DIVULGATIVOS

La policía debería dormir más

Una investigación estadounidense con cerca de 5.000 agentes revela la elevada tasa de trastornos del sueño que padece este colectivo, lo que compromete su salud y puede poner en riesgo su seguridad y la de los demás.

Charles Czeisler, de la División de Medicina del Sueño del Hospital Brigham de Mujeres en Boston y autor principal del ensayo, se muestra así de contundente en el último Journal of American Medical Association (JAMA).

Aún no se ha llevado a cabo ninguna evaluación de este tipo en todos los cuerpos de seguridad de nuestro país. Así lo reconoce el Sindicato Unificado de Policía (SUP), que admite, no obstante, que "los datos que arroja el estudio son muy similares a los aportados en algunos análisis realizados en la UE".

Precisamente este colectivo ha solicitado la evaluación de los agentes que trabajan a turnos. "Creemos que tienen un importante impacto en la salud física de los trabajadores. Muchos están con problemas de estómago, insomnio... Pero también afecta a la salud psíquica. Precisamente un policía se suicidó el mes pasado y creemos que detrás de este acto estaba su agotamiento. Trabajaba a turnos, no descansaba lo que aumenta el riesgo de depresión, soledad, pesimismo... Por este motivo enviamos nuestra petición al Congreso, esperamos que a partir del año que viene se lleve a cabo", insisten fuentes del SUP.

Los trastornos del sueño afectan a "entre el 50% y el 70% de los residentes de EEUU. Buena parte de ellos está sin diagnosticar y, en consecuencia, sin tratar, lo que repercute en su salud (hipertensión, enfermedad cardiaca, depresión...), seguridad y rendimiento. Todo ello con importantes consecuencias económicas... Los cambios de horario, que incuben aproximadamente al 10% de los trabajadores nocturnos o con turnos rotativos se asocian con alteraciones sociales, mayores tasas de úlceras gastroduodenales, accidentes laborales y absentismo", reza el ensayo.

Hasta ahora, sin embargo, la "salud, la seguridad y el rendimiento de los policías no han sido estudiados de forma sistemática. Hemos llevado a cabo una investigación con oficiales de EEUU para establecer la relación entre trastornos del sueño y todos los factores señalados", detallan los investigadores.

Czeisler y su equipo han contado con 4.957 policías (la mayoría de ellos, varones) con una media de edad de 38 años y con una estancia media en el servicio de 12.

Los investigadores realizaron cuestionarios a todos los participantes sobre su estado de salud. "Si lo consideraban pobre, bueno, muy bueno o excelente. Además de preguntarles si estaban diagnosticados de algún trastorno del sueño, enfermedad cardiaca, diabetes, trastorno gastrointestinal, depresión o ansiedad", documentan los científicos. Otros aspectos indagados hacen referencia a si conducían con sueño, si tomaban medicación para dormir o bebían alcohol. Además, se les sometió a un cuestionario para establecer si tenían o no síndrome de Burnout.
Finalmente, y tras varios test de sueño, 126 de los participantes se sometieron a una polisomnografía, una de las pruebas más comunes para estudiar la calidad del mismo.

Tras analizar los datos mediante varios modelos matemáticos, los científicos encontraron que hasta un 40,4% de los policías padecía al menos un trastorno del sueño. De todos ellos, un 33% dio positivo para la apnea obstructiva, un 6,5% sufría insomnio moderado o grave y un 14%, un trastorno relacionado con los cambios de turno.

04/01/2012 - El Mundo Salud

BREVES DE ACTUALIDAD

El número de pensiones de incapacidad permanente concedidas cae un 3,2%

Durante el mes de octubre se registraron 7.273 nuevas altas iniciales por incapacidad permanente en España entre todos los regímenes, por lo que la concesión de pensiones de incapacidad continúa con su tendencia a la baja iniciada en el 2010. El mayor número pensiones de incapacidad se registró en los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social, donde se registraron un total de 4.953 nuevos pensionistas, con una cantidad media de 1.019 euros.

Los accidentes de trabajo han aportado a esta estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración datos más bajos, de hecho se han asignado 377 pensiones que tuvieran como causa un accidente laboral. Los trabajadores de entre 45 y 49 años son los que más han sufrido la incapacitación por esta causa, con 83 casos registrados, a la vez que la media de los casos padecidos se sitúa en 47 años y una cantidad de 1.034 euros.

El número de altas por enfermedad profesional se ha elevado hasta 49 y poseen una cantidad media de 1.383 euros, situándose la media de la edad de concesión en 55 años.

