domingo, 19 de mayo de 2013

LA GUARDIA CIVIL DE MELILLA PONE EN MARCHA LA OFICINA DE RIESGOS LABORALES


Dos guardias civiles velarán por la salud y la seguridad de los miembros de la Benemérita. La Comandancia de la Guardia Civil en Melilla cuenta desde hace unos días con la Oficina de Riesgos Laborales en la que trabajan dos personas, un suboficial con titulación superior y máster en la materia y un guardia civil con la titulación básica requerida para ocupar estos puestos. 

Ambos velarán por la salud y la seguridad en el trabajo de los miembros del Instituto Armado en unidades, centros y organismos y adaptar sus estructuras y medidas en el marco de la Directiva 89/391/CEE del Consejo de Europa y la Ley 31/2005, de Prevención de Riesgos Laborales, a las peculiaridades organizativas y de participación y las especiales características de las funciones que tiene encomendadas.
La Oficina de Riesgos Laborales evaluará los puestos de trabajo y asesorar al mando en todo lo concerniente a las condiciones de trabajo de los Guardias Civiles de la Comandancia.
De igual manera, llevará a cabo de manera continua la labor informativa y formativa en materia de Riesgos Laborales a todos los guardias civiles de la Comandancia  y  campañas  puntuales tanto en el ámbito de la  de prevención, como de la seguridad, que abarcan temas tan actuales y necesarios, como pueden ser las de seguridad en la conducción, evitar las agresiones físicas, uso y control de las armas de fuego, seguridad e higiene en el trabajo y otras de especial interés para el desempeño de las misiones asignadas al Cuerpo.

LAS ETT GESTIONAN UN 16% MENOS DE CONTRATOS EN CÓRDOBA


En 2012, formalizaron 11.646 acuerdos laborales, frente a los 13.977 de un año antes

La crisis también afecta a las empresas de trabajo temporal (ETT) en Córdoba. Las últimas modificaciones legislativas que potenciaban a estas compañías como intermediadoras del mercado laboral no han sido suficientes ante la realidad económica que vive actualmente la provincia. No obstante, sigue siendo un instrumento muy utilizado por la iniciativa privada para gestionar todos sus procesos de selección de personal.

Las últimas estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social señalan que en 2012 las ETT gestionaron un total de 11.646 contratos en Córdoba, frente a los 13.977 que se registraron un año antes, lo que supone un descenso del 16,6 por ciento. Estas cifras entran en consonancia con la reducida creación de empleo y el incremento del paro que se ha producido en la provincia en los últimos años.
Los datos sobre este tipo de empresas vuelven a niveles de 2005, un ejercicio previo a la crisis que se caracterizaba por un alto nivel de contratación, sobre todo en determinados sectores que vivían un momento dulce, como es el caso de la construcción. El año en el que se contabilizó un mayor número de vinculaciones laborales gestionadas por las ETT en Córdoba fue 2009. Entonces se registraron 17.681 contratos a través de esta vía. Desde ese momento hasta 2012 la caída acumulada supera el 34 por ciento.

Reforma Laboral

La situación vivida en la provincia en relación a este asunto es similar a la del conjunto de Andalucía y España, pero con un sentido más acusado. Las estadísticas del departamento encabezado por Fátima Báñez indican que en la comunidad autónoma se contabilizaron el año pasado un total de 193.005 vinculaciones realizadas mediante las empresas de trabajo temporal, un 5,6 por ciento menos. Esta bajada es casi un tercio de la producida en Córdoba en ese periodo. En lo que se refiere al conjunto nacional, el descenso fue mínimo, hasta quedarse en el 0,2 por ciento.
Estos datos son bastante llamativos si se tiene en cuenta que la Reforma Laboral aprobada por el Congreso a principios de 2012 potenciaba el papel de las ETT al permitir a estas firmas actuar como agencias de colocación, lo que les causó no pocas críticas desde los sindicatos. Esta facultad, para la que se requiere una autorización administrativa especial, se suma a la tradicional función de estas compañías de búsqueda y selección de personal específico para otras empresas.
El descenso en la contratación por parte de las ETT en Córdoba contrasta con el aumento de las vinculaciones laborales que se ha registrado a lo largo del pasado mes de abril. Según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, durante el pasado mes se firmaron en la provincia un total de 32.090 contratos, lo que significa un 16 por ciento más que en el mismo mes de 2012.
Aunque es cierto que el mayor incremento se produjo en las vinculaciones temporales, con un 16,4 por ciento de subida, también es relevante el crecimiento contabilizado en los indefinidos, al aumentar estos algo más de un 6 por ciento. No obstante, el mercado laboral cordobés sigue caracterizado por la precariedad, puesto que más del 97 por ciento de los contratos tienen una duración determinada.

