BREVES DE ACTUALIDAD

UGT inicia una campaña para prevenir trastornos músculo-esqueléticos en el trabajo 

UGT, a través de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, ha puesto en marcha una campaña bajo el lema la "prevención es la mejor postura" con el fin de dar a conocer la realidad de los trastornos músculo-esqueléticos y de los riesgos psicosociales a los trabajadores, en particular, y a la sociedad en general.

En un comunicado, el sindicato dirigido por Cándido Méndez explica que la campaña se desarrollará a nivel nacional y tendrá presencia en los medios de comunicación y en otros soportes, como el Canal Metro.

UGT alertará sobre las malas posturas en el trabajo, que repetidas durante años, pueden generar enfermedades crónicas. Y es que cada año, miles de trabajadores y trabajadoras sufren las consecuencias derivadas de problemas músculo-esqueléticos.

05/12/2011 - Europapress.es

BREVES DE ACTUALIDAD

UGT-Burgos reclamará vía judicial 1.520.000 euros en concepto de indemnización para trabajadores afectados por amianto

UGT-Burgos presentó la semana pasada una demanda y, en los próximos días, iniciará los tramites de una segunda ante el Juzgado de lo Social para reclamar 1.520.000 euros en concepto de indemnización por daños y perjuicios para cuatro trabajadores afectados gravemente por su exposición al amianto en sus puestos de trabajo.

El Sindicato persigue con esta actuación que la Justicia ofrezca una respuesta digna a estas personas, paliando, al menos en parte, el sufrimiento que padecen tanto ellos como como sus familias, además de las penurias económicas y de calidad de vida que la enfermedad crónica les ha dejado.

Desde UGT Burgos se estima que cerca de un millar de trabajadores pueden haber estado expuestos al amianto sin saberlo en la provincia desde comienzos de los años 60 hasta su prohibición completa en el año 2002.

Transcurridos ya doce meses desde que el Sindicato en Burgos pusiera en marcha diferentes acciones de información y búsqueda de trabajadores que pudieran estar expuestos al amianto sin saberlo, los resultados indican una situación preocupante ya que, además de la empresa que motivo el inicio de estas actuaciones, hasta UGT Burgos se han acercado trabajadores de otra treintena de empresas más que creían haber estado expuestos sin saberlo a esta mortífera fibra en materiales de revestimiento o aislamiento de calderas, tuberías o depósitos, en zapatas de freno y discos de embrague, en guantes y otras ropa de protección.

Además, en relación a las empresas cuyos trabajadores fueron los primeros en acudir a UGT y motivaron el inicio de la Campaña que el Sindicato está desarrollando en la provincia, se ha constatado que el 90%, tanto de trabajadores todavía en activo como de ex-trabajadores de estas empresas y que acudieron a la Organización, padecen algún tipo de afección pulmonar relacionada con la inhalación del polvo de amianto o asbesto.

Por todo ello, en cumplimiento con el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, la UGT de Burgos ha puesto en conocimiento de la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, a través del Fiscal Delegado de Siniestralidad Laboral, 6 de los casos (4 trabajadores y ex-trabajadores con enfermedades respiratorias derivadas del amianto, y 2 fallecidos, por carcinoma en el pulmón, y fibrosis pulmonar y asbestosis), para que la Fiscalía realice las oportunas acciones indagatorias para el esclarecimiento de los hechos y concreción de las responsabilidades penales y civiles, en orden a determinar si a consecuencia de las condiciones en las que se manipulaba el amianto o asbesto se han producido dichos fallecimientos y daños a la salud crónicos, y, por lo tanto, si los hechos denunciados fueran constitutivos de alguno o algunos de los delitos tipificados por el Código Penal, como delitos de homicidio imprudente, y delitos de lesiones o de riesgo.

