La asociación recomienda a los usuarios que conserven las entradas para posibles reclamaciones
Facua-Consumidores en Acción exigió ayer a los ayuntamientos y a la Junta de Andalucía que realicen controles "exhaustivos" de las fiestas de Nochevieja con el fin de evitar "tragedias" como la de la macrofiesta del Madrid Arena, en la que fallecieron cinco jóvenes.
La asociación insistió a través de un comunicado que cada año advierte sobre la "habitual existencia" de determinadas salas que superan el aforo máximo permitido o incurren en otras carencias en materia de seguridad. Además, denunció la celebración de cotillones ilegales en locales que no cuentan con licencias para actividades propias de discotecas o salas de fiestas.
El presidente del colectivo en Córdoba, Francisco Martínez, lamentó que "la tónica dominante" es que ningún inspector de la administración ni agente de la autoridad acuda a este tipo de eventos para evaluar si se respeta el aforo máximo autorizado o el mero hecho de si los locales cuentan con la correspondiente licencia para celebrar la actividad en cuestión. De este modo, reclamó a los consistorios y a la propia Junta que "realicen un control previo sobre las fiestas ilegales, para proceder a su prohibición". Asimismo, insistió en que es necesario que inspeccionen durante la noche de fin de año los establecimientos en los que se celebren estos eventos "para clausurar los clandestinos y garantizar que los legales cumplen con todos los requisitos de salubridad y seguridad".
Tras la tragedia del Madrid Arena, Facua destacó que espera que las administraciones hayan tomado conciencia de la importancia de realizar estas inspecciones y exigió "que se dé cuenta de sus actuaciones con transparencia una vez pasadas las fiestas en enero".
En cuanto a los usuarios, Martínez recomendó que se aseguren de que los locales cuentan con salidas de emergencia suficientes y utilizables, extintores, y aseos en buenas condiciones y acordes al aforo anunciado, entre otros requisitos. La asociación recordó que, ante estas irregularidades, los asistentes a este tipo de fiestas pueden exigir la devolución de la totalidad o una parte del precio de sus entradas, o presentar reclamaciones si sufren incidencias como exceso de aforo, pérdida o deterioro de abrigos o incumplimiento de servicios.
Facua además aconsejó a los consumidores que conserven la entrada y, si es posible, una copia de la publicidad de la fiesta para que en caso de que se incumpla el aforo o cualquier otro aspecto anunciado, puedan reclamar la devolución de la totalidad o parte de su dinero.
Por último, la federación recordó que, para celebrar este tipo de eventos, los locales no dedicados a la hostelería y los establecimientos hosteleros que no cuenten con autorización para la organización de este tipo de actividades están obligados a solicitar a sus ayuntamientos o a la Junta licencias para llevar a cabo los cotillones.
http://www.eldiadecordoba.es/article/cordoba/1428750/facua/pide/controles/exhaustivos/nochevieja/para/evitar/desgracias.html
domingo, 30 de diciembre de 2012
DIVULGATIVOS: Las cosas que nunca debes decir a una madre que da el pecho (o el biberón)
La lactancia tiene un alto índice de fracaso en nuestra sociedad y las claves están en la desinformación y en muchos mitos que han pasado de las que ahora son las abuelas de los bebés a las madres
Si uno se para a pensar en cómo funciona la lactancia materna se da cuenta cuán perfecto es el cuerpo humano. No existe ninguna fisura en esta alimentación salvo, claro está, que la madre esté gravemente enferma. Es más, a nadie se le escapa que incluso muchas mujeres del tercer mundo que viven en condiciones paupérrimas en la pobreza más absoluta, incluso ellas ofrecen lactancia materna.
A pesar de la perfección del mecanismo la lactancia tiene un alto índice de fracaso en nuestra sociedad y las claves están en la desinformación y en muchos mitos que han pasado de las que ahora son las abuelas de los bebés a las madres. Hemos querido hablar con una experta en alimentación infantil, Pilar Martínez, asesora de lactancia y autora de los libros «Los 5 Pasos para Tener Éxito en tu Lactancia Materna» y «Destetar sin lágrimas», y madre de dos hijas. También tiene un blog, Maternidad Continuum para ayudar a las mamás que se hayan sentido tan abrumadas como ella cuando me convertí en madre.
Pilar cree que «cuando una mujer se convierte en madre también se convierte en el blanco de las opiniones ajenas». Da igual si conoce o no a la persona, si es de su familia o si es su amigo del alma, cualquier persona cree que «debe» ayudar a la mamá reciente con su opinión y a veces puede llegar a ser bastante «agobiante». Si además la mamá decide dar el pecho, la cantidad e intensidad de las opiniones llegan a límites insospechados, porque la lactancia materna está plagada de mitos completamente erróneos que van pasando de generación en generación.
Además, añade, «las mamás de ahora son hijas de las mamás de hace treinta años y las mamás de hace treinta años, por norma general, alimentaban a sus hijos con biberón», por lo que sus conocimientos de lactancia materna no tienen por qué ser acertados (ya que nunca los han necesitado realmente).
Lo cierto es que una mamá que decide dar el pecho y que toma su decisión como adulta que es, debería ser respetada y apoyada por su entorno. Y esto significa que los comentarios que se refieran a su lactancia materna, deberían ir encaminados en ese sentido. Sin embargo las mamás lactantes suelen escuchar muchísimas críticas que minan su confianza, les hacen sentir mal, les hacen dudar de su capacidad de lactar e incluso les hacen abandonar la lactancia.
Todas las madres, sin excepción, reciben cantidad de comentarios sobre cómo alimentan a su hijo, especialmente si le dan el pecho. Le preguntamos cuáles son los más comunes y cómo ayudar a desterrarlos basándonos en criterios científicos, no en lo que diga la abuela. Estos son los más comunes (y erróneos):
¿Otra vez quiere comer? Pero si acaba de hacerlo. O su variante menos respetuosa: ¡Este bebé está todo el día en la teta!
