sábado, 1 de septiembre de 2012

DIVULGATIVOS: SOMALIA PROHÍBE EN SU NUEVA CONSTITUCIÓN LA ABLACIÓN, QUE AFECTA AL 96% DE LAS MUJERES


·                                 La nueva ley la define como "práctica habitual cruel y degradante"
·                                 Los activistas advierten de que será difícil que se respete esta prohibición
La nueva Constitución prohíbe la mutilación genital femenina en Somalia, donde el 96% de las mujeres y niñas han sufrido esta práctica.
El artículo 15 del documento, en el apartado “Libertad y seguridad personal” aprobado el pasado 12 de junio, dice: "La circuncisión de las niñas es una práctica habitual cruel y degradante, y equivale a tortura. La circuncisión de las niñas está prohibido”.
Aunque esta nueva ley ha sido recibida con satisfacción por activistas somalíes, advierten de que si no se toman medidas en materia de educación, sensibilización ciudadana y fuertes imposiciones legales, la legislación no se llevará a la práctica.
La ablación se realiza en 28 países de las regiones occidental, oriental y nororiental de África y en algunos países de Asia y del Oriente Medio. Muchos de estos tienen leyes que prohíben esta práctica, como Senegal, Chado o Burkina Faso, lo que demuestra que la aprobación de leyes en su contra no es suficiente.

Según Unicef, es necesario no solo sensibilizar sobre las consecuencias que tiene para la salud, sino también desvincular este acto del Islam para evitar que choque con las creencias culturales,

Entre 100 y 140 millones de mujeres circuncidadas

En Somalia, la práctica más habitual de mutilación es la del tipo III o infibulación, que consiste en la eliminación de la parte genital externa (clítoris, labios menores y labios mayores) y la costura y/o estrechamiento de la apertura vaginal con fibras vegetales, alambre o hilo de pescar, según la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Se estima que en el mundo hay entre 100 y 140 millones de niñas y mujeres que han padecido la ablación, 92 millones en África, según la OMS y Unicef, quienes también advierten que cada año tres millones de niñas entre 10 a 15 años corren el riesgo de sufrirla.
Además, advierte de que sin el apoyo de las comunidades locales, se corre el peligro de que la prohibición lleve a la práctica clandestina de la circuncisión en lugar de erradicarla, como ocurre en otros países.
La escisión femenina es la segunda causa de transmisión de VIH entre las niñas somalíes, según Unicef. Entre sus efectos inmediatos está el dolor intenso, llagas abiertas en los genitales, tétanos, retención de orina… Además, ha largo plazo se pueden producir infecciones urinarias, hemorragias graves, problemas post-parto, quistes, esterilidad…
Entre las consecuencias psicológicas hay una larga lista de problemas mentales y emocionales graves, como el estrés post-traumático.

Opositores a la erradicación de la escisión femenina

“Muchos hombres y algunas mujeres se opondrán en nombre de la cultura, del Islam o por problemas de castidad” ha asegurado una abogada somalí a la Coordinación de Asuntos Humanitarios (IRIN) de la ONU, Fátima Jibrell.
“Nuestros hombres no tendrán niñas con las que casarse porque no puedes casarte con una (mujer) sin circuncidar si eres un verdadero hombre somalí” declaró un anciano a IRIN tras conocer la nueva ley.
Entre los supuestos motivos para la defensa de la mutilación genital está la costumbre, la religión, e lcontrol de la sexualidad, cuestiones de salud y de estética o consecuencias reproductivas erróneas, como la creencia de que una mujer sin circuncidar es estéril.
A pesar de que mucha gente se apoya en el Islam para argumentar a favor de la ablación, no hay ningún escrito religioso que defienda esta práctica.

Situación actual política en Somalia

El país acaba de salir de un Gobierno Federal de Transición (GFT) que ha estado en el poder desde 2004, con el apoyo de la comunidad internacional. Se ha formado un nuevo Parlamento que debe contar con 275 diputados en la Cámara baja - aunque solo han sido elegidos 211 por ahora – y con una Cámara alta con 54 miembros como máximo.
Sin embargo, no han sido capaces de elegir presidente todavía, aunque el director de la Oficina Política del organismo para Somalia ha informado de que se espera que este martes 28 se haga oficial la elección del nuevo líder del Gobierno.
La ONU había trazado una “Hoja de Ruta” para garantizar el fin del gobierno de Transición, que puso como fecha límite para el nombramiento de un nuevo presidente el pasado 20 de agosto.
Desde 1991 el país está sin Gobierno hasta que la comunidad internacional decide intervenir en 2004 y presionar a Somalia para que forme un Parlamento democrático.
En la década de los noventa grupos militares derrocaron el régimen de Siad Barré por lo que comenzó una cruenta guerra civil protagonizada por grupos étnicos que luchaban por llegar al poder.
La nueva Constitución define a Somalia como país federal con una república democrática basada en el multipartidismo. Sin embargo, el país sufre constantes ataques violentos, muchos de ellos a manos de la milicia radical islámica Al Shabab que domina varias partes del país.
http://www.rtve.es