UN PINTOR MUERE EN TAMARACEITE AL CAER DESDE UN EDIFICIO EN CONSTRUCCIÓN


La víctima, vecino del barrio de La Suerte y de 41 años, pintaba en un andamio en un patio interior del inmueble en La Galera. Murió en el Hospital Doctor Negrín

18.05.2013 | 02:10

Marcos Álvarez Morice Un trabajador de 41 años de edad, vecino del barrio La Suerte, que respondía al nombre de Juan, falleció tras caer desde un andamio de una altura de unos diez metros en el interior de un edificio de viviendas en construcción en Tamaraceite, exactamente en La Galera, en el municipio de Las Palmas de Gran Canaria. El accidentado ingresó en el Hospital Doctor Negrín en estado crítico por el traumatismo craneal que sufría. Sin embargo, murió horas después en el centro hospitalario. Inspección de Trabajo y el Cuerpo Nacional de Policía investigan las causas de este accidente laboral.

El trágico suceso ocurrió sobre las 8.10 horas, poco después del inicio de la jornada laboral, cuando el empleado de una empresa subcontratada por la constructora, que estaba pintando en el interior del inmueble, se precipitó al vacío desde la estructura metálica.

Los otros obreros, al descubrir que se había caído el compañero, alertaron al Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad (Cecoes) 112, tras lo cual dos ambulancias del Servicio de Urgencias Canario (SUC), una medicalizada y otra básica, y agentes de la Policía Local y bomberos capitalinos acudieron al lugar.

El personal médico y sanitario estabilizó y atendió al accidentado, para poco después trasladarlo en ambulancia al Hospital Negrín, donde murió posteriormente debido a la gravedad de las heridas. La muerte de este trabajador consternó a los empleados del edificio, así como a vecinos y trabajadores de otras empresas de la zona.

Dos Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con el técnico del Instituto Canario de Seguridad Laboral, se desplazaron al inmueble donde ocurrió el siniestro, como también lo hicieron agentes de la Policía Científica y el Grupo de Homicidios de la Policía Nacional, para investigar las causas del accidente y si la obra tenía todas las medidas de seguridad obligatorias para los trabajos de construcción.

El edificio en el que ocurrieron los hechos, de cuatro plantas, un sótano y un semisótano, es de protección oficial en régimen privado y las viviendas están previstas que sean entregadas el próximo mes de agosto.

Antecedentes en la Isla

El accidente laboral con víctima mortal más reciente en Gran Canaria ocurrió el día 7 de febrero de este año y, curiosamente, también se produjo en la localidad de Tamaraceite.

Francisco H., de 49 años de edad, vecino de Caserones Alto, en el municipio de Telde, casado y padre de tres hijos, perdió la vida al ser golpeado por la parte trasera de un camión cuando realizaba una descarga de tierra en una futura zona comercial de Tamaraceite.

Tras la llamada de alerta al Cecoes 112, un vehículo de intervención rápida (VIR) y dos ambulancias, también del SUC, fueron al solar en obras en la parte sur del citado barrio y próximo a la circunvalación capitalina.

El herido presentaba una parada cardiorrespiratoria, por lo que el personal del SUC realizó las maniobras básicas de reanimación, aunque sin éxito.

viernes, 17 de mayo de 2013

LA JUNTA ALERTA DEL AUMENTO DE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL EN CÓRDOBA


El delegado de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, José Ignacio Expósito, advirtió ayer del incremento de la conflictividad laboral que se ha producido en el último año tras hacer balance de los primeros doce meses de gobierno de la Junta de Andalucía. Expósito lo achacó a la crisis económica y, "sobre todo", a la reforma laboral. Entre mayo del 2012 y mayo del 2013 se han presentado en la provincia 328 expedientes de regulación de empleo (ERE), de los que el 38% corresponden al año en curso. Asimismo, hay que destacar la apertura de 19 expedientes de huelga, de los que 11 se iniciaron en el 2013.

