El hospital Reina Sofía ha logrado reducir hasta un 31% el
número de
Los
trabajadores del complejo actualizan periódicamente sus conocimientos sobre
todo tipo de accidentes.
miércoles, 24 de abril de 2013
DIVULGATIVOS: DESCIENDEN UN 31% LOS ACCIDENTES LABORALES EN EL REINA SOFÍA DE CÓRDOBA
DIVULGATIVOS: LANZAN UN CINTURÓN PARA PREVENIR Y REHABILITAR LOS PROBLEMAS LUMBARES
Las enfermedades músculo-esqueléticas
suponen la principal causa de baja laboral.
Prácticamente todas las personas sufrirán un episodio de
lumbalgia en algún momento de su vida, un problema que se agrava en la edad
laboral y en el envejecimiento, según el estudio de la Fundación Mapfre.
Actualmente,
se trata de la principal causa de baja
laboral a
nivel estatal, lo que implica un coste de hasta 112 millones de euros para la Seguridad Social ,
siendo Euskadi la comunidad autónoma con mayor impacto por las enfermedades
músculo-esqueléticas (dolores lumbares, reumáticos...).
Según
datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Euskadi tiene una tasa
de 70 bajas laborales por cada 1.000 habitantes ocupados y las empresas, las
mutuas y el Instituto Nacional de la Seguridad Social
pagan 149 euros por cada una de ellas, lo que supone un coste total de 10
millones de euros.
FIK
y TECNALIA en colaboración con la empresa italiana BTS han diseñado una
tecnología que puede prevenir los dolores en la zona lumbar así como
rehabilitar los daños causados. Esta nueva tecnología, denominada Lumbia, se
incorpora en un cinturón que deben colocarse los pacientes en torno a la zona
lumbar y que incluye un conjunto de sensores que detecta cuándo la postura no es
correcta.
En
estos casos, el cinturón emite una vibración que recuerda al paciente que debe
modificar esa postura. Al mismo tiempo, este sensor envía toda la información
que recoge a un ordenador, para que el correspondiente terapeuta pueda realizar
un seguimiento de la patología.
DIVULGATIVOS: CEMEX REDUCE LOS ACCIDENTES EN SUS PLANTAS A NIVELES RÉCORD
Cemex
mejora en seguridad laboral
De los 50 países en los que Cemex está presente, el índice de
siniestralidad español es el que ha presentado la mejor evolución en 2012 y por
ello ha recibido el primer Premio de Seguridad de entre todas las operaciones
de Cemex en el mundo.
Las cifras registradas en 2012 suponen un récord en seguridad
laboral para la compañía en España. De hecho, se ha conseguido reducir en un
93,5% el número de accidentes con baja desde el año 2006. El índice de
frecuencia de accidentes en Cemex pasó de 2,3 accidentes con baja por cada
millón de horas trabajadas en 2011
a 1,3 en 2012. El descenso se traduce en una mejora de
un 56 % respecto a 2011. Desde la compañía, destacan además los “cero
accidentes” alcanzados por las plantas ubicadas en Levante. Asimismo, el índice
de siniestralidad de la empresa es un 96% inferior al registrado por el sector
de la construcción y un 95% menor que el registrado en el sector industrial.
Desde Cemex, explican que en estos buenos resultados influye la
apuesta de la compañía por la formación continua. Además, para completar las
medidas de seguridad, se realizan regularmente auditorías internas y externas
muy rigurosas de todos los procedimientos y operaciones. A pesar de los buenos
datos registrados, el director
de Seguridad de Cemex en España, Javier Mota, ha señalado: “Vamos a seguir
insistiendo hasta que alcancemos nuestro objetivo, que es el de cero
accidentes.”
Con motivo del Día mundial de la seguridad y la salud en el
trabajo, el próximo 28 de abril, Cemex organiza la “Semana de la seguridad y la
salud” entre el 22 y el 26 de abril. Esta iniciativa cuenta con un programa de
actividades diseñado para reforzar y consolidar los conocimientos del personal
de la compañía en materia de seguridad y salud laboral.
martes, 23 de abril de 2013
DIVULGATIVOS: INTERVIDA ADVIERTE DE QUE CADA 60 SEGUNDOS MUERE UN NIÑO EN ÁFRICA POR LA MALARIA
MADRID, 23 Abr. (EUROPA
PRESS) -
Con motivo del Día Mundial del Paludismo, Intervida
ha recordado a través de un comunicado que, según la Organización Mundial
de la Salud
(OMS), anualmente se registran 219 millones de casos y 660.000 muertes por
malaria en todo el mundo.
Asimismo, ha reiterado que, desde hoy y hasta 2020
"se necesitan cerca de 4.000 millones de euros para alcanzar los Objetivos
de Desarrollo del Milenio relacionados con la salud y la malaria". Su
control solo se alcanzará "si se avanza considerablemente" en los
catorce países que aglutinan el 80 por ciento de las muertes por esta
enfermedad, de acuerdo con la
ONG. En Malí, por ejemplo, el 90 por ciento de la población,
unos catorce millones de personas, está en riesgo de sufrir malaria.