SINIESTRALIDAD: UNA EXPLOSIÓN EN UN COMERCIO EN OBRAS DE MOTRIL DEJA DOS HERIDOS DE GRAVEDAD


Dos trabajadores han resultado heridos de gravedad con quemaduras tras registrarse una explosión, por causas que se investigan, en un local comercial de Motril (Granada) que se encuentra en obras, ubicado en un edificio de tres plantas que ha sido desalojado por temor a que se produzca una segunda deflagración.
Así lo han confirmado a Europa Press fuentes del servicio unificado de Emergencias 112 Andalucía, que han precisado que la explosión se ha registrado alrededor de las 11,00 horas de este sábado en dicho local comercial, ubicado en un inmueble de tres plantas de la calle Alonso Contreras de Motril, que cuenta con 16 viviendas.
Desde el 112 se ha dado aviso de este suceso a Bomberos, Policía Nacional, Policía Local, el Centro de Prevención de Riesgos Laborales y a servicios sanitarios, que van a proceder a trasladar a los dos trabajadores heridos a la Unidad de Quemados del Hospital Virgen del Rocío de Sevilla.
EUROPA PRESS 01/09/2012

DIVULGATIVOS: MÁS DE 20 DENUNCIAS POR SÍNDROME DE DIÓGENES EN CÓRDOBA EN 2012


El concejal delegado de Comercio y Vía Pública del Ayuntamiento de Córdoba, Ricardo Rojas (PP), ha informado este jueves de que el área de Salud y Consumo del Consistorio ha tramitado un total de 22 denuncias de insalubridad de viviendas, por "lo que se conoce como síndrome de diógenes", en lo que va de 2012, casos en los que actúa la Línea Verde de la Policía Local.

El concejal delegado de Comercio y Vía Pública del Ayuntamiento de Córdoba, Ricardo Rojas (PP), ha informado este jueves de que el área de Salud y Consumo del Consistorio ha tramitado un total de 22 denuncias de insalubridad de viviendas, por "lo que se conoce como síndrome de diógenes", en lo que va de 2012, casos en los que actúa la Línea Verde de la Policía Local.
En una rueda de prensa, Rojas ha explicado que en éstos casos se coordina el trabajo de la delegación de Salud con la Policía Local, que realiza un informe, y se traslada dicho informe a Servicios Sociales, para informar a Sadeco y que proceda a solucionar el problema, provocado, según él, por "residuos sólidos, que no los depositan en donde está establecido".

Por otro lado, ha apuntado sobre la legionelosis --enfermedad bacteriana--, que "afortunadamente en Córdoba no hay que lamentar que haya trascendido", y que viene provocada por las torres de aire acondicionado, además ha explicado que el Consistorio cuenta con un registro municipal a tal efecto, que se creó para "saber perfectamente los establecimientos y comunidad de vecinos que poseen torres de refrigeración y condensadores evaporativos".
En esta línea, Rojas ha comentado que solo ha tenido que firmar "un decreto de clausura", pero también ha firmado "un decreto de apertura", ya que en "no más de una semana" se solucionó el problema, al tiempo que ha explicado que hay que "agilizar éstos trámites" y "concienciar" a los ciudadanos, porque los efectos "radian en un perímetro de 1,5 kilómetros".
Asimismo, ha indicado que el objetivo de su delegación es que la "población alcance y mantenga un mayor nivel de salud", además de "prevenir enfermedades y proteger la salud de las personas".
En cuanto al control de desinfección, desinsectación y desratización, el edil ha señalado que son 25 las empresas que han desarrollado éstos trabajos en Córdoba.
PROYECTOS PARA CONCIENCIAR
De igual forma, Rojas ha insistido en la importancia de "formar a los ciudadanos", puesto que es "clave" que los vecinos se "conciencien". Así, se va a llevar a cabo el proyecto ´Por tu Salud Córdoba, alimentación sana y ejercicio físico´, en lo que queda de 2012 y durante 2013, y es que, tal y como señala Rojas, "una alimentación sana, acompañada de ejercicio físico da como resultado, una buena salud".
Acerca de este proyecto, ha explicado que estarán involucrados el Instituto Municipal de Deportes de Córdoba (Imdecor); la Delegación de Salud del Ayuntamiento de Córdoba; la Delegación de Servicios Sociales del Consistorio; la Escuela de Hostelería de Córdoba, y Mercacórdoba.
Para llevar a cabo, ´Por tu Salud Córdoba´, Rojas ha detallado que se realizarán cursos, que tendrán entre 15 y 20 clases, y que se ofertarán a "no menos de 300 alumnos".
Finalmente, el edil popular ha adelantado que va a "solicitar y desarrollar" un taller "financiado por la Comisión Europea", conocido como ´Intervenciones para promover la equidad en salud en el entorno urbano´; además de "intentar formalizar" la "Comisión Municipal de Alimentación Sana y Ejercicio Físico".
http://www.cordobainformacion.com

BREVES DE ACTUALIDAD: ADIÓS A LAS BOMBILLAS INCANDESCENTES


Oficialmente dejarán de fabricarse hoy en cumplimiento de una directiva europea

Los europeos pueden irse despidiendo de las bombillas tradicionales incandescentes. Esas, con filamento de tungsteno en su interior y que producen luz amarilla y cálida, oficialmente dejarán de fabricarse hoy en cumplimiento de una directiva europea. No es una orden que se realiza de golpe, sino que estos focos se han venido eliminando del mercado desde 2009, 2010 y 2011. Primero las de 100 vatios, después las de 75 vatios y 60, y ahora es el turno de las bombillas de 40 y 25 vatios.