Los bebés tienen el estómago muy pequeño y lo normal es que coman muy a menudo. Además la leche materna se digiere muy bien por lo que esperar que un bebé recién nacido o de pocos meses, tarde tres o cuatro horas en pedir pecho es una utopía. Además, la producción de leche materna se basa en la succión. Cuanta más succión, más producción, así que lo mejor y más conveniente es que el bebé sea amamantado cuando lo pida (a demanda), ya sea cada tres horas o cada media hora.
Yo creo que se queda con hambre porque tu leche no es buena(o no le alimenta o no tienes leche...)
No es posible que una mamá tenga una leche que no alimente. La leche materna es el alimento óptimo para los bebés, nada puede igualarla (y mucho menos superarla). La calidad de la leche materna sólo podría estar en riesgo si la madre tuviera grandes problemas de desnutrición, así que esta afirmación no tiene ninguna base. Pueden ocurrir muchas cosas, pero que la leche no sea buena no es una de ellas.
¿Para qué te complicas tanto teniendo biberones?
La lactancia materna es una de las cosas más tiernas y preciosas que existen, pero también puede ser agotadora a veces. Si una mamá se queja porque está cansada, es mejor ofrecerle ayuda con la casa, con los hermanos mayores, con la comida...pero no es una buena idea cuestionar su lactancia.
Dar el pecho o no, es una decisión que debe tomar la madre y el entorno debería entenderlo respetando su decisión y apoyarla decida lo que decida. No debemos olvidar que estamos hablando de una mujer adulta que es madre.
A este niño hay que ponerle horarios
La lactancia materna (y la lactancia con biberón también) se debe ofrecer a demanda. No tiene ningún sentido poner horarios a un bebé que no distingue el día de la noche. La alimentación a demanda asegura una buena producción de leche materna y una buena autorregulación alimentaria del bebé (previniendo muchos problemas alimentarios en el futuro).
Si le das un biberón tampoco va a pasar nada
Sigo recordando que estamos hablando con una mujer adulta que ha tomado su decisión de amamantar. No es necesario ponerla en duda cada vez que surge alguna dificultad.
Así que si la mamá tiene algún problema al dar el pecho o necesita ayuda, lo mejor es ofrecérsela, no presionarla para que tire la toalla a la primera de cambio.
Habrá mamás a las que no les importe dar un biberón de vez en cuando, pero hay otras que no quieren hacerlo y que lo consideran como un fracaso de su lactancia, así que es mejor no recomendarlo.
A mis hijos los crié con biberón y mira qué fuertes están. O su variante: Con el biberón se crían igual
Perfecto, cada madre elige el tipo de crianza que quiere seguir con sus hijos. La mamá que eligió el biberón lo hizo según su opinión y la mamá que decide amamantar lo hace según la suya, ambas igual de respetables. En realidad casi todo vuelve al mismo punto: apoyo y respeto por la decisión de la madre.
Si le das biberón dormirá más por las noches
Hay bebés que se despiertan mucho con el pecho y hay bebés que se despiertan mucho con el biberón. Aunque es cierto que la leche de fórmula cuesta más de digerir y puede hacer que el bebé tarde más en despertarse, la mamá debe saber que si elimina las tomas nocturnas del bebé, tendrá menos producción de leche materna por el día.
Es decir, que puede que con este consejo estemos poniendo en peligro la lactancia y además no consigamos dormir más.
Si le quitas la teta, el papá podrá participar más en la crianza del bebé
Un bebé necesita muchísimos cuidados. El papá puede participar en la crianza con muchísimas otras cosas: bañar al bebé, vestirlo, cambiarle el pañal, sacarlo de paseo, dormirlo, hacerle un masaje, cantarle una nana, jugar con él, leer un cuento...
No sé por qué se da este consejo porque no tiene mucho sentido. Lo ideal es que el papá participe en la crianza del bebé y puede hacerlo en todo, excepto en darle el pecho.
¿Cuándo dejará de tomar teta?
A muchas mujeres les molesta mucho que les hagan esta pregunta. Muchas me comentan «Acaba de empezar a tomar pecho y parece que todos quieren que lo deje ya» porque es la típica pregunta que le hacen a las mamás lactantes casi desde el hospital.
Algunas mamás tienen decidido cuánto tiempo quieren amamantar, otras no y otras van cambiando sus planes conforme el bebé crece, así que, ¿qué más da cuando dejará el pecho? ¿Por qué preguntarle sobre esto? ¿Realmente nos importa la respuesta o es sólo por romper el silencio?
Si no se nos ocurre nada que decir, mejor comentemos lo guapo que es el bebé y ya está.
Por otra parte, aunque mucha gente lo desconoce la OMS y la Asociación Española de Pediatría recomiendan dar el pecho de manera exclusiva durante los seis primeros meses de vida y junto con otros alimentos al menos hasta los dos primeros años y una vez pasado este tiempo, hasta que la mamá y el bebé lo decidan.
Osea, que aunque nos pueda extrañar ver a un bebé de más de un año siendo amamantado, lo cierto es que es lo normal y lo recomendado por todos los organismos oficiales.
La lactancia materna es muy esclava y no te deja hacer nada...
Depende de para quién. Hay personas que consideran que dar el pecho te ata demasiado, sin embargo muchas mujeres piensan que es mucho más cómodo tener la leche preparada y esterilizada en cualquier parte que tener que cargar con bolsa, biberones, esterilizador, leche, agua...
En mi opinión la lactancia materna te deja hacer todo igual que la artificial, pero lavando menos biberones.