Así, por ejemplo, entre los hechos denunciados, se ha informado al Ministerio Fiscal que desde al menos 1967 se estuvo trabajando con amianto o asbesto, fabricando diferentes materiales y productos destinados posteriormente a la venta a industrias siderúrgicas y fundiciones, manipulando y mezclando directamente con las manos las fibras de amianto en unas condiciones de ventilación y renovación del aire de los lugares de trabajo deficientes que permitían la formación de nubes de polvo de dicho mineral en suspensión que eran inhaladas por todos los trabajadores, con una captación y extracción insuficiente del polvo generado en los diferentes puestos de trabajo, sin que la empresa lavara la ropa de trabajo que utilizaban los trabajadores, por lo que la debían llevar a casa y lavarla donde lavaban su ropa de calle, así como, la de toda su familia; y, que ninguna de las empresas citadas cumplió con la obligación legal de registrase en el RERA (Registro de Empresas con Riesgo por Amianto), en la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, a consecuencia de lo cual, el Servicio Territorial de Sanidad desconocedor de su experiencia laboral en una empresa de riesgo por amianto, no ha podido ofrecerles el preceptivo control medico preventivo hasta que ha sido demasiado tarde.

Los trabajadores han sufrido por estos motivos diferentes enfermedades y lesiones de gravedad del sistema y aparato respiratorio, como: asbestosis, carcinomas y adenocarcinomas de pulmón, derrames pleurales crónicos por asbesto, y engrosamientos pleurales, placas pleurales calcificadas, atelectasias, fibrosis pulmonares, déficit funcionales pulmonares severos, y enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC). Incluso, 2 fallecimientos de trabajadores de las empresas por cáncer en el pulmón y por fibrosis pulmonar y asbestosis, de entre un total de 10 muertes sospechosas.

Las informaciones que los afectados nos han hecho llegar, y su indignación porque unos pocos (accionistas, gestores, y responsables de las empresas citadas…) se lucrarán económicamente durante años y que ahora ellos y sus familias sufran las consecuencias en forma de graves enfermedades crónicas, cuando no la muerte, ha movido a la Unión General de Trabajadores de Burgos a reclamar en su nombre ante la fiscalía la búsqueda de las oportunas responsabilidades penales y civiles.

05/12/2011 - UGT Castilla y León - Burgos

BREVES DE ACTUALIDAD

La OIT estrena el primer sitio web global sobre discapacidad y empresa

La OIT ha dado un paso importante hacia la inclusión de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo con el lanzamiento de una nueva plataforma global para el intercambio de conocimientos, que vincula los datos de las empresas multinacionales y las organizaciones que representan a los empleadores con las redes de personas con discapacidad.

La red y el sitio web además ofrecerán a las empresas internacionales información sobre cómo incluir el empleo de las personas con discapacidad en sus planes de trabajo.

El nuevo sitio web “Red global de la OIT sobre empresas y discapacidad” (www.businessanddisability.org) fue presentado en ocasión del Día Internacional de las personas con discapacidad, y representa un esfuerzo conjunto del Equipo sobre Discapacidad, el Departamento de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad (EMP/SKILLS) y la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) de la OIT.

La Red ayudará a sus miembros a intercambiar conocimientos e identificar buenas prácticas; a desarrollar productos y servicios que faciliten la contratación y la permanencia de las personas con discapacidad; incrementar la pericia sobre temas de discapacidad; y vincular a sus miembros con las actividades y los socios de la OIT a nivel nacional y a través de sus oficinas locales y cadenas de suministro.

“La idea es reunirlos a todos a fin de encontrar las mejores maneras para incluir a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Cuáles son las buenas prácticas, quién podría constituir un buen socio para las empresas y cómo podemos avanzar de manera que las empresas puedan realizar su plan de negocios y al mismo tiempo las personas con discapacidad puedan tener acceso al trabajo decente”, señaló Debra Perry, Especialista principal de la OIT en materia de discapacidad.

Henrik Moller, Funcionario de la Oficina de Actividades para los Empleadores dijo: “Esta cooperación pone a disposición el conocimiento y la pericia técnica de la OIT sobre temas de discapacidad a los miembros de la Red y transformará el lugar de trabajo, haciéndolo más diverso, más productivo y más inclusivo de las personas con discapacidad”.

