jueves, 12 de septiembre de 2013

CONDENAN AL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ A PAGAR 60.000 EUROS A LA SEGURIDAD SOCIAL

El Ayuntamiento de Alcalá no había abonado en diez años la Seguridad Social de un técnico que prestaba servicios de mantenimiento.


El Consistorio ha sido obligado a reconocer, mediante sentencia judicial, que la relación mantenida con un técnico que prestaba servicios de mantenimiento era de carácter laboral y por lo tanto éste debía haber sido trabajador municipal desde 1993, cuando comenzó dicha relación laboral con el Consistorio. Debido a la citada sentencia judicial, dicho trabajador paso a ser laboral fijo del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra, reconociéndole la antigüedad correspondiente desde el 26 de febrero de 1993.
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, a resultas de este fallo, interpuso una demanda cuya sentencia, en el pasado mes de junio, condena al Ayuntamiento a tener que abonar a la Seguridad Social las cotizaciones correspondientes a la antigüedad al completo por el contrato laboral del trabajador municipal referido.
Como el Juzgado de lo Social número 1 de Sevilla (sentencia 323/13 de 25 de junio) considera que la antigüedad de la relación laboral se extiende desde febrero de 1993, ha exigido los pagos correspondientes a las aportaciones patronales a la seguridad social desde esa fecha y es por lo que la cantidad que el Ayuntamiento deber pagar asciende aproximadamente a los 60.000 euros.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REFORZARÁ SU ACTUACIÓN DURANTE LA VENDIMIA

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social reforzará las actuaciones que tiene programas para la "inminente" campaña de la vendimia, ha detallado hoy el Ministerio de Empleo.

Este Ministerio, a través de una notada de la Delegación del Gobierno en La Rioja, ha informado sobre el convenio que ha firmado con el Ejecutivo riojano para reforzar la coordinación en las medidas contra la economía irregular y el empleo sumergido.
Este convenio pretende potenciar y mejorar la eficacia de los mecanismos de control e intensificar las actuaciones de carácter documental y presencial, como "instrumento de disuasión y de reacción frente a conductas que generan competencia desleal, desprotección social de los trabajadores y evasión de cotizaciones sociales derivadas de las relaciones laborales".

Este acuerdo forma parte del Plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, aprobado por el Consejo de Ministros en 2012, que tiene carácter bienal y sus medidas se aplicarán a lo largo del año pasado y de 2013.
Fruto de la aplicación del Plan, se ha producido en La Rioja, entre enero y agosto de 2013, un incremento del 12,73 % del empleo aflorado, con 177 altas frente a las 155 del mismo periodo de 2012.
A ello ha sumado que, desde el inicio de 2013, se han detectado 62 infracciones de empresas ficticias, 80 de empresarios que ocupaban a perceptores de prestaciones por desempleo y 196 de trabajadores que compatibilizaban indebidamente las prestaciones con el trabajo, lo que supone un "notable" aumento con respecto al mismo periodo del año anterior, según el Ministerio.
La intensificación de la lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social producida desde el inicio de 2012 ha provocado que los resultados obtenidos por las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el conjunto del Estado y en La Rioja hayan sido positivos. EFE.