Intervida apoya a las autoridades sanitarias en las
revisiones médicas de 54 escuelas de Ségou, en el sur de Malí, y realiza
jornadas de sensibilización y prevención en comunidades de 15 pueblos rurales
de la provincia, así como en la propia ciudad de Ségou y en el barrio de
Pelengana, a las afueras.
De acuerdo con el comunicado, en 2011 los casos de
malaria entre los jóvenes en edad escolar han disminuido más de un 20 por
ciento respecto a 2010. Además, gracias a las visitas médicas que permiten
"un diagnóstico temprano y proporcionan asesoramiento sobre higiene
personal y salud oral", se ha conseguido reducir las tasas de morbilidad.
La organización ha instado a la comunidad
internacional a que continúe invirtiendo en programas de "control,
prevención y eliminación" de la malaria, ya que, a pesar de que en la
última década se han evitado más de un millón de muertes, todavía queda mucho
por hacer.
DIVULGATIVOS: 24 DE ABRIL: DÍA MUNDIAL CONTRA EL RUIDO
Más de 9 millones de españoles conviven con más ruido del recomendado
Estrés, ansiedad,
alteraciones del sueño y problemas del sistema cardiovascular, principales
perjuicios que el ruido provoca
MADRID, 23 Abr. (EUROPA PRESS) -
Más de 9 millones de
personas en España conviven a diario con ruidos que sobrepasan los 65 decibelios
(dB), el umbral de ruido diurno establecido por la Organización Mundial
de la Salud
(OMS). De hecho, según datos de la
OMS se calcula que en Europa cada año se pierden 587.000 años
de vida ajustados por discapacidad sólo debido a las molestias que produce el
ruido.
"A éstos hay que sumar hasta un millón de años
perdidos por trastornos del sueño provocados por el ruido o 61.000 por
cardiopatía isquémica", ha comentado el coordinador del informe 'Ruido y
Salud', Jesús de la Osa ,
elaborado por el Observatorio Salud y Medio Ambiente de DKV, GAES y
la Fundación Ecología y Desarrollo (ECODES).
En concreto, este estudio recoge datos que ponen en
evidencia que la exposición a altos niveles de ruido puede provocar serios
problemas de salud, como alteraciones del sueño, pérdida auditiva e, incluso,
otras enfermedades como estrés, ansiedad, problemas cardiovasculares o
dificultades en el aprendizaje en niños.
Y es que, la exposición de niveles de ruido diurno
por encima de los 65dB de forma continua puede generar estrés crónico. "La
principal molestia producida por el ruido es la alteración del sueño, además de
la aparición de trastornos psicológicos como estrés o ansiedad, problemas
cardiovasculares, alteraciones del sistema inmunológico, falta de memoria y
dificultades de aprendizaje. Por la noche la OMS marca unos exigentes niveles de ruido menores
de 30 dBA durante 8 horas para garantizar plenamente el sueño", ha
señalado el experto.
En este sentido, el informe ha desvelado que en las
zonas con altos niveles de ruido aumentan los ingresos hospitalarios un 5,3 por
ciento por cada decibelio que se sobrepase el límite de los 65 dB,
principalmente por problemas de origen cardiovascular. Además, hay evidencia
científica de que algunas afecciones como cardiopatías isquémicas, hipertensión
e, incluso, algunos infartos cerebrales podrían tener su origen en la
influencia del ruido sobre el organismo.
EL RUIDO
ENVEJECE NUESTROS OÍDOS
Por tanto, el ruido es una de las amenazas más
importantes de la salud auditiva. Si bien tradicionalmente la principal causa
de pérdida de audición ha sido la exposición al ruido en el entorno laboral, en
los últimos años han aparecido otras fuentes de ruido causantes de un alto
número de trastornos auditivos en la población.
Según diversos estudios recopilados en el informe
'Ruido y Salud', entre un 5 por ciento y un 10 por ciento de las personas que
escuchan música con auriculares acaban experimentando pérdida auditiva u otros
trastornos como acúfenos. En este sentido, los expertos han avisado de que
muchos de estos jóvenes acabarán experimentando presbiacusia (pérdida auditiva
por la edad) a los 40 o 45 años, en vez de a los 60 o 65 años habituales. Es
decir, que si no se toman medidas de prevención a los 40 años tendrán ya los
oídos de un anciano de 60 años.
Asimismo, para evitar la exposición a estos ruidos,
los especialistas recomiendan proteger los oídos del ruido con protectores
adecuados. Si se escucha música con auriculares es recomendable no superar el
60 por ciento del volumen máximo del aparato y utilizarlo menos de 60 minutos
al día, y siempre que sea posible utilizar aparatos con limitador de volumen
para no rebasar los niveles saludables.
Otro de los problemas que ocasiona el ruido son los
cardiacos ya que, según han mostrado diferentes investigaciones, las
exposiciones diarias crónicas a niveles de ruido por encima de 65 dB o las
exposiciones agudas superiores a los 80-85 dB pueden ocasionar alteraciones
cardiacas a largo plazo, aunque los afectados no aprecien síntomas de
enfermedad. Y es que, a partir de estos niveles de ruido el organismo responde
activando las hormonas nerviosas y aumentando la tensión arterial, la
frecuencia cardiaca, la vasoconstricción y espesando la sangre.