En lo que llevamos de año se han concedido 75.343 pensiones de incapacidad permanente, cifra que supone un descenso interanual del 3,2% en el número de pensiones concedidas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. El Grupo Médico Jurídico ofrece estos datos ya que lleva desde 1978 luchando por los derechos de quienes sufren alguna dolencia que les impide trabajar, y es el único centro en España en ofrecer un asesoramiento técnico, médico y jurídico que garantice un resultado favorable en los procesos de tramitación de pensiones de la Seguridad Social.

04/01/2012 - Noticiasmedicas.com

BREVES DE ACTUALIDAD

Un trabajador herido tras caerle encima la puerta de un garaje de 300 kilos

Un hombre ha sufrido esta mañana un accidente laboral tras caerle encima la puerta de un garaje de 300 kilogramos de peso.

Según informa Emergencias 112, cuando el SUMMA ha llegado al lugar, ha comprobado que el herido presentaba fracturas en ambas piernas y politraumatismos por todo el cuerpo. Le han trasladado de manera urgente al Hospital Gregorio Marañón en estado grave.

La primera llamada se ha producido, al Centro de Emergencias 112 de la Comunidad de Madrid, sobre las 08.35 horas de esta mañana de miércoles. Por causas que se desconocen, la puerta de un garaje ha caído encima del operario y le ha causado graves lesiones. Una UVI móvil del SUMMA ha trasladado al herido al Hospital Gregorio Marañón donde ha quedado ingresado.

04/01/2012 - eldigitaldemadrid.es - Madrid

SINIESTRALIDAD

Seis meses para un contratista por un delito contra la seguridad laboral

Un hombre ha sido condenado a seis meses de prisión como autor de un delito contra la seguridad de los trabajadores, al haber contratado a una persona que sufrió un accidente laboral cuando trabajaba "sin ningún tipo de medida de seguridad" en el derribo de un edificio en Cortes (Navarra).

La sentencia, anticipada en el juicio y dictada por conformidad de las partes por el Juzgado de los Penal número 4, le condena también a seis meses de multa, con una cuota diaria de seis euros, y al pago de 6.400 euros al afectado.

No obstante, se acuerda la suspensión de la pena de prisión con la condición de que no delinca en dos años y abone la indemnización en 24 meses.

Los hechos declarados probados se gestaron en septiembre de 2007 cuando el contratista, que no está dado de alta en la Seguridad Social ni en Autónomos, recibió el encargo de realizar el derribo de un edificio en una calle de la localidad navarra de Cortes.

Para ello contó con los servicios de otro hombre, "sin ningún tipo de contratación y sin darle de alta en la Seguridad Social", para efectuar los trabajos, que se iniciaron en febrero de 2008.

La víctima trabajaba "sin ningún tipo de medida de seguridad", dado que no existía andamio ni línea de seguridad "ni tan siquiera arnés que le protegiera frente a una caída". Al realizar tareas de derribo, una de las paredes se cayó y el hombre, para evitar ser aplastado, tuvo que saltar desde una altura de cinco metros.

Como consecuencia de la caída, sufrió una "fractura conminuta de calcáneo izquierdo" de su pie, por la que tuvo que ser intervenido quirúrgicamente y de la que tardó en curarse 240 días, habiéndole quedado como secuela una "artrosis postraumática subastragalina".

03/01/2012 - ABC - Navarra

DIVULGATIVOS

Volkswagen busca que sus empleados no sufran estrés limitando el uso del móvil fuera del trabajo

Volkswagen no quiere que sus empleados sufran estrés por los temas laborales fuera del horario de trabajo. La compañía alemana ha impuesto, a través del comité de la empresa, que su personal no pueda recibir correos electrónicos o mensajes de texto en su BlackBerry de la empresa fuera de su jornada laboral.

Según informó el Comité de la compañía, las BlackBerry quedarán inhabilitadas para seguir recibiendo mensajes 30 minutos antes del fin del horario de trabajo de cada empleado, para evitar que siga, como ahora, en situación de disponibilidad absoluta para recibir instrucciones o comunicaciones.

Los teléfonos seguirán habilitados para recibir o hacer llamadas, pero no para que entren mensajes. El acuerdo afecta a unos 1.154 empleados de Volkswagen en Alemania que no son directivos ni cuadros intermedios del gigante automovilístico pero tienen una Blackberry de la empresa.

"Las nuevas herramientas de comunicación esconden también sus peligros", dijo Heinz-Joachim Thust, un miembro del comité de la empresa en declaraciones al diario Financial Times Deutschland, en alusión a los efectos de la libre disponibilidad de hecho que resulta de poder recibir a cualquier hora comunicaciones de la dirección.

Se impuso la restricción en un momento en que crece en Alemania la preocupación ante el riesgo de estrés entre los trabajadores. "La norma ha sido muy bien recibida por todos", agregó Thust.