El delegado de la Junta advirtió de que la Administración autonómica ha abierto 67 expedientes sancionadores a empresas desde mayo del 2012, de los que 43 afectan a incumplimientos en prevención de riesgos, 21 a las relaciones laborales y 3 se emprendieron por la obstrucción en las relaciones laborales. Precisamente, el delegado destacó el aumento de delegados de prevención en Córdoba. Así, en el último año se han inscrito 307, siendo la provincia la segunda a nivel andaluz que más vigilantes de la seguridad y salud laboral tiene en las empresas.
Durante el balance del primer año de gobierno de la Junta de Andalucía, Expósito destacó la inversión acometida en la provincia para el fomento de la actividad empresarial, la intermediación laboral y la creación de empleo, que asciende a 33 millones de euros. Desde el programa Andalucía Emprende, Economía ha apoyado la creación de 1.066 empresas y 1.558 empleos, mientras que la Agencia Idea ha aprobado 172 proyectos, con una inversión de 6,2 millones. A esto hay que unir la financiación reembolsable acometida por esta agencia, que ha ascendido a más de dos millones.
En el caso del servicio de fomento del empleo, la Junta ha invertido más de 14 millones de euros en Córdoba, que han permitido la creación y mantenimiento de más de 1.600 empleos. A estas partidas hay que unir otras para el funcionamiento de los centros especiales de empleo, el programa de escuelas taller, talleres de empleo y casas de oficio o el fomento del empleo estable.

RSC. CCOO Y UGT PIDEN AL SECTOR TEXTIL ESPAÑOL QUE SE ADHIERA AL ACUERDO MUNDIAL SOBRE SEGURIDAD LABORAL EN BANGLADESH


Las federaciones textiles de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores han remitido una carta a las empresas del sector en España para que se adhieran al acuerdo mundial que tiene como objetivo la mejora de la seguridad laboral y políticas anti incendios en Bangladesh.

Hasta el momento han firmado el acuerdo tres empresas españolas, Inditex, El Corte Inglés y Mango, de las treinta y dos que lo han hecho a nivel mundial.
Con esta iniciativa se trata de promover una serie de reformas con el fin de mejorar las condiciones de seguridad en las que tienen que realizar su labor los trabajadores del textil en Bangladesh. 
Así, se trata de incrementar la seguridad de los edificios y las medidas anti incendios con un programa de reformas que tendrán como base la inspección independiente de edificios y la creación de comités de seguridad y salud de los trabajadores y otorgar a los empleados la posibilidad de rechazar un trabajo peligroso de acuerdo con el Convenio 155 de la OIT, entre otras acciones. 
Además, las empresas firmantes se comprometen a financiar las mejoras que sean necesarias y que se hayan detectado en dichas inspecciones en las fábricas. 




jueves, 16 de mayo de 2013

HOLLANDE PROPONE LA CREACIÓN DE UN GOBIERNO ECONÓMICO DE LA EUROZONA. PROMETE UNA "OFENSIVA" DE POLÍTICAS DE EMPLEO


PARÍS, 16 May. (EUROPA PRESS) -
   El presidente de Francia, Francois Hollande, ha planteado una iniciativa dirigida a la creación de un Gobierno económico para el conjunto de la zona euro que se reunirá mensualmente en torno a la figura de un presidente y que liderará la toma de las principales decisiones en materia económica en la región.
   En el transcurso de su discurso de balance de su primer año como inquilino de el Elíseo, el presidente francés aseguró que este segundo año de su mandato vendrá protagonizado por una "ofensiva" de ámbito europeo en pos de políticas de crecimiento y creación de empleo.

   Así, Hollande desgranó ante la prensa un plan estratégico sustentado sobre cuatro puntos clave, incluyendo la creación de un Gobierno económico de la eurozona, que se reuniría todos los meses bajo el liderazgo de un presidente nombrado por un periodo largo y con dedicación plena a esta labor.
   "Este Gobierno económico discutiría los principales asuntos de las políticas económicas a adoptar por los Estados miembros, incluyendo la armonización fiscal, la convergencia de políticas sociales y la lucha contra el fraude fiscal", apuntó.
   Asimismo, el plan del presidente francés incluye avanzar en la armonización de las políticas fiscales de la zona euro, así como movilizar inmediatamente recursos dirigidos a la inserción laboral de los jóvenes y una estrategia de inversión en nuevas industrias y energías.
   De este modo y ya en clave nacional, Hollande anunció que ha encargado a su primer ministro, Jean Marc Ayrault, la presentación de un plan económico a diez años vista enfocado a cuatro sectores principales: la industria digital, la transición a nuevas energías, la sanidad y los proyectos de grandes infraestructuras.

miércoles, 15 de mayo de 2013

LAS BAJAS MÉDICAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID SE REDUCEN EN UN 46%


En tres años se ha pasado de una media de 21 días de baja a 11, según datos proporcionados por el Gobierno regional.
Los sindicatos y los médicos aseguran que las últimas reformas en materia de bajas laborales son las responsables de esta disminución.
"Tienen miedo a perder el empleo y ahora se paga menos por los días de baja. Muchos nos piden el alta aunque aún no puedan trabajar", asegura un facultativo.