AENA OCULTÓ A LOS CONTROLADORES 4 BROTES DE LEGIONELA EN EL CENTRO DE CONTROL

DICE QUE NO CORRÍAN RIESGO DE CONTAGIO

Aena ocultó durante nueve meses la existencia de hasta cuatro brotes de legionella en el Centro de Control de Tránsito Aéreo de Torrejón de Ardoz, el lugar desde el que se controla la navegación aérea de Madrid y de buena parte de España. Los cerca de 450 controladores aéreos que trabajan en esas instalaciones en diferentes turnos se enteraron hace una semana del hallazgo, en junio, de varios brotes de la bacteria en dos torres de refrigeración de las instalaciones. Han presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por lo que consideran un grave incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Aena, por su parte, defiende que los controladores nunca estuvieron bajo peligro.
Los últimos brotes de la bacteria se detectaron a finales del pasado mes de junio, entre los días 20 y 29, tal y como pone de manifiesto el análisis llevado a cabo por Control Microbiológico SL a instancias de Aena, al que ha tenido acceso El Confidencial. El informe, firmado por Ignacio Elías, destaca la existencia de parámetros significativamente elevados de legionella pneumophila y también de microorganismos aeróbicos tanto a 36 grados como a 22 en la torre de refrigeración número uno del Centro de Control. Parámetros que, según el análisis de esta empresa, aparecieron en niveles hasta 76 veces por encima de lo que establece la normativa estatal en el Real Decreto 865/2003 por el que se establecen los criterios higiénico-sanitarios para la prevención y control de la legionelosis.
Un portavoz de Aena explicó a este diario que “los únicos puntos que dieron positivo en legionela fueron las torres de refrigeración que están ubicadas en la parcela del Centro de Control de Madrid” y que no se ha hallado ningún otro foco de la bacteria en el sistema de refrigeración de las instalaciones. Aena asegura, además, que “estas torres están rodeadas de un muro perimetral que impide el acceso a personal no autorizado y suficientemente elevadas y alejadas del edificio principal”, por lo que sólo suponían un riesgo para “los trabajadores que trabajan en el mantenimiento de dichas torres de refrigeración”. “Ningún otro trabajador ha estado expuesto en ningún momento a este riesgo, ni del Convenio de Grupo ni del Convenio de Control, y por ello no han sido informados a este respecto”, explican taxativamente.
No opinan igual los controladores, que el pasado 5 de septiembre presentaron una denuncia ante la Inspección de Trabajo en la que argumentan que se ha incumplido la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. “La torre de refrigeración infectada abastece zonas de oficinas y de paso común muy frecuentadas por  los controladores y el edificio donde se produce el brote es en una zona donde los controladores pasean en sus periodos de descanso e, incluso, un pequeño gimnasio”, explican fuentes de USCA, Unión Sindical de Controladores Aéreos.
El sindicato arguye también que, cuando pidieron explicaciones a Aena sobre lo sucedido, se les comunicó la existencia de otros tres brotes durante el año pasado, “de los que tampoco se ha informado a pesar de las reuniones del comité de seguridad y salud”. Por ello que, en su denuncia, señalan que en todo este tiempo, nueve meses, ha habido cuatro casos “de neumonía de etiología desconocida, no pudiendo los trabajadores afectados informar a su médico de la posibilidad de contagio por legionela al desconocer esta circunstancia, ni informar al servicio médico de la empresa”. Además, hay algunos trabajadores “muy vulnerables” que, según la USCA, deberían haber sido advertidos para poder tomar medidas preventivas adecuadas.
Aena explica que analiza mensualmente el estado de las torres de refrigeración y defiende que, en todo momento, ha seguido "escrupulosamente" el protocolo que prevé la ley “y las acciones a llevar en este tipo de casos, comunicadas y verificadas por la Inspección de Sanidad de la Comunidad de Madrid”. Entre ellas, el balizamiento de la zona de afección y el tratamiento de choque de desinfección y limpieza que establece el Real Decreto 865/2003. También aseguran que se informó a los delegados de Prevención de Riesgos Laborales de los trabajadores afectados (sólo los técnicos de mantenimiento), a los trabajadores expuestos al riesgo y a los que suministraron los equipos de protección necesarios.
El brote de legionela detectado en las torres de refrigeración pone en evidencia, una vez más, según USCA, la no existencia de una sala de contingencias en el Centro de Control desde la que se pueda controlar el tráfico aéreo en casos de emergencia ante un posible desalojo de las instalaciones. 

 



miércoles, 11 de septiembre de 2013

PRODUCEN POR PRIMERA VEZ CÉLULAS MADRE EMBRIONARIAS EN ORGANISMOS VIVOS ADULTOS

·                     El grupo de Manuel Serrano logra reproducir en ratones la técnica que, aplicada 'in vitro', valió el Nobel de Medicina en 2012 a Shinya Yamanaka
·                     Las características de las células madre obtenidas corresponden a un estado primitivo de totipotencia nunca antes obtenido

Un equipo de científicos del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) ha conseguido que células adultas de un organismo vivo retrocedan en su desarrollo evolutivo y recuperen características propias de las células madre embrionarias.