Las personas mayores son las más vulnerables a sufrir
este tipo de problemas, por lo que deben aumentar las precauciones. De hecho,
algunos estudios han mostrado que existe relación entre el ruido y los infartos
cerebrales y han apuntado que por cada 10 decibelios que se incrementa el ruido
ambiental la posibilidad de sufrir un ictus cerebral crece un 14 por ciento en
mayores de 65 años.
Ahora bien, el ruido nocturno estaría más asociado a
estas alteraciones cardiovasculares que el diurno. Incluso, si el ruido no
perturba el sueño, puede darse una reacción cardiovascular, ya que aunque no se
sea conscientes y el cuerpo se acostumbre a él, está generando respuestas del
sistema nervioso.
'DIETA
CONTRA EL RUIDO'
Para combatir esta problemática, los especialistas
recomiendan realizar la llamada 'dieta contra el ruido'. Se trata de modificar
los hábitos cotidianos que pueden propiciar el daño auditivo.
"Limitar el volumen de los reproductores de
música, evitar lugares ruidosos, no molestar a los vecinos con ruidos
innecesarios, utilizar más el transporte público o conducir de forma más
eficiente y sin tocar el claxon de forma innecesaria, son medidas que podemos
adoptar para reducir los niveles de ruido y disminuir los efectos negativos que
tiene sobre nuestra salud", ha aconsejado la audioprotestista de GAES,
Beatriz de Diego.
EL JUZGADO DE LO SOCIAL DE IBIZA DECLARA NULO EL DESPIDO DE UNA EMPLEADA DEL INSTITUTO DE BIOLOGÍA ANIMAL DE BALEARES
IBIZA, 23 (EUROPA PRESS)
El
Juzgado de lo Social número 1 de Eivissa ha declarado nulo el despido de una
empleada del Instituto de Biología Animal de Baleares (IBABSA), que llevaba más
de 26 años trabajando en la empresa pública dependiente de la Conselleria de Medio
Ambiente y Territorio, estimando así una demanda interpuesta por los servicios
jurídicos de la Federación
de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT).
Así,
la sentencia, emitida el pasado 11 de marzo, obliga al Govern a readmitir a la
afiliada de UGT en su puesto de técnico medio administrativo del área de
producción animal del IBABSA en Eivissa y a abonarle 96,32 euros diarios desde
la fecha en que fue despedida hasta su readmisión, lo que supone más de 27.000
euros.
Concretamente,
el Juzgado de los Social número 1 de Eivissa argumenta que declara nulo este
despido de una trabajadora indefinida no fija, porque formaba parte de un
proceso colectivo y no individual llevado a cabo por el IBABSA al que se
debería haber aplicado el artículo 51 y 52c del Estatuto de los Trabajadores.
Por
tanto, UGT ha manifestado en un comunicado que se tendría que haber realizado
un ERE negociado con la representación legal de los trabajadores y haber
indemnizado al personal despedido, tal y como, según ha recordado, defendió el
comité de empresa del IBABSA ante el Consejo de Administración de la empresa
pública.
En
este sentido, ha señalado que la
FSP-UGT defiende que las diferentes sentencias emitidas por
los Juzgados Sociales que anulan diversos despidos en las empresas públicas, así como la
reciente resolución de la Sala
de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJB) sobre un
despido en la Agencia
de Turismo de Baleares avalan su tesis de que el proceso de restructuración del
sector público realizado por el Govern es "ilegal".
En
este sentido, la organización sindical considera "errónea y sesgada"
la afirmación del Ejecutivo autonómico de que tan sólo 131 personas han
interpuesto demandas contra su despido, ya que, a su juicio, "ha
obviado" la demanda contencioso-administrativa de la FSP-UGT admitida a trámite
por el TSJB contra la totalidad del proceso de reestructuración del sector
público del archipiélago.
"El
Govern no puede minimizar el problema que ha creado, porque si el TSJB nos da
la razón, pueden ser declarados nulos los más de 600 despidos realizados en el
sector público por vulneración del derecho a la negociación colectiva, por la
ausencia de un plan de acción social de acompañamiento que reduzca el impacto
de las medidas y por la falta de transparencia y objetividad con la que se han
realizado estos despidos", ha subrayado la FSP-UGT .
Además,
espera que el TSJB comparta su planteamiento sobre el "fraude de ley"
con el que, en su opinión, se ha llevado a cabo la reestructuración del sector
público.
Finalmente,
ha instado al Govern a "no vulnerar" derechos fundamentales con la
"excusa del cumplimiento del déficit y a reconducir la situación hacia la
negociación con los sindicatos de todo aquello que tenga que ver con
los derechos de los trabajadores y la calidad de los servicios públicos.
lunes, 22 de abril de 2013
BREVES DE ACTUALIDAD: ESPAÑA Y REINO UNIDO INTERCAMBIAN MAÑANA EXPERIENCIAS PARA LA MEJORA Y MODERNIZACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES
MADRID, 22 Abr.