Un dilema con una solución (aparentemente) difícil: o los funcionarios de la Comunidad de Madrid (108.254 trabajadores) cada vez se ponen menos enfermos o hay más miedo a cogerse una baja laboral. Aunque, a tenor de los datos proporcionados este martes por la Comunidad de Madrid, y los últimos cambios introducidos por el Gobierno de Mariano Rajoy en materia de bajas laborales, la respuesta correcta parece situarse más cerca de la segunda opción que de la primera.
Los datos no dejan lugar a la duda. Según el último informe del Programa de Inspección, Seguimiento y Control de la Incapacidad Temporal del Gobierno regional, en 2012 la Comunidad ahorró 39 millones de euros debido al descenso de las bajas laborales entre sus empleados públicos. De hecho, si en 2011 hubo una media de incapacidad temporal de 17 días por trabajador, en 2012 la cifra bajó a 11,2 jornadas. Los datos son aún mayores si se comparan desde 2009 (año en el que entró en vigor el programa). El ahorro desde esta fecha es de más de 90 millones, ya que entonces la media era diez días superior a la de ahora (21,06 jornadas, un 46% más).
La Comunidad de Madrid empezó a aplicar este programa en 2009 con el objetivo de reducir las bajas de sus funcionarios. Para eso se incentivó económicamente al personal de Servicios de Inspección. Ellos se encargaría de detectar y "corregir la conducta" de los infractores que se cogían días de baja "de más" y de los médicos con un perfil "hiperprescriptor de bajas laborales".
Los datos proporcionados por el Gobierno regional parecen sugerir un gran éxito de esta iniciativa. Sin embargo, cuando se mira desde otra perspectiva, no lo parece tanto. De hecho, los médicos también han protestado por este plan de inspecciones puesto que contribuye a desprestigiar su profesión: "Todos los trabajadores sanitarios que conozco trabajan de acuerdo a su conciencia y a su deontología. Las causas de esta reducción no hay que buscarlas en un mayor control, sino en la nueva normativa laboral, que ha metido el miedo a la gente a darse de baja", explica Pablo Martínez, portavoz del sindicato de médicos de Madrid (Amyts).
Y es que el motivo de esta espectacular bajada no se encuentra ni en que se hay reducido la picaresca entre los trabajadores (de hecho, en 2012 se detectaron solo 6.000 bajas laborales falsas de un total de 46.548 casos, un 15% menos que en 2011, cuando fueron 7.090) ni a un mejor estado de salud de los mismos, sino al miedo a perder su trabajo y las penalizaciones con descuentos en nómina por estar de baja introducidos el pasado octubre por el Gobierno de España.

Solo cobran el 50% de su salario durante la baja laboral

Se trata de la última reforma laboral, que permite echar a la calle a un trabajador si falta nueve días al trabajo en dos meses por problemas de salud y, sobre todo, de las nuevas condiciones en las bajas laborales de los funcionarios, implantadas en  octubre, que ordenan que el empleado de baja laboral solo cobre el 50% de las retribuciones durante los tres primeros días de la misma.
"Solo te puedo decir que la gente va a trabajar con gripe o con dolores de espalda con tal de no estar de baja", explica una funcionario regional a 20minutos.es. "Los trabajadores no mienten sobre sus enfermedades. Puede que haya algún caso de picaresca, pero son los menos. Lo que sí hemos detectado es que la gente prefiere sobremedicarse e ir a trabajar, aunque esté muy enfermo", asegura Rosa Robledano, secretaria de Salud Laboral de UGT-Madrid.
"Saben que un día más de baja es motivo suficiente para que le crujan, por eso muchos van a trabajar aunque no puedan. Estaría bien que el Gobierno regional también sacara cuentas sobre lo que supone esto en términos de productividad. Lo mismo nos llevábamos una sorpresa”, sugiere un médico de la región a 20minutos.es.

martes, 14 de mayo de 2013

JAÉN REGISTRA "NIVELES RÉCORD" DE POLEN DE OLIVO CON 18.660 GRANOS POR METRO CÚBICO DE AIRE


"LO NORMAL A MEDIADOS DE MAYO, ENTRE 4.000 Y 5.000"
  El Complejo Hospitalario de Jaén ha registrado "niveles récord" de polen de olivo con más de 18.600 granos por metro cúbico de aire, una situación que podría empezar a cambiar si, como está previsto, llueve.

