DIVULGATIVOS: COLOMBIA.- LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES ACABARÁ CON LOS VACÍOS JURÍDICOS EN CASOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDAD LABORAL

Hasta este momento no existía en Colombia una definición sobre accidentes y enfermedad laboral, por lo que las decisiones de las EPS (Empresas aseguradoras de servicios de salud) y las juntas de invalidez se prestaban para interpretaciones que en muchos casos afectaban al trabajador. Sin embargo, con la nueva ley de riesgos laborales estos vacíos en la ley se terminan, pues ahora están muy bien definidos ambos casos y se dictan los lineamientos que se deben seguir.

La Ley 1562 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, contempla la ampliación de cobertura, solución al pago de incapacidades laborales cuando hay controversia entre ARP ( Administradoras de Riesgos Profesionales) y EPS y la reorganización de las juntas nacionales de calificación.

También protegerá a los trabajadores independientes vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios con duración superior a un mes. Para el caso de quienes laboren en actividades catalogadas como de alto riesgo la cotización la pagará el contratante.

En adelante se debe vincular al sistema a los estudiantes que realicen trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución educativa, o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional.

“Esta nueva Ley también protegerá a trabajadores independientes con oficios riesgosos que tengan contratos formales de prestación de servicios y que tengan una duración mayor a un mes. Para el caso de las personas que desarrollen actividades catalogadas como de alto riesgo el pago estará a cargo del empleador”, dijo el viceministro de Relaciones Laborales, David Luna, quien agregó que “uno de los retos de la cartera laboral radica en que los trabajadores que laboran en actividades riesgosas sepan que es nuestra competencia velar por sus derechos”.

Esta iniciativa que en los próximos días será sancionada por el Presidente de la República, Juan Manuel Santos, “Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”, también impone obligaciones adicionales a las Administradoras de Riesgos Laborales. Con esta ley la seguridad de riesgos laborales dejó de ser voluntaria, ahora será de obligatorio cumplimiento.

Andrea Torres, directora de Riesgos Profesionales del Ministerio del Trabajo, agrega que esta nueva Ley soluciona la controversia que hay sobre el pago de incapacidades temporales.“Anteriormente la dificultad radicaba si su origen era profesional o común. Esa era una excusa para que los responsables no hicieran los pagos oportunos de las incapacidades. Con este nuevo sistema, los pagos se efectuarán sin afectar la prestación de la debida atención al empleado”.

La Ley faculta la Ministerio del Trabajo para inspeccionar y sancionar a las Juntas Nacionales de Calificación de Invalidez, que de ahora en adelante estarán adscritas al Ministerio y tendrán estricta vigilancia por parte de las Direcciones Territoriales, la Procuraduría y la Contraloría.

 Algunas preguntas sobre la nueva ley de riesgos laborales de Colombia

¿El proyecto cambia el nombre del Sistema de Riesgos Profesionales?

• Si, ya no se llamará Sistema de Riesgos Profesionales sino Sistema de Riesgos Laborales.
• Ya no se llamará Programa de Salud Ocupacional sino Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

¿Qué nuevos sectores de población acoge el proyecto?

• Obliga a los estudiantes que realicen trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución educativa.
• Afiliación obligatoria a los estudiantes cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional.

También tienen que afiliarse obligatoriamente:

• Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta (bomberos cuyo pago será a cargo del Ministerio del Interior. (Bomberos y miembros de la Defensa Civil)
• Afiliación obligatoria para todos los trabajadores independientes vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios con duración superior a un (1) mes, quienes laboren en actividades catalogadas como de alto riesgo la cotización la pagará el contratante.
• La población que esté en un programa de formalización laboral y las personas de escasos recursos que hayan realizado aportes o ahorros periódicos o esporádicos para la vejez.

Es una solución para…

• Que el trabajador reciba sin dilaciones el pago de las incapacidades temporales. Habrá claridad de su situación tiene origen Profesional (ahora laboral) o Común.
• La prescripción del pago de las incapacidades temporales al trabajador ahora será de 3 años (antes era de1 año).
• Se abre la posibilidad de que alguno o algunos sectores de la economía puedan cotizar los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y demás parafiscales de manera anticipada.
• El Ministerio del Trabajo tendrá nuevas obligaciones.
• El MinTrabajo tendrá seis meses para replantear la Organización de las Juntas Nacionales de Calificación de Invalidez, que de ahora en adelante estarán adscritas al Ministerio y tendrán estricta vigilancia por parte de las Direcciones Territoriales, la Procuraduría y la Contraloría.
• Las micro y pequeñas empresas tendrán una atención especial en asistencia técnica.
• Habrá mayores garantías con el Sistema de Inspección y vigilancia.
• Se fortalece el Sistema de Inspección, Vigilancia y Control, pues se crea una Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de Riesgos Laborales y un Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo.

Fuente: Ministerio de Trabajo de Colombia

DIVULGATIVOS: MUCHAS PREGUNTAS SIN RESPUESTA EN EL ACCIDENTE EN LA REFINERÍA VENEZOLANA

El presidente Hugo Chávez, en campaña para su reelección en los comicios del 7 de octubre, admitió que el gobierno desconoce por ahora qué causó la fuga de gas y la consiguiente explosión del sábado en la refinería de Amuay.

Desde el número exacto de víctimas hasta las causas de la tragedia o el impacto en la industria petrolera, son muchas las preguntas que suscitó el accidente en la mayor refinería venezolana cuyas respuestas exigen opositores, sindicalistas y expertos.

El presidente Hugo Chávez, en campaña para su reelección en los comicios del 7 de octubre, admitió que el gobierno desconoce por ahora qué causó la fuga de gas y la consiguiente explosión del sábado en la refinería de Amuay (estado Falcón, noroeste), de la estatal PDVSA, que dejó más de 40 muertos.