La investigación, cuyas conclusiones publica la revista "Nature", ha permitido reproducir en ratones una técnica ya aplicada "in vitro" por el científico japonés Shinya Yamanaka, quien consiguió gracias a esos avances el Nobel de Medicina del pasado año.
Ahora, un equipo de científicos liderado por Manuel Serrano, director del Programa de Oncología Molecular del CNIO, ha conseguido esas células madre embrionarias con características de células "totipotentes", un estado primitivo que nunca antes se había conseguido en un laboratorio.
Las células madre embrionarias, ha subrayado el CNIO, son la principal apuesta para la futura medicina regenerativa, y las únicas capaces de generar cualquier tipo celular de los que conforman un organismo adulto, por lo que constituyen el primer paso para la curación del alzheimer, el parkinson o la diabetes.
Las células madre embrionarias tienen una existencia muy breve, limitada a los primeros días del desarrollo embrionario, y no existen en ninguna parte del organismo adulto.
El CNIO ha observado que uno de los mayores hitos en la investigación biomédica fue el que protagonizó Yamanaka en 2006, cuando consiguió crear en el laboratorio células madre embrionarias (células madre pluripotentes inducidas "in vitro") a partir de células adultas.
Los investigadores españoles han dado un paso más, al conseguir lo mismo que el científico japonés, pero en este caso dentro del propio organismo, en ratones, sin necesidad de pasar por las placas de cultivo "in vitro", ha subrayado el CNIO, y ha destacado que la generación de este tipo de células dentro de un organismo vivo acerca aún más esta tecnología a la medicina regenerativa.
Manuel Serrano ha precisado a EFE que esta investigación ha permitido describir que las células reprogramadas en el interior de un organismo vivo tienen propiedades "extraordinarias" que las acercan a las células "totipotentes" en el sentido de que serían capaces de producir placenta.
Sólo estas células "totipotentes", ha explicado Manuel Serrano, son capaces de dar lugar a un embrión completo (el feto y los tejidos de soporte extraembrionarios como la placenta), pero "a día de hoy no se sabe cómo cultivarlas ni cómo generarlas".
Sí se pueden cultivar y se sabe cómo generar en laboratorio las células pluripotentes, pero el científico ha incidido en que éstas son capaces de producir el feto completo pero no tejidos de soporte como la placenta.
No obstante, las células reprogramadas "no son realmente totipotentes, o si lo son no lo hemos podido demostrar", ya que esa demostración pasa por generar un animal completo (feto y tejidos de soporte), "y eso aún no lo hemos conseguido", ha aclarado Serrano.
El CNIO ha detallado que el desafío de los investigadores españoles fue reproducir el experimento de Shinya Yamanaka en un ser vivo y que para ello escogieron al ratón como organismo modelo.
Con técnicas de manipulación genética, los científicos crearon ratones en los que se pueden activar los cuatro genes del experimento de Yamanaka, y al activarlos comprobaron que las células adultas eran capaces de retroceder en su desarrollo evolutivo hasta células madre embrionarias en múltiples tejidos y órganos.
La investigadora María Abad, primera autora del artículo y miembro del equipo, ha asegurado que ese cambio de dirección en el desarrollo "no se había observado nunca en la naturaleza" y ha constatado que el trabajo demuestra que se pueden obtener células madre embrionarias también en organismos adultos y no sólo en el laboratorio.
Los autores han recalcado que las posibles aplicaciones terapéuticas están todavía lejos, pero sí han admitido que este trabajo puede significar un cambio en el rumbo de las investigaciones con células madre, en la medicina regenerativa o en la ingeniería de tejidos.
"Nuestras células madre sobreviven también fuera de los ratones, en cultivo, por lo que podríamos, además, manipularlas en el laboratorio", ha señalado Abad, y ha anunciado que el siguiente paso es estudiar si estas nuevas células madre son capaces de generar de una forma más eficiente distintos tejidos, como páncreas, hígado o riñón.
El trabajo ha contado con financiación del Ministerio de Economía y Competitividad, el "European Research Council", la Comunidad de Madrid, la Fundación Botín, la Fundación AXA y la Fundación Ramón Areces, y en el mismo han colaborado científicos del Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares.
Manuel Serrano ha observado a EFE que las células madre embrionarias que se producen "in vitro" no están sometidas a regulaciones porque no implica ni la donación de óvulos ni la destrucción de embriones.
"Si algún día se obtuviese un método para generar células realmente totipotentes (algo que no hemos hecho, aunque nos hayamos acercado), se planteará un problema ético que habrá que regular, pero sobre el que prevalecerá toda la legislación que hay prohibiendo la clonación de humanos", ha concluido.



UGT DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO QUE SE ESTÁ APROVECHANDO LA CRISIS PARA REBAJAR SALARIOS

MADRID, 11 (EUROPA PRESS)

UGT ha enviado una carta al director general de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, José Ignacio Sacristán, denunciando el aprovechamiento de la crisis que están realizando muchos empresarios para rebajar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores, en relación a la oferta de trabajo publicada por la plataforma de empleo Infojobs, donde se buscaba repartidores de bollería que fuesen titulados en Administración y Dirección de Empresas.
El sindicato denuncia también la posible discriminación por razón de edad de la oferta de trabajo, ya que la empresa demanda "recién titulados" y "tener el carnet de conducir de antigüedad superior a dos años", lo que englobaría a jóvenes poco mayores de 20 años.
El sindicato recuerda que las leyes, nacional y comunitaria, prohíben tales discriminaciones, tipificadas como infracciones muy graves por la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Por ello, y tras las reformas introducidas en la Ley de Empleo en materia de intermediación laboral, demanda al Gobierno que garantice el respeto a los principios constitucionales de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no discriminación, garantizándose la plena transparencia en el funcionamiento de los mismos, para lo que resulta imprescindible, según UGT, la estricta vigilancia del cumplimiento de la normativa.

BÁÑEZ PIDE A LOS JÓVENES A QUE SE SUMEN AL DEBATE PARA LA REFORMA DE LAS PENSIONES

MADRID, (EUROPA PRESS)
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha pedido a los jóvenes españoles que se sumen al diálogo para la reforma de las pensiones porque "este también es su debate, es el debate de su futuro, de su mañana", ha enfatizado.