   Así lo ha indicado este martes a Europa Press el alergólogo Manuel Alcántara, quien ha precisado que la medición más reciente, correspondiente a este lunes, dejó 18.660 granos de polen de olivo por metro cúbico, lo que supone el grado más alto desde que el centro sanitario realiza este índice polínico, que puede consultarse en su página web.
   Y es que, tal y como apuntó el pasado mes de abril, el "periodo crítico" en Jaén suele llegar a mediados de mayo con la floración de olivo, un árbol presente en casi todos los rincones de la geografía provincial. Según dijo entonces, "lo normal en ese periodo" son niveles altos de entre 4.000 y 5.000 granos por metro cúbico de aire, aunque se han llegado a registrar "picos de polen de olivo" en días puntuales de 10.000, algo que "este año se puede volver a repetir" a la espera de que lleguen o no las lluvias.
   Las últimas cifras recogidas por el Complejo Hospitalario rompen, sin embargo, ese techo. "Se prevé que estos niveles disminuyan si se produce la anunciada variación de la circunstancias meteorológicas y llueve", ha comentado. A la espera de que lleguen esos cambios, ha recordado la importancia de respetar los tratamientos, además de seguir ciertas recomendaciones como reducir las salidas al campo, especialmente los días con viento, durante la floración o humedecer el ambiente de la habitación antes de acostarse. Tanto estos consejos como la información diaria del índice polínico se recogen en el portal de Internet elaborado por la Unidad de Alergología.

CCOO Y UGT DESTACAN EL AUMENTO ANUAL DEL 25,5% EN EL NÚMERO DE ACCIDENTES LABORALES, A PESAR DE LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO


 CC.OO. y UGT de Madrid han destacado este lunes que los accidentes laborales registrados en abril ascendieron a 6.534 frente a los 5.205 registrados el mismo mes del pasado año, lo que representa un incremento del 25,5 por ciento.
   En concreto, CC.OO. de Madrid ha puesto de manifiesto que mientras en abril se registraron 1.329 accidentes laborales más que en el mismo mes del año pasado, se ha seguido destruyendo empleo, casi 4.000 afiliados menos a la Seguridad Social.

   Según UGT, este aumento de la siniestralidad laboral se explica en gran medida por el incremento "espectacular" de los accidentes laborales en el sector servicios, que es el que ocupa a un mayor número de trabajadores y donde se ha pasado de los 3.250 accidentes registrados en abril de 2012 a los 4.152 de abril de 2013.
   Asimismo, ambas organizaciones sindicales han subrayado el aumento de los accidentes laborales mortales, con la muerte de 10 trabajadores en abril. Este incremento ha sido del cien por cien, comparado con los cinco accidentes laborales mortales del mismo mes del año anterior, ha constatado CC.OO. de Madrid.
   Para UGT, "no es aceptable socialmente el que 10 trabajadores hayan perdido la vida por accidentes laborales en el pasado mes", máxime cuando de acuerdo con los informes que elabora el sindicato, "están rayando el homicidio por la falta de las medidas mínimas para evitarlos".
   De los 10 accidentes mortales registrados en abril, siete se produjeron en jornada laboral, frente a cuatro en el mismo mes de 2012, y tres in itinere, frente a uno.
   Ambos sindicatos señalan también el aumento de los accidentes graves en un 70 por ciento, con 34 accidentes calificados como tales el pasado abril frente a los 20 del mismo mes de 2012.
   En lo que va de año se han producido 25.706 accidentes laborales en la región, siendo 25 mortales y 116 graves.
   Tanto CC.OO. como UGT coinciden en que los accidentes laborales están relacionados directamente con las condiciones de trabajo que de manera sistemática se están viendo deterioradas, tanto en los derechos como en la inseguridad del empleo, como consecuencia de la actual crisis.
   Advierten sobre el incumplimiento de la ley de Prevención de Riesgos Laborales utilizándose como ventaja competitiva frente a otros empresarios que cumplen con la normativa, así como de la mayor presión que están soportando los asalariados para que acepten la realización de labores en unas condiciones de trabajo que entrañan riesgos de sufrir un accidente laboral.
   Así, instan a la Inspección de Trabajo y a la Fiscalía a perseguir las prácticas irregulares y en algunos casos delictivas, al tiempo que hacen un llamamiento a los empresarios para que cumplan la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y no pongan en riesgo la salud y la vida de los trabajadores.
   También apelan a la administración para que se refuercen las políticas preventivas en la Comunidad de Madrid, especialmente con la puesta en marcha de IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales.

lunes, 13 de mayo de 2013

ALEMANIA PLANEA OFRECER LA DOBLE NACIONALIDAD PARA ATRAER TRABAJADORES CUALIFICADOS


EFE / BERLÍN

Berlín subraya que necesita decenas de miles de profesionales, sobre todo ingenieros e informáticos, para mantener su nivel de crecimiento