"Ellos (la oposición) no tienen información y nosotros tampoco la tenemos", reconoció el presidente, poco después de que se extinguieran las últimas llamas que ardieron durante más de 80 horas en la zona de almacenamiento de Amuay.

El balance de víctimas del peor accidente ocurrido en unas instalaciones de PDVSA, fundada en los años 1970, ha sido por otra parte ofrecido por distintos portavoces, con datos en ocasiones contradictorios.

El último saldo oficial, ofrecido este miércoles por la Fiscal General de la República, Luisa Ortega, dio cuenta de 42 muertos, ocho desaparecidos y 20 personas todavía hospitalizadas de un total de 132 que resultaron heridas.

El gobierno había informado el martes de 41 fallecidos, la mayoría militares y sus familiares, mientras la gobernadora de Falcón, Stella Lugo, había anunciado 48 muertos para luego -según la agencia de noticias oficial AVN- confirmar la cifra de Caracas.

Otras muertes han sido destacadas por la prensa local en las últimas horas, sin que por ahora hayan sido confirmadas oficialmente.

"Ha habido confusión sobre el número de víctimas. Se han pronunciado varias personalidades y los saldos no han coincidido. El país tiene derecho a conocer las cifras de la tragedia", señaló a la AFP José Bodas, secretario general de la Federación Unitaria de Trabajadores de Petróleo de Venezuela (FUTPV).

Para Bodas, ese balance debería correr a cuenta de una comisión de investigación "independiente", que estuviera encargada además de analizar las causas del accidente que dañó al menos nueve tanques de combustible y obligó a paralizar desde el sábado las operaciones en la mayor refinería del país.

El gobierno anunció la creación de una comisión integrada por la gerencia de Prevención y Control de Pérdidas de PDVSA, la Fiscalía de la República, la policía científica (CICPC), el Servicio Bolivariano de Inteligencia Nacional (Sebin) y la Dirección de Inteligencia Militar (DIM).

El ministro de Petróleo y presidente de PDVSA, Rafael Ramírez, aseguró que sus trabajos empezarán "una vez despejada el área del siniestro". A partir de ahí "vendrán todos los estudios, todos los equipos, para esclarecer el origen de la fuga", dijo.

"No debería ser una comisión policial, sino un grupo técnico altamente calificado del negocio y la ingeniería petrolera. Debe contar con gente de PDVSA, pero también con técnicos de fuera, que den credibilidad a la investigación", señaló a la AFP Teresa Albanes, presidenta de la comisión electoral de la Mesa de la Unidad Democrática (MUD), coalición que apoya al candidato presidencial opositor Henrique Capriles Radonski.

Para el sociólogo Ignacio Ávalos, "los venezolanos deberían saber qué pasó y cuál va a ser el impacto económico" del accidente en este país que cuenta con las mayores reservas de crudo del mundo, "pero es muy probable que nunca lo sepamos", reconoció a la AFP.

"En Venezuela la información pública es opaca. No hay cómo establecer mecanismos objetivos (de evaluación) y por lo tanto es difícil aplicar correctivos", señaló Ávalos, afirmando que si las causas de la tragedia fueran una falta de mantenimiento en las instalaciones petroleras de PDVSA, como han denunciado algunos trabajadores y expertos, "difícilmente" saldría a la luz.

Este profesor de Políticas Públicas de la Universidad Central de Venezuela destaca además que la polarización en el país, dividido entre partidarios y detractores de Chávez, impide también a los venezolanos "conocer la verdad" de las cosas que les afectan.

"Estamos en un país maniqueo, no tenemos puentes para hablar de nada. Aquí cada uno compra su versión en el mercado político, especialmente en época electoral", lamenta Avalos.

ecodiario.eleconomista.es

DIVULGATIVOS: LA POLICÍA LOCAL SE PLANTEA MEDIDAS "MUY DURAS" PARA "MOSTRAR SU MALESTAR" CONTRA EL GOBIERNO CEUTÍ

- A la espera de que, este jueves, UGT oficialice su intención de judicializar el recorte del 50% del complemento de jornada especial, el Gobierno se reúne con los mandos de los grupos más soliviantados para explicarse directamente

 El recorte a la mitad del complemento por hacer jornada especial de 40 horas semanales que hasta este mes de agosto venían cobrando los policías locales, bomberos y otros empleados públicos de la Ciudad y el cada vez más enconado enfrentamiento entre la central mayoritaria en la Administración local, FSP-UGT, y el Ejecutivo local amenaza con socializarse.

Diferentes fuentes del Cuerpo han anunciado a Ceutaldia.com la puesta en marcha de medidas "duras, muy duras" movidas por el descontento de los agentes y "al margen de siglas sindicales" para "mostrar el malestar" existente en la Policía, el grupo sobre el que no se llega a un acuerdo de realización de servicios extraordinarios sin retribución añadida para restablecer el abono íntegro del plus y que bloquea, a su vez, por la negativa de los ugetistas a pactos diferenciados o permitir su asunción individual, los acuerdos cerrados en el resto de servicios.

"Hay cabezas pensando en qué hacer", aseguran algunos. "Todavía no se ha adoptado ninguna decisión", refieren otros. En ciertos ámbitos se da por hecho que, con un grado de coordinación desconocido, algunas unidades ya han comenzado a multiplicar su producción de sanciones (todos citan el caso de un reciente partido de fútbol en el '54').