En declaraciones a los medios, antes de su intervención en el pleno del Senado, la titular de Empleo ha señalado que se ha iniciado el proceso de diálogo con los grupos parlamentarios y con los agentes sociales, para escucharles en el debate y hacer una reforma "que garantice las pensiones de hoy, pero también las de mañana". Debate al que la ministra espera que se sumen los jóvenes españoles y se demuestre la "solidaridad entre generaciones".
"Queremos cerrar con esta reforma, un modelo para que el sistema de pensiones sea autofinanciable, para fortalecerlo, para que siga siendo público, pero que sea sostenible en el tiempo", ha remarcado Báñez.
Asimismo, Báñez ha puesto en valor la reforma del año 1997 por la cual se aprobó el Fondo de Reserva actual, que permite "hoy con la crisis, el pago de las pensiones". En este sentido, ha recordado que, a día de hoy, las pensiones se enfrentan a las "amenazas demográficas, y a la amenaza de la crisis", un sistema de pensiones del que ha dicho que es "el corazón del sistema del Bienestar Social en España.

martes, 10 de septiembre de 2013

LOS TRABAJADORES DEL LICEO AFECTADOS POR EL ERE NO PODRÁN COBRAR EL PARO

UGT denuncia la «nefasta gestión de administración del Teatro»

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha denegado la prestación de desempleo a los trabajadores del Gran Teatro del Liceo de Barcelona afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) temporal, debido a que la financiación de esta institución cultural es mayoritariamente pública.

El sindicato UGT, quien ha dado a conocer una carta firmada el 4 de septiembre en la que se deniega la prestación de desempleo, ha lamentado la «nefasta gestión de la administración del Teatro», lo que provoca incertidumbre entre los empleados y refuerza la sensación de falta de proyecto entre los actuales gestores.
En la denegación de la prestación de desempleo, el Ministerio apunta a que el expediente del Liceo no permite el cobro del desempleo porque están excluidas expresamente las administración públicas y las entidades de derecho público, vinculadas o dependientes de ellas, salvo cuando se financien mayoritariamente con ingresos de operaciones realizadas en el mercado.

ERE para todos

El Liceo presentó a principios de julio un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que debía afectar a todos los trabajadores desde el 1 al 24 de septiembre de 2013 y entre el 6 y 31 de julio de 2014, periodos sin actividad artística.
El objetivo de la medida, prevista sobre los más de 350 empleados del teatro lírico, era hacer frente al déficit originado por los ajustes presupuestarios y por el efecto negativo que ha tenido el aumento del IVA en los ingresos por ventas de localidades.
La sombra del ERE planea en el teatro lírico desde 2010, en que la dirección amenazó con reducir un 10 por ciento la plantilla, y después en 2012 trató de negociar con la plantilla un ERE temporal en los meses de marzo y junio que finalmente acabó retirándose cuando los trabajadores renunciaron a recibir la paga extra.
La UGT ha recordado también que el director artístico del Liceo, Joan Matabosch, «podría fichar» por el Teatro Real de Madrid, lo que junto con el hecho de que en julio finalizará su contrato de director general Joan Francesc Marco, y todavía no haya sido sustituido, refuerza la idea de falta de proyecto.

PACIENTES DIABÉTICOS DEMANDAN PROFESIONALES SANITARIOS EN LOS MEDIOS EDUCATIVOS

MADRID, 10 Noticias de Salud
Los escolares diabéticos de edades comprendidas entre los 3 y los 10 años son los que revelan más restricciones para emprender una excelentísima gestión de su enfermedad, por esto la Federación de Diabéticos Españoles (FEDE) reivindica que los medios educativos cuenten con profesionales sanitarios que ayuden a controlar las subidas y bajadas de azúcar.

“Los niños más pequeñísimos son los que pueden tener más restricciones, porque su corta edad puede enredar la autogestión de su propia diabetes, teniendo que depender, para esto, de los adultos”, reseña Ángel Cabrera, Mandatario de FEDE, quien explica que en el caso de los más mayores, “aunque son más autónomos, así mismo es ineludible hacer seguimientos ya que se pueden producir, igualmente, subidas (hiperglucemia) o bajadas (hipoglucemia) de azúcar”.
En España, unos 29.000 niños menores de 15 años tienen diabetes y, cada año, se añaden unos 1.100 casos últimos. Estos apuntes, reviven, muestran que “los medios educativos, en general, y los profesores, en particular, tienen una gran responsabilidad y juegan un papel fundamental en el control de la diabetes entre los más pequeñísimos”.
Por tanto, es enormemente trasendente que el profesor esté atento a las necesidades del niño y que conozca los síntomas que caracterizan las caídas y subidas de los valores glucémicos. Se trata de estar al tanto de qué hacer cuando se producen estas oscilaciones: el niño debe poder comer o acceder a glucosa de absorción vertiginoza en el caso de que se produzca una hipoglucemia o administrarse insulina para disminuir esos niveles, en el caso contrario.
Además, reviven la responsabilidad de los padres de facilitar a los profesores en los medios educativos toda la información por escrito sobre la diabetes de sus hijos; y la de los comedores de los medio educativos que deben dar posibilidades en el menú a estos niños.
En este sentido, percibe, en España 9 de cada 10 medios aseguran a sus alumnos menús acomodados aunque “la mala novedad es que 1 de cada 3 revela carencias dietéticas, un aspecto donde hay que prestar una mayor atención”.
Por último, hacen hincapié en que, “a veces, la diabetes puede generar un sentimiento de culpabilidad en los más pequeñísimos”, por esto aconseja “combatir” esta percepción y solicita respalda a los profesores que deben transmitir valores provechosos, de incorporación y solidaridad.

LAS INSPECCIONES DE TRABAJO SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO EN LA EMPRESA TENDRÁN CARÁCTER PERMANENTE

   El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha suscrito un convenio de colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que dará carácter "permanente" a las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa.