03/01/2012 - Cronista.com

BREVES DE ACTUALIDAD

Interacción saludable para una mejor asistencia sanitaria

Estudiosos de las ciencias sociales y profesionales ajenos al entorno académico cruzaron los límites de sus disciplinas para intercambiar conocimientos y experiencias en el ámbito de la salud y la medicina. Los resultados de esta iniciativa tienen repercusiones en las políticas sobre tecnologías emergentes, la asistencia sanitaria a domicilio y las asociaciones de pacientes.

El proyecto Meduse («Gobernanza, salud y medicina: apertura del diálogo entre científicos sociales y usuarios») tenía por finalidad emprender el diálogo entre estudiosos de las ciencias sociales y agentes no académicos en las áreas de la medicina y la salud. Profesionales, asociaciones de pacientes, autoridades y legisladores constituyen los principales agentes del segundo grupo.

Este proyecto financiado con fondos comunitarios se centró en tres aspectos de relevancia para la elaboración de políticas identificados por la red temática ITEMS («Identificación de tendencias en el espacio médico europeo: contribución de las ciencias sociales y las humanidades») del Quinto Programa Marco (5PM). Estos fueron la dinámica de las asociaciones de pacientes europeas, la aparición de nuevas tecnologías y responsabilidades para la asistencia sanitaria a domicilio en el contexto de los sistemas y culturas europeos y las perspectivas transnacionales y europeas acerca de las agencias de seguridad sanitaria.

El proyecto Meduse buscó la consecución de sus objetivos organizando tres conferencias, una por cada uno de estos tres aspectos. Entre 60 y 80 participantes ofrecieron representaciones, experiencias y puntos de vista diversos y facilitaron los intercambios entre los delegados, provenientes, entre otros, de los dos colectivos objetivo.

Los intercambios se centraron en preguntas relevantes para la agenda científica y política, en el conocimiento necesario para abordar estas cuestiones y en las modalidades más apropiadas de colaboración entre los científicos sociales y los agentes ajenos al ámbito académico para generar el conocimiento necesario.

Para que los debates fuesen lo más incluyentes y participativos posible, los participantes se dividieron en tres grupos al azar; mantuvieron debates después de las presentaciones plenarias de artículos sobre cada tema. Los moderadores de cada grupo se aseguraron de que los debates discurriesen en torno al tema en cuestión y las personas encuestadas aportaron un resumen verbal al término de cada sesión para que los participantes lo comentasen. Esta disposición hizo posible el encuentro entre todos los participantes y el intercambio generalizado de ideas para conseguir resultados de mayor repercusión.

02/01/2012 - Cordis.europa.eu

BREVES DE ACTUALIDAD

Solo la crisis logra disminuir la siniestralidad laboral

Cada día fallecen en España dos trabajadores como consecuencia de su trabajo, 15 sufren un accidente grave, 1.587 tienen un accidente leve y 2.135 son víctimas de un siniestro sin baja. Y aunque los datos del Ministerio de Empleo muestran que 2011 cerró de nuevo con un descenso en el número de accidentes, expertos y sindicatos atribuyen esta mejora sobre todo a la crisis y a la disminución en el número de empleados. Las cifras hablan por sí solas. Hasta septiembre pasado (últimos datos globales disponibles) se registraron 1.009.611 accidentes de trabajo, un 4,1% menos que en idéntico periodo de 2010. En el mismo intervalo de tiempo se contabilizaron 515 accidentes mortales, 53 menos que un año antes.

Por tercer año consecutivo, en 2011 fueron más numerosos los accidentes laborales que no causaron baja que los que sí lo hicieron, un fenómeno que comenzó a producirse en 2009, cuando hasta entonces lo habitual era justo lo contrario. Así, hasta septiembre pasado, de los que sí causaron baja, que sumaron 433.063, el 88,6% de los siniestros ocurrió durante la jornada laboral y el resto, el 11,6%, fueron accidentes in itínere. Un informe realizado por UGT analiza estas cifras por tipos de accidentes, sectores e incluso según el tipo de trabajo que realizan los empleados que han sufrido algún siniestro. Atendiendo a la gravedad de los accidentes producidos durante la jornada laboral, dicho estudio destaca que se ha registrado un descenso en los tres niveles (leves, graves y mortales), "pero la menor disminución se ha producido en los accidentes mortales, mientras que en el caso de los siniestros in itínere, fue al revés, la mayor mejoría se produjo en el número de fallecidos".

Una de las principales conclusiones a las que llega en su estudio es que en la reducción que se atisba en la siniestralidad laboral ha influido directamente la crisis y el hecho de que el número de trabajadores y la actividad económica sean menores y no tanto la aplicación de más medidas de seguridad.