Conclusión
Las críticas gratuitas casi siempre son molestas, pero en el caso de las mamás lactantes pueden llegar a ser muy desestabilizadoras porque en el periodo de puerperio (que según algunos autores puede durar dos años) las hormonas están bastante alteradas y ocurren grandes cambios a nivel físico y emocional, lo que impide que la madre pueda recibir las críticas de manera “constructiva” y responder ante ellas con su nivel de raciocinio habitual. Todo esto, suponiendo que las críticas vienen con buena intención...
Así que si conocéis a alguna mamá que ha decidido amamantar a su hijo y no sabéis qué decir al respecto, mejor no digáis nada.
http://www.abc.es/familia-vida-sana/20121230/abci-cosas-nunca-debes-decir-201212281345.html
DIVULGATIVOS: Todo lo que hay que saber sobre el nuevo sistema de pensiones
Habrá que cotizar más años para poder cobrar lo mismo. La reforma, en vigor desde el 1 de enero, elevará progresivamente la edad de retiro hasta alcanzar los 67 años en 2027
Año nuevo, nueva regulación para las pensiones. ¿Objetivo? Recortar gastos. ¿Cómo? Desde el 1 de enero el esfuerzo de cotización del trabajador deberá ser mayor para cobrar la misma pensión que recibiría con la actual regulación. El primer efecto que tendrá la reforma que fue aprobada en julio de 2011 será el retraso en la edad de jubilación.Ahora, la media se sitúa en poco más de 63 años, con una edad legal de 65. De este escenario pasaremos paulatinamente a otro en el que, como media, los españoles nos jubilaremos a una edad superior a los 65 años y en el que se tendrán en cuenta más años para calcular las prestaciones. De los 15 años que se toman como referencia ahora se pasará de forma progresiva hasta los 25 en un periodo de diez años.
Estos son los grandes cambios de la reforma que entra en vigor en 2013:
Camino de los 67 años
La edad de jubilación se eleva dos años
Con la nueva norma, la edad de jubilación se eleva de 65 a 67 años para todos los trabajadores. Pero el proceso no será inmediato, ya que se establecerá un periodo gradual para su entrada en vigor. Así, a partir de 2013 se irá retrasando progresivamente la edad de retiro de los 65 años actuales hasta llegar a los 67 años en 2027. Es decir, en 2014 un trabajador se jubilará a los 65 años y dos meses, en 2015 a los 65 y tres meses y así sucesivamente hasta alcanzar la nueva edad de 67 años al final del periodo.
De 35 a 37 años cotizados
Trabajar dos años más para cobrar el 100%
Actualmente, hay que trabajar un mínimo de 35 años para poder cobrar el cien por cien de la pensión. A partir de 2013, este plazo se aumentará progresivamente hasta alcanzar los 37 años en el año 2027 para los que se retiren a los 67. Eso sí, los trabajadores podrán seguir jubilándose a los 65 años conservando la pensión completa si han cotizado al menos durante 38 años y medio. La generación que se está jubilando ahora comenzó a trabajar muy joven y, por tanto, acumula muchos años de aportaciones al sistema. Más problemas para saltar este listón tendrán los jóvenes actuales, que han empezado más tarde a cotizar, y las mujeres con lagunas en su cotización.
Más años para el cálculo
Se eleva de 15 a 25 de forma progresiva
A partir del próximo martes, se abrirá un periodo transitorio hasta el 1 de enero de 2022 en el que el periodo de cotización exigido para calcularla pensión pasará de forma progresiva desde los 15 años actuales a los 25 años. A cada ejercicio, a contar desde 2013, se le irá sumando un año hasta completar los citados 25 años en 2022.
Quince años como mínimo
Sin cambios para acceder a la pensión
No habrá cambios en los años mínimos exigidos para poder cobrar una pensión. Seguirán haciendo falta 15 años de vida laboral cotizada para tener acceso a una pensión mínima de jubilación.
Prejubilaciones exigentes
A la espera de un acuerdo
Estaba previsto que antes de que acabara 2012 entrará en vigor un endurecimiento de las jubilaciones anticipadas para neutralizar las modificaciones incluidas en la reforma de las pensiones que entrará en vigor en 2013, pero finalmente no ha sido así y el Pacto de Toledo aún deberá ponerse de acuerdo sobre este nuevo endurecimiento. Hasta que llegue este acuerdo, el Gobierno ha suspendido por tres meses los artículos de la reforma que hacen referencia a esos cambios (61 años para jubilación forzosa y 63 para la voluntaria). La propuesta que estudia el Congreso y que modificará lo que se pactó en la Ley de Pensiones, es que las jubilaciones forzosas solo se podrán realizar con 63 años y las voluntarias con 65. En el caso de que en tres meses no se vislumbre un acuerdo, el Gobierno decidirá si legisla o prorroga la suspensión.
Funcionarios
Límites a los retiros anticipados
Sobre la mesa del Pacto de Toledo hay una propuesta de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, para no permitir que los funcionarios se puedan jubilar antes de tiempo. Se trata de eliminar esta posibilidad para cerca de un millón de funcionarios, especialmente docentes y miembros de los cuerpos de seguridad del Estado, que hasta ahora sí podían acogerse a esta opción.
Jubilación parcial
A la espera del Pacto de Toledo
La modificación de esta figura también está pendiente del Pacto de Toledo. El Gobierno ha propuesto elevar la edad de jubilación parcial desde 61 a 63 años, modificar la jornada laboral obligatoria para que llegue hasta el 50% (ahora entre el 25% y el 75%) y aumentar el periodo mínimo de cotización exigido desde los 30 a los 33 años. Este tipo de jubilación permite abandonar el mercado de trabajo con 61 años, sin coeficientes reductores en la cuantía de la pensión y con una reducción de jornada que es compensada con la contratación de un trabajador -el denominado contrato de relevista- para cubrir ese puesto. Es una fórmula muy costosa: en la actualidad hay 121.207 beneficiarios con una pensión media de 1.500 euros al mes y un coste de 2.000 millones para el sistema público.