(EUROPA PRESS) -
El subsecretario del
Ministerio de la
Presidencia y presidente de la Comisión para la Reforma de las
Administraciones Públicas (CORA), Jaime Pérez Renovales, se reunirá este martes
en Londres con miembros del Gobierno británico para intercambiar experiencias
en los ámbitos de mejora y modernización de las Administraciones.
En concreto, Pérez Renovales se reunirá con el
ministro de la Presidencia ,
Francis Maude, y con el secretario de Estado, Nick Hurd. Además, almorzará con
el nuevo "Chief Operating Officer" del Grupo de Reforma y Eficiencia,
Stephen Kelly, quien dirige el desarrollo operativo para la reforma de la Administración
británica.
En estos momentos la Comisión para la Reforma de las
Administraciones Públicas está cerca de completar la fase de análisis de las
medidas que se incluirán en el informe final que se presentará antes del 30 de
junio.
EXPLICARÁ
LA REFORMA QUE
PREPARA RAJOY
El objetivo de los encuentros de Pérez Renovales
con las autoridades británicas es explicar las líneas generales de la reforma
emprendida en España y conocer en profundidad las que se han puesto en marcha
en el Reino Unido, según ha informado el Gobierno en un comunicado.
Este viaje se enmarca dentro del marco de especial
colaboración que mantienen la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de
Santamaría, y el ministro de la
Presidencia del Reino Unido, Francis Maude, que ya se
reunieron el 12 de abril de 2012.
Entonces, el ministro Maude trasladó a la
vicepresidenta las líneas generales de la reforma de la Administración Pública
que él mismo lidera en el Reino Unido y los dos acordaron que los equipos de
reforma colaboraran en lo que fuera necesario para compartir información.
BREVES DE ACTUALIDAD: LA UNIÓN EUROPEA DESTINA 1,5 MILLONES PARA DESARROLLAR FÁRMACOS ORALES ANTITUMORALES
BARCELONA, 22 Abr.
(EUROPA PRESS) -
La iniciativa forma parte del programa Era-net del
VII Programa Marco de la UE
para proyectos con colaboración pública y privada, y se llevará a cabo mediante
un consorcio internacional liderado por la biotecnológica Argon Pharma, ubicada
en el PCB, junto con cuatro empresas más de Alemania y Finlandia.
'Lead optimization for innovative, orally
bioavailable wide spectrum antitumor drugs' --'WispATDrug'-- tiene por objetivo
desarrollar fármacos orales innovadores con un mejor perfil de toxicidad, una
dosificación más conveniente y una formulación mejorada para aumentar la
calidad de vida del paciente, ya que los fármacos actuales inciden sobre
células normales y sanas.
El anuncio se produce después de que Argon Pharma
anunciara en febrero que había desarrollado un nuevo fármaco oral para el
tratamiento del cáncer de páncreas, para el que hasta ahora no existe cura, que
empezará a probarse en humanos a comienzos de 2014 después de que en los
ensayos preclínicos haya demostrado una supervivencia de entre cuatro y seis
meses.
El fármaco, conocido como 'Oncostane', presenta un
novedoso mecanismo de acción, ya que se dirige específicamente a eliminar las
células tumorales y minimiza el daño al resto de células del organismo, en
línea con el proyecto europeo anunciado este lunes.
EL SUPREMO SE PRONUNCIA POR PRIMERA VEZ SOBRE LA REFORMA LABORAL ANULANDO UN ERE
MADRID, 22 Abr.
(EUROPA PRESS) -
La resolución a la que ha tenido Europa Press,
firmada por 12 magistrados de esta Sala, confirma lo dicho el pasado 30 de mayo
por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que estimaba la demanda
formulada por dos trabajadores y la Federación de Industria de Comisiones Obreras
(CC.OO.) contra la decisión de Talleres López Gallego y otras filiales del
grupo de realizar un ERE que afectaba a 28 empleados siguiendo la nueva
normativa.
En su dictamen, se confirma la nulidad por
incumplimiento referido a la entrega de una memoria económica mínimamente
suficiente y se señala que la falta de aportación de esa documentación mínima a
los representantes de los trabajadores "afectó a la realidad de la
existencia de un verdadero periodo de consultas" y facilitó que se
pudieran "extinguir desde el principio y sin información relevante"
la totalidad de los contratos de trabajo aparentemente sostenidos únicamente
con la empresa Talleres López Gallego S.L.
Además, detecta la existencia de "graves
defectos formales" en la tramitación del expediente que llevó a la
extinción de los contratos de los trabajadores y señala que se apreciaba la
existencia entre las nueve empresas codemandadas de vínculos empresariales,
personales y de decisión "que afectaban de manera directa a la
consideración de que en realidad se estaba en presencia de un grupo de empresas
a efectos laborales".
Asimismo, señala que, de conformidad con la
legalidad vigente, la comunicación de la apertura de periodo de consultas con
los representantes de los trabajadores por parte de la empresa debió ir
acompañada, entre otras informaciones, de una memoria explicativa de las causas
del despido colectivo, así como de la especificación de sus causas, el número y
clasificación profesional de los trabajadores afectados, del periodo prevista
para la realización de los despidos y los criterios tenidos en cuenta para la
designación de los empleados afectados.