Por sectores, destaca el caso de la agricultura por ser la única actividad donde aumentaron los accidentes laborales con baja, si bien servicios continuó siendo el sector con más siniestros, tras contabilizar el 58% del total. En cuanto a los accidentes mortales, estos aumentaron tanto en agricultura como en industria, aunque volvió a ser servicios donde se contabilizaron más fallecidos; no en vano, es el sector que aglutina más trabajadores. Por tipo de actividad, el mayor número de accidentes mortales se produjo en el transporte terrestre, en la construcción de edificios y en la construcción especializada. Y sobre el perfil de las víctimas, llama la atención cómo el mayor número de muertes se registra entre los varones de 45 a 54 años y entre las mujeres de 25 a 34 años.

02/01/2012 - Cincodías.com

BREVES DE ACTUALIDAD

Identifican alérgenos asociados al asma del panadero

El asma del panadero es una enfermedad alérgica causada por la inhalación de harina de trigo a diario. Una alternativa para evitar sus síntomas sería el desarrollo de variedades hipoalergénicas de este cereal. Para ello, es imprescindible definir el papel de cada alérgeno de trigo en el curso de la alergia, y a ello ha contribuido el trabajo de investigadores del Centro de Biotecnología y Genómica de Plantas UPM-INIA que han identificado algunos de ellos, lo que podrá mejorar el diagnóstico y tratamiento de esta enfermedad.

La alergia al trigo engloba un grupo de afecciones heterogéneo (alergia por ingestión, asociada a actividad física, asma del panadero) que deben ser caracterizadas individualmente, y que no están relacionadas con la enfermedad celíaca.

El asma del panadero es una de las alergias ocupacionales más comunes y el número de casos sigue aumentando. Los pacientes presentan diversos síntomas, desde urticaria y dermatitis atópica, hasta vómitos y anafilaxia (reacción alérgica sistémica).

Actualmente, el diagnóstico de esta enfermedad se basa en pruebas cutáneas y provocaciones por inhalación de harina de trigo. Sin embargo, el resultado depende de la calidad del extracto de cereal empleado, debido a la falta de estandarización. La provocación nasal con alérgenos aislados es una medida más específica para el diagnóstico de esta alergia. La producción de anticuerpos específicos frente a extractos de cereales también se utiliza como herramienta de diagnóstico. En cuanto a los tratamientos, el más eficaz es evitar la exposición a la inhalación de harinas, aunque esto conlleva, en muchos casos, la pérdida del empleo.

La inmunoterapia específica frente a alérgenos es una buena alternativa para evitar los síntomas derivados de una exposición prolongada a harina de trigo. Para desarrollarla, es imprescindible definir el papel de cada alérgeno de trigo en el curso de la alergia. Esto ayudará a caracterizar la relación entre el perfil de sensibilización y los factores de predisposición, el potencial de reactividad cruzada entre distintos alérgenos así como los posibles cambios en la actividad alergénica (productos procesados derivados de trigo), lo que permitirá desarrollar variedades hipoalergénicas.

Se han descrito múltiples alérgenos de trigo implicados en el asma del panadero, entre los que se encuentran proteínas de reserva de la planta (prolaminas, albúminas y globulinas) y proteínas de defensa frente a organismos patógenos (proteínas de transferencia de lípidos, taumatinas, inhibidores de amilasas, entre otros). Muchas de estas proteínas se encuentran también en otros cereales, como cebada y centeno; de ahí, su importancia en caracterizarlos y evitar la reactividad cruzada entre distintos cereales.

Uno de los alérgenos implicados en el asma del panadero que mejor se conoce es Tri a 14, una proteína de transferencia de lípidos. En contacto con la mucosa respiratoria de pacientes alérgicos provoca la inflamación de ésta y desencadena respuesta inmune por parte del individuo. El trabajo(1) de los investigadores de la UPM-INIA ha identificado las regiones concretas de la proteína implicadas en este proceso, lo que ayudaría a desarrollar un tratamiento de inmunoterapia específico frente a pacientes alérgicos a esta proteína en concreto.

Otros alérgenos importantes en asma del panadero son los inhibidores de amilasas. Están implicados tanto en alergia por inhalación como en la alergia al trigo por ingestión, pudiendo afectar también en edad pediátrica.

Las proteínas de reserva también participan en alergia al trigo. En concreto, algunas de ellas son importantes en alergia al trigo inducida por la práctica de actividad física.