Más trabajo voluntario
Compatibilizar pensión y sueldo
A falta de definir las compensaciones para el trabajador que lo decida, habrá facilidades para compatibilizar la pensión con un salario siempre que el jubilado tenga cubierto el periodo de cotización necesario para percibir el 100% de la prestación. La permanencia en el puesto de trabajo tendrá premio en forma de menos cotizaciones. A esta opción solo podrán acogerse trabajadores del sector privado.
Cotizan los años de becario...
Equiparación total al contrato formativo
La Ley obligará a las empresas que financien programas de formación o investigación de los becarios a cotizar por estos, con equiparación total al contrato de trabajo formativo. La cotización se producirá de una sola vez y por un máximo de dos años.
...y el cuidado de hijos
Amortiguar las lagunas de cotización
Para evitar que el retraso en la edad de jubilación o la exigencia de más años cotizados perjudique a las mujeres con lagunas de cotización, la norma permitirá que se sumen al cómputo de años, nueve meses por cada hijo, con un tope de dos años (tres meses en caso de adopción). Es decir, que una mujer con tres hijos y que además haya interrumpido su carrera para cuidarlos y después haya vuelto al trabajo, podrá computarse con los citados dos años. De modo que si a los 67 años tiene cotizados 35, la Seguridad Social le sumaría otros dos, y se jubilaría sin penalización. Estos beneficios, que serán reconocidos a uno de los dos progenitores, reconocen un máximo de 270 días por hijo, aunque se va a aplicar de forma paulatina hasta 2019 comenzando por 112 días en 2013.
Esta cotización, para la que se computará como base la media de las bases anteriores, se reconocerá a todos los efectos, salvo para la suma de los 15 años de periodo mínimo que dan acceso al cobro de una pensión. El desarrollo reglamentario de la Ley de Pensiones despeja cualquier duda en cuanto a la compatibilidad de la aplicación del beneficio por cuidado de hijos con los periodos asimilados por parto y con los de cotización derivados de las excedencias. Si bien, todos estos periodos se compensarán con un máximo de cinco años de cotización reconocida.
http://www.abc.es/economia/20121230/abci-nuevo-sistema-pensiones-201212300001.html
DIVULGATIVOS: José Manuel Soria: «Ford, Fiat y Renault no serán los únicos que apostarán por España»
Las reformas y las caídas de costes laborales han sido y serán claves para atraer inversión, según el ministro de Industria
José Manuel Soria hace balance de un año «complicado» tanto para el Gobierno como para su cartera ministerial, amplia y llena de frentes no precisamente pacificados. No solo le ha tocado lidiar con las compañías del sector eléctrico, donde ha aprobado una serie de recortes e impuestos para tratar de aminorar las incesantes subidas de la luz.
En su «memoria anual» también figuran las «conversaciones» con las petroleras para contener los precios, el conflicto con los mineros, un plan de reestructuración para salvar a Paradores -asegura- de la suspensión de pagos...
Y, de telón de fondo, la no menos alarmante situación de la economía española. Da la impresión de que el cierre del año no va a suponer un gran cambio en la carga de trabajo. No hay tregua en Industria, como confirma la sorprendente expropiación ayer mismo de las filiales de Iberdrola en Bolivia.
Respecto a la valoración que hace el ministro de Industria del año que acaba, afirma que el Gobierno sabía que «iba a ser un año difícil.No nos hemos llevado una sorpresa grande. Hemos tomado medidas que no solo no llevábamos en el programa, sino que a nosotros tampoco nos gustan, y que son muy difíciles de tomar, de explicar y de entender».
Por último, también se ha referido a la reciente expropiación por parte de Evo Morales de varias filiales de Iberdrola en Bolivia. «Espero que la evaluación de la empresa expropiada sea objetiva y se haga sin dilaciones innecesarias.
http://www.abc.es/economia/20121230/abci-entrevista-josemanuel-soria-201212292351.html
sábado, 29 de diciembre de 2012
DIVULGATIVOS: El Consejo Constitucional francés anula el impuesto del 75% de Hollande para los millonarios
Considera que viola el principio de «igualdad en las cargas públicas»
El Consejo Constitucional francés ha anulado este sábado el impuesto del 75% para los ingresos superiores al millón de euros, que figuraba en el proyecto de ley de finanzas de 2013 del Gobierno de François Hollande, por considerar que viola el principio de "igualdad en las cargas públicas", según ha informado este organismo en un comunicado.
El organismo, encargado de garantizar la constitucionalidad de las leyes francesas, ha invalidado, por tanto, la medida más emblemática y controvertida del proyecto de ley, que había sido aprobado de forma definitiva el pasado 20 de diciembre en el Parlamento.
Una de las principales promesas electorales del socialista François Hollande de cara a los comicios presidenciales de mayo de 2012 era la puesta en marcha de una reforma fiscal que implicara una subida de los impuestos para los más ricos, por considerar que las rentas más altas pagan impuestos inferiores a los de la mayoría de los franceses.
http://www.abc.es/internacional/20121229/abci-francia-anula-impuesto-ricos-201212291204.html#.UN9FHGatOpk.twitterDIVULGATIVOS: WHATSAPP SALVA A CUATRO MONTAÑERAS EN LA PEDRIZA, CON UNA PRECISIÓN DE DIEZ METROS
Las cuatro chicas se hallaban perdidas, ya caída la noche y sin linternas, en la zona denominada el «Laberinto»
El Grupo de Rescate en Altura (GERA) de la Comunidad de Madrid rescató la noche del viernes 28 a cuatro montañeras de 27 años que se habían perdido en la zona de La Pedriza. Pudieron ser localizadas a que sus móviles estaban dotados con la aplicación de mensajería «Whatssapp» que combina las nuevas tecnologías en telefonía móvil y la localización GPS.