El ministro alemán de Economía, Philipp Rösler, estudia ofrecer la doble nacionalidad a profesionales cualificados extranjeros para hacer más atractivo su traslado a Alemania, informa hoy el diario económico «Handelsblatt». El ministro, que hace esta propuesta en la víspera de la segunda Cumbre Demográfica alemana, considera que la primera economía europea debe articular una «verdadera cultura de bienvenida» que facilite la llegada de capital humano.
Un elemento fundamental en esta estrategia es «la oferta de la doble nacionalidad», que deberían «permitir», indicó Rösler al rotativo alemán. «Para Alemania, como para otros muchos países, la creciente necesidad de personal cualificado bueno es un reto», agregó el ministro, que es también el líder del Partido Liberal Alemán (FDP), que toma como referente el modelo canadiense de fomento de la inmigración.
Rösler recalcó que Alemania precisa personal cualificado para «mantenerse competitiva e innovadora». El Gobierno alemán hace años que subraya que necesita decenas de miles de profesionales, sobre todo ingenieros e informáticos, para mantener su nivel de crecimiento y su relevancia económica global.

SEGÚN LA OMS EL NUEVO CORONAVIRUS PODRÍA TRANSMITIRSE ENTRE PERSONAS


MADRID, 13 May. (EUROPA PRESS) -
   El nuevo coronavirus surgido en Arabia Saudí ha sido descartado como síndrome respiratorio agudo severo (SARS), aunque sea "similar" a él, según señalan expertos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) que, analizando los casos, indican que podría transmitirse de persona a persona.
   Así, y a pesar de reconocer que existe aún falta de información en torno a esta nueva enfermedad, los especialistas sostienen que ésta está causada por el coronavirus, del que el SARS es uno de sus tipos. Sin embargo, aclaran que el aparecido y éste "son distintos".

   El actual, que lleva infectando a personas desde 2012, no tiene un origen conocido. Lo que sí se sabe es que se desarrolla "como una neumonía grave en muchos de los afectados, y en otros como un leve resfriado, indican.
   La mayoría de los infectados hasta el momento han sido hombres mayores que, en la mayoría de los casos, padecían "otras condiciones médicas", subrayan mientras reconocen no saber si el patrón cambiará. Otro aspecto desconocido es la fuente de origen y la propagación que ha tenido.
   Al respecto, los expertos de la OMS aseguran que "lo más preocupante" es que el virus pueda propagarse entre personas, tal y como se está afirmando en distintos países. Para algunos, cuando hay un contacto mínimo, "el virus puede transmitirse".
   La OMS asegura que "no hay evidencia" aún de este extremo a nivel generalizado. Sin embargo, expone que se requieren "acciones urgentes" para aumentar la concienciación de la población y los niveles de vigilancia de la infección.
   Desde su hallazgo, este nuevo coronavirus ha infectado a dos personas en Francia, por lo que se está analizando el estado de salud de otras 124, que tuvieron contacto con el primer afectado.

A PARTIR DE ESTE MARTES: LA BOMBONA DE BUTANO LLEGA AL TOPE LEGAL DE 17,5 EUROS TRAS SUBIR UN 2,15%


MADRID, 13 May. (EUROPA PRESS) -
   El precio máximo de la bombona media después de impuestos subirá un 2,15% a partir de mañana y se situará en 17,5 euros, que es el tope legal fijado hasta 2014 por la nueva normativa de revisión de precios.

   Tras este incremento, que se suma al del 5% de hace dos meses, la bombona habrá acumulado una subida del 7,2% desde enero, cuando costaba 16,32 euros. Estos precios incluyen IVA e impuestos especiales.
   Según una resolución publicada este lunes en el BOE, el precio máximo de venta antes de impuestos queda fijado a partir de mañana en 114,2025 céntimos por kilogramo, después de haberse reconocido un coste de comercialización de 46,1604 céntimos por kilogramo.
   Este importe de 114,2025 es el tope legal hasta marzo de 2014 establecido en la orden ministerial del 21 de marzo, en la que se detalla el nuevo mecanismo de precios en el territorio nacional, salvo Canarias, Ceuta y Melilla.
   El nuevo mecanismo contempla una frecuencia de revisión bimestral de precios, que se realiza en el segundo martes de cada mes impar, así como un máximo de revisión anual por encima del cual se reconocen unas cantidades a los operadores para su cobro futuro, sin que sean repercutidas inmediatamente al consumidor.
   De este modo, el nuevo mecanismo bimestral incluye un sistema parecido al de la electricidad, en el que las cantidades que no se cubran vía ingresos generan un déficit de tarifa que el sector podrá recuperar posteriormente, si bien Industria se cuidará de evitar que la deuda se acumule año a año hasta resultar insostenible.
   La idea es que los meses en que las cotizaciones asociadas a la revisión del butano provoquen subidas superiores a los 17,5 euros estos excesos no se repercutan al consumidor, pero puedan absorberse rápidamente en cuanto haya bajadas en meses posteriores.
   El nuevo mecanismo absorbe también las pérdidas en que han incurrido en enero y febrero los operadores del sector del butano obligados a vender por debajo de costes.
   El precio de la bombona de butano, que afecta a más de ocho millones de usuarios en España y que hasta ahora se revisaba trimestralmente, nunca podrá registrar una oscilación al alza o a la baja superior al 5%.