La OIT presentó además un nuevo video que incluye entrevistas con los miembros de la Red y ejemplos de personas con discapacidad en el trabajo. El video puede ser visualizado en OIT TV en YouTube
El objetivo principal de la OIT es promover oportunidades para todos, incluyendo a las personas con discapacidad, para obtener trabajo decente y productivo basado en los principios de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

Con la ayuda de los miembros de la Red global de la OIT sobre empresas y discapacidad, los estereotipos negativos e inexactos sobre la discapacidad se están disolviendo, a favor de la diversidad, la inclusión y para ofrecer a todos los miembros de la sociedad la oportunidad de trabajar, y contribuir para un futuro más próspero, para todos.

05/12/2011 - Organización Internacional del Trabajo

BREVES DE ACTUALIDAD

Los médicos alertan del riesgo de las jornadas abusivas

Médicos exhaustos por las interminables jornadas laborales y altas responsabilidades, irremediablemente, tiene que implicar un peor servicio sanitario y un riesgo para la salud. Así lo reconoció el 50% de los médicos británicos consultados ante el empeoramiento de sus condiciones laborales y las consecuencias en el servicio prestado.

El estudio elaborado por la británica Jenny Firth Cozens, y dado a conocer por Eulalia Masachs, especialista en medicina preventiva y salud pública de la Fundación Galatea, durante la jornada organizada por el Consejo General de Colegios Médicos (CGCOM) y el sindicato CESM sobre Jubilación y pensión, resulta incluso dramático al observar algunos de sus efectos.

El cúmulo de tareas y la falta de descanso originó que el 40% de los facultativos asegurasen sentirse más irritados con sus pacientes que antes y un 7% admitió incluso haber incurrido en errores graves. Pero eso no fue lo peor. Hubo un 2,4% que reconoció que su equivocación causó la muerte del enfermo. Datos que ponen en evidencia la necesidad de dar solución a un problema que afecta a muchos doctores no solo en España sino en todas las partes del mundo, según citaron los doctores reunidos.

En el encuentro, varios fueron los facultativos que alertaron del abuso de las jornadas interminables y los periodos laborales sin apenas descanso. Además de las bajas retribuciones de las guardias.

El estrés médico se convierte en la principal afección de este colectivo, aunque no entendida como patología sino más como factor de riesgo. De hecho, otro informe, este de la propia Fundación Galatea, concluye que los médicos internos residentes (MIR) triplican los niveles de estrés que tienen el resto de la población en su misma edad. El 30% de los médicos que están realizando la residencia lo padece y afecta mucho más a las mujeres que a los hombres.

Los profesionales de la medicina, entre un 46% y un 80% de una muestra de 5.121 doctores consultados, afirmaron que presentan algún tipo de síntoma relacionado con él: un fuerte agotamiento emocional. Según explica Masachs, se trata de una fase previa al momento de la despersonalización, donde el paciente deja de ser muy importante para el médico y muy anterior al fenómeno que desemboca en el burn-out o quemado, que afecta a la realización profesional.

La legislación que rige los horarios de los médicos aparece como la principal culpable de toda esta situación. Para resumirlo en pocas palabras, baste citar a la doctora Carmen González, médico de familia de Málaga y quien analizó la diferente normativa laboral a la que tiene que enfrentarse un médico: No conozco un texto que haya sido elaborado de un modo tan perfecto para conseguir que los médicos no paren de trabajar, señaló ayer en su presentación.

González denuncia que el estatuto marco de los médicos establece jornadas de 12 horas diarias que pueden prolongarse a 24 horas si se trata de un caso excepcional, cuando en el Estatuto de los Trabajadores se especifica que las jornadas no pueden ser superiores a 12 horas sin excepcionalidad. También critica que el estatuto marco infringe los descansos de 15 minutos cada 6 horas de trabajo, como establece el Estatuto de los Trabajadores, y lo condicione a la asistencia del paciente.

Además, alerta de que están cometiendo ciertas infracciones con las horas extraordinarios que en el caso de los médicos no se califican así. Son jornadas complementarias que son obligatorias hasta 48 horas y jornadas especiales con un máximo de 150 horas voluntarias, pero además su retribución resulta muy inferior a la hora base, añade González.