UGT, que con toda probabilidad anunciará este jueves la interposición de acciones judiciales contra lo que considera una decisión "ilegal", la de mutilar el complemento de 'especial' cuando a su juicio quienes ya trabajaban 40 horas no deben verse afectados por la ampliación de la jornada ordinaria de 35 a 37,5 horas, asegura que el Gobierno local "discrimina" de forma "arbitraria e injusta", exigiendo servicios extraordinarios "inflados" a la Policía Local. '¿Por qué ha sido comprensivo y flexible con otros servicios y con la Policía no?', se ha preguntado retóricamente en una hoja informativa distribuida esta semana.

El Ejecutivo de Vivas, mientras, ha decidido trasladar su versión de los hechos directamente a los mandos de cada unidad para evitar "manipulaciones". Este miércoles, los consejeros de Recursos Humanos y Gobernación, así como el superintendente, se han reunido con los superiores de los dos grupos del 092 a los que se tenía por los más soliviantados.

"Siempre hemos pensado que es mejor un mal acuerdo que un buen pleito, por eso no hemos recurrido a los Tribunales y hemos intentado llegar a un pacto beneficioso para todos, que satisfaga las necesidades de servicios extraordinarios del Gobierno y limite el sacrificio que se pide a los trabajadores que ya hacen 40 horas semanales", argumenta el sindicato. El Ejecutivo ha rechazado por "inaceptable" su último planteamiento al entender que proponer que los policías cobren 1.500 euros más al año de media por hacer "1,5 jornadas extraordinarias de media por agente" sería injusto para con el resto de funcionarios.

http://www.ceutaldia.com/2012083190019/economia/la-policia-local-se-plantea-medidas-muy-duras-para-mostrar-su-malestar-contra-el-gobierno-ceuti.html

DIVULGATIVOS: UGT Y CCOO DESCARTAN UN FALLO HUMANO EN LAS MUERTES DEL LUNES

Los sindicatos piden que "no se recorte en prevención de riesgos laborales"

Los sindicatos UGT y CCOO afirmaron ayer que las muertes de los dos trabajadores del pasado lunes "no fueron fallos humanos", sino que responden a la falta de formación de los mismos debido a "los recortes que está llevando a cabo el Ejecutivo central, tanto en este ámbito como en la prevención de riesgos laborales". En una concentración frente a la Subdelegación de Gobierno, representantes de estos colectivos culparon a los pequeños y medianos empresarios de "anteponer la supervivencia de sus empresas por delante de la vida y seguridad de sus trabajadores". 

Ambas centrales sindicales anunciaron acciones legales al ver que "en ambos accidentes había anomalías". También comunicaron que el trabajador fallecido en la calle Motril no contaba con los medios necesarios para acometer su labor. De esta forma, señalaron que en el momento del accidente la víctima descargaba un camión con una máquina que "no era la adecuada". En cuanto al segundo de ellos, el ocurrido en una canalización de gas en Montilla, los manifestantes indicaron que el hombre falleció al intentar arreglar un cable con unas herramientas "poco adecuadas para ello, además de que existía una falta de información sobre la tarea que iba a realizar". Por esto, señalaron "que si la obra consistía en hacer una canalización, no es lógico que no se haga un estudio topográfico previo que indique al trabajador por dónde pasan los cables". Así, los sindicalistas explicaron que éste trabajador formaba parte de una subcontrata, "lo que agrava el caso, pues pone de manifiesto que el presupuesto que se otorga a las empresas para formación laboral nunca se destina a sus subcontratas". 

Estos accidentes, añadieron, "son un claro ejemplo de la falta de previsión que existe en cuanto a las medidas que hay que acometer para evitar accidentes laborales". Es por esto que pidieron al Gobierno, a la Junta y a la patronal que trabajen "todos a una para que adviertan a las empresas de la necesidad de poner todos los medios a su alcance para evitar que cualquiera se deje la vida en el trabajo". Así las cosas, señalaron que la tensión laboral que provocan las medidas de Rajoy en cuanto a facilitar el despido también pueden desembocar en accidentes, pues "son continuas las quejas por las presiones que sufren en su jornada laboral, y por el miedo a perder su trabajo". 

Tanto UGT como CCOO explicaron que "estas situaciones son constantes, pues siempre hay accidentes que, al no desembocar en un final trágico, no trascienden a la opinión pública". En este sentido contaron que hay trabajadores que deberían estar de baja pero siguen acudiendo al trabajo para no perder el empleo".

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BREVES DE ACTUALIDAD: CÓRDOBA - PROTESTAS CONTRA LOS DOS ACCIDENTES LABORALES

Córdoba Ayer se concentraron ante la puerta de la Subdelegación del Gobierno los sindicatos UGT y CCOO ante las dos nuevas muertes por accidente laboral. Estos dos nuevos casos suman un total de cinco accidentes en lo que va de año en la provincia de Córdoba. Asimismo, los compañeros de trabajo del fallecido en Córdoba se reunieron para guardar un minuto de silencio en solidaridad con la familia del trabajador accidentado y lo hicieron en el lugar de la calle Motril donde sucedieron los hechos. Esta iniciativa surgió ante la imposibilidad de los compañeros de acudir al sepelio.

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SINIESTRALIDAD: MUERE UN PEÓN EN EL SEGUNDO ACCIDENTE LABORAL CON CONTENEDORES SOTERRADOS EN BENALMÁDENA

El operario, de 53 años, falleció después de que una isla ecológica le atrapara una pierna cuando realizaba tareas de mantenimiento 

Alberto Menjíbar Menéndez, de 53 años, estaba casado y tenía cuatro hijos. Ayer, como cada día, acudió a realizar su jornada de trabajo como operario del servicio de recogida de residuos urbanos de Benalmádena. Sería la última. Un accidente laboral acabó con su vida cuando llevaba a cabo labores de mantenimiento de un contenedor soterrado del municipio.