   En concreto, el convenio, al que ha tenido acceso Europa Press, tiene como objetivo "el mantenimiento de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en una actividad de carácter permanente y no basada en planes o campañas de carácter temporal, sin perjuicio de las campañas específicas que eventualmente, y dentro de esta actuación permanente, puedan planificarse sobre áreas, materias concretas o aspectos concretos de la legislación en materia de igualdad".
   En este sentido, ambos ministerios se comprometen a intercambiar información a fin de identificar las áreas prioritarias de actuación, así como acuerdan establecer "criterios de selección de las empresas a incluir en las actuaciones inspectoras" para el "mantenimiento permanente de una actividad programada por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social".
   El acuerdo, firmado la pasada semana por las responsables de Sanidad y Empleo, Ana Mato y Fátima Báñez, respectivamente, parte de que "el mercado de trabajo en España continúa presentando un importante desequilibrio entre mujeres y hombres", por lo que "se hace necesario avanzar en la colaboración entre ambos ministerios".
   "Se confirma que los distintos estereotipos existentes en la sociedad han condicionado la composición y evolución del mercado de trabajo, dando lugar a la segregación horizontal y vertical del mismo, a mayores dificultades para el acceso al empleo de las mujeres en determinados sectores y actividades y a ciertos obstáculos para su desarrollo y promoción profesional", reza la introducción del convenio.
   Por ello, se comprometen a impulsar el "cumplimiento de las obligaciones establecidas" en la Ley de Igualdad en relación con "los planes y medidas de igualdad, la discriminación salarial de género, la prevención de riesgos laborales con un enfoque de género, el acoso sexual y por razón de sexo, la discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva, discriminación en el acceso al empleo y en la relación laboral y los derechos sobre la conciliación de la vida laboral, personal y familiar".
   El Ministerio de Sanidad, en particular, promete colaborar con la Inspección de Trabajo "en la identificación de los sectores profesionales en los que hay una mayor presencia femenina" y a enviar para este fin informes semestrales sobre sectores profesionales y, "en la medida de lo posible, de empresas con sobrerrepresentación femenina".
   Por su parte, Empleo se compromete a informar a Sanidad, también semestralmente, sobre los resultados de las actuaciones realizadas en materias que van desde los planes de igualdad, la discriminación salarial de género y la discriminación en la relación laboral y en el acceso al empleo, hasta el derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la prevención de riesgos laborales o el acoso sexual.
   También informará sobre la conversión de contratos temporales de trabajadoras en contratos indefinidos, sobre las actuaciones en las que se constate que los contratos a tiempo parcial de las trabajadoras encubren la prestación de servicios a tiempo completo y sobre las faltas de alta en Seguridad Social de las trabajadoras en los distintos sectores profesionales que detecte la Inspección de Trabajo.
   Para velar por el cumplimiento de este acuerdo, ambos departamentos han acordado crear una Comisión Mixta de Seguimiento que se reunirá con periodicidad mínima de un año.

http://www.europapress.es/nacional/noticia-rsc-inspecciones-trabajo-igualdad-genero-empresa-tendran-caracter-permanente-20130909103854.html

EL COSTE LABORAL POR HORA TRABAJADA BAJA EL 2,4 POR CIENTO EN EL SEGUNDO TRIMESTRE

Madrid, 10 sep (EFE).- 
El coste por hora trabajada bajó el 2,4 % en el segundo trimestre con respecto al mismo periodo de 2012, según el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) que publica hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).


El coste por hora trabajada bajó el 2,4 % en el segundo trimestre con respecto al mismo periodo de 2012, según el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) que publica hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Según el INE, la bajada del 2,4 % se explica por el efecto Semana Santa, que se celebró en su mayor parte en el primer trimestre, y supone trabajar un mayor número de horas.

Si se suprime el efecto de calendario y estacionalidad (es decir, la diferencia de días hábiles que presenta un mes en distintos años) el coste por hora trabajada disminuyó el 0,3 %.

La actividad que registró la mayor caída anual del coste laboral en ese periodo fue la de industrias extractivas, con un descenso del 6,8 %, seguida de la las sanitarias y de servicios sociales, del 5,6 % y la educación, del 4,7 %.

Le siguieron las actividades financieras y de seguros (3,8 %), la Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria (el 3,7 %), transporte y almacenamiento (3,3 %), el suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación (2,5 %) y las profesionales, científicas y técnicas (2,4 %).

Donde más aumentaron los costes fue en el suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación, donde registraron un alza del 4,5 %.

Con respecto al segundo trimestre (corregido el efecto calendario) los costes laborales cayeron el 0,1 %.

El principal objetivo del Índice de Coste Laboral Armonizado es proporcionar una medida común, comparable y oportuna de los costes laborales para toda la Unión Europea que permita un seguimiento de la evolución de los mismos.

TASA DE SUICIDIO EN FRANCIA, LA MÁS ALTA EN UNIÓN EUROPEA

Uno de cada tres franceses ha pensado alguna vez en el suicidio, así lo revela un estudio publicado este lunes por el instituto para la prevención de riesgos laborales Technologia, en la víspera del Día Mundial de Prevención del Suicidio. 