La doctora también aprovechó para denunciar que ante esta situación de prolongadas jornadas resulta difícil seguir una formación continuada, necesaria en el caso de los médicos, y conciliar la vida familiar.

02/12/2011 - cincodias.com - Madrid

BREVES DE ACTUALIDAD

UGT pide a Trabajo que incluya en el catálogo de enfermedades laborales las que sufren los bomberos

La Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) ha reclamado al Ministerio de Trabajo que incluya en el catálogo de enfermedades profesionales aquellas que de forma contrastada, rigurosa y científica padecen los bomberos con mayor incidencia que el resto de la población.

Según ha señalado el sindicato, con ello se tendría en cuenta al colectivo y se permitiría que los bomberos pudieran acogerse a estas enfermedades en caso de una revisión médica por incapacidad permanente.

La falta de aplicación del Real Decreto de enfermedades profesionales de forma genérica agrava la situación de los bomberos, ya que hace imposible la aparición de enfermedades profesionales en este sector: al no estar encuadrados, no existen, denuncia el sindicato de bomberos de UGT.

El colectivo también se queja de que existe un desconocimiento general por parte de los bomberos de esta situación y de los resortes legales existentes, que provoca que la gran mayoría de los trabajadores, cuando acuden a las mutuas o a su médico, no sepan que existe un parte de comunicación de enfermedad profesional y que tienen derecho a exigir que se cumplimente.

Los bomberos piden a las mutuas que den parte de esa enfermedad profesional, y a los sindicatos, una mayor participación y control de estos procedimientos, ya que con ello podría evitarse la derivación de patologías laborales al Sistema Nacional de Salud, donde se tratan como enfermedades comunes, con el consiguiente perjuicio para el colectivo.

02/12/2011 - telecinco.es - Madrid

SINIESTRALIDAD

Sevilla - Las empresas con más siniestros laborales los reducen en un 44 % en dos años

Las empresas andaluzas con mayor incidencia de siniestralidad laboral han reducido un 44 % los accidentes desde julio de 2009 hasta octubre de este año, según un balance de los resultados de la cuarta edición del plan de actuación sobre las empresas de mayor siniestralidad (Paemsa).

El consejero de Empleo, Manuel Recio, ha expuesto en la comisión de Empleo del Parlamento andaluz un balance de dicho plan que ha permitido que los técnicos de la consejería hicieran 3.286 visitas.

El índice de incidencia, que mide el número de siniestros laborales por cada 100.000 trabajadores, descendió de media en el período analizado un 42 %.

El Paemsa se aplica en empresas que en los dos años anteriores hayan tenido un índice de incidencia superior al 150 % de la media de su sector y más de nueve accidentes por baja en jornada de trabajo o uno mortal; o bien haber registrado más de un siniestro mortal.

Recio ha anunciado que para la siguiente edición de dicho plan se va a proporcionar una actuación casi tutorial de los técnicos de Empleo a las empresas para que sean ellas las que identifiquen sus carencias en seguridad laboral.

En este sentido, ha avanzado que se limitará el número de empresas que visita cada técnico y se reforzará la especialización de los técnicos en las actividades de las empresas.

02/12/2011 - finanzas.com - Sevilla

JURISPRUDENCIA

Murcia - Deniegan a un trabajador que falsificó el permiso de trabajo las prestaciones por incapacidad

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha desestimado el recurso que un obrero que falsificó el permiso de trabajo presentó contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJ) que le denegó las prestaciones por incapacidad que había solicitado tras sufrir un accidente laboral.

La sentencia del TSJ, declaró como hechos probados que el demandante, nacido en Ghana, solicitó en julio de 2006 la pensión de incapacidad permanente derivada de un presunto accidente de trabajo que habría sufrido en julio de 2006.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social denegó su solicitud porque no presentó la documentación acreditativa de su residencia legal en España y por no poderse calificar como laboral el accidente al ser nulo de pleno derecho el contrato suscrito con la empresa por suplantación de personalidad y falsedad de documentos en su formalización.