La visión de Alva Edison

Han pasado 133 años desde que Thomas Alva Edison comercializara la primera bombilla en 1879. Sí, la comercializó, pero no fue su creador original. Todo comenzó en 1809 con Humphry Davy, un químico inglés que produjo la primera luz eléctrica al conectar dos cables unidos por una tira de carbón a una batería. El carbón al cargarse de energía se calentaba y brillaba. En 1850, Edward Shepard inventó una lámpara de arco eléctrico incandescente con un filamento de carbón y en 1854 un relojero alemán colocó el circuito dentro de una ampolla de vidrio. Henry Woodward y Evans Matthew en 1875 patentaron la primera bombilla, pero al no tener éxito comercial, cedieron los derechos en 1879 a Thomas Alva Edison, quien hizo que el filamento de carbón ardiera durante 40 horas dentro de una bombilla sin oxígeno. En 1880 Edison hizo que el foco durara hasta 1200 horas. El resto es historia.
Lo malo de estas bombillas es que son poco eficientes y con su sustitución se ahorraría hasta un 20% de energía. «Las bombillas incandescentes no contaminan más o gastan más energía sino que son menos eficientes ya que necesitan más cantidad de electricidad para crear luz», explica Xavier Perpinyà, coordinador español del proyecto «Consumerising solid-state lighting» e investigador Ramón y Cajal del Instituto de Microelectrónica de Barcelona del Centro Nacional de Microelectrónica (IMB-CNM).
«En una bombilla de 60 vatios los electrones van pasando por los filamentos, empieza un proceso de termoiónica y por esto vemos luz. En este proceso se consume mucha energía y por ejemplo, una bombilla de 60v tiene el mismo rendimiento de una bombilla fluorescente de 10v», señala el investigador.

Presente, bajo consumo

Actualmente la UE recomienda (y permite) utilizar bombillas incandescentes mejoradas, que tienen la forma y el casquillo de las tradicionales pero dentro, el filamento está recubierto por una cápsula halógena o de xenón y consumen menos energía.
La siguiente opción para ahorrar son las bombillas fluorescentes compactas. En 1900 Peter Cooper Hewitt patentó la lámpara de vapor de mercurio y casi 40 años después la General Electric y la Westinghouse Electric Corporation presentaron lámparas blancas y de descargas de baja presión de mercurio revestidas con fósforo. Crearon la lámpara fluorescente que emplea fotoluminiscencia excitada por emisión UV de mercurio y es mucho más eficiente que la lámpara incandescente, señala Michael S. Shur en su trabajo «Solid-State Lighting: Toward Superior Illumination».
Según la UE, lo mejor son las bombillas fluorescentes compactas, que vienen en diferentes tamaños y necesitan entre el 65% y el 80% menos de energía que las tradicionales. Pero tienen cosas en contra. «En las fluorescentes la corriente de luz no es contínua y se producen destellos, ya que no hay una corrección de la corriente. Estos destellos o flashes cansan la vista», explica Perpinyà. Un hogar con bombillas eficientes ahorraría hasta un 15% del precio en el recibo de la luz, que se traduce en 25 a 50 euros anuales. Se espera que para 2020 se dejarán de emitir hasta 15 de millones de toneladas de CO2 al año.

LED, más eficiencia a mayor precio

Las bombillas LED (Light-Emitting Diode) tienen un diodo semiconductor que emite luz. «Es un componente sólido que solo con el hecho de que pase corriente a través de ese material produce luz. Se regula con un elemento llamado Driver», señala Perpinyà. Para los expertos y la Unión Europea, estas bombillas son el futuro próximo, ya que producen más lúmenes (flujo luminoso) por vatio que las demás y por esto son más eficientes. Permiten controlar la intensidad de la luz y pueden reproducir un haz de un color específico con filtros adicionales. Se encienden rápidamente, a diferencia de las bombillas fluorescentes, y tienen una duración de 25.000 horas, frente a las 1.200 de la bombilla incandescente o las 10.000 de las compactas.
Tampoco tienen mercurio, y por tanto son menos contaminantes. Su principal inconveniente es el precio. Una bombilla de 25v a 60 v de última generación cuesta entre 15 y 70 euros.
http://www.abc.es/20120901/sociedad/abci-bobillas-adios-201208312107.html

JURISPRUDENCIA: FUMIGACIÓN EN CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA (CAP): INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DE LA RECLAMANTE, DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO; RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD A CARGO DEL ICS.


Sentencia, de 21 de Enero de 2009, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya. 

Comentada por: M. Elena Torres Cambra. Abogado.