Según los resultados de una encuesta, el 27 % de los trabajadores galos ha pensado en el suicidio, mientras que el 3 %, incluso, lo piensa “a menudo”. 

Con más de 10 000 muertes cada año y al menos 200 000 intentos, Francia experimenta una tasa de suicidio del 14,7 por cada 100 000 habitantes, muy por encima de la media de la Unión Europea (UE) (10,2 por 100 000), según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INSEE, por sus siglas en francés). 

En este sentido, el 69 % de los encuestados cree que esta tasa de suicidio se debe a la crisis financiera que aqueja al país galo y el 89 % sostiene que el Gobierno de París no ha adoptado medidas adecuadas al respecto. 

La encuesta fue realizada entre los días 30 de julio y 20 de agosto a 1 000 personas representativas de la población. 

La mayoría de los encuestados eran empleados de France Telecom, pues en esta compañía se registró una ola de suicidios entre los años 2008 y 2009. 

El resultado de este sondeo será presentado oficialmente el martes por la ministra francesa de Sanidad y Asuntos Sociales, Marisol Touraine.
 


msh/nl/nal 


lunes, 9 de septiembre de 2013

EL SUPREMO RATIFICA QUE MICHELIN USÓ AMIANTO SIN SEGURIDAD EN VITORIA

Pagará el máximo de recargo de prestaciones, el 50% por la muerte de Javier Martínez en 2008

Francisco Javier Martínez Díaz de Zugazua falleció en noviembre de 2008. Lo mató un mesotelioma de pulmón que le diagnosticaron en septiembre de 2007 y que creció en torno a las fibras de amianto que aspiró en la planta de Vitoria de la multinacional francesa Michelin, en algún momento a lo largo de los 34 años de vida laboral que acumulaba en sus instalaciones. Una sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo confirma lo que ya dijeron primero los juzgados de lo social de Vitoria, el Tribunal Superior vasco después, y que se consideró un hecho probado en la vía civil que también ejercieron sus familiares: Michelin no protegió a sus empleados del amianto que forraba tuberías y prensas en muchos puntos de las instalaciones de la empresa.
El Supremo, además, aplica la pena máxima de las posibles contra Michelin, al condenarla a completar con un recargo del 50% (van del 30% al 50%) las prestaciones que han recibido y que todavía tienen que recibir en el futuro, la viuda, y los hijos del trabajador fallecido. Es más, la sala precisa que el porcentaje de recargo de prestaciones a aplicar es el máximo debido a la “gravedad del incumplimiento empresarial”. “En este caso —precisa el magistrado— el porcentaje es correcto toda vez que: existía un alto riesgo o probabilidad de contraer la enfermedad; que ya desde 1947 se conocen enfermedades profesionales derivadas del contacto con el polvo de amianto; que desde 1957 existían medidas de protección de los trabajadores que estuvieran en contacto con este material; que no consta que la demandada —Michelin— hubiera adoptado en su día ninguna medida de protección de las ya previstas normativamente; que el mesotelioma es una enfermedad muy grave con alto riesgo de fallecimiento y que en el presente caso el fallecimiento ciertamente se produjo”. Desde que le diagnosticaron la enfermedad hasta que el Supremo ha cerrado el ciclo de su batalla judicial han pasado casi siete años.
Un largo periodo de tiempo en el que la multinacional ha insistido en rebajar las sucesivas condenas con el argumento de que “no utilizábamos el amianto en el proceso de producción”. Una tesis que convenció en 2007 a Osalan, pero que en 2008, cuandoel Instituto vasco de Salud Laboral reabrió la investigación, ya no coló. Osalan primero, la Inspección de Trabajo después, y ya en cadena el resto de instancias judiciales, se convencieron de lo contrario. En octubre de 2008 Osalan dejó escrito en su informe definitivo que Michelin “había ocultado” la presencia “masiva” del amianto en sus instalaciones y además confirmaba que la empresa no había realizado las mediciones de fibras obligatorias, lo que propició una exposición masiva de los trabajadores a ese producto. Después de un largo año luchando contra el cáncer y contra su empresa, Javier Martínez falleció un mes después de esa resolución. Apenas si pudo disfrutar la victoria en la primera batalla judicial. Tenía 55 años de edad.
En marzo de 2009, la Seguridad Social confirmó que el cáncer de Martínez era de origen profesional y, tres años después, el juzgado de lo social número tres de Vitoria condenó a la multinacional a una de las más altas indemnizaciones por esa razón. En agosto de 2012 la Inspección de Trabajo forzó a Michelin a acometer la mayor campaña de revisiones médicas a empleados y exempleados de la firma —más de 600 con la exigencia de unos plazos concretos—. La sentencia del Supremo completa el caso del amianto en Michelin, pero deja la puerta abierta a nuevos episodios: “A la Sala le consta la existencia de otros trabajadores afectados por lo mismo”.

