA APRENDEN TÉCNICAS PARA EVITAR POSIBLES AGRESIONES EN SU ENTORNO LABORAL

Durante el mes de octubre, 37 trabajadores del área de Salud Mental de Tudela y del servicio de Urgencias del Hospital Reina Sofía de la misma localidad, han participado en un curso de defensa personal para evitar posibles agresiones físicas.
PAMPLONA, 4 (EUROPA PRESS)


Durante el mes de octubre, 37 trabajadores del área de Salud Mental de Tudela y del servicio de Urgencias del Hospital Reina Sofía de la misma localidad, han participado en un curso de defensa personal para evitar posibles agresiones físicas.

El curso estaba dirigido a profesionales de todos los estamentos: médicos, personal de enfermería, auxiliares, celadores, etc., sin experiencia en artes marciales y susceptibles de convertirse, por el desempeño de su labor profesional, en víctimas de cualquier tipo de violencia que se genere en su puesto de trabajo, según ha informado el Gobierno foral en un comunicado.

Las materias fueron impartidas por una agente de la Policía Foral, maestra e instructora de defensa personal; e incluían medidas de autoprotección, formas de desplazamiento; armas naturales (mano, antebrazo, codo, rodilla y pie); utilización de útiles de fortuna (bolígrafo, mechero, carpeta); esquivas; golpes en el tren inferior y superior; defensa en suelo y presiones.

El curso se desarrolló en dos tandas, con una duración de 10 horas lectivas.
 


LAS SANCIONES A AZSA POR EL MERCURIO, PARALIZADAS POR ORDEN DEL JUEZ

La diferente valoración del accidente por parte de Inspección y de Prevención ralentizan el proceso


 Las sanciones propuestas por el Inspector de Trabajo encargado de la investigación de las causas del accidente del mercurio de diciembre pasado en las instalaciones de la empresa Asturiana de Zinc están paralizadas por orden judicial. La diferente valoración del siniestro por parte de la Inspección y del Instituto Asturiano de Riesgos Laborales está en el fondo del asunto, aseguraron ayer desde Comisiones Obreras (CC OO), sindicato personado en la causa. Para Trabajo el accidente que afectó a 50 trabajadores de la empresa Ingeniería Montajes del Norte (Imsa) es "muy grave", mientras que el Instituto de Prevención considera que el accidente fue "leve". Se da la circunstancia de que este es un órgano asesor del Inspector de Trabajo y que la potestad sancionadora está en manos del funcionario estatal y no del servicio regional.
La intoxicación por mercurio de los trabajadores de Imsa se debió, según el informe del Inspector de Trabajo, a una serie de irregularidades "en cascada" en materia de seguridad laboral que tuvieron su origen, según el mismo documento, en la incapacidad de la empresa metalúrgica de San Juan de Nieva de evaluar el verdadero riesgo que suponía la "indubitada" concentración del metal en los intercambiadores en los que trabajaban los afectados. Así, Azsa es, para el Inspector, "responsable directa, prinipal y única" de lo acontecido.
El próximo día 3 de diciembre se cumple un año desde que saltaran las alarmas. La mayoría de los afectados se ha organizado en la Asociación Asturiana de Intoxicados por Metales Pesados y otros Agentes Químicos. Recientemente, los abogados de varios de los ex trabajadores de Imsa intoxicados mantuvieron un primer contacto con responsables de la multinacional del cinc en la que cada una de las partes expuso su punto de vista sobre la forma de compensar económicamente a los intoxicados con metal pesado. En esas conversaciones mantenidas entre los representantes de los trabajadores y de Azsa, según pudo saber este periódico, no se habló de cantidades concretas, pero quedó claro que a priori existe la voluntad mutua de tratar de alcanzar un acuerdo compensatorio que evite, si llega el caso, la apertura de un procedimiento penal. No obstante, la complejidad del suceso y los diferentes puntos de vista que existen en el seno del colectivo de intoxicados hacen prever que de alcanzarse algún tipo de acuerdo, el mismo tardará en llegar.

EN URUGUAY HASTA 24 MESES DE CÁRCEL POR INCUMPLIR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD

Según datos del Banco de Seguros la cifra ha tendido a estabilizarse luego de un fuerte crecimiento que se vivió desde 2006. A lo largo de la historia el peso de cada sector ha ido variando.