02/12/2011 - laverdad.es - Murcia

SINIESTRALIDAD

Almería - Fallece un trabajador de 40 años en una cantera

Un hombre de 40 años, identificado como E.J.P.H., ha fallecido cuando trabajaba en la cantera conocida como La Polonia, de Macael, ubicada en la carretera de Tahal, según ha informado el servicio unificado de emergencias 112 y de la Guardia Civil.

Al parecer una piedra de grandes dimensiones ha caído sobre el, por lo que fue evacuado de urgencia en un helicóptero del 061 hasta el complejo hospitalario de Torrecárdenas aunque, finalmente ha fallecido.

La Delegación de Empleo y de la Inspección de Trabajo ha enviado técnicos a la zona para determinar en qué circunstancias se ha producido el siniestro y valorar si como parece se trata de un accidente laboral.

02/12/2011 - noticiasdealmeria.com - Almería

BREVES DE ACTUALIDAD

Los riesgos psicosociales no se deben convertir en la siniestralidad silenciada 2,3 millones de personas en el mundo fallecen al año víctimas de unas malas condiciones de trabajo

UGT.- jueves, 1 de diciembre de 2011

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado que “cuando la crisis entra por la puerta, la igualdad y la prevención de riesgos laborales,…salen por la ventana” Por eso, es necesario, desde la acción sindical, redoblar esfuerzos para evitar retrocesos.

Méndez que ha participado en la apertura de la Jornada “Análisis e Investigación sobre los Riesgos Psicosociales”, ha advertido sobre la invisibilidad de estos riesgos, su tendencia creciente y el coste social y económico que suponen.

En esta misma línea, Marisa Rufino, Secretaria de Salud Laboral del Sindicato- que ha participado también en la inauguración de la jornada junto con el Secretario General de UGT-Madrid, José Ricardo Martínez- ha advertido que “los riesgos psicosociales no se tienen que convertir en la siniestralidad silenciada. Nuestro objetivo es darlos a conocer a la sociedad”.

En este sentido, ha señalado que hay que trasladar a las empresas, a los servicios de prevención, a las mutuas, a la Administración que los riesgos psicosociales están ahí y que hay que evaluarlos, e informar y formar a los trabajadores para que se haga una adecuada vigilancia y prevención de estos riesgos en los centros de trabajo.

Algo que viene realizando UGT, de manera constante e intensiva, desde el año 2005, cuando se creó el Observatorio de Riesgos Psicosociales, “un instrumento muy importante de cara a la acción sindical en los centros de trabajo”, que además de cumplir su objetivo fundamental de dar a conocer estos riesgos, ofrece propuestas de actuación, para prevenirlos.

Rufino ha señalado la relación entre éstos y la organización del trabajo y ha puesto de ejemplo los riesgos psicosociales que se generan en el trabajo rotativo y nocturno. Atajar estos riesgos supondría, según Rufino, un ahorro muy importante para nuestro Sistema Nacional de Salud y para la sociedad.

2,3 millones de personas en el mundo fallecen al año víctimas de unas malas condiciones de trabajo

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al año fallecen 2,3 millones de personas víctimas de unas malas condiciones de trabajo, lo que provoca la pérdida del 4% del PIB a nivel mundial en concepto de prestaciones, tratamientos médicos, hospitalarios y rehabilitatorios, paradas en la producción o sanciones a las empresas incumplidoras.

Además, en España fallecen cada día 2 trabajadores como consecuencia de su trabajo, 17 sufren un accidente de trabajo grave durante su jornada y 1.752 tienen un accidente de trabajo leve en el transcurso de su actividad.

Éstas y otras cuestiones se han dado a conocer en la jornada “Análisis e Investigación sobre los Riesgos Psicosociales” organizada por UGT, y que ha inaugurado el Secretario General del sindicato, Cándido Méndez, donde se ha mostrado la realidad de los riesgos psicosociales, conscientes de que en el presente y en el futuro serán la primera de las causas de baja en el trabajo y que es posible tomar medidas para evitar sus nefastas consecuencias.