Sin embargo, subraya que la "escasa"
documentación entregada por Talleres López Gallego al inicio del periodo de
consultas consiste en una "pequeña" descripción cronológica de su
actividad en el mercado, con lo que no cumple .
Así, la sentencia señala que no hubo una real
voluntad negociadora por parte de la compañía, que no llegó a ofrecer nada
diferente a lo largo de la negociación.
DIVULGATIVOS: EL 28 DE ABRIL, UGT Y CCOO CONVOCAN MOVILIZACIONES PARA PEDIR MÁS SEGURIDAD EN EL TRABAJO
MADRID, 22 Abr.
(EUROPA PRESS) -
UGT y CC.OO. llevarán a
cabo movilizaciones (manifestaciones, concentraciones, jornadas, asambleas,
etc) el próximo 28 de abril, con motivo del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el
Trabajo, para denunciar la precarización de las condiciones laborales a raíz de
la crisis y exigir mayor atención a la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales en las empresas, mediante, entre otras cosas, la renovación de la Estrategia Española
en la materia para el periodo 2013-2020.
Así lo han avanzado los secretarios de Salud
Laboral de UGT y CC.OO, Marisa Rufino y Pedro J.Linares, respectivamente, en
rueda de prensa para presentar este programa de movilizaciones, que tendrá como
lema 'Las reformas y recortes del Gobierno hacen peligrar la salud y la
seguridad en el trabajo'.
Según han explicado, las políticas públicas
encaminadas a reducir la siniestralidad puestas en marcha en 1995 se frenaron
en seco en 2009, cuando España entró por primera vez en recesión. De hecho, la
aportación estatal en materia de prevención para este año ha caído un 40%.
Desde la empresas, donde "la prevención se ve
como un gasto", tampoco se invierte lo necesario en reducir la
siniestralidad, de forma que un 40% de ellas no forma a sus empleados en
prevención de riesgos laborales y hasta un 86% no ha evaluado los riesgos
psicosociales de su actividad.
El resultado es que en 2012 fallecieron 555
personas en accidente laboral, tan sólo un 0,5% menos que un año antes, con lo
que cada día fallecen dos personas en el desempeño de su trabajo.
En el caso de los accidentes laborales y
enfermedades profesionales se ha producido un descenso. En 2012 se produjeron
1,1 millones de accidentes profesionales, alrededor de un 14% menos. Por su
parte, durante el pasado año se registraron 15.711 casos de enfermedad
profesional, la mayor parte de ellos por trastornos musculoesqueléticos, un
13,2% menos.
Sin embargo, los sindicatos alertan de
que este descenso de accidentes y enfermedades engañan, puesto que realmente
está causado por el descenso del número de ocupados, la resistencia
del trabajador a no dar parte de sus dolencias por miedo al despido o, incluso,
a una "infracalificación" de muchas de ellas por parte de las
empresas para beneficiarse de los bonus que la Seguridad Social
aporta a las que registran bajos niveles de incidencia en materia de salud
laboral.
En concreto, ambas centrales sostienen que la
importante pérdida de empleos en la construcción, la agricultura o la industria,
que hoy por hoy tienen una incidencia de siniestralidad mayor a la media, ha
hecho que los registros bajen.
Asimismo, sostienen que en muchos casos los
trabajadores "aguantan" enfermos sin coger la baja "hasta que no
pueden más", lo que se ha traducido en una mayor prolongación de los
tiempos de baja (+5,2%).
Del lado de la empresa, los sindicatos sostienen
que accidentes laborales graves, como, por ejemplo, amputaciones de miembros,
pueden llegar a trasladarse a los registros oficiales como accidentes leves.
Prueba de ello, aseguran, es que desde 2009 los accidentes laborales leves
están superando a los graves, cuando hasta ese año la tendencia era la inversa.
LA COSA IRÁ A PEOR.
De cara a 2013 la cuestión no tiene visos de
mejorar, según los sindicatos, que aseguran que la reforma laboral está
obligando cada vez más a los trabajadores a aceptar, desde el inicio o por la
vía de los descuelgues, condiciones laborales inadecuadas, en las que los
accidentes y las enfermedades profesionales proliferarán.
En paralelo, los recursos públicos que se destinan
a las labores de prevención se han reducido drásticamente en la Administración , y
en el caso de las comunidades autónomas, es en algunos casos, inexistente.
Por ello, Linares sostiene que "los accidentes
laborales son una forma de violencia estructural que afecta a las clases más
bajas" y asegura que la "paralización" de la negociación de los
convenios colectivos puede llevar al decaimiento de muchos de ellos y, por
tanto, a la desaparición de los logros alcanzados en materia de prevención
laboral en muchas empresas.
Por último, las organizaciones sindicales sostienen
que el Real Decreto para regular la Incapacidad Temporal
(IT), que prepara el Ministerio de Empleo, supone de facto hacer de las mutuas
de accidentes de trabajo "auténticas censoras" de prestaciones
públicas en "connivencia" con la Seguridad Social
y Sanidad, por cuanto podrán decidir cuándo un trabajador puede o no estar de
baja.
sábado, 20 de abril de 2013
BREVES DE ACTUALIDAD: LA FÁBRICA DE TEXAS LLEGÓ A ALMACENAR 1.350 VECES MÁS NITRATO DE AMONIO DE LOS NIVELES HABITUALES
La fábrica de fertilizantes que explotó
el miércoles en Texas provocando la muerte de al menos 14 personas y más de 200
heridos, acumuló el año pasado 1.350 veces más la cantidad de nitrato de amonio
que normalmente desencadenaría una investigación del Departamento de Seguridad
Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) estadounidense.