A las 18.20 horas llegó el aviso al 112 de cuatro chicas que se hallaban perdidas, ya caída la noche y sin linternas, en el denominado Collado de la Dehesilla, en La Pedriza del Manzanares.
Emergencias 112 pasó el aviso a los bomberos de la Comunidad de Madrid que pusieron en marcha al Grupo de Rescate en Altura(GERA). Los bomberos del GERA establecieron contacto telefónico con las montañeras que les han indicado que disponían de teléfonos inteligentes «smartphone» dotados con la aplicación de mensajería whatssapp.
Rescatadas en menos de dos horas
En menos de dos horas, los bomberos del GERA llegaron al lugar en que se encontraban las montañeras perdidas, en un paraje denominado «El laberinto». Rápidamente procedieron a evacuarlas, en perfecto estado de salud, al aparcamiento del Canto Cochino de La Pedriza.
El uso combinado de ambas tecnologías permitieron localizar la posición en que se encontraban las jóvenes con un margen de error de tan solo 10 metros, gracias al sistema de navegación por satélite GPS.
En los últimos dos meses, otros seis montañeros perdidos en la Comunidad de Madrid han logrado ser salvados por el Grupo Especial de Rescate en Altura (GERA) de los Bomberos de la Comunidad. La aplicación les ayudó a ser localizados sanos y salvos.
http://www.abc.es/local-madrid/20121229/abci-whatsapp-salva-cuatro-montaneras-201212291257.html
SINIESTRALIDAD: MUERE UN JOVEN ATRAPADO EN UN CONTENEDOR DE ROPA
Este tipo de contenedores cuenta con un dispositivo antirrobo que ha provocado la muerte por asfixia a varias personas
Un magrebí de 27 años ha sido encontrado muerto este sábado en uncontenedor de ropa de la avenida Països Catalans de Arbúcies (Gerona), al parecer, tras quedar atrapado accidentalmente, según han informado los Mossos d'Esquadra.
El aviso lo dio sobre las 04.30 horas un vecino, que ha encontrado a la víctima con el tronco dentro del contenedor y las piernas fuera, por lo que los bomberos tuvieron que cortar el depósito para sacarlo.
La víctima no tenía constantes vitales cuando llegó a socorrerlo el Sistema de Emergencias Médicas (SEM), y se investigan las causas de la muerte, que apunta a un accidente.
Este tipo de contenedores cuenta con un dispositivo antirrobo para evitar la sustracción de la ropa depositada que en diversas ocasiones ha provocado la muerte por asfixia a personas que intentan hacerse con las prendas del interior y quedan atrapadas por el tronco, por lo que no pueden respirar.
En todo caso, los Mossos están a la espera de la autopsia del fallecido para esclarecer lo ocurrido en esta ocasión, en un lugar en el que hay diversos contenedores de ropa agrupados, según las mismas fuentes.
http://www.abc.es/local-cataluna/20121229/abci-muere-contenedor-201212291748.html
DIVULGATIVOS: Evo Morales expropia cuatro filiales de Iberdrola en Bolivia
El presidente boliviano justifica la decisión argumentando que permitirá «democratizar el precio de la energía eléctrica»
Nuevo golpe a la seguridad jurídica y empresarial en Hispanoamérica. El presidente boliviano, Evo Morales, ha decretado la expropiación de las acciones de la española Iberdrola en dos distribuidoras de energía eléctrica en las regiones de La Paz y Oruro, una empresa de servicios y una gestora de inversiones. «Nos hemos visto obligados a tomar esta medida para que las tarifas de servicio eléctrico sean equitativas en el departamento de La Paz y Oruro y la calidad de servicio eléctrico sea uniforme en el área rural y urbana», afirmó Morales.
Las firmas expropiadas son dos de las principales distribuidoras de electricidad en La Paz, Electropaz, y en Oruro, Elfeo (ambas operadas por la española Iberdrola desdde 1996), además de la empresa de servicios Edeser y una gestora de inversiones. Fuentes consultadas por ABC estiman en 100 millones de dólares el valor de estas compañías.
La decisión fue anunciada en una sorpresiva conferencia de prensa, en la que el Mandatario informó sobre la aprobación del decreto 1448, mediante el cual se determina la «nacionalización» de ambas empresas y la inmediata toma de sus instalaciones por parte del Estado.La norma también establece que se contratará «una empresa independiente» para que realice el cálculo financiero para determinar el monto que se pagará por las acciones de Electropaz y Elfeo.
Además dispone que se respetará la estabilidad laboral de los trabajadores de base de ambas firmas, aunque no ocurrirá lo mismo con los directivos, cuyos cargos serán definidos por la estatal Empresa Nacional de Electrificación, que a partir de hoy se hace cargo de ambas «nacionalizadas»
Morales, acompañado por el vicepresidente Álvaro García Linera y el ministro de Hidrocarburos y Energía, Juan José Sosa, ha indicado que la medida «garantizará el derecho humanitario (a la electricidad) de los ciudadanos que bien en el área rural,precautelando su economía». «Democratizar el precio de la energía eléctrica», fue otra expresión utilizada por el máximo mantario boliviano. Electropaz y Elfeo pasarán a estar bajo control de la Empresa Nacional de Electricidad boliviana (ENDE), con lo que se pone fin a la presencia de Iberdrola en Bolivia.