HASTA 60.000 MILLONES DE PRESUPUESTO. ALEMANIA Y FRANCIA PREPARAN UN PLAN CONTRA EL PARO JUVENIL


BRUSELAS, 13 May. (EUROPA PRESS) -
   Alemania y Francia preparan un plan para combatir el paro juvenil en la UE que podría movilizar hasta 60.000 millones de euros en créditos blandos para empresas que se comprometan a contratar a menores de 25 años.
   La iniciativa conjunta se presentará el próximo 28 de mayo en París y ha sido bautizada como 'New Deal para Europa', en referencia al plan puesto en marcha en los años 30 por el presidente estadounidense Franklin D. Roosevelt para combatir la Gran Depresión, según publica este lunes el periódico alemán Rheinische Post.

   El plan se basará en el nuevo fondo de 6.000 millones de euros para combatir el paro juvenil que los líderes europeos crearon en febrero como parte del presupuesto de la UE para el periodo 2014-2020, y que ya ha sido tachado de insuficiente por el propio presidente de la Comisión, José Manuel Durao Barroso.
   La idea es que el Banco Europeo de Inversiones (BEI) utilice este fondo como garantía para obtener en los mercados hasta diez veces más de financiación -es decir, 60.000 millones de euros- que luego prestaría a las empresas que participen en el programa.
   "Sería concebible establecer un vínculo entre las condiciones de crédito y la creación de puestos de trabajo y oportunidades de formación", asegura el presidente del BEI, Werner Hoyer, al Rheinische Post. El plan se utilizará además para financiar la implantación del sistema de formación profesional dual en los países del sur de Europa y para ampliar el programa de intercambio de estudiantes Erasmus, asegura Hoyer.
   Al acto de París está prevista la asistencia de los ministros de Empleo de Francia y Alemania, Michel Sapin y Ursula Von der Leyden, así como de los responsables de Finanzas de ambos países, Pierre Moscovici y Wolfgang Schäuble.
   España es el segundo país de la UE con mayor tasa de paro juvenil (55,9%), sólo superado por Grecia (59,1%). Un total de 5,7 millones de jóvenes europeos menores de 25 años se encuentran en una situación de desempleo (el 23,5%). Los líderes europeos ya han avanzado que pretenden aprobar nuevas medidas contra el paro juvenil en la cumbre que se celebrará a finales de junio.

domingo, 12 de mayo de 2013

LA MEDICINA DEL TRABAJO, EJE DE LA PREVENCIÓN: DECÁLOGO POR LA MEDICINA DEL TRABAJO


La especialidad de Medicina del Trabajo es, tal vez, la más social de las especialidades médicas, siendo responsable de un bien social fundamental: la SALUD Y SEGURIDAD del TRABAJADOR/A.


Nuestra labor se desarrolla en el lugar del trabajo, para el/la trabajador/a, con el/la trabajador/a, durante el trabajo y tras el trabajo, siendo una labor compleja, completa, multidisciplinar, integral e integradora. Esta labor abarca desde las tareas más conocidas como la actividad preventiva, vigilancia de la salud individual específica y colectiva, y la actividad asistencial, hasta las menos conocidas como la investigación y la formación.
En este momento nuestra especialidad vive un intenso momento, con cambios en su sistema formativo y en su organización, momento del que, aun siendo críticos en alguno de sus aspectos, seguro saldremos fortalecidos para desarrollar mejor nuestra tarea.
Por ello, con ocasión de la celebración de este DIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, las sociedades abajo firmantes, Sociedad Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (SEMST), Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), Sociedad Española de Salud Laboral en la administración pública (SESLAP), y Asociación Nacional de Medicina del Trabajo en ámbito Sanitario (ANMTAS), queremos sumarnos a él proponiendo este DECALOGO POR LA MEDICINA DEL TRABAJO

DECALOGO- LA MEDICINA DEL TRABAJO

Creado el 09/05/13

Imagen CC Por jasleen_kaur

¿QUÉ TIENEN DE MALO LAS ACEITERAS DE LOS BARES?