Así, según un estudio de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), realizado a 300 empresas de 15 países, por cada euro que invierte la empresa en cada trabajador en la prevención de riesgos, se puede obtener un rendimiento económico de 2,20 euros.

Por lo tanto, se demuestra que aunque se diga que cuesta mucho prevenir, cuesta mucho más no hacerlo. Además, UGT advierte que, aunque se diga que los riesgos psicosociales son un problema sobre todo individual, la realidad es que son un problema vinculado a la organización del trabajo.

El sindicato demanda la necesidad de regular este ámbito con prácticas más eficaces, equitativas y eficientes, ya que se admite un marco suficiente para la prevención, pero sólo donde se hacen cosas específicas se avanza más y mejor. En la sociedad del conocimiento en la que nos encontramos, la acción sindical y social puede avanzar mucho mejor si se dispone de herramientas válidas, fiables y serias, y, en este sentido, el sindicato viene asumiendo y desarrollando desde hace tiempo nuevas vertientes de acción para mejorar la salud de los trabajadores.

BREVES DE ACTUALIDAD

Nuevos materiales resistentes a altas temperaturas y radiación

Las innovaciones realizadas por científicos de la Unión Europea han dado como resultado materiales nuevos y mejores que han logrado el éxito donde otros antes habían fracasado.

El proyecto Extremat IP («Nuevos materiales para ambientes extremos») fue diseñado para desarrollar materiales nuevos capaces de funcionar a temperaturas muy altas y en presencia de radiación de neutrones. Estos materiales son importantes en campos tan diversos como la tecnología espacial, la fusión nuclear y el transporte.

Los investigadores desarrollaron los materiales y definieron quince especificaciones técnicas basadas en requisitos para usuarios finales. Posteriormente, probaron los compuestos desarrollados y analizaron si cumplían estas especificaciones para elegir a los mejores candidatos para la siguiente fase de producción.L

Los investigadores produjeron y procesaron los compuestos y los sometieron a radiación de neutrones. Después de la irradiación y el enfriamiento, los compuestos y materiales fueron examinados cuando la radiactividad era suficientemente baja para ello. El comité científico industrial supervisó de forma continua el progreso y los resultados de estos experimentos.

Las pruebas de los nuevos materiales y compuestos desarrollados por Extremat IP podrían proporcionar protección para estructuras y dispositivos delicados expuestos a condiciones extremas de altas temperaturas y radiación. Estos materiales podrían aplicarse en tecnología espacial, dispositivos electrónicos y reactores de fusión. Los materiales incrementales en estas áreas todavía no han permitido superar los problemas relacionados con la exposición a ambientes extremos.

01/12/2011 - cordis.europa.eu

SINIESTRALIDAD

Jaén - Muere un trabajador de 23 años al golpearse la cabeza con una máquina

Un joven de 23 años ha muerto al golpearse la cabeza con una máquina cuando estaba trabajando en un cortijo en Baeza (Jaén), según han informado fuentes del Servicio Coordinado de Emergencias del 112.

En el momento que se ha producido el accidente han sido avisados los servicios sanitarios del 061 han llamado al 112 solicitando la presencia de la Guardia Civil en un cortijo situado en la A-316.

El fallecido es un joven de 23 años de nacionalidad rumana que trabajaba en el cortijo y por el que los servicios sanitarios no han podido hacer nada por salvar su vida.

Hasta el lugar se han desplazado también miembros de la Inspección de Trabajo y de los servicios de prevención de accidentes laborales.

01/12/2011 - finanzas.com - Jaén

BREVES DE ACTUALIDAD

Perdió el dedo gordo de la mano en un accidente y se lo reemplazaron con el del pie

El dedo gordo de su pie no es tan importante para la vida diaria como el de su mano que lo usa para coger cosas. Eso penso el trabajador cuando tuvo que tomar la drástica decisión de perder uno para recuperar el otro.

J.B, de 29 años, perdió el dedo gordo de su mano derecha mientras trabaja cortando un trozo de madera con una sierra el diciembre pasado. Los cirujanos intentaron coserle el dedo en la mano pero estaba tan dañado que la sangre no pasaba y la operación resultó imposible.