El precedente de Red Eléctrica
El nuevo golpe de Evo Morales se suma a la expropiación el pasado 1 de mayo las acciones que Red Eléctrica Internacional, filial de Red Eléctrica Española, poseía en la empresa Transportadora de Electricidad (TDE) y ordenó al Ejército que custiodara las instalaciones. Red Eléctrica Internacional adquirió en 2002 el 99,94% de las acciones de la empresa boliviana TDE, propietaria y operadora del Sistema Interconectado Nacional boliviano (SIN), que atiende el 85% del mercado nacional. La expropiación se ejecutó el 1 de mayo sin que hasta el momento se haya llegado a un acuerdo de compensación económica entre el Gobierno boliviano y la empresa española.
http://www.abc.es/economia/20121229/abci-expropiaciones-iberdrola-bolivia-201212291528.htmlUN JUZGADO DE EIBAR CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO LA LUMBALGIA DE UN OBRERO
Un juzgado de Eibar (Gipuzkoa) ha dictado que la lumbalgia de un trabajador con lesión degenerativa previa es derivada de un accidente de trabajo, en contra del criterio del Instituto Nacional de la Seguridad Social y de Mutuas que rechazan el origen profesional de estas lesiones.
El Juzgado de lo Social número 1 de Eibar ha resuelto mediante una sentencia que la lumbalgia de G.M.A., estampador-forjador de la empresa Forging Precisión Sistems SLL, ubicada en la localidad guipuzcoana de Legazpi, con 14 años de antigüedad en el puesto, tiene su origen en un accidente de trabajo, ha informado CC.OO en un comunicado.
Mutualia rechazó el origen laboral de la lesión, por la que el afectado causó baja médica desde el 11 de enero a junio de este, alegando que el trabajador padecía una espondiloartrosis de naturaleza degenerativa aunque ésta se hubiera agravado en el lugar de trabajo.
El trabajador manipulaba habitualmente piezas de entre 2 y 12 kilos, pero a partir del pasado mes de enero manejaba objetos de entre 10 y 12 kilos por lo que, según la sentencia, "resulta posible que se produzca un accidente de trabajo durante la jornada laboral del 11 de enero".
La sentencia ha tenido en cuenta la Guía Técnica de Manipulación de Cargas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo que considera que "toda carga superior a 3 kilos entraña un potencial riesgo dorsolumbar no tolerable si se manipula en condiciones ergonónmicas desfavorables, como las posturas inadecuadas del trabajador".
El INSS en colaboración con las Mutuas patronales han desestimado la mayor parte de las reclamaciones presentadas en este sentido y "desvían las lesiones a una enfermedad común" para que Osakidetza corra con los gastos mientras las empresas "ignoran la prevención ergonómica del puesto de trabajo".
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1323017
DIVULGATIVOS: Coca Cola, Microsoft y El Bulli unen fuerzas por el empleo para discapacitados
Las tres compañías han enviados cartas a otros 6.350 empresarios pidiéndoles un esfuerzo para fomentar la integración laboral de estas personas
Los presidentes de Coca Cola y Microsoft en España, Marcos de Quinto y María Garaña, y el cocinero Ferrán Adriá (El Bulli) han aprovechado la Navidad para enviar cartas y correos electrónicos a otros 6.350 empresarios con el fin de sensibilizar a las compañías de la necesidad de contratar a personas discapacitadas «por su talento y su capacidad», según ha informado la Fundación ONCE, promotor de la iniciativa «Capacitados», que desde hace más de 2 años pretende hacer ver a los empresarios españoles que con una discapacidad es posible desempeñar bien un trabajo.
Antes de eso, los tres empresarios vivieron un día poniéndose en la piel de un discapacitado, asistidos por personas con discapacidad visual, auditiva y motora. «Me puse durante un día en la piel de una persona sorda y fui a trabajar. Las dificultades no fueron pocas. Pero aprendí una gran lección: se puede», resume Adriá. La experiencia del prestigioso cocinero, de Garaña y de De Quinto sirvió además para rodar un documental que ha sido emitido en La 2 de TVE.
De acuerdo con la encuesta sobre discapacidad, autonomía personal y situaciones de dependencia (EDAD 2008) un total de 3.847.854 personas españolas presentaban ese año algún tipo de discapacidad. Y según el Instituto Nacional de Estadística (INE), de las 1.262.000 personas con certificado de discapacidad en edad laboral (de 16 a 64 años) que hay en España, solo 461.600 se hallaban en 2011 laboralmente activas. De estas, el 76,7% estaban ocupadas.
Más de 7.000 personas con discapacidad han encontrado empleo a través del programa Inserta, de la Fundación ONCE, al que se han adherido 49 empresas como Pelayo, Accenture, Alentis, Orizonia, DIA, Acciona y Leche Pascual y que han creado ya 1.390 puestos de trabajo para estas personas.
http://www.abc.es/economia/20121229/abci-once-iniciativa-empleo-discapacitados-201212282200.html
DIVULGATIVOS: Los funcionarios trabajarán por la tarde y tendrán solo tres «moscosos»
Los empleados públicos verán reducido un 50% su salario desde el quinto día de baja
EFE / MADRID Día 29/12/2012 - 11.11h)
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica hoy las instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo de los empleados públicos de la Administración General del Estado que establece a partir de 2013 la duración de la jornada en 37 horas y media a la semana (1.664 horas anuales). De esta manera, se consolida el incremento horario derivado de los cambios normativos introducidos en 2012.
Además, al menos la mitad de las vacaciones habrán de ser disfrutadas entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, concentrando, por tanto una parte de las vacaciones en el período de menor actividad, pero permitiendo que otra parte pueda disfrutarse en períodos distintos.
La nueva instrucción también reduce de una hora a sólo 30 minutos el horario de interrupción para la comida, facilitando que la jornada finalice media hora antes. También reduce los días de asuntos propios, los llamados 'moscosos' a tres, en lugar de los seis fijados con anterioridad.
Asimismo, permite en determinados ámbitos el cierre de las instalaciones debido a la inactividad estacional de determinados servicios públicos, por ejemplo en los centros docentes durante los periodos no lectivos.
Salario reducido al 50% a partir del quinto día de baja
El BOE también publica hoy la orden sobre ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal para el personal de la Administración General del Estado y que supone una reducción de la retribución del 50% a partir del quinto día de baja. Indica que el ámbito de aplicación de esta orden se extiende al personal al servicio de la Administración del Estado y a los organismos y entidades de derecho público dependientes de ella, cualquiera que sea su relación jurídica con la Administración y su régimen de Seguridad Social.