Aún se está lejos de caracterizar todos los causantes de alergia al trigo por múltiples causas: la falta de pruebas in vivo, los resultados heterogéneos debido a la gran cantidad de alérgenos implicados en asma del panadero y la ausencia de marcadores claros de síntomas y rutas de sensibilización. Por todo esto, es importante seguir investigando en el campo de las alergias alimentarias para, en un futuro, desarrollar inmunoterapia.

(1)Wheat Allergens Associated With Bakers Asthma, Salcedo, G; Quirce, S; Diaz-Perales, A. JOURNAL OF INVESTIGATIONAL ALLERGOLOGY AND CLINICAL IMMUNOLOGY 21 (2): 81-92 2011

02/01/2012 - SINC

BREVES DE ACTUALIDAD

Un trabajador fallece atropellado por un camión en una planta de reciclaje

Un hombre ha muerto en Viladecans tras ser atropellado por un camión que estaba descargando basura en una planta de reciclaje ubicada en el conocido como camino de Llanassos.

El accidente ha tenido lugar a media tarde después de que el empleado quedara atrapado debajo del camión. Al lugar de los hechos se han desplazado varias dotaciones de emergencias, que no han podido hacer nada para salvar su vida.

02/01/2012 - El Mundo - Barcelona

BREVES DE ACTUALIDAD

La AUGC pide que se aplique la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Guardia Civil

El teniente coronel jefe de la Comandancia de Melilla afirma que la ley que protege a todos los trabajadores en España no es de aplicación directa a la Guardia Civil.

El escrito que presentó la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) el 13 de septiembre de 2010 en la Jefatura de la Comandancia de Melilla únicamente solicitaba que se realizara una evaluación del riesgo en las garitas situadas en el Museo Militar y junto al faro del puerto comercial, en el dique norte. Un mes más tarde, el 18 de octubre de 2010, el teniente coronel jefe de la Comandancia contestaba a los agentes que su petición se fundamentaba en el Real Decreto 486/1997 y éste no es de aplicación directa a la Guardia Civil ya que está basado en el artículo 6 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que igualmente no es de aplicación directa a la Guardia Civil.

Según el máximo responsable de los agentes de la Benemérita en Melilla, la norma bajo la que debe realizarse cualquier trabajo en España excluye a aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas, entre las que se citan a diversas funciones asignadas a la Guardia Civil por la Ley 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

La AUGC recurrió esta resolución del teniente coronel jefe de la Comandancia de Melilla ante el general jefe de la IV Zona de la Guardia Civil (Sevilla). En su escrito los agentes indicaban que los servicios en las garitas no eran excepcionales porque se realizaban a diario. Y le recordaban que el Tribunal de Justicia Europeo afirmaba en su sentancia del 12 de enero de 2006 que la normativa a aplicar a la Guardia Civil es la misma que la del resto de trabajadores, salvo en aquellos asuntos que sea imposible su aplicación. En concreto afirma que la excepción prevista únicamente puede aplicarse en el supuesto de acontecimientos excepcionales en los cuales el correcto desarrollo de las medidas destinadas a garantizar la protección de la población en situaciones de grave riesgo colectivo exige que el personal que tenga que hacer frente a un suceso de este tipo conceda una prioridad absoluta a la finalidad perseguida por tales medidas. Y además, añade el Tribunal de Justicia Europeo, incluso en una situación excepcional de esa índole se exige a las autoridades competentes que velen para que la seguridad y la salud de los trabajadores queden aseguradas en la medida de lo posible. Ni la excepcionalidad ni el grave riesgo colectivo para la población son circunstancias que se produzcan en el servicio diario de vigilancia en las garitas.

En su escrito, la AUGC recordaba al general jefe de la IV Zona de la Guardia Civil las deficiencias que presentaban las garitas y las condiciones meteorológicas extremas a las que se enfrentan los agentes tanto en verano como en invierno durante determinados días del año.

En su contestación del 11 de enero de 2011, la Dirección Adjunta Operativa (DAO) de la Guardia Civil ya no menciona la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ni sentencia alguna del Tribunal de Justicia Europeo. En cambio, sí dedica un párrafo entero al clima de Melilla. Afirma que las inclemencias meteorológicas extremas a las que se refiere la AUGC y que la propia Jefatura de la Comandancia de Melilla califica como muy rigurosas se deben entender en el entorno y clima benigno de la citada ciudad, que goza de un clima mediterráneo extraordinariamente suave, ya que por su latitud casi tropical presenta inviernos suaves con temperaturas cercanas a los 13 grados en enero y veranos muy cálidas, con una media de 25 grados en agosto, gracias al beneficio del influjo marino cuya brisa alivia el ambiente, siendo la temperatura media anual de 18 grados.