El procedimiento se inicia en virtud demanda interpuesta por Catalina nacida el 25.02.57, en reclamación de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Dicha trabajadora ha venido prestando sus servicios, como auxiliar administrativa –personal estatutario-, para el Institut Català de la Salut (ICS), en la segunda planta del Centre d´Atenció Primaria (CAP) de Tarragona. Entre los meses de octubre del 2003 a noviembre 2004, sufrió diversos procesos de incapacidad temporal por presentar múltiples síntomas en la lengua, paladar, nariz, ojos, alteración del sueño, piel, extremidades, aparato digestivo, muchos de ellos propios de una reacción alérgica. Con fecha 12. de Diciembre del 2005, el Instituto Nacional de la Seguridad Social determina, en expediente de determinación de contingencia, que los procesos de incapacidad temporal derivan de accidente de trabajo, siendo el diagnóstico de “síndrome de fatiga crónica e hipersensibilidad química múltiple”. El 3 de Julio del 2006 –con 49 años de edad-, a la actora se le reconoce una Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de administrativa, derivada de accidente de trabajo, con el siguiente cuadro residual: “Hipersensibilidad química múltiple. Fibromialgia grado III. Síndrome de fatiga crónica grado II. Tiroiditis autoinmune. Síndrome disrupción endocrina múltiple”. 

El 10 de Marzo del 2003, el Institut Català de la Salut (ICS) concertó con “Comercial, SCP” la desratización y desinsectación de varios Centros de Atención Primaria (CAP), entre ellos, el de la reclamante, debiendo realizar cuatro revisiones anuales más las actuaciones necesarias para controlar las plagas de insectos y ratas/ratones. Consta acreditado que dicha empresa ya venía prestando el mismo servicio para el ICS desde el año 1998 de forma ininterrumpida. 

En el año 2003, la empresa “Comercial, SCP” realizó tres intervenciones en el CAP de la actora: 1). El 26 de abril, una aplicación general para todas las dependencias; 2). El sábado 18 de Octubre a las 15.00 horas, a petición del personal de las dependencias de radiología sitas en la planta baja, empleando “Voltilac” –laca insecticida ambiental conteniendo clorpirifós –insecticida organofosforado- y “praletina” –insecticida piretoide-; 3). El sábado 8 de Noviembre a las 15.00 horas, a igual requerimiento y repasando, además, otras plantas, empleando “Garant-OL-HP” –insecticida piretroide-. Posteriormente, se encontró un bote de “Fumigol Humo 120” –plaguicida carbamato-, en el bajante que llega a la sala de máquinas del subterráneo, y otros dos oxidados en los huecos de los bajantes que acaban en la planta superior. La empresa no informó de la utilización de este último producto hasta su comparecencia ante la Inspección de Trabajo el 16 de Febrero del 2004. Según su declaración, el 8 de Noviembre se emplearon tres botes de “Fumigol Humo 120”, uno en la zona de taller del subterráneo, y otros dos en los huecos de bajantes. Uno de estos botes cayó al fondo del hueco más cercano a la puerta de acceso a la planta primera. Este hueco o conducto de servicio tiene salida por una puerta que se halla junto al mostrador de atención al usuario donde trabajan la mayoría de las afectadas por reacciones alérgicas, y al falso techo de la segunda planta, espacio que carece de la ventilación adecuada. El bote hallado estaba indicado para un volumen de 350m3. habiéndose repartido en 220m3., lo que supone una concentración cuatro veces superior a la recomendada por el fabricante. 

Los productos utilizados en las fumigaciones de 18 de Octubre y 8 de Noviembre precisaban, un plazo de espera, por seguridad, de 12 horas para el “Garant-OL-HP” y 24 horas para “Voltilac” y “Fumigol Humo 120”, así como mantener una ventilación adecuada. Dado que dichas aplicaciones se efectuaron en sábado, no abriendo el centro durante el domingo, transcurrieron más de 24 horas entre la aplicación y la entrada del personal el lunes siguiente. Sin embargo, tras las fumigaciones, no se ventilaron las instalaciones. Las ventanas estaban cerradas, no estando a disposición de los trabajadores las manetas de apertura. Además, el sistema de ventilación de la segunda planta era forzado, entrando el aire desde el patinejo donde se encontró el bote de “Fumigol Humo 120”. En las fumigaciones reseñadas intervinieron cuatro trabajadores con categoría profesional de aplicador, y teniendo sólo dos de ellos el carnet de aplicador de tratamientos de DDD, los cursos de capacitación homologados y formación en materia de prevención de riesgos laborales. 

A la fecha de las fumigaciones, el ICS carecía de una evaluación de riesgos laborales, de un plan de actuación preventiva del Centro, de un procedimiento para la coordinación de la actividad preventiva con la empresa fumigadora y de un procedimiento escrito para casos de fumigaciones. Además, el ICS no daba cuenta de las fumigaciones a su Servicio de Prevención ni informaba a sus trabajadores de las mismas. Tampoco solicitaba a su Servicio de Prevención una valoración de los riesgos derivados de las fumigaciones a realizar. 

La Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social establece el recargo de prestaciones en un 30%, el cual es aumentado al 40% por la Sala de lo Social al apreciar la infracción del ICS como grave.-

DIVULGATIVOS: ADECCO OFRECE 100 PUESTOS DE TRABAJO EN LA CORUÑA


La delegación de Adecco en La Coruña busca más de 100 personas para trabajar en el área de la hostelería. Se trata, según la empresa de colocación, de una oportunidad de acceder a un contrato laboral cuya incorporación está prevista entre los meses de septiembre y diciembre.
Los puestos a cubrir van desde cocineros y ayudantes de cocinero a camareros, auxiliares de servicio y responsables de limpieza. En todos los casos se valorará la formación previa en manipulación de alimentos así como la experiencia demostrable como profesionales en el sector hostelero. Se requiere máxima disponibilidad y flexibilidad horaria debido a la variación de horarios del puesto.
Adecco ofrecerá a todos los trabajadores formación en Prevención de Riesgos Laborales así como la continuidad del contrato laboral.
El sector de la hostelería representa el 3,3% del total de la oferta de empleo de nuestro país y ocupa la décima posición en la lista de los sectores que más empleo generan en España.
Los interesados deberán registrarse antes del 30 de septiembre en la página web www.adecco.es o bien enviar su C.V. a las direcciones de correo electrónico ines.sanjuan@adecco.com y ana.sanchez@adecco.com.

DIVULGATIVOS: LOS SINDICATOS SANITARIOS AFRONTAN SU TERCER DÍA DE ENCIERRO EN LA SEDE DEL SESPA


   Los sindicatos sanitarios asturianos USAE, Satse, Sicepa, CCOO y UGT afrontan este viernes su tercer día consecutivo de encierro en las dependencias del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), como señal de protesta ante la aplicación por parte del Gobierno regional de la nueva jornada laboral.
   Según han señalado los sindicatos a Europa Press están dispuestos a seguir encerrados "hasta que haga falta". De momento, las posiciones entre una y otra parte están encontradas y a pesar de que en la jornada del jueves, hasta bien entrada la noche, hubo conversaciones no hubo acuerdo. Se quejan los sindicatos de la "falta de flexibilidad" de los responsables sanitarios asturianos.
   Así, todo apunta a que este viernes vuelvan a reunirse con la gerente del Sespa, Celia Gómez, a la que reclaman "diálogo" y que tengan en cuenta las propuestas sindicales. Las organizaciones sanitarias no rechazan realizar las 37,5 horas que marca la ley. Lo que no les gusta es la forma "abusiva" en la que lo aplica el Principado.
   Al contrario que el miércoles, los sindicalistas encerrados, 15 (tres por cada sindicato), ya no pueden salir y entrar posteriormente del edificio. No se lo permiten en el Sespa. El que sale, ya no entra. Por eso, para alimentarse tienen que recurrir a un rudimentario método. Tienen un caldero atado con una cuerda que sacan por una de las ventanas del edificio del Sespa. Allí, desde fuera, los compañeros les depositan la comida o lo que necesitan. Esta mañana han desayunado gracias a ese caldero.
OVIEDO, (EUROPA PRESS) -


DIVULGATIVOS: ASTURIAS.- PUBLICADA EN EL BOPA LA NUEVA REGULACIÓN DE LA JORNADA LABORAL DEL PERSONAL SANITARIO


La Consejería de Sanidad del Principado de Asturias publica este viernes en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) el acuerdo por el que se regula la jornada ordinaria en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa). La norma entra en vigor a partir de este sábado.
OVIEDO, (EUROPA PRESS)
El acuerdo, consultado por Europa Press y aprobado en la última reunión del Consejo de Gobierno, establece que a partir del 1 de julio de 2012, la jornada ordinaria anual efectiva será de treinta y siete horas y media semanales de promedio, en cómputo anual.
A partir del 1 de enero de 2013, la jornada laboral ordinaria anual efectiva para el personal incluido en el ámbito de aplicación, será de 1.650 horas al año y de 1.657 en años bisiestos.
"El cumplimiento de la jornada y horario de trabajo se verificará mediante los mecanismos de control que se implanten en los centros y establecimientos sanitarios, que regirá para todos los trabajadores que presten servicios en los mismos", señala la norma.
La aplicación en Asturias de el incremento de jornada en el ámbito sanitario no cuenta con el visto bueno de los sindicatos, que están protagonizando acciones de protesta, acusando al Principado de falta de diálogo.

NOTAS DE PRENSA: DETENIDAS 16 PERSONAS EN SARIÑENA EN UNA OPERACIÓN CONTRA LA INMIGRACIÓN ILEGAL


Se han practicado varios seguimientos e identificaciones de cuadrillas de jornaleros que pudieran encontrarse en situación irregular, sin el contrato de trabajo preceptivo y sometidos a explotación laboral.

Agentes del Grupo de Investigación de la Unidad Contra las Redes de Inmigración y Falsedades (UCRIF) de la Jefatura Superior de Policía de Aragón han detenido a 16 personas, imputadas en diferente grado, por los delitos de favorecimiento de la inmigración ilegal, contra los derechos de los trabajadores y falsedad documental. La detención ha tenido lugar en el en el marco de un operativo iniciado el pasado mes de abril. 

Durante estos dos meses de julio y agosto, se han practicado varios seguimientos e identificaciones de cuadrillas de jornaleros que pudieran encontrarse trabajando en situación irregular, sin el contrato de trabajo preceptivo y sometidos a explotación laboral, ha informado la Jefatura Superior de Policía de Aragón. 

Estas identificaciones se han realizado después de que la policía tuviera conocimiento de que distintas furgonetas se dedicaban al traslado de ciudadanos extranjeros de diferentes nacionalidades a varias fincas del entorno de la localidad de Caspe (Zaragoza). 