El suyo fue el segundo siniestro ocurrido en apenas diez días al manipular una de las 80 islas ecológicas que hay repartidas por la localidad benalmadense. El día 20, su compañero Javier Pérez, de 32 años, perdió tres dedos de la mano derecha al quedar atrapado dentro de una de ellas por un fallo del mecanismo.

La historia se volvió a repetir ayer, aunque esta vez con el final más trágico. El suceso tuvo lugar a la una y media de la tarde en la zona de contenedores de la avenida de Gandhi, en Benalmádena. El peón fallecido se encontraba trabajando junto a otros tres compañeros en tareas de mantenimiento de las instalaciones, según confirmaron tanto fuentes sindicales como de la empresa GSC, concesionaria del servicio de recogida de residuos urbanos en el municipio, donde tiene unos 70 empleados a su cargo.

Los operarios habían terminado de realizar la puesta a punto cuando se dispusieron abatir la isla. Fue en ese momento cuando, por causas que aún están bajo investigación, se produjo el siniestro. Alberto cayó al suelo y el mecanismo le aprisionó a la altura de la pelvis. Según explicaron fuentes del sindicato Comisiones Obreras, apenas estuvo 30 segundos atrapado, pero fue el tiempo suficiente para que la isla le seccionara la femoral de una pierna.

Hemorragia interna

Sus compañeros dieron aviso inmediatamente a los servicios de emergencias, que desplazaron una uvi móvil, así como efectivos de bomberos y varias patrullas de la Policía Local y de la Nacional. Los sanitarios lograron estabilizar al herido para proceder a su traslado al Hospital Clínico, donde ingresó con una hemorragia interna. Su estado era crítico. Fuentes sanitarias confirmaron que falleció en torno a las 16.30 horas.

Respecto al accidente, el secretario general de Actividades Diversas de CC OO, Antonio Pacheco, denunció que, al parecer, la víctima estaba realizando labores que no corresponderían a su cualificación profesional. «Ha podido haber una negligencia, ya que enviaron a un peón de limpieza para tareas de mantenimiento y reparación de las islas», afirmó.

El sindicato volvió a dar ayer la voz de alarma sobre la situación en la que trabajan los operarios del servicio de limpieza en Benalmádena. «Venimos denunciando desde hace tres años los problemas de mantenimiento de las instalaciones y, desde hace uno, más concretamente el estado de las islas ecológicas, que se alzan con un sistema hidráulico que en muchos casos tiene pérdidas de aceite», apuntaron desde CC OO.

El representante sindical aclaró que el 28 de noviembre se presentó el primer escrito en el Consistorio por las supuestas irregularidades en materia de prevención de riesgos laborales, que incluía el asunto de los contenedores soterrados. Desde entonces, asegura, se han reiterado estas denuncias y se ha solicitado la clausura provisional del hasta que una compañía «cualificada» verifique el estado de las mismas. Pacheco exige «responsabilidad» a quien corresponda: «En primer lugar a la empresa y, en segundo, subsidiariamente, al Ayuntamiento, que debe velar para que estas cosas no ocurran».

Informe urgente

El Consistorio reaccionó ayer y ordenó a GSC que clausure de forma provisional el servicio de islas ecológicas hasta que se esclarezcan los dos accidentes ocurridos. Entre tanto, la recogida de residuos se llevará a cabo a través de los contenedores.

La alcaldesa de Benalmádena, Paloma García Gálvez, quiso trasladar sus condolencias a la familia y a los compañeros del operario fallecido, «muy querido entre sus vecinos y compañeros», precisó en un comunicado. La regidora indicó que se ha pedido un informe urgente a la empresa adjudicataria sobre lo sucedido en ambos siniestros.

http://www.diariosur.es/v/20120830/malaga/muere-peon-segundo-accidente-20120830.html

BREVES DE ACTUALIDAD: EL GOBIERNO APRUEBA LA NUEVA JORNADA LABORAL EN SANIDAD

El Consejo de Gobierno ha reclamado "responsabilidad" a los sindicatos, que hoy han iniciado un encierro contra esta medida

El Consejo de Gobierno del Principado ha aprobado hoy la nueva jornada laboral en la sanidad pública para aplicar el incremento de 35 a 37 y horas media semanales que requerirá "un esfuerzo" de los trabajadores ante una situación "excepcional" de crisis y ha reclamado "responsabilidad" a los sindicatos, que hoy han iniciado un encierro contra esta medida.

El texto, aprobado sin contar con el respaldo de ninguno de los sindicatos del sector, regula jornada ordinaria de trabajo en centros de salud y hospitales y supondrá un ahorro de entre 13 y 17 millones de euros anuales a las arcas públicas.

De esa cifra, entre 4 y 5 millones de euros procederán de la eliminación de las 'peonadas' que hasta ahora prestaba el personal sanitario, fundamentalmente los médicos, por jornadas extraordinarias en horario de tarde y que cobraban como horas extras, actividad que ahora se incorporará al horario ordinario.

De esta forma, según el Gobierno, los usuarios podrán ser atendidos en centro de salud y hospitales de forma programada en un horario más amplio que incluye las tardes y los profesionales dispondrán de más tiempo para tratar a los pacientes lo que permitirá reducir los tiempos de espera para recibir atención.

En rueda de prensa tras la reunión del Consejo de Gobierno, el consejero de Sanidad, Faustino Blanco, ha incidido en que esta medida responde al objetivo general de cumplir el compromiso de reducir el déficit público y busca además una mayor eficiencia en el uso de los recursos con el objetivo de preservar el sistema público.

"Se trata de un marco excepcional en una situación excepcional que busca garantizar la sostenibilidad del sistema porque, si su sostenibilidad se somete a incertidumbre, se pone en riesgo el propio empleo", ha apuntado Blanco.