Una persona
familiarizada con las operaciones del DHS ha asegurado que la empresa dueña de
la fábrica, West Fertilizer, no informó a la agencia gubernamental sobre el
fertilizante, cosa que está obligada a hacer ya que se trata de una sustancia
empleada en la fabricación de bombas, dejando a uno de los principales
reguladores de esta sustancia sin ningún tipo de conocimiento sobre el peligro
que allí existía.
Las fábricas
y los almacenes de fertilizantes deben informar al DHS cuando acumulan 181,82 kilogramos
o más de nitrato de amonio. Los documentos presentados este año ante el
Departamento de Servicios Sanitarios del estado de Texas, documentos que no
fueron compartidos con el DHS, muestran que el año pasado se almacenaron en la
planta 270 toneladas de dicha sustancia.
El congresista
republicano Bennie Thompson, así como varios expertos de seguridad cuestionaron
ayer si la paralización de la regulación pudo contribuir al desastre.
"Parece que este fabricante estaba fuera del radar", declaró Thompson
en un comunicado. "Se sabía que esta instalación alamacenaba una cantidad
de productos químicos por encima del umbral fijado por las Normas
Antiterroristas para las Instalación de Plantas Químicas (CFATS, por sus siglas
en inglés). Sin embargo, entendemos que el DHS no supo de la existencia de la
fábrica hasta que ésta explotó", añadió.
Los miembros de
la compañía dueña de la fábrica no han querido hacer ningún comentario al
respecto. Ayer, el dueño de la fábrica, Donald Adair, difundió un comunicado en
el que expresaba su pena tras el incidente en el que señalaba que West
Fertilizer no efectuaría más comentarios mientras cooperaban con los
investigadores para averiguar las causas de la explosión. "Está tragedia
continuará hiriendo profundamente a la generaciones venideras", se lamentó
Adair.
El
incumplimiento de la obligación de informar sobre cantidades significativas de
productos químicos en un determinado lugar puede provocar que el DHS multe o
cierre las plantas de fertilizantes, según una persona familiarizada con el
sistema de control de la agencia gubernamental. A pesar de que el DHS tiene
autoridad para llevar a cabo inspecciones en las instalaciones, cuenta con un
presupuesto muy pequeño para ello y sólo un "pequeño número" de
auditores sobre el terreno.
Las empresas
son las responsables de comunicar las cantidades de nitrato de amonio y de
otras sustancias químicas que almacenan al DHS, que se encarga de ayudar a
medir los riesgos en las fábricas y de elaborar los planes de seguridad y
protección. Dado que la
agencia nunca recibió ningún informe de la compañía West Fertilizer, la fábrica
de Texas no estaba siendo controlada por el DHS bajo la ley CFATS, diseñada
para evitar el sabotaje de dichas instalaciones y para evitar que los productos
químicos caigan en manos criminales.
BREVES DE ACTUALIDAD: TRES DE CADA CINCO BAJAS DE JÓVENES AUTÓNOMOS EN LA UE SE PRODUCE EN ESPAÑA
Nuestro país es
el séptimo en número absoluto de trabajadores autónomos menores de 30 años sin
asalariados a su cargo
Europa perdió un total de 11.900 jóvenes
autónomos -menores de 30
años- en el conjunto del año
2012, de los cuales 7.400
correspondían a España, que registró en particular una tasa de crecimiento
negativa de casi el 5%. Así lo refleja el informe realizado por la Unión de
Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) a partir de los datos
de Eurostat en 2012,
en el que se desprende que más del 60% de los jóvenes que se dieron de baja en
el Viejo Continente el año pasado eran españoles.
Para el secretario general de UPTA España, Sebastián Reyna, esta cifras
ponen de manifiesto que «los jóvenes españoles encuentran muchas más dificultades que el resto de
europeos para iniciar su propia actividad empresarial, bien por la falta de
apoyo directo, o bien por la falta de cultura emprendedora de nuestro país». En
concreto, según los datos publicados por Eurostat para el último trimestre del
año 2012, en la Europa
de los 27 había 2.336.800 jóvenes trabajadores autónomos sin asalariados a su
cargo menores de 30 años, de los que 143.400, un 6,4%, ejercen su actividad
económica en España.
Lejos de la media europea
En particular, España es el séptimo país europeo en número
absoluto de trabajadores autónomos menores de 30 años sin asalariados a su
cargo, por detrás de Reino Unido (453.300), Italia (355.300), Polonia
(235.100), Alemania (176.900), Rumanía (173.200) y Francia (155.800). Asimismo,
UPTA ha mostrado su preocupación en el hecho de que los trabajadores autónomos
a su cargo menores de 30 años
representan sobre el total de autónomos en España sólo el 7,1%, cifra, que
recuerda, se sitúa muy alejada de la media del 9,6% del conjunto de la Unión Europea.