Asimismo, tuvieron noticia de que había algunos de los jornaleros en situación irregular que utilizaban el nombre y documentación de otros en situación regular en España para trabajar en el régimen agrícola, dados de alta en la Seguridad Social, "siendo esta una práctica habitual y constatada" por parte de esta UCRIF en anteriores operaciones. 

El pasado día 28 se estableció un servicio de vigilancia en la localidad de Caspe, desde donde se observó la salida de varios individuos, que tras subir en una furgoneta, se dirigieron hacia a la población de Sariñena (Huesca), concretamente a una finca agrícola, en la que comenzaron a realizar la labor de recogida de cebollas. 

Una vez en el lugar, y tras la identificación de todos ellos, se detectó que 13 de los identificados se hallaban en situación irregular en España. Al ser preguntados por su filiación, aportaron datos de otros compatriotas que sí estaban regulares en España e, incluso, dados de alta en la Seguridad Social para poder realizar trabajos agrícolas. 

Por eso, la policía los detuvo y trasladó a las dependencias de esta la UCRIF, una vez efectuada las preceptivas comunicaciones a la autoridad judicial. Este viernes han pasado a disposición del Juzgado de Instrucción de Guardia de Huesca.
Europa Press- Zaragoza

DIVULGATIVOS: LOS AGRICULTORES GALLEGOS PODRÁN RECIBIR UNA SUBVENCIÓN DE 3.000 EUROS PARA PROMOVER SU AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIA


Recursos Humanos RRHH Press - La Consejería de Trabajo y Bienestar de la Xunta de Galicia destina este año más de 140.000 euros para favorecer la afiliación a la Seguridad Social de las personas cotitulares o titulares de explotaciones agrarias con la finalidad de mejorar la situación laboral de las personas que trabajan en el campo gallego y promover la creación del empleo en este sector. Las ayudas, cuya convocatoria se publica hoy en el Diario Oficial de Galicia (DOG), están dirigidas prioritariamente a las mujeres.
De esta manera, se subvencionan las altas en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos a través del sistema especial para empleados por cuenta propia agrarios que, cumpliendo los requisitos y condiciones establecidas, se encuentren con una situación formalizada entre el 1 de octubre de 2011 hasta el 30 de septiembre de 2012, ambos inclusive. La cuantía total de la ayuda será de 3.000 euros por persona beneficiaria.
Podrán solicitar la ayuda las personas que cuenten con hasta 50 años en la fecha de su incorporación al sistema especial para trabajadores por cuenta propia agrarios. Hasta ahora la edad máxima era de 45 años.
El plazo para presentar las solicitudes finalizará el próximo 1 de octubre. Está previsto que cerca de 50 personas puedan beneficiarse de esta iniciativa de la Dirección General de Promoción del Empleo.
RRHHpress

DIVULGATIVOS: MEXICO - IMEF PIDE REFORMA LABORAL EN BENEFICIO DE JÓVENES


Ante un pobre panorama laboral para el grueso de jóvenes mexicanos, es urgente que el Congreso de la Unión trabaje en una reforma que flexibilice el ingreso de este sector a las filas de la Población Económicamente Activa (PEA), indicó el IMEF.
En entrevista, el presidente del Grupo Guadalajara del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), Juan Carlos Sáinz del Toro, aseguró que son lamentables las expectativas laborales para los jóvenes del país.
Refirió que actualmente México tiene 31.9 millones de jóvenes entre los 14 y 29 años, que representan un 28.4 por ciento de la población total mexicana.
“Este bono demográfico es el que hay que explotar, es al cual se deben enfocar las políticas para la siguiente administración, este bono demográfico es muy importante y eso incluso, puede reactivar el mercado interno”, expuso el experto.
Sin embargo, dijo que del total de los jóvenes del país sólo 16.2 millones son económicamente activos y representan el 33 por ciento de la PEA total.
“Desafortunadamente la tasa de desempleo es altísima en este sector, el 8.47%, el doble de la tasa general de desempleo del país, que es de 4.9 por ciento, por lo tanto las oportunidades que hoy se tienen para los jóvenes son desalentadoras”, refirió.
Insistió en que las pocas oportunidades para los jóvenes es en parte al hecho de que continúa una legislación laboral restrictiva e inflexible que provoca una barrera para el ingreso de este segmento poblacional al mercado laboral.
“Por ello es que vamos a hacer aquí énfasis en una de las principales propuestas que el IMEF ha hecho o declarado respecto al tema laboral, para que el Congreso sea de las primeras reformas en las que se ponga a trabajar”, detalló.
Añadió que para el IMEF es urgente actualizar la Ley Federal de Trabajo para flexibilizar las formas de contratación que impiden construir un proyecto de vida y contribuir al crecimiento del país.
También, dijo, el IMEF está proponiendo que se modifique y se cree un nuevo sistema de pensiones, un nuevo modelo de seguridad social, que contemple una pensión universal para todos los mexicanos de nacimiento financiada con impuestos al consumo.
“Es parte también de otra propuesta en la que el IMEF participó en el denominado Grupo de los Seis, documento que fue entregado en particular el año pasado al Congreso de la Unión, en donde se toca el tema de los impuestos al consumo”, recordó.
Resaltó el pasivo que representan los distintos regímenes de pensiones tanto público como privadas al no contar con los recursos financieros para hacerle frente a las pensiones.
Detalló que se habla del sector público pero también este problema se presenta en fondos privados, además, existe población no cubierta que se encuentra en el sector informal y al llegar a la tercera edad no tendrán pensión de retiro, lo que será un grave problema económico.
Agregó que el sector informal representa el 29.2% de la PEA (13.9 millones de personas), lo cual es alarmante si se compara con los 15.5 millones de mexicanos que cotizan en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“Los indicadores son altos y preocupantes, por lo que es una recomendación del IMEF para quienes encabecen la próxima administración el trabajar en un combate a fondo contra la informalidad”, expuso.