LA CNE PIDE QUE LOS TELÉFONOS DE ATENCIÓN AL CONSUMIDOR ELÉCTRICO SEAN GRATIS

Madrid, 9 sep (EFE).-

La Comisión Nacional de Energía (CNE) ha pedido establecer por ley que los teléfonos de atención al consumidor de que disponen las eléctricas sean gratuitos, una medida que ya había sido rechazada por la patronal Unesa.
La Comisión ha publicado hoy un informe en el que expone sus consideraciones sobre la propuesta de resolución enviada por Industria para establecer un nuevo modelo de factura de electricidad, una normativa que forma parte de la reforma energética aprobada en julio.
La CNE cree que esta resolución debería aclarar que "los teléfonos de atención al cliente sean gratuitos" y que la factura incorpore información sobre las distintas vías de reclamación de las que disponen los consumidores.
Además, pide que la factura desglose los distintos conceptos del importe a pagar, como coste de la energía, "peajes de acceso" por transporte y distribución, impuestos y suplementos territoriales.
Con el objetivo de reducir el coste de la factura, la Comisión aboga por limitarla a una sola hoja de papel o, previo consentimiento del consumidor, enviarla en formato electrónico.
La CNE también plantea incorporar más información en el nuevo modelo de factura, como la fecha de pago, las posibles actualizaciones de precios o detallar el mecanismo con el que se determina el periodo de consumo.


LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES REALIZAN MÁS DE 38 MILLONES DE HORAS EXTRAS EN UN AÑO, UN 11,5% MENOS

MADRID, 9 (EUROPA PRESS)
Los trabajadores españoles realizaron un total de 38,72 millones de horas extras reguladas en 2012, lo que supone un descenso del 11,5% respecto al ejercicio anterior, que se cerró con 43,27 millones de horas extras.

Si se calcula el ratio entre el número total de horas extras y el número de empleados ocupados, cada trabajador español ha realizado de media 2,3 horas más de las que estipula su jornada laboral.
Así se desprende de un informe elaborado por Randstad, a partir de datos de la International Confederation of Private Employment Agencies (CIETT) y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
"Este desequilibrio en la jornada laboral puede afrontarse con una mayor penetración en el mercado de las agencias de colocación, que contribuye al descenso en el número de horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, a la inserción al entorno laboral y a la reducción de las tasas de desempleo", ha señalado la agencia de trabajo temporal.
Además, según Randstad, la gestión de los recursos humanos por parte de una empresa con experiencia en este campo permite una optimización de la actividad productiva de la compañía que contrate sus servicios, con la consiguiente adecuación, coordinación y supervisión de las horas trabajadas a la jornada laboral de cada profesional.
Según datos extraídos del informe internacional 'Adaptarse al cambio' de CIETT, que analiza las políticas implementadas por el sector privado para afrontar periodos con un intensa carga de trabajo, el 54% de las empresas opta por medidas de flexibilidad interna (cambio de horarios, turnos, mayor volumen de horas, entre otras), el 8% no realiza el trabajo y el 12% se declina por otras soluciones de flexibilidad externa, entre las que destaca los servicios de una agencia de colocación privada.
Por comunidades autónomas, Navarra, Aragón y Cataluña son las regiones donde cada profesional ocupado realiza más horas extraordinarias, todas ellas en torno a 3,4 horas más de lo estipulado en sus jornadas laborales. Apenas dos décimas por debajo se sitúa Castilla y León.
En el lado opuesto se sitúan Extremadura, en última posición, con un dato inferior a una hora extra al año por cada persona ocupada en la región. Le siguen Murcia, con 1,2 horas, Castilla-La Mancha y Cantabria, ambas comunidades con un 1,3 horas.
MÁS HORAS EXTRAS EN EMPRESAS PEQUEÑAS.
El número de horas extraordinarias ha descendido, en cifras absolutas, casi 5 millones respecto a los datos del año anterior, lo que equivale a una variación negativa del 11,5%. Sin embargo, si se atiende a las empresas en función de su número de trabajadores, se aprecia que el descenso ha sido desigual en estos centros, incluso ha aumentado en algunos de ellos.
En el caso de las empresas con menos trabajadores contratados en España, aquellas que disponen de entre 1 y 10 trabajadores, Randstad ha detectado que el aumento en las horas extras trabajadas por sus empleados ha ascendido en un 30%. El ratio total en las pymes es del -7,4%, mientras que las horas extraordinarias trabajadas por los profesionales de las grandes empresas (más de 250 empleados) se ha visto reducido en un 17,1%.
DESCIENDEN MAS EN LA INDUSTRIA.
Teniendo en cuenta las horas extraordinarias realizadas por los profesionales en función del sector en el que se enmarcan, se aprecia una contracción del tiempo trabajado por éstos más allá de lo estipulado en su jornada laboral en todas las áreas.
El descenso más pronunciado tiene lugar en el sector de la Industria, donde, la variación interanual en cifras absolutas alcanza el -18%, ya que se han dejado de realizar más de tres millones de horas extraordinarias.
Este porcentaje alcanza el -8,1% en el sector Servicios, aquel que acumula más de la mitad de las horas extras totales, con más de 20 millones. Por último, el sector de la Construcción suma 3,81 millones de horas extras, lo que ha supuesto un descenso del 2,5% respecto a las cifras del año anterior.