DIVULGATIVOS: EN PACIENTES CON CÁNCER DE CABEZA Y CUELLO UN NUEVO ENFOQUE DE LA RADIOTERAPIA REDUCE LOS SÍNTOMAS DE BOCA SECA
MADRID, 20 Abr. (EUROPA
PRESS) -
Investigadores han demostrado por primera vez que es
posible reducir los síntomas molestos de la boca seca en los pacientes tratados
con radioterapia contra cánceres de cabeza y cuello si la dosis de radiación a
una glándula salival (llamada la glándula submandibular) en el lado opuesto al
tumor se mantiene al mínimo.
El
estudio, en el que se analizó la correlación entre la dosis de radiación a la
glándula submandibular y su producción de saliva, se presenta este sábado en el
II Foro de la
Sociedad Europea de Radioterapia y Oncología (ESTRO). Como
resultado de los hallazgos, los científicos de los Países Bajos dicen que las
directrices para la dosis máxima recomendada se pueden emitir para su uso en la
práctica clínica en beneficio de los pacientes.
Las
glándulas submaxilares son dos glándulas salivares que están por debajo de la
mandíbula inferior, una a la izquierda y otra a la derecha y son las
principales responsables de la producción de saliva mientras se está en reposo
y durante la noche. Las glándulas parótidas son otro par de glándulas que
generan la saliva cuando se come.
Los pacientes con
tumores en las áreas de la boca y la garganta generalmente se tratan con
radioterapia, pero el tratamiento puede afectar negativamente al funcionamiento
de las glándulas salivales, lo que lleva a la xerostomía o la boca seca.
Alrededor del 40 por ciento de los enfermos tratados por cáncer de cabeza y
cuello sufren de xerostomía en el largo plazo, lo que causa problemas con la alimentación,
el sueño, el habla, pérdida de dientes y la higiene bucal, con la consiguiente
disminución de la calidad de vida, el aislamiento social y la dificultad de
continuar el trabajo.
Los intentos de
tratar la xerostomía y sus consecuencias pueden costar cientos o incluso miles
de euros por paciente al año y no son muy eficaces, por lo que, según los
científicos, la clave es la prevención. El profesor asociado y oncólogo de
radiación en el Centro Médico Universitario de Utrecht, Países Bajos, Chris Terhaard,
trabajó para ver si sería posible la entrega de la Radioterapia de
Intensidad Modulada (IMRT) a los tumores con la intención de ahorrarla en la
glándula submandibular en el lado opuesto del tumor (la glándula
"contralateral") y ambas glándulas parótidas.
"Puesto que
las glándulas submandibulares son la principal fuente de la saliva en
condiciones de reposo, la dosis de estas glándulas puede tener graves
consecuencias para la sensación de sequedad en la boca, por lo tanto, es
importante buscar las mejores técnicas de radiación de sobra en al menos una de
las dos glándulas submandibulares", dijo Terhaard. Este experto también
quería ver cuál debe ser la dosis máxima de radiación y el efecto que este
tratamiento tendría en la prevalencia de xerostomía en pacientes a las seis
semanas y un año después del tratamiento.
En general, la
glándula submandibular está situada cerca al tumor de la garganta y no se puede
evitar, por lo que esta investigación se centró en preservar la glándula
submandibular en la lado opuesto. "Buscamos la correlación entre la dosis
de radiación recibida por esta glándula y la disminución de la producción de
saliva", explicó.
El
doctor Terhaard y sus colegas reclutaron a 50 pacientes con cánceres de
garganta, en los que las células cancerosas no habían migrado a los ganglios
linfáticos contralaterales, y que no habían metastatizado (propagado) a otras
partes del cuerpo. Fueron tratados con IMRT en la glándula submandibular
contralateral con preservación: la glándula contralateral recibió dosis de
radiación mucho más bajas que con la radioterapia estándar para la condición.
Estos pacientes
se compararon con un grupo histórico de 52 pacientes que habían recibido
radioterapia que sólo evitó las glándulas parótidas. Tras seis semanas y después
de un año, los investigadores midieron el flujo de saliva objetiva de las
glándulas submandibular y parótida al estimular la saliva con ácido cítrico en
la lengua y recoger la saliva resultante en tazas especialmente diseñadas,
además de utilizar un cuestionario para medir la experiencia subjetiva de los
pacientes acerca de la boca seca.
"Encontramos
que los flujos de saliva de las glándulas submandibulares contralaterales
fueron significativamente mayores a las seis semanas y al año en los pacientes
que recibieron una dosis de la glándula submandibular de menos de 40 Gy, y esto
se tradujo en un menor número de quejas de boca seca. Usando la nuevo técnica,
logramos mantener dosis menores de 40 Gy en el 50 por ciento de los
pacientes", dijo el Dr. Terhaard.
El equipo busca
ahora nuevas mejoras, ya que en el 50 por ciento restante de los pacientes, la
dosis de las glándulas submandibulares seguía siendo demasiado alta. Los
investigadores encontraron que todos excepto uno de los pacientes que podrían
ser tratados con las dosis de radiación de menos de 40 Gy a la glándula
submandibular eran los que tenían tumores pequeños (menos de cuatro centímetros
de diámetro), por lo que tenían menos problemas de xerostomía después de un
año.