El miércoles el Frente Amplio aprobará en Diputados un polémico proyecto que lo enfrenta con todas las cámaras empresariales y que pena con hasta 24 meses de prisión a los empresarios que incumplan medidas de seguridad para sus trabajadores.
Por año, según datos del Banco de Seguros del Estado, se producen en el entorno de 54.000 accidentes, dijeron a El País fuentes de la empresa.
En 2006 la cifra rondaba los 33.000, pero desde entonces ha ido creciendo hasta 2011 cuando comenzó a estabilizarse.
Varios factores inciden en el porqué del crecimiento. Por un lado, debido al incremento de la población ocupada y por otro, según sostienen dentro del BSE, debido al crecimiento de actividades industriales y forestales que son más riesgosas.
Es que la evolución de la estructura de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según rama de actividad económica sufrió transformaciones durante el siglo XX.
En 1910 casi la mitad de los siniestros laborales (49%) ocurrían en las industrias manufactureras, algo que luego cambió con la introducción de las máquinas. Entre las industrias manufactureras la de la alimentación y bebidas aportaban la cuarta parte de los casos registrados, seguidas por las metalúrgicas con el 21%, según el informe “Variables Estadísticas Relevantes Durante el Siglo XX del Instituto Nacional de Estadística”.
Por su parte, en ese entonces, la rama de la construcción y el transporte representaban el 26% y 23% respectivamente.
Las causas más frecuentes que provocaban estos accidentes eran la carga y descarga de mercadería ya que se hacían en forma manual. Posteriormente, la incorporación de maquinaria y nueva tecnología permitió reducir los riesgos de accidentes y padecimiento de enfermedades profesionales.
El informe indica que al finalizar el siglo XX, “si bien la industrias manufactureras mantienen su predominio, su peso en el total de accidentes se redujo casi a la mitad (26%) por transferencia de mano de obra hacia otros sectores de la actividad económica, como la agricultura ganadería y pesca que conjuntamente con las industrias extractivas se llevan casi la cuarta parte de los accidentes y enfermedades profesionales. Le siguen en orden de importancia la construcción con un 21% y los servicios con un 20%”.
De acuerdo a la primera encuesta sobre condiciones de trabajo, seguridad y salud en el trabajo en Uruguay dirigida por David Martínez Íñigo, investigador y profesor titular de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid (España), el 6,6% de la población trabajadora se accidentó en los últimos dos años y la principal causas fue la “distracción”.
La protección del trabajador contra riesgos laborales comenzó en 1911 cuando se creó el Banco de Seguros del Estado. Luego, una ley de octubre de 1989 (Nº 16.074) establece la responsabilidad patronal declarando obligatorio el seguro sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Desde 1995 el BSE opera en régimen de competencia, excepto por la rama accidentes de trabajo, que es monopólica y que en 2012 le generó US$ 284 millones de ingresos.
Fuente:  El Pais


lunes, 4 de noviembre de 2013

PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA SE CONCENTRA EN TODA ANDALUCÍA CONTRA LOS RECORTES, CONVOCADOS POR UGT

SEVILLA, 4 Nov. (EUROPA PRESS) -
Empleados públicos de la Junta de Andalucía se han concentrado ante centros de trabajo del Gobierno andaluz en todas las capitales en protesta por los "recortes" al colectivo de empleados públicos en unas movilizaciones convocadas por FSP UGT-A.


   Fuentes de FSP UGT-A han precisado a Europa Press que las concentraciones se han celebrado en todas las capitales "sin incidentes y de forma pacífica" y en las mismas el sindicato se ha manifestado "de manera contundente" el rechazo a los presupuestos que la Junta de Andalucía ha presentado, puesto que se trata de unas cuentas "que vuelven a dañar las condiciones salariales de los empleados públicos de nuestra comunidad autónoma, y que no hace más que seguir dañando al servicio público y a sus trabajadores".
   Por ello, este lunes se ha concentrado personal de la Administración General de la Junta de Andalucía durante la hora del desayuno en diversos centros de trabajo. Así, en Almería se concentraron en la Delegación de Hacienda y Administración Pública; en Cádiz, en la Plaza Asdrúbal; en Córdoba en el edificios múltiple de los Ministerios; en Granada en el complejo administrativo de la Junta de Andalucía; en Huelva, en la Delegación de Hacienda, Educación y Agricultura; en Jaén, en el Paseo de la Estación, donde está la Delegación del Gobierno de la Junta; en Málaga; y en Sevilla en la Delegación Provincial de Educación, en la  ronda del Tamarguillo.
   UGT ha establecido un itinerario de movilizaciones en contra de los recortes en los presupuestos y se producirán concentraciones durante todas las semanas hasta la publicación de los presupuestos.
   Asimismo, las concentraciones se repetirán el martes entre el personal de Educación, Justicia y empresas públicas; y el jueves en el personal de instituciones sanitarias.
   Además, el próximo 12 de noviembre se realizarán concentraciones en las Delegaciones de Gobierno de la Junta de Andalucía en las ocho provincias.
   Este itinerario culminará en una concentración a nivel regional "donde dejaremos bien claro que UGT rechaza una y mil veces las políticas contrarias a los derechos de los trabajadores", y ha hecho un llamamiento "a todos los empleados públicos para que manifiesten su rechazo a los recortes sufridos".

http://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-personal-administracion-general-junta-concentra-toda-andalucia-contra-recortes-convocados-ugt-20131104141320.html