Precisamente, fue el influjo marino lo que obligó a acometer las obras en la garita ubicada en el faro del dique norte. Esa zona, según la AUGC, se ve afectada cinco o seis veces al año por un oleaje extremo cuando hay temporal, lo que incluso obliga a permanecer amarrados a puerto a los barcos que unen Melilla con la península. Esos días los agentes que tienen asignado ese servicio son retirados.

Antes, cuando los guardias civiles vigilaban a la intemperie y había tormenta, tenían que refugiarse en un aseo hasta que una patrulla pasara a recogerlos. Más tarde se construyó una garita, pero no era capaz de soportar los temporales. La AUGC explica que acababa destrozada por las olas, que también arrancaban las ventanas. Por este motivo, hubo que reformarla totalmente, una obra que corrió a cargo de la Autoridad Portuaria. Esta nueva garita se construyó con hormigón para darle mayor estabilidad. Sin embargo, surgieron otros problemas relacionados con el aire acondicionado, la limpieza y el estado de una escalera metálica por la que deben subir a diario los agentes.

En su escrito del 13 de septiembre, la AUGC advertía de que los agentes que realizaban este servicio tenían que acceder a su puesto a través de escaleras de caracol oxidadas e inseguras. Muchos de los anclajes no existen o están desprendidos de la pared, con el consiguiente peligro. Y recordaba que la instalación carecía de aire acondicionado.
El teniente coronel jefe de la Comandancia de Melilla contestó a ese escrito indicando que se estaban realizando gestiones con la Autoridad Portuaria para la reparación de la escalera a fin de evitar un posible riesgo de caída. Y se mantienen conversaciones para la instalación de un aparato de climatización en la misma con cargo a fondos de esta Comandancia. También aprovechaba su escrito el teniente coronel jefe de la Comandancia para reprochar a la AUGC que en su instancia simplemente se limite a señalar lo que, a su juicio, supone una situación de riesgo, sin aportar sugerencia o propuesta de mejora.

Posteriormente, tras presentar la AUGC el correspondiente recurso ante el general jefe de la IV Zona de la Guardia Civil, la DAO reiteraba que se estaban realizando gestiones con la Autoridad Portuaria para la reparación de la escalera, que, aunque presenta algunas deficiencias (deterioro por oxidación y le faltan algunos elementos) es fiable y segura su utilización. Sin embargo, a pesar de ser fiable y segura, hace un año aproximadamente apareció un escrito colocado en esas instalaciones con recomendaciones para que su uso no supusiera ningún riesgo. Aconsejaba a los guardias civiles subir de uno en uno, sin empujar y agarrados a la barandilla. Cuando lo vimos, pensamos que se trataba de una broma de algún compañero. Pero era un escrito de la Comandancia, relata un agente a El Faro.

Finalmente, la AUGC logró el compromiso personal del presidente de la ciudad, Juan José Imbroda, de encargarse del problema de las escaleras y de la limpieza de los restos de basura que el viento acumulaba en esas instalaciones. La solución llegó de la mano del Gobierno local y de la Autoridad Portuaria, según los agentes.
En cuanto al aire acondicionado, la Dirección Adjunta Operativa (DAO) de la Guardia Civil informaba de que se había solicitado autorización a la Autoridad Portuaria para su instalación y se había obtenido, pero no se contaba con asignación presupuestaria para la adquisición del aparato. No obstante, anunciaba que en próximas fechas el equipo de mantenimiento de la Comandancia procederá a la desinstalación de un aparato de otro lugar e instalación en la garita.

En la actualidad, la garita dispone de aire acondicionado, aunque la AUGC desconoce de dónde ha salido el aparato. Los agentes no tienen constancia de si ha llegado alguna partida presupuestaria para su adquisición o si ha sido retirado del alguna otra dependencia.

En verano del año pasado, el 26 de agosto de 2010, el presidente Juan José Imbroda remitió un escrito al coronel jefe de la Comandancia de la Guardia Civil que, según la AUGC, ha quedado sin ningún efecto debido a que el Gobierno de la ciudad estaba en manos del PP y el PSOE se encontraba al frente del Ejecutivo central, del que depende la Guardia Civil.
En su carta el presidente ofrecía su ayuda al coronel jefe de la Comandancia. Como quiera que las relaciones entre las instituciones suponen una garantía para quienes representan, los ciudadanos, quiero ofrecerte la posibilidad, si así lo estimas oportuno, de colaborar en la mejora de algunas de las infraestructuras que la dotación bajo tu mando necesita y utiliza para el desarrollo de su función. Especialmente, por su estratégica ubicación, las que corresponden a puestos de vigilancia. Toda vez que siempre estamos receptivos a cualquier sugerencia y petición que determines, quedo a la espera de tus noticias, escribía el presidente de la ciudad.