El consejero ha asegurado además sentirse "preocupado" por el encierro iniciado en la sede del SESPA que es fruto, a su juicio, de que algunas expectativas sindicales no se han satisfecho y de que el propio Gobierno no ha sido capaz de "comunicar la realidad" en que se encuentran las finanzas públicas del Principado.

"La situación es difícil y la contribución que pedimos a los empleados públicos es importante", ha añadido tras mostrar su disposición al diálogo con los sindicatos a la hora de aplicar de forma efectiva estos horarios en cuya negociación, y a pesar de que ninguna central se ha sumado al acuerdo, ha asegurado que el Gobierno ha incorporado algunas de las propuestas de estos.

Para Blanco, los nuevos horarios determinan una jornada "lo mas uniforme y homogénea posible" en un ámbito en el que resulta difícil hacerlo así debido a la diversidad de labores de los distintos colectivos profesionales, a la realización o no de guardias y la existencia de turnos rotatorios.

De esta forma, la jornada anual quedará fijada finalmente en 1.650 horas frente a las 1.665 horas inicialmente planteada por el Gobierno -1.519 hasta ahora- después de que los días 24 y 31 de diciembre pasaran a considerarse festivos y una vez aplicada la reducción a tres del número de días de libre disposición decidida por el Ejecutivo central.

El consejero ha defendido que el Principado ha cumplido "estrictamente" el marco legal que se le demanda pero que también ha mejorado algunos aspectos de su propuesta inicial relativos a la 'penosidad' que se aplica a los trabajadores con rotación horaria para el turno de noche o a la bonificación de las guardias.

"Dialogar no es abdicar de la responsabilidad sino que la responsabilidad sea compartida y ahora es el momento de tomar decisiones con responsabilidad y sin dilatarlas en el tiempo", ha advertido.

EFE

DIVULGATIVOS: EXTREMADURA Y OTRAS 8 REGIONES PLANTEAN PAGAR A LOS SANITARIOS SEGÚN RENDIMIENTO

Abogan por que la retribución premie a los facultativos "que mejor trabajen y se preocupen por la formación". Plantean revisar también la carrera profesional y tener en cuenta el tamaño y la ubicación de los hospitales

Cambios en el sistema de retribución de los médicos para "incentivar a quien más trabaja". Los consejeros de Salud de Extremadura y otras ocho comunidades (Aragón, Cataluña, Galicia, La Rioja, Madrid, Murcia, Comunidad Valenciana y Castilla y León) han planteado a la ministra de Sanidad, Ana Mato, que el sistema de retribuciones de los médicos y enfermeros sea "menos homogéneo" y prime en mayor medida los aspectos relacionados con el rendimiento en el trabajo. En el marco del encuentro informal que se celebró ayer en Valladolid, el consejero de Salud de Castilla y León, Antonio María Sáez, señaló que las propuestas se recogerán próximamente en un documento de trabajo que tendrá en cuenta los resultados laborales de cada profesional o la ubicación y tamaño del centro en el que presta sus servicios, entre otros aspectos.

Según Sáez, en la reunión se ha puesto de manifiesto que el modelo de retribución de los médicos es "demasiado homogéneo" y que no se ha sabido incentivar más "a quien mejor trabaja, al que se preocupa por la calidad y por la formación". Así, ha indicado que el sistema de pago a los profesionales ha mejorado, pero solo basándose en aspectos cuantitativos como la realización de guardias, peonadas o módulos de trabajo y apuesta por que a partir de ahora se tenga también en cuenta "la consideración social". Insiste en que en la cita de ayer con Mato --a la que no asistieron Andalucía, Asturias, País Vasco y Canarias-- "no se han planteado acuerdos ni soluciones, sino ideas para ver a hacia dónde se orientará el nuevo modelo".

En el caso de la carrera profesional, la idea compartida por una mayoría de los consejeros autonómicos, según Sáez, es que se busque premiar la "consideración social" de los médicos y enfermeros y su cualificación e incluso, establecer un sistema de acreditación que fije categorías laborales. Además, se plantea tener en cuenta los resultados laborales y en tercer lugar, el ámbito en el que trabajan, en referencia a criterios como las dimensiones del hospital, la ubicación o su entorno rural o urbano. A juicio del consejero, el sistema de carrera profesional "no ha servido en todo el sentido", pues también es muy homogéneo y está "demasiado centrado en la antigüedad laboral". Estas propuestas, según ha matizado Sáez, se podrán recoger "en unos meses" en un documento con las líneas de trabajo del Sistema Nacional de Salud.

En cualquier caso, Sáez ha destacado que lo más importante de este encuentro es el compromiso de las administraciones con sus profesionales, con quienes ha manifestado comprensión por las medidas "incómodas" tomadas por los gobiernos ante la complicada situación económica. En concreto, se refirió a la congelación salarial, la eliminación de la paga extra de Navidad y la supresión del plus de la productividad variable.

El consejero de Salud extremeño, Luis Alfonso Hernández Carrón, declinó hacer declaraciones tras la reunión con Mato pero en una nota remitida ayer por la tarde, se refirió a este asunto alegando que "la Consejería está trabajando con los colegios profesionales y con los sindicatos sanitarios para alcanzar un pacto por la sostenibilidad del sistema sanitario público extremeño, siguiendo así la propuesta nacional".