ABANDONO DE LA DEPENDENCIA

La Junta se queda sin respuesta ante la demolición del sistema Imita a Aragón, del PP, y dejará de pagar la reserva en las residencias
ANTONIO FUENTES SEVILLA | ACTUALIZADO 09.09.2013 - 05:04


Los recortes del Gobierno central a las políticas de dependencia están dejando el sistema al borde de la desaparición. Andalucía fue una de las comunidades a la vanguardia en la aplicación de la ley, pero el relevo en el Gobierno central del PSOE por el PP ha provocado que la Administración andaluza haya dimitido en sus obligaciones. Desde hace año y medio se suceden los impagos al sector, no se cumple con la tasa de reposición (no entran nuevos dependientes por los que fallecen), ha bajado la calidad en la ayuda a domicilio, la teleasistencia cambiará de modelo, las residencias concertadas de ancianos y discapacitados se ven abocadas al cierre... La última noticia desagradable es la intención de la Consejería de Salud y Bienestar Social, aún estando en funciones, de aprobar una modificación de la orden por la que dejará de pagar las plazas vacías en residencias de ancianos y discapacitados concertadas, lo que en la práctica llevará a la pérdida de 3.000 plazas. 

La reacción de las comunidades a los recortes del Gobierno central no están siendo iguales. Andalucía, con un gobierno de coalición PSOE-IU, mantiene que la dependencia y los servicios sociales son unas de sus prioridades, pero en comparación con otras autonomías, no lo parecen.

Tan sólo hace falta un recorrido por otras comunidades para comprobar algunas de sus decisiones, apoyados en un reciente informe de la federación de residencias y servicios de atención a los mayores del sector solidario Lares. 

Asturias (PSOE), Cataluña (CiU) o Baleares, Cantabria, Extremadura y Galicia (PP) sí logran reponer a las personas que fallecen, e incluso incrementar ligeramente sus tasas de cobertura. En cambio, desde principios de año hasta finales de julio se han perdido 14.604 dependientes en la comunidad andaluza. Es decir, de cada diez dependientes menos este año, siete fueron andaluces, según las estadísticas del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, con datos limpios de errores y de duplicidades. 

A partir de 2013 la pérdida de dependientes se ha desatado en Andalucía. Los expedientes de los nuevos solicitantes están metidos en un cajón y por ello no se cumple la tasa de reposición. Así lo denunció el Defensor del Pueblo andaluz. La consejera del ramo, María Jesús Montero, habla aún hoy de ralentización, uno de los eufemismos de la crisis. 

La situación de Andalucía, según el informe, es crítica. Tanto en el nivel de deuda (plazo de cuatro meses en pagos) como en la parálisis de la ley, en un retroceso comparable a la Comunidad Valenciana o Canarias, pero más profundo. 

El informe analiza además la situación de las residencias de mayores. En Andalucía, desde julio de 2012 no se reponen las plazas. Otras comunidades, como Asturias, País Vasco, La Rioja o Cataluña, han incrementado lo que pagan por el precio de una plaza concertada con empresas o ayuntamientos, entre un 1 y un 5%. 

La Consejería andaluza de Salud y Bienestar Social plantea una bajada de un 10% en el precio de la plaza y justifica la medida en el recorte de transferencias que llegan por parte del Gobierno de Rajoy (214 millones menos en dos años). 

Al no conseguir un acuerdo con las patronales de las residencias, Salud ha decidido unilateralmente dejar de pagar las plazas que se encuentren vacías en residencias de mayores y discapacitados concertadas, pese a que es la propia Administración quien bloquea la entrada de nuevos dependientes. 

La decisión es similar a la tomada por el Gobierno de María Luisa Rudí (PP) en Aragón. En esa comunidad la decisión de dejar de pagar la reserva de plazas a los ayuntamientos y comarcas (mancomunidades creadas bajo el cogobierno del Partido Regionalista con el PSOE) ha levantado la crítica de los socialistas. La portavoz socialista de Servicios Sociales en el Parlamento de Aragón, María Victoria Broto, explica que el desmantelamiento de la ley de dependencia en Aragón por parte del Gobierno del PP tiene su último capítulo en la decisión de que este mes se firmará un convenio con las residencias de ayuntamientos y comarcas para concertar plazas, pero sólo las ocupadas, y no se pagarán las que se han quedado vacías desde 2012 (de 256 bajas, sólo se ocuparon 13) ni se volverán a pagar las que se vayan quedando desocupadas. "Las instituciones están agobiadas, las familias con personas mayores tienen que acudir a residencias privadas, quienes pueden, y a muchos kilómetros, porque esto no es Andalucía, aquí los pueblos están muy dispersos", subraya Broto. 

La Junta encuentra similitudes con un gobierno del PP en la atención de los mayores, pero también diferencias. Porque el Gobierno de Castilla-La Mancha de la denostada María Dolores de Cospedal, en cambio, aprobó el 3 de junio una orden para otorgar subvenciones con el fin de mantener las plazas en los centros de atención a las mayores.