Sin embargo, la AUGC afirma que el ofrecimiento ha quedado en nada debido a la discrepancias entre los partidos políticos de los que depende cada institución.
En cambio, la AUGC sí atribuye a la gestión del presidente Juan José Imbroda la solución al problema de la garita situada en el faro. Afirma que la Autoridad Portuaria se ocupó de la limpieza de las instalaciones y de la reparación y acondicionamiento de escalera a raíz del compromiso personal que el presidente de la ciudad había asumido con los agentes de la AUGC.

29/12/2011 - elfarodigital.es - Melilla

BREVES DE ACTUALIDAD

Un minero húngaro resulta herido en accidente en el pozo Emilio de la Vasco

Un joven húngaro resultó herido de gravedad en un accidente laboral ocurrido en el pozo Séptimo de la explotación del Pozo Emilio, de la Hullera Vasco Leonesa. El hombre, trabajador de una empresa subcontratada, se encontraba acompañado de un vigilante de la plantilla de la Hullera cuando por causas que aún se están investigando sufrió un fuerte golpe en la cara.

El herido fue atendido en un primer momento por el facultativo de la empresa minera, aunque se le trasladó en un helicóptero del 112 al complejo hospitalario de León. Fuentes de la empresa señalaron que se encontraba sedado en la Unidad de Cuidados Intensivos, y que no se temía por su vida aunque los médidos esperan a ver su evolución en las próximas horas. Sin embargo, ayer por la noche desde UGT se aseguró que finalmente el herido había sido trasladado a un centro hospitalario de Valladolid.

De momento se desconocen las causas exactas del accidente, que según la empresa se están investigando y se comunicarán a la representación sindical en los próximos días.

Ángel Fernández, secretario comarcal de UGT, señaló que aunque en un primer momento se comunicó que el accidente se había debido a un golpe, la impresión médica apuntaba más bien al efecto de uno de los disparos de pólvora que se colocan para arrancar el carbón.

A falta del resultado de la investigación, el dirigente sindical señaló que pedirán información a la empresa en la comisión que se celebrará mañana.

30/12/2011 - Diario de León - León

BREVES DE ACTUALIDAD

Sanidad no tiene previsto modificar la ley del tabaco

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad no tiene previsto modificar la ley del tabaco, ya que su objetivo prioritario, han informado fuentes de este Departamento, es preservar la salud de los ciudadanos.

Así lo han asegurado fuentes del Ministerio consultadas sobre la posibilidad de que la ley sufriera alguna modificación, cuando está a punto de cumplir, el 1 de Enero un año desde su entrada en vigor.

La reforma de esta ley no estaba incluida en el programa electoral del PP, si bien el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, manifestó en una entrevista durante la campaña electoral que no tendría inconveniente en establecer áreas separadas de fumadores y no fumadores en los locales de ocio.

La ley antitabaco, que prohíbe fumar en todos los espacios públicos cerrados, empezó a aplicarse el 2 de enero para no interferir con las celebraciones de Fin de Año.

La norma pone el acento en la protección de los menores y los fumadores pasivos, específicamente de los trabajadores de la hostelería.

El Comité Nacional para la Prevención del Tabaquismo (CNPT) ha calculado que unas 600.000 personas han dejado de fumar desde la entrada en vigor de la ley.

Además, según esta entidad, que reúne a más de 40 sociedades científicas y del sector sanitario, este año se han vendido 500 millones de cajetillas menos.

29/12/2011 - elmundo.es

DIVULGATIVOS

Informe Enfermedades del Trabajo Enfermedades del Trabajo III trimestre de 2011

BREVES DE ACTUALIDAD

Una empresa de autobuses deberá tomar medidas contra riesgos psicosociales

Una empresa concesionaria del servicio de transporte público entre Granada y parte de su área metropolitana, deberá tomar medidas contra los riesgos psicosociales de los empleados que se han detectado en algunos de los trayectos.

Así lo ha precisado la Inspección de Trabajo, en una resolución a raíz de la denuncia interpuesta por la DGT contra la tarea que desarrollan los conductores en tramos que comunican Granada capital con municipios del entorno, en los que se ven sometidos a un estrés excesivo o a un ritmo alto en la realización del servicio durante las horas puntas.

La inspectora que ha supervisado esta denuncia ha precisado en su expediente que la empresa deberá aportar antes del 12 de enero de 2012 la documentación que acredite que la empresa ha realizado una evaluación de los riesgos psicosociales del trayecto realizado

El informe insta a la empresa a que subsane otras deficiencias detectadas como la instalación de servicios en las paradas para los conductores, la elaboración de la evaluación y planificación preventiva, la información y formación de los trabajadores en materia de seguridad vial o la aportación de todos los accidentes de tráfico ocurridos en la sociedad desde 2009.