Además, informa de que el descuento en nómina no será de aplicación a cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal. Asimismo, se exigirá la justificación de la ausencia en los términos establecidos en las normas reguladoras de la jornada y el horario de aplicación en cada ámbito.
En un comunicado, Hacienda señala que con la entrada en vigor de los presupuestos generales del Estado de 2013, el 1 de enero se equiparan las ausencias sin baja médica a las que sí tienen la baja médica, y que suponen un descuento del 50% del sueldo entre el primer y tercer día de ausencia de los empleados públicos.
Sin embargo, Hacienda destaca que con la instrucción que hoy publica el BOE se introduce una «importante» mejora para los empleados públicos, ya que se fija un periodo exento totalmente de reducción de cuatro días anuales y sólo a partir del quinto día empezaría a tener efecto el descuento. El resto de administraciones también puede optar por fijar un plazo y, en caso de no hacerlo, se aplicará la norma general contenida en los presupuestos, es decir, desde el primer día de ausencia sin baja médica.
Hacienda subraya que este plazo de cuatro días permite que los empleados públicos de la Administración General del Estado no pierdan poder adquisitivo por un número «razonable» de ausencias sin baja médica, «pero al mismo tiempo se pone coto al posible uso desmedido de esta posibilidad, que perjudica la imagen del colectivo».
viernes, 28 de diciembre de 2012
DIVULGATIVOS: El Gobierno se da tres meses para pactar la reforma de la jubilación anticipada
El Ejecutivo llevará al Pacto de Toledo retrasar la edad mínima de la jubilación anticipada a los 65 años. Rajoy dice que no subirá la edad de jubilación por encima de los 67 años.
EFE, MADRID | ACTUALIZADO 28.12.2012 - 17:18El Gobierno suspenderá durante tres meses los artículos de la reforma de las pensiones de 2011 relativos a la jubilación anticipada y parcial, que debían entrar en vigor el 1 de enero de 2013, con el fin de dar tiempo a la Comisión del Pacto de Toledo para negociar los cambios propuestos por el Ejecutivo. En el caso de que en ese periodo no se vislumbre un acuerdo, el Gobierno tendrá que decidir si legisla o prorroga dicha suspensión. Según fuentes del Ministerio de Empleo, el Ejecutivo ha tomado esta decisión -recogida en un decreto ley aprobado este viernes por el Consejo de Ministros- para poder dialogar la reforma de estas dos modalidades de jubilación y para que no entre en vigor una norma que previsiblemente será modificada en los próximos meses. El Gobierno ya avanzó sus propuestas sobre estas modalidades de jubilación al Pacto de Toledo, al considerar que los cambios introducidos en la reforma de 2011 no son suficientes y que hay que seguir avanzando paraacercar la edad real de jubilación a la legal.
En el caso de la jubilación anticipada voluntaria, el Gobierno aboga por retrasar la edad mínima hasta los 65 años, frente a los 63 en los que quedaba fijada con la reforma del anterior Ejecutivo socialista. Sobre la jubilación parcial, las mismas fuentes han indicado que es necesaria una reforma importante porque esta modalidad resulta lesiva para las arcas de la Seguridad Social. La futura reforma de la jubilación parcial y anticipada ahondará también en una mayor compatibilidad entre el cobro de la pensión y el mantenimiento de un empleoremunerado con el fin de retrasar de forma efectiva la edad de jubilación.
Por otra parte, el Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto sin rango de ley que concreta algunas de las cuestiones de la ley de reforma de las pensiones aprobada en 2011que entrarán en vigor el 1 de enero de 2013. Como novedad, el real decreto contempla la opción de que los trabajadores puedan ampliar a 25 años la base de cálculo de su pensión si esta modalidad les conviene por haberse quedado en el paro durante la última fase de su vida laboral. No obstante, esta opción sólo estará disponible para los mayores de 55 años que hayan sido cesados por causa ajena y para autónomos que estén un año sin cotizar después de haber concluido la prestación por cese de actividad. Además, estos cambios se introducirán progresivamente, de forma que hasta 2017 sólo se permitirá ampliar la base de cómputo hasta los 20 años y a partir de esa fecha se podrá llegar a los 25 años.
También se aclara que los beneficios por cuidado de hijo se podrán acumular a otros periodos de cotización como los de excedencia o parto, hasta un total de cinco años. La base de cotización para estos periodos será el promedio de las bases de los seis meses anteriores.
Rajoy :"No pensamos aumentar la edad de jubilación"
El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha afirmado que el Ejecutivo no tiene previsto aumentar la edad de jubilación, pero promoverá que se cumpla la edad legal y abrirá undebate sobre el sistema de pensiones en España. En rueda de prensa para hacer balance del año, Rajoy consideró "urgente" que se cumpla de forma efectiva la edad legal de jubilación, porque "es importantísimo que haya cotizantes a la Seguridad Social".
Recordó que en España en este momento hay alrededor de 17 millones de personas que cotizan a la Seguridad Social y que pagan las pensiones de 9 millones de ciudadanos. "Necesitamos que haya más de 17 millones de personas y que esas personas no se jubilen a los 54, 58, 60 o a los 62. Lo necesitamos, es lo justo y es lo solidario", subrayó. Por ello, anunció que promoverá "un debate abierto" sobre el sistema de pensiones. "Lo que más nos importa y lo que consideramos más urgente es que haya una edad de jubilación que se cumpla", reiteró. http://www.eldiadecordoba.es/article/economia/1428047/gobierno/se/da/tres/meses/para/pactar/la/reforma/la/jubilacion/anticipada.html
DIVULGATIVOS: Los médicos desconvocan la huelga indefinida en la Sanidad de Madrid
La Asociación de Facultativos Especialistas de Madrid anuncia el cambio de estrategia después de cinco semanas de paros
La Asociación de Facultativos Especialistas de Madrid (Afem) ha anunciado este viernes en rueda de prensa que desconvoca la huelga indefinida entre médicos y residentes de Madrid tras cinco semanas de paros, informa EP. Ha anunciado además su nueva estrategia de movilizaciones contra los planes sanitarios de la Comunidad de Madrid en la que se incluyen nuevas huelgas para el mes de enero, en caso de que el Ejecutivo regional no de marcha atrás en su propósito.