En la reunión las comunidades también hablaron de la bajada del gasto farmacéutico y la exclusión de los inmigrantes sin papeles del sistema público a partir del sábado. A este respecto, las autonomías no asistentes (Andalucía, Asturias, País Vasco y Canarias) emitieron un comunicado conjunto de rechazo a las medidas en el que acusaron al Ministerio de "violar derechos básicos". Estas cuatro regiones, gobernadas por el PSOE a excepción de Canarias, aseguran que seguirán prestando atención a los inmigrantes y que no se someterán "a las políticas regresivas" del Gobierno. Cabe recordar que fue el Gobierno de José María Aznar el que permitió a los extranjeros irregulares acceder al sistema sanitario mediante el empadronamiento en su lugar de residencia habitual.

http://www.elperiodicoextremadura.com/noticias/extremadura/extremadura-y-otras-8-regiones-plantean-pagar-a-los-sanitarios-segun-rendimiento_677339.html

DIVULGATIVOS: LE PIDEN CÁRCEL POR LA MUERTE DE SU PADRE EN ACCIDENTE LABORAL

Basilio  vio a su padre morir el 15 de marzo de 2007. El hombre, yesista de profesión como su vástago, cayó desde unos siete metros de altura cuando trabajaba en una obra de Mancha Real. Falleció en el acto. De por sí, la historia es sobrecogedora. Sin embargo, lo más dramático del caso es que el hijo se sentó en el banquillo.

La Fiscalía, que pide dos años de cárcel para él y para otros tres acusados, considera que en la obra no se cumplían las medidas básicas de seguridad y que, por ello, se produjo el accidente laboral. La empresa familiar en la que trabajaban la víctima y su hijo estaba a nombre de Basilio G. C. En la práctica, este hombre era el jefe de su padre. Por eso, tiene que responder ante los tribunales por la muerte.

En el banquillo, también se sentaron dos hermanos, empresarios de la construcción, que habían subcontratado los servicios de Basilio G. C. y de su padre para enyesar las paredes de un edificio. Junto a ellos, también fue juzgado un aparejador, que tenía encomendadas las labores de coordinación de seguridad en la obra. Basilio G. C. admitió que no utilizaban los cinturones de seguridad ni los arneses, porque la empresa principal no se los había facilitado. También dijo que la obra estaba “muy dejada” y que ni tan siquiera había un encargado. Los otros tres acusados explicaron que sí habían facilitado los medios de protección individual y dijeron que la víctima no tendría que haberse subido al andamio porque había bebido. De hecho, la autopsia desveló que en el cuerpo del fallecido había restos de alcohol y de cannabis.

DIVULGATIVOS: UN JUEZ ALEMÁN RECONOCE COMO ACCIDENTE LABORAL RECIBIR UN CORREO OBSCENO EN EL TRABAJO

Un comisario de Policía alemán, traumatizado por un correo electrónico pornográfico enviado por un superior y que incluía un archivo adjunto de Power Point en el que aparecía una mujer desnuda y que terminaba con una imagen de sus genitales con un eccema sangrante, ha conseguido tras varios años de pleitos que su caso sea calificado como un accidente laboral por un tribunal administrativo de Düsseldorf ( Alemania). Según la sentencia: ”Se trata de un accidente de trabajo” y de un”hecho que ha provocado un daño corporal”, por lo que el estado de Renania del Norte-Westfalia tendrá que hacerse cargo del coste del proceso y de los gastos terapeúticos del denunciante.

Según el tribunal esta visión provocó al comisario una enfermedad psíquica y problemas obsesivos compulsivos que estuvo de baja tras lo acontecido al dar parte al médico del trabajo.

Mas información en rtve.es

JURISPRUDENCIA: NUEVA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO CONFIRMANDO EL ACOSO LABORAL A UNA PROFESORA

El Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la condena a la congregación religiosa de Hermanos de las Escuelas Cristianas, que gestiona el colegio ‘La Salle’ de Almeria, que le obliga a indemnizar por acoso laboral a una profesora de FPO aunque ha resuelto reducir en 8.082,8 euros la indemnización que fijó en 45.477 euros un juzgado de lo Social de Almería.

La sentencia del Alto Tribunal, estima de forma parcial el recuso de casación de la empresa al considerar que no deben ser incluidos los honorarios del letrado de la demandante en la indemnización establecida y rechaza el resto de las pretensiones de la patronal al confirmar que se vulneraron los derechos fundamentales de la docente.

Señala el fallo que la congregación religiosa que regenta el centro educativo ‘La Salle’ incurrió en “daño moral” al despedir a la trabajadora como “acción de represalia”, lo que incidió en su ánimo. Confirma que se le perjudicó “considerablemente” tanto laboral como profesionalmente con la toma de decisiones “sin sentido” y que dio apoyo “explícito” a las conductas de “hostigamiento, aislamiento y menosprecio” a las que fue sometida por su superior jerárquica, que también fue condenada.

El Juzgado de lo Social número 3 de Almería recogió en una sentencia de junio de 2010, ratificada en lo fundamental por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que existían indicios “más que suficientes” que acreditaban que con sus actos, tanto empresa como directora de los cursos de FPO, vulneraron derechos fundamentales a la integridad física y moral, al honor y a la propia imagen.

En esta línea, subrayaba que la congregación religiosa de Hermanos de las Escuelas Cristianas le “privó” de los cargos de directora y jefa de departamento tras más de diez años de trayectoria y no le permitió desarrollar una serie de actividades relacionadas con la formación práctica de sus alumnos. Apuntaba, en esta línea, que a través de la persona que la sustituyó en el cargo, y con conocimiento de la empresa, sufrió actos que “atentaron contra su dignidad profesional y que fueron menoscabando sus salud”.

Según se concretaba en el fallo, desde que se implantó la nueva dirección en el centro de Formación Profesional, la situación de la profesora fue “empeorando progresivamente” hasta provocar su baja médica en hasta tres ocasiones durante dos cursos académicos, entre 2008 y 2010, al diagnosticarle un trastorno de ansiedad generalizado cuyo origen sitúa en la “problemática laboral en su centro de trabajo” ya que, pese a recibir tratamiento, recaía “cuando se reincorporaba al trabajo”.