Después de varios meses de intentos y tratamientos en el Frenchay Hospital de Bristol decidieron proponer lo imposible, en lugar de implantarle de nuevo el dedo de la mano usarían el del pie que se encontraba en perfecto estado.

El cirujano encargado de la operación, ha asegurado que el operario tendrá que aprender a mantener el equilibrió de nuevo tras haber perdido el dedo gordo del pie, pero podrá caminar y correr de forma normal.

Ahora dos meses después de la operación, este obrero de Bristol, tiene un nuevo dedo gordo en la mano al que llama cariñosamente Toby. Nunca pense que funcionaría pero el equipo de cirujanos y enfermeras han hecho un trabajo perfecto ha dicho J. que añade "No puedo doblarlo mucho ahora pero espero poder hacerlo con el tiempo" explica en un entrevista con el Daily Mail.

01/12/2011 - antena3.com

SINIESTRALIDAD

Barcelona - Herido crítico un trabajador al caer desde tres metros en Tarragona

Un trabajador ha resultado herido crítico al caer desde una altura de tres metros en una calle de Tarragona, según han informado los Bomberos de la Generalitat.

El herido ha sido atendido por sanitarios del Sistema de Emergencias Médicas (SEM), y trasladado crítico pero estable al Hospital Joan XXIII de Tarragona.

En el accidente, han trabajado una dotación de los Bomberos y tres patrullas de los Mossos d`Esquadra.

01/12/2011 - europapress.es - Barcelona

BREVES DE ACTUALIDAD

Andalucía - Cómo prevenir los riegos laborales en las profesiones emergentes

El edificio Péndulo de Foucault del Parque de las Ciencias ha sido el lugar elegido para la realización de un seminario sobre Prevención en riesgos laborales en Sectores Emergentes y en Sectores Estratégicos, en el que ha participado la delegada de Empleo de la Junta de Andalucía, Marina Martín. La Consejería de Empleo ha encargado un estudio a una consultoría para conocer cuáles son los sectores con más peso en la economía andaluza, actualmente. El objetivo es anteponer los riesgos laborales que pueden sufrir las personas que llevan a cabo este tipo de tareas, ha asegurado la delegada.

Entre esos sectores encontramos la ecoindustria, destacando los trabajos forestales o biomasa. Este sector ocupa a 85.000 trabajadores y supone, para Granada, más de 600 millones de euros, el 10% del total autonómico. Además, el turismo, con la variante del turismo rural y los deportes; la agroalimentación; energías renovables y cultura serían otras de las más importantes. La aeronáutica tendría poco peso en la provincia, ha afirmado Martín al tiempo que precisaba que se trata de sectores sostenibles con el medio ambiente.

En cuanto a los riesgos que estas profesiones entrañan, la delegada hizo hincapié en las exposiciones peligrosas, los virus, descargas eléctricas o cargas pesadas. En lo que se refiere a la industria cultural la falta visual, incluso la bulimia, anorexia o la fatiga al soportar el peso de los componentes de un escenario son riesgos a tener en cuenta. En el ámbito de la agroalimentación esos peligros van enfocados a las industrias panadera y la cárnica, ha añadido.

Por otra parte, la presentación de los seis monográficos -destinados a cada sector-, está destinada a empresarios, agentes sociales y sindicatos. Se van a repartir una primera partida de tres mil ejemplares a empresarios del sector para que puedan comenzar a formar a sus empleados, declaró.

30/11/2011 - ideal.es - Andalucía

DIVULGATIVOS

El día Mundial de la lucha contra el SIDA, se conmemora el 1 de Diciembre de cada año, se dedica a dar a conocer la epidemia de SIDA global causada por la extensión de la infección del VIH. El día 1 de diciembre fue elegido debido a que el primer caso de SIDA fue diagnosticado en este día en 1981.

El lazo rojo es el símbolo mundial para la solidaridad con las personas VIH positivas y con aquellos que conviven con el SIDA y apoyo mutuo.