La desconvocatoria no significa una renuncia a las protestas. El presidente de AFEM, Pedro González, ha declarado en rueda de prensa que no pararán «ni para coger impulso», según recoge EFE, y ha anunciado que los médicos están dispuestos a acudir a los tribunales en defensa de sus reivindicaciones.
González ha recalcado que los profesionales sanitarios no descartan iniciar nuevos paros en el futuro, a partir de enero, y ha subrayado que se presentarán denuncias contra aquellos aspectos que consideren que atenta contra el sistema sanitario público.
Hoy se cumplía la décimo octava jornada de huelga convocada en protesta por el plan de sostenibilidad sanitaria que va a poner en marcha el Gobierno regional y que contempla la externalización de la gestión de seis hospitales públicos y de 27 centros de salud.
Según datos de la Consejería de Sanidad, esta huelga sumada a la convocada por los sindicatos de la Mesa Sectorial en días alternos ha provocado que en cuatro semanas se hayan cancelado cerca de 40.000 consultas.
http://www.abc.es/sociedad/20121228/abci-medicos-huelga-desconvocada-201212281104.html
DIVULGATIVOS: LOS PARADOS YA PUEDEN CALCULAR HASTA 25 AÑOS COTIZADOS PARA MEJORAR LA PRESTACIÓN
El Gobierno aprueba el desarrollo reglamentario de la ley que reformó el sistema de pensiones
Los trabajadores en paro en la última fase de su vida laboral podrán anticipar el periodo de cálculo de 25 años de cotización para así poder mejorar su prestación. Así, un trabajador mayor de 55 años que haya visto reducidas sus bases de cotización por haberse quedado sin empleo no tendrá que esperar hasta 2022 para computar 25 años en vez de los 15 actuales.
El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes el desarrollo reglamentario de la ley socialista que reformó el sistema de pensiones con algunas novedades. Tal y como ya se recogía en la ley, la edad de jubilación se retrasa de forma progresiva hasta 2027 desde los 65 a los 67 años. Asimismo, los años para calcular la base de cotización se amplían de 15 a 25, también de forma progresiva hasta dentro de diez años.
Otra de las novedades, aparte de la posibilidad de anticipación en el cómputo de cotización para parados, reside en una mejora del desarrollo relativo a los periodos considerados como cotizados a los trabajdores con hijos menores en el caso de excedencias o de que se extinguiera la relación laboral. Así, la base de contización partirá del promedio de los seis meses anteriores.
La ley reconoce un máximo de 270 días por hijo, que entrará en vigor completamente en 2019 y comenzará de forma progresiva en 112 días el año que viene. Los trabajadores afectados por estos periodos sin trabajar y dedicados al cuidado de los hijos podrán sumar un máximo de cinco años al cómputo de la cotización.
http://www.abc.es/economia/20121228/abci-pensiones-parados-201212281619.html
jueves, 27 de diciembre de 2012
DIVULGATIVOS: UN COLEGIO PRIVADO DE GRANADA COBRA 190 EUROS A QUIENES PRESENTAN UN CURRICULUM PARA TRABAJAR ALLÍ
¿COMO SE LE PUEDE LLAMAR A ESTO, SI ES QUE TIENE NOMBRE?
Ya
se han presentado un total de diez solicitudes en este proceso que estará
abierto hasta el próximo 15 de marzo
La empresa
privada de enseñanza María Nebrera, que cuenta en Granada con una escuela
infantil y prevé iniciar en breve la construcción de otro complejo educativo
colindante para iniciar su actividad en próximos cursos, ha iniciado un proceso
de selección de personal docente, de
mantenimiento, para el departamento de informática o para el gabinete
psicopedagógico en
el que obliga a los aspirantes a ingresar 190 euros en su cuenta para poder
participar.
EP
Día 27/12/2012 - 18.13h
Ya
se han presentado un total de diez solicitudes en este proceso que estará
abierto hasta el próximo 15 de marzo
La empresa
privada de enseñanza María Nebrera, que cuenta en Granada con una escuela
infantil y prevé iniciar en breve la construcción de otro complejo educativo
colindante para iniciar su actividad en próximos cursos, ha iniciado un proceso
de selección de personal docente, de
mantenimiento, para el departamento de informática o para el gabinete
psicopedagógico en
el que obliga a los aspirantes a ingresar 190 euros en su cuenta para poder
participar.
De hecho, tal y como
consta en la solicitud, consultada por Europa Press, esos 190 euros dan derecho
al estudio del currículum de los aspirantes y a la posibilidad de acceder a las
pruebas de selección de un solo puesto. El importe pagado en ningún supuesto
será devuelto, según la empresa.
La noticia la avanza este jueves el diario 'Ideal' de
Granada, que informa de que ya se han presentado un total de diez solicitudes en
este proceso que estará abierto hasta el próximo 15 de marzo. En total, se
seleccionarán a 90 personas para trabajar en el futuro centro bilingüe que se
construirá junto a la escuela infantil, en la zona del Serrallo de Granada
capital. Ofrecerá desde Enseñanza Primaria hasta Bachillerato, incluyendo
ciclos formativos, y no será concertado con la Consejería de Educación
http://www.abc.es/sociedad/20121227/abci-colegio-granada-cobra-aspirantes-201212271516.html
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