Pese a matizar que resultaba “evidente” que dentro de las facultades organizativas de una empresa se encontraba la de poder elegir a sus cargos directivos sin que esta pueda ser objeto de control jurisdiccional, indicaba que no “tuvo mucho sentido” prescindir “sin motivo justificado aparente” de una persona que llevaba ostentado el cargo de jefa “durante más de diez años”, máxime –ahondaba–, “cuando ningún otro profesor quería optar y se tuvo que usar el modo de sorteo sin que existiese queja alguna por parte de los alumnos o las empresas que colaboraban en las prácticas”.

Al hilo de esto, consideraba que no tenía “mucho sentido” que la congregación religiosa, informada hasta su máxima autoridad en Andalucía del caso, optase por prescindir de la demandante como profesora para impartir los cursos de Farmacia tal y como lo venía haciendo para destinarla a la especialidad de Enfermería “cuando no existía personal voluntario suficiente en el centro de trabajo para ello y se tuvo que acudir a personal ajeno al mismo sin tan siquiera consultar con la trabajadora”.

A la empresa que gestiona el centro académico, que llegó a pedirle “compresión” a la víctima cuando esta requirió su intervención, le reprochaba, asimismo, que no hiciera nada para poner fin a la situación de “hostigamiento, aislamiento y menosprecio” por parte de su superior jerárquica, quien “cuestionó en diversas ocasiones delante de profesores y otros empleados tanto en la secretaría como en sala de profesores la labor profesional que estaba realizando”.

“Nunca le dirigía la palabra e ignoraba por completo su presencia demás de tratarla en diversas ocasiones con desconsideración delante de los alumnos, cuestionado su labor profesional”, subrayaba la sentencia al tiempo que recordaba que ésta “apoyó siempre” a la profesional codemandada, por lo que le afeaba que incluso a la máxima autoridad en Andalucía de la congregación religiosa “le felicitase públicamente en un claustro convocado para dar a conocer el cierre del expediente, para mayor escarnio de la víctima, y pusiese en conocimiento de todo el personal del centro que había puesto una demanda por acoso laboral sin fundamento alguno”.

http://prevencionar.com/2012/08/29/nueva-sentencia-del-tribunal-supremo-confirmando-el-acoso-laboral-a-una-profesora/

DIVULGATIVOS: ESPAÑA ES DE LOS PAÍSES DE LA UE CON MENOS DOLOR CRÓNICO

España es uno de los países europeos con menos dolor entre sus ciudadanos junto a Irlanda y Reino Unido, ya que tan sólo un 12 por ciento de la población presenta dolor crónico, según los últimos datos presentados en el Congreso Mundial del Dolor que se celebra estos días en Milán (Italia). 

Los datos españoles contrastan con los de Noruega, donde uno de cada tres ciudadanos (30%) sufre este tipo de dolencias, siendo el país con más casos por encima de Polonia (27%) e Italia (26%). Además, España también tiene un porcentaje bajo si se compara con otros países no europeos como Estados Unidos, donde el dolor crónico afecta al 26 por ciento de la población. 

Los datos muestran también que, independientemente de la nacionalidad, la mayoría de los pacientes son mujeres (el 56%) de entre 40 y 50 años, y puede ser consecuencia de varios factores (traumas, enfermedades, estados terminales y problemas de salud crónicos). 

Además, los tipos de dolor más habituales son el dolor de cabeza y de espalda, hasta el punto de que se calcula que una de cada dos personas padece dolor de cabeza al menos una vez al año, mientras que todos los adultos han sufrido un episodio de dolor musculoesquelético al menos una vez en la vida. 

En uno de cada cinco casos el paciente que sufre dolor crónico pierde el trabajo o modifica su vida profesional, y en el 21 por ciento de los casos el dolor afecta al estado emocional y llega a provocar depresión. 

"El dolor es un problema de salud fundamental que no se debe infravalorar. Es mucho más complejo de lo que se creía hace tiempo, así que es necesario adoptar un enfoque realmente multidisciplinar para conocer mejor los mecanismos subyacentes del dolor y lograr que las intervenciones terapéuticas sean más eficaces", ha explica Eija Kalso, presidente de la Asociación Internacional para el Estudio del Dolor (IASP, en sus siglas en inglés). 

http://www.larazon.es/noticia/8931-espana-es-de-los-paises-de-la-ue-con-menos-dolor-cronico

DIVULGATIVOS: LOS SINDICATOS DENUNCIAN EL MAL ESTADO DE LA MÁQUINA QUE USABA EL TRABAJADOR FALLECIDO EN LA CAPITAL

Reprochan que no se diera a conocer "un estudio" para saber "por dónde pasan los cables", tras la muerte del obrero en Montilla.

EUROPA PRESS, CÓRDOBA | ACTUALIZADO 29.08.2012 - 17:06

La secretaria de Salud Laboral de CCOO en Córdoba, María Menéndez, junto al secretario general de UGT en Córdoba, Antonio Fernández, ha criticado este miércoles que la máquina que utilizaba el trabajador que falleció este martes mientras descargaba un camión en la capital "no era la más adecuada para soportar el peso que tenía que soportar" y "luego sí trajeron una máquina de otra obra que era más adecuada". Por ello, ha anunciado que acudirán a la Inspección de Trabajo para presentar la denuncia.

En declaraciones a los periodistas durante una concentración en la puerta de la Subdelegación del Gobierno, Menéndez ha indicado, acerca del otro obrero fallecido este martes por la tarde en Montilla, que "todavía se están haciendo investigaciones" y ha señalado que "una de las dificultades más claras es el tema de las subcontratas", que "en su mayoría no tienen formación adecuada" y "la gran empresa" debe de facilitar acerca de la obra "en qué situación se encuentra" o "qué parte ya se ha hecho".