"Si el tumor
es más avanzado, mayor de cuatro centímetros o con los ganglios linfáticos
contralaterales involucrados, la distancia del tumor a la glándula
submandibular contralateral puede llegar a ser demasiado pequeña", dijo el
doctor Terhaard.
Según este experto, sus hallazgos conducen a una guía, que puede ser utilizada
en la práctica clínica, sobre la dosis máxima recomendada de 40 Gy para la
glándula submandibular. "También muestra que con las técnicas mejoradas,
tales como la IMRT ,
se puede preservar mejor la glándula submandibular y las glándulas parótida
", concluyó.
LOS TRABAJADORES PODRÁN CONOCER AL MOMENTO SU VIDA LABORAL POR INTERNET
La Tesorería de la Seguridad Social
ha puesto en marcha un servicio on line para obtener diversos informes
Los trabajadores se van a ahorrar a partir de ahora tiempo y
dinero en la mayoría de los trámites que realizan con la Tesorería de la Seguridad Social.
Y es que podrán conocer al momento su vida laboral, entre otras cosas, sin
desplazarse a ninguna oficina, ya que lo tendrán a un click de ratón. Basta
para ello con tener un ordenador y un móvil, ya que para cada operación on line
se envía un código vía sms.
Este es un servicio que tiene ya en
marcha la Tesorería
de la Seguridad
Social y con el que pretende facilitar los trámites que
realizan los ciudadanos con dicho organismo, y que se han incrementado de forma
considerable con la crisis. Así, la directora provincial de la Tesorería de la Seguridad Social ,
María del Mar Olalla, explicó ayer a DV que «en algunos casos se ha
quintuplicado el trabajo». Así, una de las informaciones más demandadas son las
cotizaciones a las seguridad social. «Se nos acercan muchas personas para saber
si realmente el empresario está cumpliendo con su obligación», remarca.
Por ello, cobra aún más relieve la
puesta en marcha de un servicio que permite recibir al instante informes on
line e imprimirlos, ya que tienen validez jurídica para presentarlos ante
cualquier institución o entidad privada que los requiera.
Los usuarios tienen que aportar
previamente su número de teléfono móvil a la Tesorería para que ésta
les pueda enviar a partir de ese momento la clave correspondiente a cada
operación vía sms. Esta operación hay que hacerla físicamente u on line si se
se dispone de certificado digital. La Tesorería está intentando que la identificación
del usuario vía móvil se pueda hacer también a través de los responsables de
Recursos Humanos de las empresas en las que trabajan.
Además de la vida laboral se pueden
solicitar otros informes como el alta laboral a fecha concreta, la situación
actual del trabajador, las bases de cotización, las bases y cuotas ingresadas o
las deudas de personas físicas, entre otras. Para ello se accede a través de la
web 'www.seg-social.es'. A continuación se cliquea 'sede electrónica',
'ciudadanos' y 'servicio vía sms', tras lo cual se abre la posibilidad de
acceder a los diferentes informes. Tras cumplimentar los datos que identifican
al usuario, recibe el código vía sms. Una vez escrito el mismo dispone de la información.
No es el único servicio on line, ya
que desde el 1 de abril se ha puesto en marcha el proyecto Notess, por el que la Tesorería de la Seguridad Social
ha dejado de remitir en papel las comunicaciones a las empresas, ya que se
realizan desde dicha fecha por vía electrónica. Este sistema será obligatorio
para todas las compañías, mientras que los autónomos no empresarios y los
empleadores en el sistema especial de hogar podrán adherirse voluntariamente al
mismo.
También a partir del 1 de abril ha
entrado en vigor un nuevo convenio especial para personas discapacitadas que
tengan dificultades de inserción laboral, a las que se les permitirá cubrir las
prestaciones de jubilación y muerte y supervivencia con una cotización más
reducida de lo normal. La base de cotización será el tope mínimo de cotización
y la cuota a pagar este año sería de 189,65 euros mensuales. Entre los
requisitos figura que no tengan condición de pensionistas, que lleven al menos
seis meses inscritos en Lanbide como desempleados y residir en España cinco
años.
viernes, 19 de abril de 2013
DIVULGATIVOS: TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE: LAS ENFERMEDADES DE LARGA DURACIÓN QUE IMPLIQUEN LIMITACIONES SE CONSIDERARÁN DISCAPACIDAD –
Los trabajadores que padezcan limitaciones físicas o mentales por enfermedades de larga duración tendrán los mismos derechos laborales que los discapacitados
La sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de
La Corte de Luxemburgo se pronunció así sobre el litigio iniciado por el sindicato de trabajadores danés HK Danmark, que interpuso demandas de indemnización para dos trabajadoras por su despido mediante el procedimiento de "preaviso abreviado", contemplado por la legislación laboral danesa.
Esta normativa dispone que un empleador puede poner fin a un contrato de trabajo con un preaviso de un mes, si el trabajador en cuestión ha estado de baja por enfermedad, manteniendo su remuneración, durante 120 días en los últimos doce meses.
http://www.hispacolex.com/01noticias.php?id=358
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