Según el documento, el incumplimiento de los preceptos legales vigentes sobre prevención de riesgos laborales indicados suponen un riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores.

27/12/2011 - granadadigital.com - Granada

JURISPRUDENCIA

Condenan a Empleo por acoso laboral a un trabajador y a pagarle 2.100 euros

Han sido siete años de pleitos y más de media docena de juicios, pero al final el trabajador se siente "moralmente recompensado". Distintas instancias judiciales le han dado la razón y al final la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía ha sido condenada por acoso laboral hacia su persona y a indemnizarle con 2.100 euros. "Aunque me hubieran indemnizado con un euro, me sentiría satisfecho porque se ha reconocido que no fui correctamente tratado en el trabajo. Mi abogado ha demostrado que hubo un trato discriminatorio y se ha indemnizado ese trato", sostiene. Ya ha cobrado la indemnización.


El origen del pleito se remonta a 2004. "No se me daban competencias, mis decisiones eran revocadas y llegó un momento en el que prácticamente no tenía trabajo", señala. El trabajador comenzó a trabajar el 1 de julio de 1998 como subdirector de una residencia de tiempo libre, que depende de la Consejería de Empleo. Era trabajador laboral del grupo III.


En 2004, la situación se volvió insostenible para él y cayó en depresión. Del 20 de abril al 30 de mayo de ese año estuvo de baja. La situación fue considerada una incapacidad temporal (IT) por enfermedad común.


Fue entonces cuando inició su laberíntico recorrido judicial. Primero para que se reconociera que su patología no era una enfermedad común sino un accidente de trabajo derivado del menosprecio que sufría en su labor diaria. El Juzgado de lo Social número 10 de Málaga admitió en 2005 que su IT se debió a un accidente de trabajo. Fue el primer juicio que ganó.


En la sentencia se reconocían como hechos probados que al trabajador "desde que ocupa su cargo no se le ha asignado ninguna función concreta; sus compañeros de trabajo, de igual o inferior categoría, le desobedecen sin que la dirección del centro adopte ninguna medida; no se consideran sus opiniones y cuando se celebran reuniones para tratar temas que serían de su competencia no le convocan". El fallo incluso da por probado que "presenta trastorno distímico como consecuencia de su situación laboral que le produce malestar clínicamente significativo que afecta a su vida laboral y personal. Este trastorno tiene su origen en una situación de tensión crónica mantenida o estrés identificable con su puesto de trabajo".


Empleo recurrió y el caso llegó al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que volvió a darle la razón al ratificar la sentencia del juzgado malagueño.


El fallo ya era firme. Así que entonces inició un segundo frente judicial para que se le reconociera una indemnización. El Juzgado de lo Social número 1 de Málaga -sin entrar en el fondo del asunto- entendió que no procedía resarcimiento económico porque su derecho había prescrito. El trabajador recurrió. El TSJA le dio la razón y sentenció que no había prescripción. Entonces recurrió la Consejería de Empleo y el caso llegó al Tribunal Supremo. Esta instancia judicial volvió a pronunciarse a favor del trabajador, sentenció que no había prescripción y ordenó al Juzgado de lo Social número 1 que entrara en el fondo del asunto.


En base a los hechos probados en un fallo anterior y a los informes médicos aportados por el demandante, el Juzgado de lo Social número 1 sentenció: "Estamos ante un auténtico supuesto de acoso laboral. Las conductas descritas por el Juzgado número 10 en sus hechos probados no podemos considerar que puedan derivar de una relación laboral conflictiva sino que revisten las características propias del acoso, pues afectan a su dignidad personal y profesional; proceden de sus compañeros de trabajo, superiores e inferiores; tienen una continuidad en el tiempo y lesionan su integridad física y moral al haberle producido una grave patología psiquiátrica durante un largo periodo de tiempo".


El fallo detallaba que como consecuencia del acoso laboral, el demandante padecía un trastorno mixto ansioso-depresivo "que le ha producido un malestar clínicamente significativo que ha afectado su vida personal y laboral". No obstante, el juzgado rebajó la indemnización de 35.300 euros que Pérez Prieto por daños morales, gastos de asesoramiento jurídico y atención psicológica y fijó la compensación económica en 25.300 euros.


Entonces fue la Administración autonómica la que recurrió y el caso volvió a llegar al TSJA que estimó parcialmente el recurso de la Consejería de Empleo y rebajó la indemnización a 2.100 euros. Esta es la cantidad que finalmente ha cobrado el trabajador.

27/12/2011 - Málaga Hoy - Málaga