IRENE GÓMEZ PEÑA

Un proyecto de Reglamento -en pleno proceso de votación en la Unión Europea- prohibiría a los locales de hostelería usar estos populares accesorios a partir del 1 de enero en 2014

Estamos más que acostumbrados a verlas encima de las mesas de bares y restaurantes, sobre todo después de que se popularizaran los famosos desayunos andaluces de barrita de pan con tomate y aceite. Las aceiteras o vinagreras son un elemento esencial en cualquier local de hostelería y más en la española, donde el oro líquido es un gran valor para la Marca España.
El «pack» de aceite, vinagre, sal y pimienta es un accesorio común que facilita el aliñado individual de los platos de los comensales. Sin embargo, este instrumento parece tener los días contados después de que el Gobierno español, junto con el de otros países productores de la Unión Europea, haya llevado a la Comisión una iniciativa que prohibiría su uso a partir del 1 de enero de 2014.

Se trata de un proyecto de Reglamento que obligaría a los hosteleros a usar aceites perfectamente etiquetados (origen, calidad, fecha de envasado y consumo preferente) y de un solo consumo -con cierres inviolables e irrellenables y en formato de botella y sobres monodosis-. Con esta medida se evitaría el rellenado de estos envases con aceite de garrafas a granel, del que «a priori» el consumidor no tiene conocimiento alguno.

En este proyecto de Reglamento sobre las normas de comercialización del aceite de oliva se establece que la medida de eliminar las aceiteras rellenables en bares y restaurantes forma parte del Plan de Acción para mejorar el sector del aceite de oliva de la Unión Europea. Este plan contiene una serie de acciones a adoptar, con el objetivo de mejorar la calidad del aceite y su control, a través de medidas para impulsar la imagen del aceite de oliva europeo y una mejor protección e información de los consumidores.

Costes muy elevados

No obstante, el proyecto de Reglamento acaba de ser rechazado en su primera votación después de que países no productores como los nórdicos y Alemania, entre otros, haya mostrado su negativa a esta medida alegando que supondría unos costes muy elevados.
Esto mismo advierte Emilio Gallego, secretario general de FEHR (Federación Española de Hostelería), quien asevera que si entrase en vigor este Reglamento -hecho sobre el que él tiene muchas dudas- «el impacto económico sería muy elevado por el alto coste del embotellado y el embalaje». Esto perjudicaría sobremanera al bolsillo de todos los hosteleros, quienes tendrían que comprar los nuevos envases, además de las habituales garrafas de aceite que, por supuesto, seguirían usando en las cocinas.
«Desde nuestra Federación preferimos que el Gobierno incentive la información sobre los productos que se ofrecen a los clientes a que imponga obligaciones con este tipo de iniciativas», cuenta Emilio Gallego, quien hace hincapié en que el consumidor no conoce las garantías de todos los alimentos que consume en un restaurante -como el vino de frasca o el tomate- y sin embargo, confía en el establecimiento y por ende, en sus servicios.

«Aceites maltratados»

Por su parte, desde la Asociación Española de Envasadores de Acites Comestibles (ANIERAC) se muestran muy contentos con la iniciativa que «llevan persiguiendo desde hace muchos años». Confían en que esta medida mejore la imagen de España a través de su aceite de oliva, bien que consideran «básico» en el fomento del turismo español.
Según apuntan desde esta asociación, lo que más les preocupa es que con el rellenado constante de los envases de aceite se pueda«confundir al cliente», suministrándoles «aceites maltratados» que puedan hacerles creer que son de oliva cuando en realidad son de otro tipo, como el de girasol, o de menor calidad, como el de orujo. En este aspecto, advierten sobre la necesidad de garantizar la seguridad alimenticia y la protección de la calidad.

Evitan el fraude pero contaminan

Desde la OCU ya denunciaron a través de un informe a nueve marcas españolas por tratar de «engañar» al consumidor vendiendo productos etiquetados bajo la variedad «extra» cuando su categoría real es simplemente «virgen», hecho por el que se comercializa aceite de menor calidad a un precio mayor (casi un euro más).

Es por esto que a la Organización de Consumidores y Usuarios esta inciativa les parece buena ya que «se evita el fraude» con el uso de envases no reutilizables. Asimismo, señalan su rechazo al uso de sobres monodosis con los que, según su portavoz, Ileana Izverniceanu, «se pierde mucha cantidad de aceite» porque no se suelen usar de manera completa. Añaden, además que con la producción de tantos plásticos la contaminación es mayor, violando de este modo el principio de consumo sostenible.