http://eleconomista.com.mx/industrias/2012/08/31/imef-pide-reforma-laboral-beneficio-jovenes


DIVULGATIVOS: LA REFORMA LABORAL INCREMENTA UN 48,6% LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO


Tras seis de vigencia de la reforma laboral aprobada por el Gobierno del Partido Popular, un informe de las secretarías de Acción Sindical y Empleo de CCOO sobre Expedientes de Regulación de Empleo ha puesto de manifiesto, según el sindicato, las consecuencias “nefastas” del RDL 3/2012 y el “incremento constante de despidos y del número de trabajadores y trabajadoras afectados”.
Según los últimos datos estadísticos facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los ERE autorizados/comunicados durante el primer semestre de 2012 alcanzaron la cifra de 16.801, lo que supone un aumento del 70,4% en relación con el mismo periodo de 2011.
De igual manera, el número de personas afectadas por ERE autorizados/comunicados en el primer semestre de 2012, fue de 221.188, lo que supone un crecimiento del 48,6% con respecto al número registrado en el mismo periodo del año anterior.
A pesar de ese importante aumento, CCOO matiza que los puestos de trabajo perdidos por procesos regulación de empleo representan un volumen relativamente reducido sobre el total de puestos de trabajo destruidos en España en los últimos tres años a causa de la crisis, alcanzando, aproximadamente, el 3% del total, “puesto que las empresas han venido realizando el ajuste laboral fundamentalmente a través de la no renovación de contratos temporales y, en el caso de los indefinidos, por la vía de la automaticidad de los despidos individuales por causas objetivas”.
El sindicato aconseja que, ante situaciones de dificultad empresarial, siempre que sea posible se haga una apuesta decidida por la flexibilidad interna negociada en las empresas con dificultades económicas, incentivando la suspensión temporal del contrato y la reducción de jornada, evitando con ello “la clásica y traumática extinción del contrato, al considerar que los ERE son procedimientos que, cuando incluyen medidas que son producto del acuerdo colectivo, posibilitan la adaptación y la viabilidad de las empresas, y el mantenimiento del empleo, colaborando consecuentemente en minimizar los efectos negativos que sobre los trabajadores y trabajadoras provoca la crisis”.
RRHHpress

viernes, 31 de agosto de 2012

BREVES DE ACTUALIDAD: UGT-A DESTACA LA IMPORTANCIA DE CONTAR CON DISPOSITIVOS PÚBLICOS CONTRA INCENDIOS


El sindicato UGT-A ha destacado este viernes la importancia de contar con dispositivos públicos para luchar contra los incendios, después de que cientos de efectivos del plan Infoca trabajen desde este pasado jueves "sin descanso" para controlar y extinguir el incendio que arrasa cinco municipios de la provincia de Málaga.

SEVILLA, 31 (EUROPA PRESS)
El sindicato UGT-A ha destacado este viernes la importancia de contar con dispositivos públicos para luchar contra los incendios, después de que cientos de efectivos del plan Infoca trabajen desde este pasado jueves "sin descanso" para controlar y extinguir el incendio que arrasa cinco municipios de la provincia de Málaga.
En un comunicado, UGT-A tras reconocer la labor de unos profesionales altamente cualificados, que trabajan en unas condiciones extremas poniendo incluso su vida en riesgo, y que desde hace nueve meses sufren, como el resto de empleados públicos, el "acoso privatizador" del Gobierno del PP.
"Pese al incendio de Málaga, el número de hectáreas quemadas en Andalucía durante este verano está por debajo de la media de los ocho últimos años", ha asegurado el secretario de la sección sindical de UGT en la Agencia Pública de Medioambiente y Agua (Egmasa)
Los 4.500 trabajadores del Plan Infoca, y todos los empleados de Egmasa viven, según señala el sindicato, como el resto de la función pública, el "acoso sistemático del PP en su intento por privatizar los servicios públicos". "En la lucha contra incendios hay margen de negocio", dice Sola, quien añade que "eso es lo que ha llevado a muchos gobiernos autonómicos del PP a privatizar parte de este servicio".
En este sentido, ha apuntado que así ha ocurrido ya en Madrid, Galicia o Castilla La Mancha "donde la efectividad de la lucha contra el fuego ha caído un 60 por ciento". "Sin embargo, aquí en Andalucía, y a la espera de conocer la extensión quemada en Málaga, podemos decir que el plan público Infoca ha funcionado de forma eficaz".
UGT Andalucía quiere reconocer la labor de unos profesionales que luchan durante el verano contra las llamas y las previenen durante el invierno. Un colectivo con más de 20 años de historia, reconocido a nivel mundial, y que este verano ha contado con 250 trabajadores menos, según señala el sindcato.
Siniestros como el desatado en la noche de este pasado jueves en Málaga ponen de manifiesto la obligación de "no escatimar ni un solo euro, ni un solo puesto de trabajo en un dispositivo que es pieza clave en la seguridad de Andalucía".
En circunstancias como ésta, y ante las pruebas que apuntan a que el incendio de Málaga pudo ser provocado, UGT Andalucía lanza un llamamiento a la población para que extreme las medidas de seguridad y cuide nuestros bosques.