Por su parte, Fernández, en cuanto al segundo accidente, ha reprochado que "previo a abrir una canalización, no haya un estudio topográfico" para saber "por dónde pasan los cables y por dónde pasan otra serie de instrumentos" y que "si se hizo, no se dio a conocer".

Finalmente, Menéndez ha argumentado que "estamos en un periodo de crisis en el que cada día las condiciones de trabajo se empeoran" y en este sentido, ha afirmado que "se hace que se firme formación que en realidad no se recibe porque hay miedo de exigir la formación adecuada". Por ello, desde CCOO piden a la Administración central que "no recorte ni una gota más de prevención de riesgos laborales" y que "se aumente la inspección de trabajo, el centro de prevención de riesgos laborales y el número de inspectores". También ha pedido que desde las empresas "grandes", y más desde las "empresas públicas" les llegue "la formación hasta la última contrata que trabaje para esa empresa". 

BREVES DE ACTUALIDAD: ANDALUCÍA NO ACUDE A LA REUNIÓN SOBRE EL IMPACTO DE LA REFORMA SANITARIA

EUROPA PRESS 29/08/2012

La consejera de Salud y Bienestar de la Junta de Andalucía, María Jesús Montero, no ha acudido este miércoles a Valladolid a la reunión "informal" que la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha convocado para tratar con los consejeros autonómicos del ramo el impacto de las medidas de la reforma sanitaria que ya se han puesto en marcha.

Según han explicado a Europa Press fuentes de su departamento, Montero excusó su presencia por "motivos de agenda" desde el momento en que tuvo constancia de este encuentro que, no obstante, tenía un "contenido y una naturaleza distinta" a la que especificó ayer el Ministerio.

En este sentido, desde la Consejería andaluza de Salud se critica que se haya convocado esta reunión para, según informaron ayer fuentes ministeriales, evaluar la puesta en marcha de las medidas impulsadas para disminuir el reducir el gasto farmacéutico, entre ellas, el nuevo sistema de copago de medicamentos que entró en vigor en julio.

"Para nada esos eran los temas que se dijeron que se iban a tratar en la reunión", aseguran desde Andalucía, donde creen que el análisis de la reforma sanitaria emprendida por el Gobierno debe realizarse en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS), no en un encuentro de este tipo.

Con todo, estas mismas fuentes aseguran que Montero no ha acudido por los referidos "problemas de agenda", que le impiden desplazarse este miércoles hasta Valladolid.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad especificó ayer que, además de la evaluación de la reforma sanitaria, se acercarían posturas con los consejeros sobre otros temas que aún quedan pendientes, tales como la inminente entrada en vigor del nuevo sistema de aseguramiento que deja sin tarjeta sanitaria a los inmigrantes irregulares, o la creación definitiva de una única cartera de servicios y una tarjeta sanitaria interoperable en todo el SNS.

En la reunión también se debatirá el papel de los profesionales sanitarios en la sostenibilidad del SNS y el desarrollo de su carrera profesional, desde un punto de vista unitario para todo el territorio pero con la perspectiva autonómica.

BREVES DE ACTUALIDAD: LA ASPIRINA PODRÍA AUMENTAR LA SUPERVIVENCIA EN CÁNCER DE PRÓSTATA

Tomar aspirina de forma regular se asocia con un menor riesgo de muerte por cáncer de próstata, especialmente en varones con enfermedad de alto riesgo, según un estudio multicéntrico publicado en Journal of Clinical Oncology, coordinador por Kevin Choe, del Centro Médico de la Universidad de Texas Southwestern (EE.UU.).

Los estudios preclínicos han demostrado que los medicamentos anticoagulantes como la aspirina y otros pueden inhibir el crecimiento del cáncer y la metástasis, pero los datos clínicos disponibles hasta ahora han sido limitados.

En este estudio se han evaluado a casi 6.000 hombres procedentes de una base de datos de personas con cáncer de próstata que había sido tratados con cirugía o radioterapia.

Sin tratamiento

Un total de 2.200 de los varones analizados - 37 por ciento - estaban recibiendo anticoagulantes (warfarina, clopidogrel, enoxaparina y/o aspirina). El riesgo de muerte por cáncer de próstata se comparó entre los que tomaban anticoagulantes y los que no lo hacían.

Los resultados demostraron que la mortalidad a 10 años por cáncer de próstata era significativamente menor en el grupo tratado con anticoagulantes, en comparación con el otro grupo - 3 por ciento frente al 8 por ciento, respectivamente-. Los riesgos de recurrencia del cáncer y de metástasis ósea también fueron significativamente inferiores. Análisis posteriores sugirieron que este beneficio se deriva principalmente de la aspirina, en comparación con otros tipos de anticoagulantes.

Los autores reconocen que el hecho de que la aspirina, un medicamento muy utilizado y relativamente bien tolerado, pueda mejorar los resultados en el cáncer de próstata es de particular interés, ya que el cáncer de próstata es el más común en los varones.

«Los resultados sugieren que la aspirina previene el crecimiento de células tumorales en el cáncer de próstata, especialmente en los casos de alto riesgo, para el que no existe un tratamiento eficaz actualmente» señala Choe. Ahora bien, reconoce que «debemos entender mejor cuál sería la utilización óptima de la aspirina antes de recomendarla a todos los pacientes con cáncer de próstata».

nota

La información médica ofrecida en esta web se ofrece solamente con carácter formativo y educativo, y no pretende sustituir las opiniones, consejos y recomendaciones de un profesional sanitario.

Las decisiones relativas a la salud deben ser tomadas por un profesional sanitario, considerando las características únicas del paciente.

 http://www.abc.es/salud/noticias/aspirina-podria-aumentar-supervivencia-cancer-12951.html