DOS HERIDOS EN SENDOS ACCIDENTES LABORALES EN EL LLANO Y LAVIADA


Uno de los obreros sufrió una caída desde una altura de tres metros, mientras que el otro fue golpeado por una carretilla

Gijón registró ayer dos accidentes laborales con apenas unas horas de diferencia entre ellos. Los servicios de emergencias médicas atendieron a dos peones que resultaron heridos cuando estaban trabajando en El Llano y Laviada.


El primero de los sucesos tuvo lugar a primera hora, alrededor de las ocho y diez de la mañana. Un trabajador de 57 años de edad, cuya identidad responde a las iniciales A. B. G., resultó herido después de ser golpeado por una carretilla elevadora en las obras de construcción del nuevo aparcamiento de laplaza Ingeniero Orueta, en el barrio de El Llano. El herido presentaba un traumatismo facial y un traumatismo severo en el pie derecho, tal como informaron fuentes del Servicio de Atención Médica Urgente. Los sanitarios condujeron al herido hasta el Hospital de Jove, en donde quedó ingresado con pronóstico reservado.


Apenas tres horas después volvió a sonar la alarma en la sala de coordinación de emergencias del 112 de Asturias. Alrededor de las once y veinte de la mañana un trabajador de 53 años de edad resultó herido tras sufrir una caída desde una altura de tres metros. En el momento de los hechos el operario estaba trabajando subido a una escalera, a la altura del número 2 de la calle Teodoro Cuesta, en el barrio de Laviada. El herido -cuya identidad responde a las iniciales E. R. C.-, a consecuencia del accidente laboral, sufrió un traumatismo craneoencefálico y una contusión en el sacro. Los sanitarios de emergencias lo trasladaron en una uvi móvil hasta el Hospital de Cabueñes, en donde quedó ingresado.


Los operarios del servicio 112 de Asturias alertaron de estos sucesos a la autoridad laboral competente, tal y como exige el protocolo establecido para este tipo de accidentes.

BREVES DE ACTUALIDAD: ECUADOR PLANTEA UN PACTO DE RECIPROCIDAD QUE ASEGURE LA COBERTURA MÉDICA EN ESPAÑA


·                                 El acuerdo garantizaría la atención a los españoles en el país sudamericano
·                                 Los ecuatorianos son uno de los colectivos de inmigrantes más numerosos
·                                 Ya ha habido una reunión de alto nivel entre los ministros de Exteriores
El decreto que impide a los extranjeros en situación irregular tener tarjeta sanitaria ha despertado la preocupación de Ecuador, país de origen de un importante número de inmigrantes en España. Su embajada en Madrid ha anunciado que Quito está trabajando en un acuerdo de reciprocidad para asegurar las prestaciones médicas de sus compatriotas.
En un comunicado, informa de que se está elaborando un borrador de acuerdo mediante en el que se propondrá asegurar las prestaciones de salud tanto a los ecuatorianos que se encuentran en territorio español como aquellos españoles que vivan en el país sudamericano.
"Para la elaboración del borrador se ha tenido presente que los ciudadanos españoles que se encuentren en territorio ecuatoriano gozarían de los mismos derechos que los nacionales, en sus mismas condiciones, teniendo por lo tanto acceso gratuito a los servicios de salud estatales administrados por el Ministerio de Salud Pública", especifica la Embajada de Ecuador en Madrid .
El Gobierno de Correa "observa con preocupación el hecho de que emigrantes ecuatorianos en situación irregular puedan perder su tarjeta sanitaria" a partir del 1 de septiembre, cuando entrarán en vigor en España una serie de medidas sanitarias que afectará a miles de extranjeros 'sin papeles', entre ellos los ecuatorianos que "son uno de los colectivos más numerosos".
En una reunión celebrada el pasado 24 de julio, el ministro de Asuntos Exteriores y Cooperación de España, José Manuel García-Margallo, y su homólogo ecuatoriano, Ricardo Patiño, acordaron "negociar un acuerdo específico de atención recíproca en materia de salud, dentro de la voluntad compartida de ambos gobiernos en la adopción de medidas para salvaguardar la atención sanitaria de sus ciudadanos".
El objetivo del convenio es poder "garantizar la reciprocidad y la respuesta simétrica de ambos países en la prestación de los servicios de asistencia sanitaria a los ecuatorianos en España y españoles en el Ecuador, sin perjuicio de su condición migratoria", destaca la nota de la legación diplomática.
La semana pasada, la embajadora de Ecuador en Madrid, Aminta Buenaño, se reunió en Quito con la ministra de Salud, Karina Vance, con quien analizó la situación de los inmigrantes en España con respecto a la reforma aprobada por el Ejecutivo de Rajoy.
 Europa Press | Madrid